个人有关事项报告诫勉谈话检查（13篇）个人有关事项报告诫勉谈话检查 尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长下面是小编为大家整理的个人有关事项报告诫勉谈话检查（13篇）,供大家参考。
篇一：个人有关事项报告诫勉谈话检查
尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的
再次出现。总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，
以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！尊敬的xxxxx:
xxxxxxxxxx期间，由于我管理失职，造成xxxxxxxxx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，
做检查如下:一、违纪情况说明
xxxxxxxxxxx二、问题的原因(一)自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观，对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。(二)掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓
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不住关键。xxx同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明了连队目前的管理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常思想工作未能取得
实效。(三)安全管理不严格。一是两个以外管控不力。严在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪事件，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预见并及
时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要原因。三是安全隐患排解不力。xxxx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发生。正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后
果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。三、几点反思和下一步打算
(一)部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出
问题是迟早。
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(二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，他人安全我有责并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，
重则影响单位全面建设。(三)管理工作无时不有、无处不在，没有淡季、旺季之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法:年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将
是集体和我们的战士的利益。(四)落实制度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加清醒的认识到:对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战士也是一
个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有情。感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，希
望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关心。
尊敬的领导：您好!
感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领
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导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作
的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更
为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以
下几点：思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上
真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来
弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的
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发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的
很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发
自内心的感谢。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积
极的贡献，请领导相信我。【诫勉谈话检讨书诫勉谈话检讨例文】
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篇二：个人有关事项报告诫勉谈话检查
诫勉谈话个人检查范文
尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份
检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这
充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
篇三：个人有关事项报告诫勉谈话检查
支队纪委将定期不定期抽查车管所工作开展情况看是否把各项重点工作推进到位看是否把各项工作落实到位看是否按照服务承诺进行审批申报看是否按照程序严格办理看是否按要求服务到位等并对检查情况及结果进行通报涉及责任追究的严格按照责任追究制进行责任追究真正把会上定的纸上写的向群众承诺的变成实实在在的措施和行动确保各项工作取得实效
诫勉谈话后的检查
篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20xx年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社
会上造成了较大的负面影响。20xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效
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救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发
现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从
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我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。整改报告人：xxx20xx年x月x日4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告20xx年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
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四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自纠的长效机制。会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行为1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业负担和家长经济负担。3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面发展。㈡规范收费行为1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
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2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱岗敬业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学生、家长财物等以教谋私的行为。5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管理1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接受社会监督。3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。㈤落实好惠民政策严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。㈥抓好安全工作1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，
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签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好帮扶结对，提升教师业务水平。2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研究，研究新课改。㈧提高服务质量1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。楼子营小学20xx.5.27日篇三：诫勉谈话记录范文0为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时间20xx年12月31日。
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二、诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的内容罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充
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几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼
界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
8
篇四：个人有关事项报告诫勉谈话检查
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书3篇
复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。以下是为大家整理的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章3篇,欢迎品鉴！
尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，
这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，
是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
____年_月_日，发生__事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。____年_月_日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。_月_日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政__书记、__总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照四不放过的原则，来吸取
经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。__构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督
促落到实处。4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经
发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施2以__事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及四新运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，
严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业
持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间
学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了__的高考，后又迁回__工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。
出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！
____年2月26日
篇五：个人有关事项报告诫勉谈话检查
领导干部应当报告哪些个人有关事项
2010年5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。
按照这一规定，应当报告个人有关事项的领导干部包括：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职）的干部；人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。
报告的内容共14项，包括：本人的婚姻变化情况；本人持有因私出国（境）证件的情况；本人因私出国（境）的情况；子女与外国人、无国籍人通婚的情况；子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；配偶、子女移居国（境）外的情况；配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。
在时间上，要求领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度个人有关事项，新任领导干部应当在符合报告条件后30日内按照本规定报告个人有关事项。
规定还提出，不按照规定报告个人有关事项，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。
篇六：个人有关事项报告诫勉谈话检查
诫勉谈话后的检讨材料
篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领
.
.
.
导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实
的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实
处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋
生出安全的阴影。
1
2、施工技术复核审查不严格。Xx构件刚度不够，设计无检算，
在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没
有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的
干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们
以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预
备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没
有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人
员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，
泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，
之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低
标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，
经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、
技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，
从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成
了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
.
.
.
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问
题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实
不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领
导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
2
以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范
围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公
司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，
确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程
管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术
及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，
提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心
应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，
在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在
操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度
办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其
是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管
理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和
.
.
.
各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注
意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上
的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，
才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我
做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施
工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开
诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚
信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化
的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿
感。
3
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、
提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断
创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需
要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，
同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结
果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公
司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半
年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发
挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水
平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出
.
.
.
自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
2012年x月x日
4
篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行
了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中
工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我
校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行
有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学
后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有
不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜
绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上
传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要
.
.
.
求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成
材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部
牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照
问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，
对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问
题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：整
改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动
范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、
教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业
负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面
发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，
不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费
.
.
.
公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。㈢规范
教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师
德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管
理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱
岗敬业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体
罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学
生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招
生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、
“十不准”等活动，规范教师的从教行为，使全体教师在社会上
树立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、
学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做
好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重
要依据。
.
.
.
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维
护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主
决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主
动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全
学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育
“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使
用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形
式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行
安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立
安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急
预案》，经常检查，及时消除各种安全隐患，杜绝安全事故，与
教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车
辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
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3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展
校园周边环境整治，不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。
开展“优质课”“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，
做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固
树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内
容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德
品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题
阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研
究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条
件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的
传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家
长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。
.
.
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楼子营小学
2015.5.27日
篇三：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，
构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了
较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上
了公司总经理办公会和公司党委
会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对
我个人发出诫勉谈话通知书，
且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲
自约谈。没有偶然，只有必然，
面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，
按照“四不放过”的原则，来吸
取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，
给公司抹黑，拖公司后腿，我感
到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负
有直接的主要的领导责任和管理
责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征
求意见、深层次查找存在问题，
认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作
风等方面都力求新的改进与转变，
进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合
.
.
.
素质与业务水平，为能较好的完
成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施
报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领
导者和指挥者，越应该冷静，
换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全
员、全过程、全方位的安全管理
落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让
麻痹松懈滋生出安全的阴影。1
2、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，
在现场已经发现问题后，
没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严
格把关、动态调整的作用。作为
技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实
向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预
备后备责任人，项目人员动
态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面
细致的预想，没有演练，没有给
相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救
心，随身携备，泰然不惊。这么
.
.
.
关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，
之前已经发现事故苗头，
现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师
已经多次来项目部反映问题力求
改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和
限制，从操作工、技术员、质检
员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到
技术，没有反映出来，没有反映
上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，
还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在
相当一些问题上，从我这里开始，就有
了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了
不稳定和谐的因素。我作为项目
经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与
提高。
二、整改措施
2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部
范围内实在掀起排查安全隐患
的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正
确指导下，我必须严于律己，认
真整改，确实提高自己。
.
.
.
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程
管理理论，学习领导行为艺
术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习
公司的有关规章制度等，通过这
些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌
控上，能得心应手，提高自己的
综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，
在制度上完善从严，在分
工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严
格监控，细化应急，动态跟进，
按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证
项目管理，尤其是安全管理组织
机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和
各劳务队伍间，和外围地方
环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，
以及他们的需求，只有建立在交
流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广
益、群策群力，才能方便决策和
执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务
公开、集体决策、党政会签；从
.
.
.
细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的
每个职工都清楚。通过开诚布公
的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信
任、无私奉献的团队精神氛围，
凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向
上的心态，有乐观的责任感与归
宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、
提高管控的务实精神，以
改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，
适应新形势、新环境、新岗位
的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的
影响降到最低，同时给大家确实
敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完
成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈
话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自
身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想
观念、工作作风上都有明显进步，
努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、
能力与水平的快速提高，为推
动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx
.
.
.
2012年x月x日
4篇二：诫勉谈话整改报告楼子营小学整改报告
2015年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行
了诫勉谈话，给我们学校
详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后
需要整改的地方。镇政府从下列
几方面给我校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行
有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学
后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有
不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜
绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我
校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政
府的诫勉内容，
同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深
入思考，提出切实可行的整改措
施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，
.
.
.
各分管干部牵头，各部门为责
任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改
措施，限期整改，对于近期能整
改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，
并在今后形成自评自纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问
题我校将从以下几个方面进
行整改，现将整改措施汇报如下：整改的措施㈠规范办学行
为
1、学生在校期间的学习活动，必须纳入学校正常教学活动
范围，所有教学内容必须全
部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办
学机构合作举办向学生收费的各
种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学生课业
负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行素质教育，促进学生全面
发展。㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，
不超标准收费，不扩大范围
收费。
2、规范义务教育阶段学校办学行为，严格执行收费政策。
.
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.
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费
公示制度、学校经费收入及
使用情况年度专项审计制度。㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师
德考核制度，把师德师风建
设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱
岗敬业，教书育人，为人师
表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体
罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或接受学
生、家长财物等以教谋私的
行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严禁在招
生、考试等工作中的不正之
风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、
“十不准”等活动，规范教师
的从教行为，使全体教师在社会上树立良好口碑。
.
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.
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、
学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做
好年度师德考核工作并以此
作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。㈣公开校务管
理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维
护教职工合法权益，对涉及
教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透明，并主动接
受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建立健全
学校财务管理制度，规范学
校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育
“两免一补”资金、中小学
校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分利用广播、板报等多种形
式，加强安全知识宣传；充
.
.
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分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立
安全第一的思想，签订安全
目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及
时消除各种安全隐患，杜绝安
全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加
大对接送学生车辆管理力度，打
造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部门和教育行政主管部门深入持久地开展
校园周边环境整治，不断优
化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。
开展“优质课”“研讨课”
等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固
树立起德育为首的观念，开
展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很
强教育意义的活动，全面提升学
生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读
书的自觉性。
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3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题
阅读，
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课堂的研
究，研究新课改。㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善办学条
件，优化校园文化环境和自
然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱
局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办家长开放日活动，召开家
长座谈会，建立教师与家长
信息反馈制度等。
楼子营小学
2015.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗
头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，
达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话
要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助
其吸取教训，
防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实
施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介
绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作
出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的
.
.
.
陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求被谈话人对接受谈话
诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部
勤政、廉医意识，促进干部
职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制
定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在
一定问题，又不够纪律处分
的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。
诫勉谈话是教育干部的一种手段
和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一
者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职
务行为的；
4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，
有损害医务人员的形象和
损人利已行为的；
.
.
.
5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
6．有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列
情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经
院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责
人提出诫勉谈话，院中层干部分
别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出
的诫勉谈话决定有异议，允许申
辩和申请复议，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6
个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改
正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的
干部职工要及时给予关心、教育
和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会
将根据本人表现和群众反映，
对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内
没有改正错误的，作出进一步处
理的决定。篇四：诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建
议，报党委主要领导批准；
.
.
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2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向
谈话对象发出《领导干部诫
勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，
无特殊原因，不得变更；
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部
在收到函询十五个工作日内，应
当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规
定期限内说明理由。对函询问题
未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了
解。对无故不回复的应当责令其
尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少
于两人，同时指定专人做好
谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反
映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风
廉政建设有关规定情况；允
许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关
材料；对主谈对象提出的有关建
议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
.
.
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7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和
帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈
.
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话地点：谈话时间：年月日时分至时分
.
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篇七：个人有关事项报告诫勉谈话检查
*年*月*日上午，***同志对***同志就****事项进行了诫勉谈话。现将有关情况报告如下：
一、谈话对象基本情况**，男，*年*月生，**学历，**年**月加入中国共产党，**年**月参加工作。工作经历********，现任职务*****。二、谈话情况1.谈话时间：**年**月**日上午（或下午）2.谈话人：***3.记录人：***4.说明谈话原因：向**同志说明本次谈话原因，即事项，要求其作出解释、说明，并提供相关材料。5.根据**同志的陈述和解释，指出其需要注意的问题，并要求其迅速作出深刻检查，认真剖析自身存在的突出问题，找出产生问题的根源，明确提出整改意见，尽快做好整改工作。6.***同志表示立即按照要求整改，今后坚决杜绝此类问题发生。7.***同志核实谈话记录，并签字确认。三、谈话对象整改情况**同志已在**月**日上交个人书面检查，并深刻剖析此次产生问题原因，提出今后整改措施，保证不再发生此类问题。
篇八：个人有关事项报告诫勉谈话检查
关于谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《规则》）第二十一条第一款就谈话函询结果的处置作了规定，其中“问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”。作为“四种形态”中第一种形态的重要处理方式，谈话提醒和诫勉谈话在监督执纪工作中的地位与纪律处分同样重要。但在实践中，部分同志对纪律处分的运用十分熟悉，但是对谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用却多有误区，需要认真加以研究。
一、有关案例
1.经市委批准，某市纪委对该市某县发生的一起网络舆情事件进行问责调查，调查组认定该县公安局局长李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，导致产生较为恶劣的社会影响，应当追究其领导责任，建议对其进行谈话提醒。
2.某县工商局局长赵某在填报领导干部个人有关事项报告表时，未填报其共同生活的儿子代持他人股份的情况。该县县委组织部经查核后，认定赵某属于漏报的情形，并由县委组织部长对其进行诫勉谈话。后县纪委在调查赵某其他问题线索过程中，也查实赵某上述漏报行为，认定其漏报行为构成违纪，建议给予赵某党内警告处分。
二、存在问题
案例1中，调查组认定李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，应当负有领导责任，但建议对其谈话提醒依据不充分。《中国共产党问责条例》第七条规定了对党的领导干部的四种问责方式：通报、诫勉、组织调整或者组织处理以及纪律处分。这四种方式当中没有谈话提醒，谈话提醒也不是问责处理的具体方式。
案例2中，县委组织部对赵某进行了诫勉谈话，说明组织部门认定赵某存在漏报的问题，但问题轻微。如果县纪委对县委组织部认定的事实和定性均没有异议，再给予赵某党内警告处分，就在事实上改变了原先县委组织部对问题性质的认定，从轻微违纪问题转变为需要给予党纪处分的问题，实际对赵某同时使用了诫勉谈话与纪律处分两种处理方式，这是不适宜的。
三、谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用
（一）谈话提醒
2016年10月发布的《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并
由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。”该条款明确了提醒谈话和诫勉谈话的适用条件和实施方式。
《规则》规定的“谈话提醒”与《条例》规定的“提醒谈话”在法规依据、适用主体和结果运用上有所不同。谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，而提醒谈话则是党组织履行主体责任的一种党内谈话制度。
两者的适用情形略有区别，谈话提醒主要针对问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形；而提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的情形，是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防性谈话措施，即提醒谈话针对不存在违纪事实，仅存在苗头性、倾向性问题的情形。
《规则》第二十一条第一款规定“问题轻微，不需要追究党纪责任”，采取“谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话”等方式予以处理。“谈话提醒”作为第一种处理方式，排在了“批评教育”之前，充分说明了问题的轻微程度。《规则》第二十四条第二款还规定：“承办部门应当综合分析初核情况，按照拟立案审查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”。在这里，谈话提醒是一种初核结果处理方式，与上述适用情形应当一致。
此外，2010年修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第二十四条规定：“对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒”。2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第四条规定：“对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒”。相关党内法规对谈话提醒适用情形的规定略有区别，但总体一致，主要适用于违纪情节轻微或者群众意见较大的情形。
（二）诫勉谈话
诫勉谈话，主要适用于党员领导干部轻微违纪的情形，是对轻微违纪行为的具体处置方式，是第一种形态中较为常用的批评教育类组织措施。
2005年《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条规定了诫勉谈话的七种适用情形：“（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。”
2015年中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十三条规定了十三种情形：“领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不
良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的；(二)执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；(三)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的；(四)法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；(五)违反规定干预市场经济活动的；(六)不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；(七)脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的；(八)无正当理由不按时报告、不如实汇报个人有关事项的；(九)执行廉洁自律规定不严格的；(十)纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；(十一)在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的；(十二)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；(十三)其他需要诫勉的情形。”
此外，《中国共产党问责条例》第七条规定诫勉的适用情形是“对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。”《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第二十一条和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》第五条也都规定了诫勉（谈话）的适用情形，与上述适用情形基本一致。
总之，诫勉谈话主要适用于党员领导干部轻微违纪但不需要给予纪律处分的情形。相对于谈话提醒而言，诫勉谈话针对的违纪事实更为严重，但仍属于情节轻微，不足以给予党政纪处分。
（三）需要注意的问题
实践中，有些同志认为谈话提醒、诫勉谈话属于组织处理的一种方式，可以与纪律处分同时使用。个人认为，这种观点是不正确的。具体理由如下：
首先，谈话提醒、诫勉谈话属于组织措施，但不是严格意义上的组织处理方式。根据中央纪委、中央组织部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》的规定，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。该文件规定的组织处理的方式有三种：停职、调整、免职。此外，组织处理的方式还包括：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等；《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定的责令辞职和免职等。中纪委法规室明确答复：“诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理”。因此，严格意义上的组织处理应当是岗位或职务调整、变动或消失的情形，谈话提醒、诫勉谈话不在此列。
这一点在诸多法规中都可以看出：《中国共产党问责条例》第七条将诫勉谈话与组织处理并列作为问责方式；《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第二十条规定：“诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻
重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理”，《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第九条规定：“党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分”，上述规定也明显将诫勉谈话排除在组织处理方式之外。
此外，中纪委办公厅《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系（试行）》中将提醒谈话、诫勉列入批评教育类组织措施，而将停职、调整、免职、责令辞职等列入组织调整类组织措施。组织措施的表述与组织处理是有区别的，一般认为组织处理与组织调整的内涵与范围基本一致，批评教育类组织措施不属于法规意义上的组织处理。
其次，谈话提醒主要是针对党员领导干部倾向性、苗头性问题的情形，《规则》将其作为谈话函询和初步核实的处置方式，说明其问题轻微，不需要追究党纪责任。
诫勉谈话也是针对轻微违纪问题的处置方式。《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》均规定了诫勉（谈话）的具体程序和要求，后者还规定：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”。可以看出，诫勉谈话的具体适用情形、程序和后果都是较为明确的，虽然不是纪律处分，但已经具备了“准处分”的性质。从这种意义上讲，诫勉谈话应当与纪律处分更加类似，是一种仅次于党内警告的惩戒形式。
最后，谈话提醒、诫勉谈话不能和纪律处分同时使用。组织处理作为一种职务调整方式可以与纪律处分同时使用，但是谈话提醒、诫勉谈话一般不能和纪律处分同时使用。谈话提醒、诫勉谈话的适用情形是明确的，即不需要给予纪律处分的情形，属于“四种形态”中的第一种形态；而纪律处分属于“四种形态”中的第二、三、四种形态。如果认定某问题应当给予谈话提醒或者诫勉谈话，即说明该行为不需要给予纪律处分。两者的适用情形明显不一致，有着明确的界限，一般不可以同时使用。具体到案例2而言，如果县纪委认定赵某的行为属于性质较为严重的瞒报，改变了原事实和定性，需要追究其党纪责任，可以给予其纪律处分；但如果没有改变原事实和定性，在组织部门已经给予赵某诫勉谈话的情况下，纪检机关再给予其纪律处分是不严肃的。
总之，谈话提醒和诫勉谈话是纪检机关在监督执纪问责工作中处置问题的重要方式，执纪人员应当熟练掌握其适用情形，避免在实践中出现错误使用的情况。
篇九：个人有关事项报告诫勉谈话检查
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一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。今天为大家精心准备了领导干部个人有关事项报告漏报情况说明及检讨书，希望对大家有所帮助!
领导干部个人有关事项报告漏报情况说明及检讨书
尊敬的领导；
组织给予诫勉是对我的关心和爱护，诚恳接受!我将从此次漏报中汲取教训，站在对组织、对个人、对家庭高度负责的态度，进一步提高认识、端正态度，敬畏纪律、严守规矩，严格按照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和“三严三实”的要求，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。在此，我就漏报个人有关事项问题作深入检查!
实行领导干部个人有关事项报告制度是党中央在新形势下从严管理监督干部的重要举措，也是加强党风廉政建设、促进领导干部廉洁自律的制度创新。对报告事项进行抽查核实，就是要发挥报告制度的作用，维护制度的严肃性和权威性，把全面从严治党不断引向深入。作为一名领导干部应当充分认识实行个人有关事项报告制度的重要性和必要性，切实增强报告的主动性，做自觉接受监督、从严从实自律的表率。
在xx年度开展的随机抽查核实中，我个人存在少报告房产面积xx平方米(或股票xx万元、基金xx万元)的情况。虽然漏报主要是由客观原因造成的，本人没有瞒报的主观故意，但是此次漏报反映出我在深入学习、切实把握个人有关事项报告的要求上还有较大差距，在带动家属积极参与、主动融入到从严从实的氛围中还有较大差距等，这些问题归结起来，警醒我在今后的工作和生活中，必须继续加强政策学习、增强党性修养、严格修身齐家，全面落实好从严管理相关规定。
领导干部个人有关事项报告漏报情况说明及检讨书
近日，在市委组织部对上年度领导干部报告个人事项情况进行随机抽查，发现了我存在漏报个人事项的问题。根据有关要求，区委、区纪委依规对我的漏报个人事项问题进行诫勉谈话，并取消我提任正处级领导干部的机会。我诚恳接受此次惩罚和批评，并认真悔改认错，现就个人漏报有关事项的问题做出以下深刻检讨
一、漏报个人有关事项行为，反映出自身对于有关规定一知半解。在填写年度领导干部报告个人事项情况时，主观上认为只需将涉及自己的有关事项填写清楚就可以，没有做到以家庭为单位进行梳理个人事项，误把配偶的婚前房产理解为配偶的单独财产，与自己的个人报告事项无关。这种曲解《领导干部
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报告个人有关事项规定》的想法极其可笑，这种曲解《领导干部报告个人有关事项规定》的做法极其错误，虽在自己主观上无恶意隐瞒，但性质上也属于瞒报个人重要事项。正是在自己这种“想当然”理解下，造成了此次漏报个人有关事项行为，如果不加以改正，在这种“想当然”的想法支配下，在开展其他方面的工作时，将会给具体工作开展和党的事业发展造成损失。
二、漏报个人有关事项行为，反映出自身对于填报个人事项不够重视。为什么出现了这种“想当然”的情况，究其原因，就是由于自己对于填报各项事项工作没有给予足够重视，总认为就是“填张表”，不是什么大不了的事情，年年都有各种各样的表格需要填写，把《领导干部报告个人有关事项表》等同于一般的登记表，没有把领导干部报告个人事项工作上升到讲政治的高度，没有把领导干部报告个人事项工作摆在重要事项的位置，没有把领导干部报告个人事项工作当成是检验党员领导干部党性的“试金石”。正是由于自己的不够重视，导致在此次市委组织部的随机抽查中被发现漏报问题，给区委填报领导干部报告个人事项工作造成不良影响，也影响了自己在区委干部心中的形象。
究其原因，就是由于自己对于填报各项事项工作没有给予足够重视，总认为就是“填张表”，不是什么大不了的事情，年年都有各种各样的表格需要填写，把《领导干部报告个人有关事项表》等同于一般的登记表，没有把领导干部报告个人事项工作上升到讲政治的高度，没有把领导干部报告个人事项工作摆在重要事项的位置，没有把领导干部报告个人事项工作当成是检验党员领导干部党性的“试金石”。
经深入查摆，对产生问题的根源作以下剖析
一是工作经验欠缺，不适应工作，并且在种种原因下，越发不能接受这种让我灵魂不得安宁的工作现状。今天，我痛定思痛，按照纪委书记和人大主席的谈话精神，在今后的工作中，首先要坚持自己的追求，并且要对残存在我思想深处的理想主义分子彻底肃清，不让其有抬头蔓延之空间，让自己整整齐齐地脱胎换骨，变成一个对党，对社会“有用”的人，而非“无用”的人;其次，要积累对工作有益和有良的经验，并将这种有益和有良的经验运用到实际工作中去。
二是纪律性不强，自由主义泛滥。由于各种不适应，加之自由主义在心中作祟，才犯下了今天这样严重的错误。在今后的工作中，要严格按照规则办事，认真遵守单位的规章制度和组织纪律，做到早请示、晚汇报。在努力工作的同时，要毫不留情地铲除掉隐藏于我身各个角落的自由主义成分。自始自终相信“不以规矩，难成方圆”这一古训。通过这次事件的发生，给我教训最大也是震憾我灵魂最深的经验只有一句话无论做事还是做人，都要循规蹈矩。也只有循规蹈矩，方可成圆。
在全面从严治党持续向纵深推进的今天，法纪意识如此淡薄，对党的纪律规矩置若罔闻、我行我素，漏报瞒报个人有关事项，不仅枉费了组织多年的培
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养和教育，而且有损党员这一光荣称号，虽然现在后悔已经晚矣，但在此我想用我的检讨换来警示，愿大家以我为戒，吸取教训，正确对待组织监督。在此，我诚恳接受纪检机关和组织部门对我进行“诫勉谈话”的组织处理决定。
领导干部个人有关事项报告漏报情况说明及检讨书
尊敬的单位领导:
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。个人事项漏报检讨书范文。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。个人事项漏报检讨书范文。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
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2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
签名:xxx时间:20**年**月**日
篇十：个人有关事项报告诫勉谈话检查
诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间
个人检讨书范文(通用多篇)
复习信，又称认识论，是一种常用的日常应用文。这是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，保证不再犯错误。以下是为大家整理的关于诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书的文章3篇,欢迎品鉴！诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇1
尊敬的领导：您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，经过
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几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
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此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到
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了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇2
尊敬的组织部领导：我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认
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真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验！
20XX年2月26日诫勉谈话个人检讨书单位职工诫勉期间个人检讨书篇3
20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般C24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现
篇十一：个人有关事项报告诫勉谈话检查
P> 领导干部个人事项漏报检讨书领导干部个人事项漏报检讨书
某某：
我叫某某，今年xx岁，中共党员，现任某某单位某职务。在这次年度领导干部报告个人有关事项统一上报相关部门查验中，本人因漏报相关事项被组织查证。经领导批评教育后，深刻认识到自己的行为严重违反了《领导干部报告个人有关事项规定》，在此，我诚恳接受某某部门对我进行“诫勉谈话〞的组织处理决定，并将认真整改。根据某某有关领导干部漏报个人报告事项的规定，我在对个人事项情况作出详细说明的同时，现就漏报问题深刻检查如下：
一、正确认识本质，分析原因，主动纠错
通过组织核查，发现我存在三个方面漏报问题，都集中在我爱人名下，一是有某家企业注册资本填报误差，二是有某家企业未填报，三是有某某股市值xxxx元的股票漏填。事情发生后，党组织对我进行“诫勉谈话〞，我才如梦方醒，认识到问题的严重性和危害性。面对错误，我感到深深的羞愧。我自认为对不起党组织的培养教育，对不起同志们的热情帮助，更对不起领导对我即将委以重任，寄予的深深厚望。尽管后来企业问题已通过国家机关出具证明材料，组织予以采信，不认定，股票漏报情节轻微，爱人也从未参与公司的任何经营活动，包括资金往来、分红等任何事宜。但透过现象看本质，这一事件背后，反映出个人未能自学遵守《领导干部报告个人有关事项规定》，未能积极主动、实事求是地向组织报告个人有关事项，态度不端正，法纪意识淡薄，自我要求不严的问题。
二、深刻剖析根源
找准病灶，对症下药通过反思，深刻剖析，使我找到了自己存在问题的四大原因:一是政治站位不高，重要性认识不到位。领导干部报告个人有关事项，是从严治党的一项重要制度安排，领导干部是否向组织如实申报，是一项严肃的政治问题。我没有深刻认识到领导干部报告个人有关事项工作的重要性和严肃性，没有以错为镜，知错就改。我将从此次漏报事件中汲取教训，站在对组织、对个人、对家庭高度负责的态度，提高规矩意识，敬畏并严守纪律，严格按照《廉洁自律准那么》、《个人有关事项的规定》的要求，如实报告个人有关事项，以一名党员的宽广胸襟自觉接受监督。自中央八项规定之后，腐败问题得到了明显遏制。但就目前来看，还存在着一些严重的腐败现象，小官巨腐、能人腐败、带病提拔每一种腐败问题都冲击着民众的视听，严重影响了党员干部队伍的纯洁性和在人民群众心中的形象。
自领导干部个人事项报告制度实施以来，虽然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以来，领导干部个人事项报告制度发生了一些新的变化，扩大了申报范围、细化了申报事项，值得注意的是，领导干部持有的股票代码也要填写，可谓史上最严官员个人财产申报，此项制度必定会成为打击腐败、预防腐败的有力举措。
个人事项申报再亮利剑打捞漏网之鱼。党中央提出从严治党、从严治吏的要求，领导干部个人事项申报也经历了从花瓶到利剑的变身。对个人申报监督的日益严格，使得干部申报再难以心存侥幸，更是随着抽查比例的不断增大，漏网之鱼终究会被打捞上岸。
此外，越来越严格的官员个人财产申报将进一步催促领导干部廉洁自律。要求科级以上干部申报包括配偶、子女的工资、资产和经营状况的情况，对干部遵纪守法、清廉为官起到了重要威慑作用，催促领导干部清清白白做人、干干净净为官，给领导干部打了一针清醒剂，筑牢了拒腐防变的思想防线。利剑一出，谁能漏网!没有最严，只有更严，越来越严厉的领导干部个人事项申报制度筑起干部拒腐屏障，拉回了腐败倾向，治理了腐败问题，深值百姓期待。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的开展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力工作。请领导看我的实际表现!再次诚挚向您检讨!
检讨人某某:20xx年某月某日
篇十二：个人有关事项报告诫勉谈话检查
P> 党员干部诫勉谈话制度第一条为进一步加强城管执法委党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合城管执法委实际，制定本办法。
第二条诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。
第三条按照干部管理权限，本办法适用于城管执法委科级干部。
第四条本办法所称的诫勉谈话是指委党组对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。
第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：1、由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；2、年度考核中被确定为不称职等次的；3、工作中出现重大失误的；
4、组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。第六条诫勉谈话一般由分管领导主谈，如情况需要，
也可建议党组书记主谈。谈话人不得少于两人。第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关
要求；2、责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检
讨，并提供有关材料；3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话
人提出要求；4、被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明
态度。第八条诫勉谈话的要求：1、谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话
人，被谈话人不得借故推诿、拖延；2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向
被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名装入本人档案，由人事科存档；
3、被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；
4、参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。
第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。
第十条本制度由委党办解释。
领导干部个人重大事项报告制度
1、担任领导职务和非领导职务的科级以上干部必须实行个人重大事项报告。
2、报告内容。（1）领导干部本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和集资建房的情况；（2）领导干部配偶、子女从业情况；（3）领导干部本人及家属婚丧喜庆事宜操办情况；（4）领导干部本人因公因私出国（境）情况；（5）领导干部本人认为需要报告的其他情况。
3、报告处理。领导干部个人重大事项报告，原则上由监察室受理。局属单位党支部纪检委员负责受理所属单位中层干部的申报。
4、报告程序。报告人须在事前10日内报告，如实填写《领导干部个人重大事项报告表》（并附必要的说明材料）。特殊情况事前来不及报告的，事后一周内必须报告，并说明情况。
5、严格纪律。按中央纪委关于《领导干部报告个人重大事项》的规定，对该申报不申报的要给予批评教育；对不申报或不如实申报的，视其情节给予相应的党纪政纪处分。对违反有关规定，构成违纪的加重处分，并追究直接领导的责任。
党风廉政建设责任追究制度
第一条根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》），为确保城管执法委党风廉政建设责任制的落实，制定本制度。
第二条责任追究的原则
遵循《规定》，坚持从严治党，实事求是，注意政策，区别对待，处理得当。要严格区分领导责任和当事人责任，集体责任与个人责任，直接领导责任和重要领导责任。
第三条责任追究的内容（一）对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不认真贯彻落实的，党风廉政建设工作任务完成得不好的。（二）在职责范围内因渎职、失职、官僚主义引发重大案件、造成重大事故，致使国家、集体资财和人民生命财产遭受重大损失，或造成恶劣影响的。（三）因疏于管理，教育不严格，加微信zxzzz0913进公文群，导致管辖范围内发生严重违纪违法问题的。（四）对明令禁止的不正之风不制止、不查处的。（五）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围的事项拒不办理，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的。（六）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处的，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。
（七）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《城管执法局干部选拔聘（任）用管理暂行办法》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的。
（八）对配偶、子女和身边工作人员严重违纪违法问题知情不管的。
（九）授意、指使、强令下属人员实施违法行政行为，引发群体事件或者其他重大事故的，或利用职权向办事单位、个人不合理要求，吃、拿、卡、要。
（十）未认真履行职责，发生其他严重问题的。第四条责任追究的形式（一）通报批评；（二）诫勉谈话；（三）纪律处分，取消当年评先评优资格；（四）组织处理，包括调离岗位、降职、责令辞职、免职等；（五）党纪、政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第五条责任的认定（一）领导责任认定凡属下列情况之一的，不仅要追究具体责任人责任，同时追究领导责任。
1、问题发生前，没开展有关教育，制度不健全，防范措施不力。
2、对所辖范围的工作监督管理不到位，廉政建设情况掌握不够，对苗头性、倾向性问题处理不及时、不严肃。
3、管辖范围内发生的违纪问题不查不纠，甚至隐瞒、庇护。
（二）直接责任认定1、凡属领导干部失察、失管，要求不严，没有做好工作发生问题的，造成严重后果，当事人负直接责任，管辖领导负重要领导责任。2、由集体研究决定而发生问题的，由主要领导或主持研究的领导负直接领导责任。3、由中层干部个人决定或批准而发生问题的，决定或批准人负直接领导责任。第六条责任追究的程序和办法（一）委党办在查办案件时，除查清当事人的问题外，还要进一步调查了解其单位领导干部是否有责任。凡有责任的，报经局党组同意后，同所查案件一并调查。确需追究责任的，按政策规定予以追究单位领导责任，同时所在单位要向委党办写出书面报告。（二）加强对廉政建设责任人执行党风廉政建设责任制情况的检查和考核。及时了解和发现落实党风廉政建设
篇十三：个人有关事项报告诫勉谈话检查
P> 关于领导干部报告个人有关事项的规定全文篇一：关于领导干部报告个人有关事项的实施办法
关于领导干部报告个人有关事项的实施办法
1为加强对学校领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据上
级党委《关于党员干部报告个人有关事项的实施办法》的精神和学校实际情
况，制定本实施办法。
2应当报告个人有关事项的领导干部包括：
2.1学校现职科级及以上领导干部；
2.2在岗的非现职正、副处级调研员。
3领导干部应当报告下列事项
3.1本人的婚姻变化情况（含结婚、离婚、复婚、再婚的时间、配偶的自
然情况）；
3.2本人持有因私出国（境）证件的情况（含证件号码）；
3.3本人因私出国（境）的情况（含事由、线路、所需经费及来源）；
3.4子女与外国人、港澳台居民通婚的情况（含时间、配偶的自然情况）；
3.5配偶、子女出国（境）留学、定居情况（含所去国家、经费来源）；
3.6配偶、子女及配偶经商办企业（含国（境）外），以及投资参股情况（含
经营项目及参股份额）；
3.7配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机
构主管人员的情况（含机构名称、所任职务）；
3.8配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况（含姓名、时间、罪名、
刑期）；
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3.9本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股情况（含所兼任职务和持股份额）；
3.10本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖房屋情况（含新建、新购房屋的地址、面积、所需资金及来源）；
3.11本人参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况（含时间、宴请规模、礼金数）；
3.12本人、配偶自购汽车情况；3.13本人工资、津贴及福利外收入情况；3.14认为应当向组织报告的其他重大事项。4领导干部报告个人有关事项的时间4.1报告人因私出国（境）的，应当在事前填写《领导干部因私出国出境情况报告表》（见附表二）；凡发生本办法所列其他报告内容的，报告人应当在事后30日内按照规定报告并填写《领导干部个人有关事项报告表》（见附件一）。因特殊原因不能按时报告的，待特殊原因消除后及时补报，并说明原因。4.2领导干部应当于每年1月10日前集中报告一次上一年度本规定所列事项，所列事项没有发生或者没有变动的，应当予以明示。5根据干部管理权限，领导干部报告个人有关事项由相应的组织部门受理。5.1学校领导班子成员的报告由党委组织部代为受理，并及时上报教育局党委和市委组织部。5.2学校现职科级及以上领导干部和在岗的非现职正、副处级调研员由学校组织部受理，组织部将科级以上领导干部报告个人有关事项的情况汇总后
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报学校党委和纪委。6各级领导干部要进一步增强接受监督的意识，自觉全面如实报告个人有
关事项。在执行本实施办法过程中，领导干部认为有需要请示、报告的事项，可以书
面形式上报，并由组织部及时答复报告人。报告人应当按组织答复意见办理。7领导干部报告个人有关事项不清楚、不完整的，组织部应当要求报告人
限期补充报告或者重新报告。8对报告的内容，应当予以保密。组织认为应当予以公开或本人要求予以
公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。领导干部必要时应当在参加民主生活会、进行述职述廉时，对发生的个人有关事项情况进行说明。
9学校组织部和纪委要加强对本实施办法执行情况的监督检查，及时纠正违反《规定》的行为。
组织部应当把报告个人有关事项的情况作为考察、考核领导干部的一项重要内容，列入相关工作。
10科级领导干部有下列情形之一的，学校党委可以委托组织部和纪委调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。
10.1无正当理由不按时报告的；10.2不如实报告的；10.3隐瞒不报的；10.4不按党组织答复意见办理的。11本办法由学校组织部、纪检监察室负责解释。
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12本办法自发布之日起施行。篇二：领导干部报告个人有关事项的规定
关于领导干部报告个人有关事项的规定第一条为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。第二条本规定所称领导干部包括：（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的干部；（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；（三）大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。第三条领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：（一）本人的婚姻变化情况；（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；（三）本人因私出国（境）的情况；（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；
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（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；
（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。第四条领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等；（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。第五条领导干部应当于每年１月３１日前集中报告一次上一年度本规定第三条、第四条所列事项。第六条领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后３０日内填写《领导干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。第七条新任领导干部应当在符合报告条件后３０日内按照本规定报告个人有关事项。。领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。第八条领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理：
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