工资证明书

工资证明书  在*时的学习、工作或生活中,大家或多或少都会用到过证明吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧,下面是小编为大家整理的工资下面是小编为大家整理的工资证明书,供大家参考。

工资证明书

工资证明书

  在*时的学习、工作或生活中,大家或多或少都会用到过证明吧,证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧,下面是小编为大家整理的工资证明书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

工资证明书1

xx银行xx市xx支行:

  兹有我单位职员(姓名)xx,身份证号码:xxxx,向贵行申请贷款。特此证明该职员在本单位职务为xx,已连续工作xx年,税后收入情况如下:

  基本工资:xx元/月

  奖金:xx元/月

  总计:xx元/月

  上年总收入:xx元

  我单位将承担该证明与实际情况不符所引起的法律责任。

  单位(章):xx

  地址:xx

  固定电话:xx

  联系人:xx

  日期:xx

工资证明书2

  兹证明_________________(身份证号:_________________)为本单位正式职工,学历为_________________,目前在我单位担任________________职务。该职工的*均月收入为_________________元。(大写:人民币_________________元整)。目前该职工的身体状况良好。

  特此证明

  单位全称:_________________

  单位地址:_________________

  单位电话:_________________

  ________公司(加盖公章)

  _____年__月__日

工资证明书3

  兹有我单位正式职工,在本单位工作时间年,学历,职务或职称,现任职时间年,因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保),现将该职工月收入情况证明证明如下:

  1、基本工资:xx元;

  2、奖金及福利:xx元;

  3、合计:xx元。

  本公司对以上数据的真实性负法律责任。

  填表人:

  负责人:

  电话:

  单位盖章:

  日期:

工资证明书4

  为统一临时聘用人员的薪酬标准,按照“同工同酬、多劳多得”的原则,结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。

  一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员

  二、工资结构

  1、基本工资:每人每月不得高于800.00元。

  2、电话费:每人每月50.00元(驾驶人员每人每月150元)

  3、驾驶员年终安全奖:每人每月50.00元(全年600.00元),年终未发生安全事故则一次性领取。

  4、业务奖:驾驶员按车公里计算,每公里0.15元。打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的*均数领取,保安人员按照驾驶员行车公里补贴*均数的60%领取。

  5、劳保费:每人每年不超过400.00元。

  6、降温费:每人每年400.00元。

  7、烤火费:每人每年400.00元。

  8、节日费:春节、国庆节慰问金500.00元;清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金:200.00元;生日费:200.00元。

  9、旅差费:市内出差不予报销,市外出差按相关规定执行。

  10、年终目标考核奖:按在职工人的50%发放。

  11、其他费用:保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。

  三、本办法仅供内部使用,由局办公室负责解释。

工资证明书5

  第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理,保障临聘工作人员的合法权益,节约行政成本,提高工作效能,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定,结合我司实际,制定本办法。

  第二条 本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外,因工作需要,在编制紧缺的情况下,为保证正常运作,用于临时性、补充性岗位,签订劳动合同,规定使用期限,到期应予终止合同的人员。

  各部门临时性、补充性工作岗位需要用人,应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力,从现有职工中调剂解决。确实解决不了的,方可使用临聘人员。

  第二章 临聘人员的分类

  第三条 根据工作的难易程度,临聘人员工作岗位分为两类:一类为临时普通工勤岗位,主要从事后勤服务或替代性劳动工作,如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位;另一类为项目部临时岗位,即因工程项目建设需要,导致增加的短期临时岗位。

  第三章 临聘人员录用条件及程序

  第四条 录用条件

  (一)遵纪守法,具有良好的品行;

  (二)首次聘用,年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下;

  (三)具备完全民事行为能力及劳动能力,具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;

  (四)无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为;

  (五)一般具有高中(含中专)及以上文化程度;

  (六)法律或行业规定的其他条件。

  第五条 各部门需使用临聘人员,由各部门提前一周提交临时用工申请,包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后,送行政部审核,经总经理批准后,由行政部组织招聘。

  第六条 各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

  第七条 行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息,负责人员资料收集及进行初步的筛选,交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的`人选,后由行政部及用人部门共同面试,择优录用。

  第八条 招用临聘人员应坚持公开、公*、竞争、择优的原则,严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核,并按规定办理有关手续。

  第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后,由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批,总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

  第四章 临聘人员劳动关系

  第十条 按照双方*等自愿、协商一致的原则,由集团下属子公司作为主体,与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除,依照相关法律法规和公司规定执行。

  第十一条 临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年,试用期三个月,试用期包含在劳动合同期限内,试用期满考核不合格者,公司与其解除劳动合同关系。

  第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

  第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。

  第十四条 临聘人员有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同关系:

  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的

  (二)严重违反工作规定或公司规章制度。

  (三)违背职业道德,违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

  (四)有违纪违规行为被查处的,自认定之日起,公司与其解除劳动合同关系。

  第五章 临聘人员的权利与义务

  第十五条 临聘人员享有以下权利:

  (一)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件;

  (二)非因法定或约定事由,合同期内不被解除劳动合同关系;

  (三)获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇;

  (四)参加教育、培训的权利;

  (五)依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利;

  (六)公司出现编制内空缺时,在同等条件下获得优先录用权;

  (七)法律、法规规定的其他权利。

  第十六条 临聘人员应当履行下列义务:

  (一)遵守法律、法规和用人单位规章制度;

  (二)忠于职守,勤勉尽责,服从工作安排;

  (三)依照规定的权限和程序履行岗位职责,处事严谨公正,廉洁守纪,自觉接受监督;

  (四)遵守工作纪律、保守工作秘密,自觉维护公司形象、荣誉和利益;

  (五)按规定接受培训、教育,提高自身技能和素质;

  (六)法律、法规和政策规定的其他义务。

  第六章 临聘人员日常管理

  第十七条 为提高临聘人员素质和岗位技能,公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系,包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等,并明确培训纪律,确保培训效果。

  第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作,逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案,包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育,了解和掌握员工思想动态,发现问题及时处理。

  第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作,严格各项考核制度,对违纪、违章但情节较轻者,应及时以书面形式提出批评,并要求本人作出书面检查、限期改正。

  第二十条 对经多次批评教育仍不改正错误的人员,应及时提出解聘意见,报行政部备案。经上级审批后,由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

  第二十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度,同样进行考勤。

  第七章 临聘人员的薪酬待遇

  第二十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员,其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

工资证明书6

  兹有我公司(________公司)员工______,身份证号码:____________,在我司工作____年,任职____部门____经理(职位),年收入为人民币__________元。

  特此证明!

  ________公司(加盖公章)

  _____年__月__日

工资证明书7

  兹有________先生/女士,证件名称________、号码________,系我单位________(合同制/临时/返聘)职工,在我单位工作________年,合同期________年________月,任________职务,其他税后月均收入(大写)________________(含工资、补贴、奖金和分红)。特此证明。

  本单位声明:

  此份职业及收入证明复印无效。

  ________公司(加盖公章)

  _____年__月__日

工资证明书8

xxxxxxx:

  兹证明xxxxxxx(身份证号:xxxxxxx)为本单位正式职工,最高学历为xx,目前在我单位担任xx职务。该职工的*均月收入为xxxx元。(大写:人民币xxxx元整)。目前该职工的身体状况良好。

  特此证明!

 xxx有限责任公司(公章)

  20xx年xx月xx日

工资证明书9

兹证明___是我单位员工,身份证号码:_____,在我单位工作___年,岗位为____,年收入__万元(人民币)。

  本证明仅限于该职工办理____信用卡使用,我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

  特此证明。

  单位名称(盖章):_____

  日 期:___年__月__日

工资证明书10

  兹证明_________先生/女士(身份证号码_________),于__年____月至今在我单位工作,岗位/职务:_________,用工形式属于:合同制/固定工/临时工/公务员,其*均每月工作收入总额(人民币)__元,并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。

  特此证明!

  单位名称(盖章)_________

  _________年____月____日

工资证明书11

  *农业银行支行:

  (身份证件名称及号码

  )系我单位员工,自 年 月 日进入我单位并工作至今,现在

  部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币

  元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

  本单位保证上述证明真实、有效。

  (单位公章)

  年 月 日

  单位地址

  单位人事部门联系人(签字)

  单位人事部门固定电话

工资证明书12

  兹证明______先生/女士为我单位员工,身份证号码:____________。从______ 年______ 月至今在此工作,从事__________岗位__________工作。月*均工资__________元(大写:__________元整 ),*均全年总收入_________元(大写:__________元整)

  本单位对此证明的真实性负责! 以上情况

  特此证明!

  _____年_____月_____日

工资证明书13

xxxx:

  兹证明xx是我公司员工,在xx部门任xx职务,工作证明的格式。至今为止,一年以来总收入约为xxx元。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

  盖章:

  日期:xx年xx月xx日

工资证明书14

  兹有__,性别__,身份证号码:__,自20__年__月__日至今一直在我单位工作。目前在__部门担任__职务,月工资为人民币(大写)__元,特此证明。

  本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的"任何形式的担保文件。

  单位公章

  20__年__月__日

工资证明书15

____银行____分行:

  ________系我单位________,已经连续在我单位工作________年,现在职务________,技术职称________,近一年其月*均工资收入为________为,月*均其他收入________元,共计________元/月。

  我单位保证上述情况属实。

  特此证明。

  ________公司(加盖公章)

  _____年__月__日

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