建筑企业思想政治工作面临的挑战14篇建筑企业思想政治工作面临的挑战 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策 作者：王雨来源：《城市建设理论研下面是小编为大家整理的建筑企业思想政治工作面临的挑战14篇,供大家参考。
篇一：建筑企业思想政治工作面临的挑战
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策
作者：王雨来源：《城市建设理论研究》2013年第29期
摘要：随着经济的发展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在新时期，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。本文探讨了企业思想政治工作面临的挑战和对策关键词：企业；思想政治工作；面临的挑战；对策中图分类号：C29文献标识码：A思想政治工作是一项博大精深的系统工程，其开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏和企业员工素质的提升，一个企业要想在新的经济环境下保持自身的竞争力就必须加强企业的思想政治教育，增强企业的凝聚力，提高企业的创新能力和职工素质，与时俱进，为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障，真正为企业经济建设服务，促进企业跨越发展。一、当前企业思想政治工作面临的挑战1、思想政治工作的重视不足企业对思想政治工作的认识还需要进一步提高，在当前的企业管理中并没有得到有效地落实。一些企业管理者对于思想政治工作在企业管理中的作用认识不足，思想政治工作有名无实。由于思想政治工作在企业中不被重视，导致了企业的思想政治工作难以进行。2、思想政治工作方式单一企业的思想政治工作主要方式是通过开会的形式进行思想教育，大多数会议内容都是由员工自己学习，效果不明显。另外一些企业的思想政治工作的主要内容不能及时更新严重影响了员工的学习积极性和思想政治工作的效果。3、思想政治工作人员的素质有待于提高思想政治工作在当前企业中并没有得到应有的重视，企业的员工往往缺少从事思想政治工作的热情，导致工作的开展受到很大影响。作为思想政治工作人员需要以身作则为企业的员工树立良好的榜样，但是当前企业的思想政治工作人员的职业道德素养和思想政治工作专业素养需要进一步提高。一些工作人员由于缺少专业素养导致思想政治工作的开展不能对员工产生积极的效果，不能引起员工的兴趣和积极性。
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
4、思想政治工作缺少统一的考评制度当前企业对于思想政治工作的重视不足，思想政治工作仅仅是停留在形式上，并没有发挥实际的作用。思想政治工作往往是通过开会的形式对于企业的员工进行思想政治工作教育，没有相关的考核制度或者是措施，这在一定程度上影响了员工参与思想政治工作的积极性和思想政治工作学习的效率和成果。二、提高企业思想政治工作的对策1、端正态度，强化认识领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。首先要从源头上抓好企业思想政治工作，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平，使他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通过改进改革领导干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目标，增强企业领导班子对思想政治工作的重视，从而进一步提高班子的决策能力和执政能力。2、健全机构，完善机制一是科学合理地设置企业政工机构。通过改革不断优化人员结构，按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，负责开展思想政治工作，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确新时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。四是建立激励机制。制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部考核结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。五是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用，进一步加大企业思想政治工作硬件投入和阵地建设，使得思想政治工作聚集人气、充满活力。3、改进企业思想政治工作的方式当前由于思想政治工作的方式过于单一导致员工对思想政治工作的学习积极性不高，企业的思想政治工作人员需要不断改进工作方式，提高员工的学习积极性。一方面可以树立先进在工作中作为榜样，鼓励员工向榜样学习。这样可以有效地提高员工的工作积极性，提高员工对于思想政治工作的认识，也有利于今后企业的思想政治工作顺利开展。另一方面企业的思
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
想政治工作内容需要与当前企业的发展和社会的发展相结合，增加新鲜内容会更有效的提高员工学习的积极性。4、思想政治工作骨干队伍的建设不能忽视思想政治工作者，特别是骨干队伍，在完成党在各阶段的任务中，起到了不可替代的巨大作用。但是，由于形势的变化，特别是企业中的思想政治工作相比于经营工作而不能突显其地位和作用时，其潜在的价值和远期效果容易被忽视，其思想政治工作者队伍的建设也容易被忽视。所以，当前国有企业仍然需要不断加强思想政治工作者队伍的建设，一是要合理的定岗定编，要挑选人才，补足所空缺的位置；二是要注意留住和引进优秀思想政治工作者，培养和储备政工队伍；三是加强现有人员的继续教育和后续培训，补充和更新知识，使现有队伍人员的知识与日新月异的新形势发展要求相符合、相适应，真正发挥思想政治工作不可替代的作用。5、落实企业的思想政治工作考评由于企业的思想政治工作大都缺少相关的考评制度导致员工对于思想政治工作的学习积极性下降。在今后的企业的思想政治工作中需要建立合理的考评制度，加强企业员工的思想政治工作的学习。一方面需要对思想政治工作进行及时总结。总结需要严格落实，对于员工总结中出现的问题进行及时有效地分析，尽量避免同一问题的再次出现。另一方面思想政治工作的考评需要完善。当前思想政治工作的总结考评并不到位，需要进一步完善企业的思想政治工作的考评，对思想政治工作的效果进行严格的检验，提高思想政治工作的效果。6、物质激励和精神鼓励应该双管齐下物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。政治思想工作的出发点也不能违背这一本质，人们只有通过看得见、摸得着的物质利益中才能体会到自身的社会价值，同时劳动热情才得以激发。因此，最主要的就是把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，尽心尽力为员工排忧解难，扎实为员工办实事，办好事，才能真正发挥政治思想工作的实效。总之，面对新形势、新任务，只有加强思想政治工作，把企业思想政治工作的创新当作一个重要课题，不断增强时代感、针对性和实效性，适应竞争日趋激烈的新形势，才能在企业的改革发展中真正发挥统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的重要作用，才能为企业的健康发展、和谐企业的构建起到保驾护航的作用。参考文献：[1]祝家渡.企业思想政治教育存在的问题及改进[J].华东师范大学，2011，23（15）：38-40.[2]何学峻.思想政治教育体系应用于企业经营的必要性[J].湖北大学学报，2010，26（15）：12-14.
篇二：建筑企业思想政治工作面临的挑战
企业转型期思想政治工作的挑战与对策
作者：陈晨来源：《企业文明》2021年第11期
▲公司举办特色品牌文化活动——匠心大讲堂，主要宣讲公司形势任务和先进典型当前，中车兰州机车有限公司（以下简称：公司）正处于业务重组、整体搬迁的转型期。正确认识企业转型期思想政治工作面临的新情况和新问题，对于维护企业稳定、推动企业成功转型发展意义重大。因此，在特定的形势下，如何做好企业员工思想政治工作，对各级思想政治工作者提出了新的更高要求。本文就企业转型期应如何稳定员工队伍、凝聚员工力量，进一步加强思想政治工作，推进企业稳定发展提出自己的看法和建议。笔者通过对企业转型期员工的思想状况进行深入调研，对基层员工反映的一系列问题进行分析研究，发现目前员工的思想状况大致存在以下几方面特点：对企业搬迁转型认识不同。多数员工对新厂建设进展情况和业务重组、未来发展的关注度较高；有的建议加大改革力度；有的期待公司技术创新力度和产品升级换代；有的建议加强人才队伍建设，强化员工业务能力的指导培训。
对企业重大信息获取不够。企业在抓形势任务教育、与员工沟通交流等工作方面做得不到位，导致员工对公司各种重大信息的获取不及时，以致产生各种猜疑。同时，基层员工也感觉缺乏领导的关心关怀。
对收入和福利待遇满意度低。很多基层员工对目前薪酬待遇的提高幅度满意度较低。虽然公司在提高基层员工薪酬待遇上做了大量的工作，但员工对此满意度仍较低，因此，需要进一步加强形势教育和宣传引导，使员工认清形势、转变观念。
对自我价值实现的愿望增强。近年来企业员工的年龄普遍年轻、学历较高，他们思想活跃、想法更多，在做好本职工作的同时，更注重综合素质的提升，追求个人自我价值实现，渴望得到更大的舞台和空间。
综上来看，如何有针对性地做好员工思想教育工作显得尤为重要。
企业转型时期的员工思想变化波动是一种必然。从社会大环境看，我国正处于经济转轨、社会转型时期，广大员工原有的理想信念和价值观念受到冲击；另一方面，由于公司与大连公司正处于重组整合的关键时期，在业务重组、管理模式、企业文化融合等方面都需要有一个磨合的过程。广大员工对此次重组都抱有各种不同的看法，对重组后的发展也有些消极的思想认识。
员工未完全适应生产需求的变化。自2016年公司实施特困企业治理人员分流后，人员相对减少，尤其是在下半年，机车月检修量持续增高，生产任务重、节奏快、压力大，这对员工的身体素质等方面提出了更高的要求，但员工还没有完全适应。因此，需要探索新的用工机制来应对人员严重不足等问题，以确保生产有序、职工稳定。
员工宣传教育工作未及时做到位。公司部分单位在抓好生产经营的同时，往往忽略了日常的形势任务宣传教育，对公司发展战略宣传不深入、不及时，导致员工对公司的重大事项、政策等缺乏认识、产生误解，从而影响了公司生产生活、改革发展、和谐稳定。
60多年来，中车兰州公司经历了艰苦卓绝的创业发展，在每个新的历史时期都能凝心聚力、攻坚克难，走出变革发展的新路子。当前，在第三次创业发展的关键时期，公司更需要做好员工思想教育工作，引导和教育员工传承和发扬企业优良传统作风，迎难而上，凝聚共识，助推公司转型发展。
改革机制，构建科学的人力资源管理新机制。构建全新的人力资源管理机制，需要公司坚持观念更新、制度建设与深化改革并举。一要牢固树立“以人为本”的人力资源管理理念，帮助职工成长成才，为员工搭建各种成长通道。二要注重人力资源开发和人才使用，努力提高人力资源的综合效能。坚持专业化的用人机制，合理安排各类人员的岗位分工，让专业的人在专业的岗位上有所作为。三要针对员工跳槽增多的现象和青年员工自我发展需求高的特点，坚持
“事业留人、感情留心、待遇留人”的方针，加强人文关怀、搭建成长平台，采取多岗位锻炼、多压担子、多提供培训机会等办法，激发员工的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才。
正面引导，筑牢团结奋斗的共同思想基础。应采取各种方式，加强与员工的面对面沟通交流，及时解疑释惑、化解矛盾，提高思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作要改变老办法、旧习惯，变被动为主动，深入车间、班组、岗位、家庭，倾听员工的诉求，及时发现和掌握员工的思想问题及心理状态，站在员工的角度去疏导心理、化解矛盾、解开心结；要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，消除员工思想认识上的“怨气、邪气、赌气”，使之“顺气”，把思想政治工作做到员工的心坎儿上；要进一步畅通员工成长通道，为员工提高技能和综合素质创造更多条件；多举办员工喜闻乐见的文体活动，不断满足员工日益增长的文化需求。
用活载体，拓展思想政治工作新形式。面对新形势下员工思想多元多样多变的情况，公司应研究分析员工的价值取向和行为方式的变化，密切结合他们的思想实际，把思想政治工作做实做活。如：开展各种员工喜闻乐见、丰富多彩的群众性文体活动，针对员工特定时期的思想实际，策划和编排员工乐于接受、形式活泼的作品，丰富员工精神文化生活；善于运用本公司和行业的先进典型进行示范引导，用他们的模范行为影响引领员工，营造学有榜样、赶有目标、见贤思齐的氛围；围绕企业中心工作，广泛开展各种思想政治工作特色主题活动，让员工在参与中提高思想政治工作的渗透力和引领力。
创新方法，丰富思想政治工作新内容。在互联网时代，思想政治工作需要创新工作方法，活化员工思想教育形式。如：用员工乐于接受的语言，通俗易懂、融汇贯通的实例和充满人性的哲理，使员工思想政治工作入耳、入脑、入心。建立员工信息交流平台，充分利用网络、多媒体技术等现代科技手段，有针对性地开展网上宣传，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。利用微信、微博、QQ群等新媒体平台，针对员工思想认识的偏差和存在的共性问题进行宣传引导，主动发声，传递正能量，使新媒体成为满足员工多样性精神文化需求的有效阵地。
人文关怀，把解决思想问题与解决实际困难相结合。思想政治工作要注重人文关怀，要发挥员工群众的主人翁作用，满足员工对企业有关工作的知情权。深化厂务公开、党务公开，特别对涉及员工切身利益的重大事项，要充分征求员工群众的意见建议，以政策公平促进干群互信，增强全体员工的认同感和归属感。针对员工在思想、工作和生活上遇到的实际问题，及时给予关心关怀和组织帮扶，切实帮助员工解决各种实际困难，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。
健全体系，构建思想政治工作新格局。公司各单位领导要重视并抓好抓实思想政治工作，把思想政治工作作为责任指标，层层分解落实。要建立起一个以党组织为牵引、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新格局。通过制定学习培训规划，给政工干部立课题、定目标，促进政工干部主动学习、紧跟时代发展潮流，不断积淀新思想、新觀念，在深入生产现场和员工群众的过程中，不断汲取经验智慧，成为能有效疏导员工
思想情绪、消除员工思想症结、解决员工思想问题的行家里手，保证思想政治工作科学有效运转。
篇三：建筑企业思想政治工作面临的挑战
国有建筑施工企业思想政治工作调研报告
近年来，国有建筑施工企业各级党组织贯彻落实党的xx届四中全会精神，贯彻落实中宣部、国务院国资委有关文件要求，加强和改进思想政治工作，取得明显成效。同时，由于受国际金融危机和欧洲债务危机的影响，我国经济下行压力增大，建筑产业形势严峻，建筑施工企业思想政治工作面临诸多挑战。中交第三航务工程局有限公司党组织积极探索新形势下开展思想政治工作的新思路、新内容、新途径和新方式，有所创新，有所收获。
一、新形势下国有建筑施工企业思想政治工作面临的“六大变化”面临“六大变化”：(一)施工环境变化进入新世纪以后，随着房地产的大发展和基础设施的高投入，建筑产业成为国家支柱产业，其发展速度在国家各产业中居于前列。在国家推动产业结构调整的宏观政策导向中，建筑业也属于支持和发展的重点。国家投资力度的加大和铁路等建设市场的放开，为建筑施工企业提供了较大发展空间和施工环境。(二)结构调整变化近年来，国家提出创新驱动、转型发展的新要求，建筑产业结构调整的力度普遍加大。建筑施工企业纷纷制定转变发展方式的战略，推进产品创新、技术创新、管理创新和施工模式创新。一是重新定位。不少施工企业重新梳理和定位发展战略，调整产品结构和业务结构，实施多元发展战略。原来相对专业化的建筑施工企业纷纷转型，在主
业优势上发展相关业务，或者干脆进入陌生领域，如从事港口码头建设的开始建造海上风电，从事铁路建设的做起了港航等等。二是专业转型。不少施工企业在推进多元发展的时候，一旦看好某一新的业务领域，便做精做强，形成新的核心专业，竭力避免在同质化竞争中处于劣势;而某些新专业因为采用新技术、新工艺、新方法和新材料，打造出新的行业品牌。三是溢价取向。一些施工企业为了争取和保持既有发展领域或业务订单，会承担更多附加职责。如在越来越多的工程建设中，施工企业甚至辅助当地政府，负起征地拆迁职责，而征地拆迁工作涉及多方利益，政策性强，社会关注度高，施工企业介入引发新的矛盾和利益纠葛。
(三)地域扩张变化原先，建筑施工企业一般聚集在东部地区及大城市。在国家和地方政府鼓励企业实施“走出去”战略，以及东部地区产业向中西部地区的梯度转移，许多施工企业逐步修正战略规划，拓展施工市场，呈现出地域扩张态势。一是不再死守传统地域。表现为经营和施工地域的更广、更远，原来相对稳定的传统“割据”局势被打破。如在东南沿海以建造港口码头为主的企业，到内陆地区建造铁路、公路等。二是大胆承接国外订单。越来越多的企业通过政府援助、自主投标等，到国外建设工程。在走向海外过程中，建筑施工企业也承担了地域风险(不同文化习惯、思维方式、管理方式等)、政治风险(工程所在国政治局势影响)、经济风险(汇率浮动、外汇控制等)、技术管理风险(规范标准、材料及工艺质量等)。
(四)管理形态变化随着高新技术项目、巨额投资项目、建筑周期较长项目等成为常态，原先粗放型、经济型、短平快的施工项目管理方式渐趋淘汰，建筑施工企业不断改进施工技术，完善经营方式，管理形态及模式发生重大变化。一是向高端挺进。以BT形式建设的工程越来越多，施工模式由单一专业承包向施工设计总承包转变，施工管理凸显项目部经营职责，内部管理从粗放型转向精细型。二是强管理效益。施工企业的经济效益结构从人力成本最小化向管理效益最大化转变，更多的通过加强管理、开拓市场、依赖科技等获取经济效益。三是重施工形象。施工企业摒弃传统的经验管理模式，通过企业文化建设、文明工地创建、企业社区共建等途径，提升企业形象，弘扬职业精神，优化现场管理。(五)施工效率变化随着施工科研投入增加、施工技术先进、特别是施工信息化程度提升，建筑施工的效率不断提高。一是施工周期快。投资数十亿元的大项目，竣工时间缩短，致使施工队伍随项目流动而流动，转战南北、挥师东西成为常态。二是管理信息化。领域和地域的开拓，使建筑施工企业“点多、线长、面广”特征更加凸显，同时施工管理信息化的加速，缩短了时空，确保政令畅通、沟通便捷，管控高效。管理的信息化，致使施工人员的思想沟通方式、作业运行方式甚至生活学习方式告别传统，转向现代。(六)队伍结构变化
建筑施工企业在领域和地域上的扩张，使施工队伍规模不断扩张，涌现了许多新情况新问题。一是队伍年轻化。以三航为例，近年来青年员工(35岁及以下)总量增长较快，目前公司青年员工3441人，占公司在岗员工47.2%。大部分项目部的青年员工比例已达70～80%，少数达90%以上。二是队伍知识化。文化程度相对较高的员工增多，学历结构和知识结构明显改善，青年施工人员学习能力强、建功愿望强、创新意识强，成为推动企业发展的中坚力量。三是队伍多样化。协作劳务用工、劳务派遣人员等群体大量涌入，主要从事船员、驾驶员、试验工、测量工、起重工、电工、电焊工、清洁勤杂工等操作层岗位，成为一线施工的主体。人力资源结构的多样化，导致素质差异明显。
二、找准切入点，注重发挥思想政治工作的“六大作用”在新形势下，三航思想政治工作开展注重找准切入点，积极发挥“六大作用”：(一)在建筑施工企业创新驱动转型发展的形势下，发挥思想政治工作“围绕中心、服务大局”的作用创新驱动、转型发展是建筑施工企业求生存、谋发展、做强盛的重要法宝。企业思想政治工作应当围绕中心、服务大局，而当前建筑施工企业的中心工作和大局所在，正是创新驱动、转型发展。因此，思想政治工作的加强和改进，必须着眼于建筑施工企业创新驱动、转型发展的战略目标，服务于建筑施工企业创新驱动、转型发展的重大举措。三航党政班子确定了创新驱动、转型发展的战略目标是多元化、
国际化、信息化，提出了整合提升内部资源和能力、强化市场开发、加强技术创新等重要举措。三航的思想政治工作围绕这些目标和举措，通过多种形式，把干部员工的思想统一起来，把力量整合起来，把智慧积聚起来。
(二)在员工队伍结构多元化的状态下，发挥思想政治工作“价值引领、凝心聚力”的作用
经营规模、产品结构、市场分布、业务模式等变化，建筑施工企业党组织容易适应，较难适应的是随着员工队伍结构多元的变化导致的价值取向、利益诉求方面的变化。价值取向和利益诉求的不同，直接影响施工企业员工的行为方式，甚至制约施工项目团队的工作质量和效率。思想政治工作的根本任务是推进社会主义核心价值体系建设，建筑施工企业思想政治工作的任务，就是要加强企业核心价值体系建设，用价值观引领、团结全体员工。三航通过推进企业文化建设，使施工企业核心价值观落地于制度、融入于规范、体现于行为，确保全体员工在价值取向上“同向”、在目标任务上“同心”、在诚信经营上“同德”、在行为规范上“同行”。
(三)在建筑市场总体稳定但呈波动的态势下，发挥思想政治工作“稳定队伍、抵御风险”的作用
近年来，建筑市场波动性加大，施工企业员工队伍的稳定局面受到挑战。如：宏观因素影响导致资金短缺而停工，引发员工思想波动，队伍稳定堪忧;走向海外而各种风险增多，员工情绪紧张，队伍抗压能力经受考验。如2019年利比亚发生中国企业受到打抢烧事件，几
十个中国建筑施工企业工地、营地遭到袭击、抢劫，虽然事件已经解决，但员工还是有些后怕。三航建立了海外项目党支部，覆盖面已接近81.25%，以“魂在中华、根在三航、特在海外”为工作原则，以抓班子建设为关键、抓队伍稳定为基础、抓风险防范为特点，加强了涉外项目的党建和思想政治工作，取得明显成效。
(四)在施工企业员工年轻化的条件下，发挥思想政治工作“平等沟通、激越活力”的作用
越来越多的青年人充实到施工企业队伍中，增强企业活力，同时也出现许多新情况新问题。青年员工既体现出开放透明、崇尚自由、创造力强、包容差异的一面，又存在集体主义意识淡薄、组织纪律性不强、责任感淡化等问题，特别是价值标准判断和选择更加现实，重索取轻付出。青年员工是施工企业的未来，是施工企业持续发展的力量源泉，企业思想政治工作必须把重点放在青年员工身上，增强针对性和有效性。三航通过职业生涯设计留住青年人才，通过人文关怀凝聚青年力量，通过心理疏导解扣青年心结，通过激励机制激发青年活力，通过收入分配帮助青年克难，通过创意活动汇集青年智慧，通过梯队培育选拔青年干部，真正把思想政治工作做到青年员工心里。
(五)在人力资源结构及利益方多样化的格局下，发挥思想政治工作“公平公正、协调利益”的作用
建筑施工企业是协作劳务用工、劳务派遣人员比较集中的用工单位。他们虽然不是建筑施工企业正式员工，但事实上已然成为工程建设的主力。他们的整体素质事关施工安全和工程质量，甚至事关企业
发展。当前，建筑施工企业一线劳务用工以二代农民工为主，与他们的父辈相比，二代农民工具有新的利益诉求，如追求公平薪酬待遇，希望获得社会尊重，着眼提高自身素质、懂得实现自我价值。同时，施工企业与项目相关的其他各类单位和各种人员联系较多，他们的利益诉求各式各样，人员素质参差不齐，由于事关项目进度和质量等，也不能不考虑与之协调。三航把劳务派遣人员及项目相关人员纳入思想政治工作对象范畴，加强思想沟通、利益协调。特别在涉足征地拆迁领域以后，面对利益相关者群体更加复杂的情况，做到思想政治工作早介入、早研究、早到位，为确保工程进度和企业形象提供了思想保证。
(六)在施工企业管理信息化的趋势下，发挥思想政治工作“呼唤创新、引领创新”的作用
随着第三次工业革命浪潮的掀起和信息社会知识经济的发达，建筑施工企业管理信息化是必然趋势。思想政治工作必须站在信息化发展趋势的前头，推进自身的信息化，通过信息化途径加强和改进思想政治工作。三航在思想政治工作信息化方面加强了探索和实践，在构建思想政治工作网络体系、运用互联网、手机等新兴媒体、搭建“微博”等沟通平台上都做了尝试，吸引了青年员工参与各种思想政治工作活动，增强了思想动员的即时性、思想教育的生动性、思想引领的潜移性。
三、加强实践探索，着力推进思想政治工作的“六个创新”三航找准了新形势下思想政治工作的切入点，以发挥“六大作用”
为方向，着力推动“六个创新”：(一)创新思想政治工作融入中心工作的路径企业思想政治工作围绕中心、服务大局的道理无需多讲，已经成
为思想政治工作者的共识。问题在于：在复杂多变的新形势下，企业思想政治工作融入中心工作的途径需要创新。
传统路径是：党委中心组务虚中心工作;形势任务宣传教育;调研员工思想现状;组织开展立功竞赛活动;动员职工参与合理化建议;营造同心同德谋发展的文化氛围等。
三航的创新路径是：一是机制相接。通过在政工例会、党支部书记例会上结合公司中心工作，在司务会议、管理例会、调度例会上涉及业务工作中的思想问题及解决办法，使企业党组织领导下的思想政治工作成为企业管理的重要组成部分;通过“三基六化”的工作要求，使企业思想政治工作机制与企业管理机制紧密链接，推进“架构、流程、标准、制度、体系”五大要素的提升，真正实现“夯基础、控风险、抓提升、稳增长”的目标。二是体系相济。通过在企业调结构、转方式中建立《关于密切联系群众的若干规定》、修订《思想政治工作研究会章程》、坚持《思想信息调查分析制度》等，对思想政治工作制度体系注入新的时代元素，使管理体系与思想政治工作体系对应，力求在精细化、标准化、集约化、信息化“四大提升路径”中有突破、有创新。三是虚实相应。通过整合思想政治工作、企业文化工作、文明创建活动三者的资源优势，实行组织领导一体化、机构管理一体化、内容形式一体化、检查考评一体化，围绕转型发展、制度建
设、项目管理、合同管理、经济效益等方面，使思想政治工作融入企业调结构、转方式的全过程和生产经营管理的各个环节中，由虚变实、柔中见刚，以思想政治工作“硬举措”服务大局。
(二)创新思想政治工作凝聚员工力量的载体思想政治工作凝心聚力的功能路人皆知，具体经验做法也许许多多。问题在于：在经济下行压力加大的新形势下，企业思想政治工作凝聚员工力量的载体需要创新。既有载体是：创先争优活动带动;主题实践活动吸引;企业媒体宣传鼓劲;先进典型示范引领等。三航的创新载体是：一是价值引领的载体。强调从一般形式的思想政治理论教育转变为培育企业的管理思想、企业目标、企业精神、企业道德、企业制度，引导员工以诚信和创新为核心价值观，团结一致、艰苦奋斗，为企业发展多做贡献，构建并形成了企业与员工、企业与业主、企业与经营合作伙伴、企业与驻地社区的共同发展机制，其效果和做法得到了社会、合作伙伴、员工等多方的好评，取得了一定的成效。二是宣传鼓舞的载体。强调从单一宣传模式转变为全方位、多角度的传播体系，引导公司各个层面的传播载体，如公司的《三航报》、网站、手机报，下属公司的报纸，项目部的工地简报及QQ群等，公司《探索》杂志也每期一个焦点聚焦公司发展热点，共同组成凝聚员工力量的良好传播体系，在精神层面上不断增强鼓舞效应。三是道德力量的载体。强调从学习一般的工作先进转变为学习我们身边的且符合诚信、创新价值观要求的道德模范。通过对追求质量、信守
合同、公平竞争、合作共赢、履践责任、开拓市场、攻克技术难题等方面典型的选树、培育和传播，进一步培植职业道德、遵循行业道德、完善岗位道德、细化行为道德，以道德的力量凝聚人心。三航连续3年深入开展“向周建明同志学习”活动，以身边人物的道德精神感召人、激励人，并形成长效学习机制，人人争做好员工，涌现了一大批周建明式的的先进人物。四是网络凝聚的载体。强调从传统的宣贯教育转变为多形式地自主沟通和学习，通过顺应项目部流动性大和80、90后员工生活方式变化态势，构建E-Learning网络学习平台，把共享学习覆盖到所有项目部，改变了流动分散学习沟通难的现状，以平等、公开、畅快的网络沟通方式凝心聚力。
(三)创新思想政治工作提升队伍素质的方式企业思想政治工作的任务之一是提升队伍素质，建筑施工企业在这方面积累了丰富经验。问题在于：在队伍结构变化巨大的新形势下，企业思想政治工作提升队伍素质的方式需要创新。固有方式是：加强政治教育;进行全员培训;表彰先进人物;制度管理从严等。三航的创新方式是：一是融入业务类培训。思想政治工作对于员工的培训，不能限于政治思想方面的培训。通过把思想政治方面的要求融入业务培训，如局管干部培训、党支部书记培训、协作队伍培训、管理专题培训等，延伸为建设施工管理、安全生产知识、施工工艺等培训，提升培训对象对思想政治要求的接受度。二是融入学习型组织建设。结合员工队伍年轻人多、高学历人多、思想活跃等新特点，通
过构建学习机制，在长效机制上做出保障;搭建“总工讲座”、“工地党校团校”、“工地夜校”、“素质讲座”等平台，为员工创造学习机会;加强学习激励，采用证书月度补贴方式激励专业技术人员考证，调动学习积极性;建立学习考核，通过月度点评、季度考评、年度答辩等形式，保证学有专业、学有所用。三是融入实际操作实务。通过职工大会、新进员工座谈会等，使其成为思想政治工作的重要场所;通过开展安全家书、安全演讲、安全口号征集等活动，让安全理念入心。每位员工都可通过QQ群的形式，求解工作中发现的问题，人人都是老师、人人都是学生，通过讨论，集思广益的来解决施工中的各类管理问题，营造了全员管理的氛围，增强了员工责任感和参与度。四是融入劳务派遣和协作队伍管理。将思想政治工作向劳务派遣和协作队伍延伸，关注劳务派遣人员的学习、工作和生活，一视同仁地加强安全、技术等的培训和指导，不断增强员工对企业的归属感和认同感;注重将三航文化理念、项目精神目标向协作队伍延伸，通过“农民工电影周”等富有感染力的文化活动和科学规范的管理，求得协作队伍的真心认同。
(四)创新思想政治工作服务“走出去”战略的功能建筑施工企业思想政治工作服务“走出去”战略是个全新的课题。三航对创新做法的探索是：一是与处理文化冲突相结合。既认真分析与工程所在国在法律制度、价值观念、宗教信仰、风俗习惯等方面的文化差异，又有针对性地减少跨文化交流的冲突和风险。缅甸项目部通过对当地工人进行三级安全教育和工作技能培训、开设缅工食
堂、捐建子弟小学、为水果摊搭设防雨棚等等，拉近了与当地居民的距离。中国驻缅大使赞扬三航缅甸项目部是“传播中缅友谊的外交使者”。二是与人文关怀相结合。既按照制度严格规范员工行为，又加强人文关怀和心理疏导，创造轻松活泼的氛围，引导员工自立、自强、自尊、自爱，培养理性平和、包容开放型的员工。三航修订了《境外工程项目分配的指导意见》，对海外项目员工的收入、休假等都做了调整改善，还通过多种形式联系、团结、帮助员工家属，解除海外项目员工的后顾之忧。三是与法规纪律培训相结合。既要加强海外施工人员外交纪律和作风方面的培训，强化爱国爱企爱岗教育，筑牢思想道德防线，又要对其进行跨文化培训，明晰文化差异，增强跨文化意识和沟通技巧，提高适应性。新加坡项目部以标准化弥合中外文化差异、以规范化锻造海外品牌团队，以此来适应新加坡高标准的规范要求。四是与应急机制相结合。建立《境外突发事件综合应急预案》，完善思想政治工作应急机制，在埃及项目中成功启动应急预案，避免海外冲突和风险。
(五)创新思想政治工作塑造施工团队品格的方法近年来国有建筑施工企业独树一帜，探索形成了党建工作发挥组织保证作用、思想政治工作发挥思想保证作用、企业文化建设发挥价值引领作用的特殊方式，施工团队的品格建设取得明显成效。问题在于：在施工团队成员素质参差不齐的新形势下，企业思想政治工作塑造施工团队品格的方式需要创新。传统的塑造方式是：树立团队典型;评选劳动模范;开展竞赛活动;
加强农民工培训等。三航探索创新的塑造方式：一是养成团队品格。通过教育和引导
员工自觉把实现个人需求与企业需求相结合、个人利益与企业利益相结合、个人价值与企业价值相结合。围绕诚信、创新核心价值观，在倡导什么、反对什么等问题上旗帜鲜明，切实为生产经营提供思想政治保障、智力支持和精神动力。二是打造施工品牌。结合公司承建的一批重大工程建设，大力做好“品牌员工、品牌团队、品牌工程”的总结推介工作，注重培育和选树首席、资深级的领军人物，推介出一批在工程领域中有影响力的团队，精心打造一批不同领域、不同地域的品牌工程。三航承建的洋山深水港工程、杭州湾大桥工程、长江深水航道整治工程等都为公司打出了品牌。三是弘扬优秀品行。以团队领军人物优秀品行为引领，把干好工程当作舞台，普遍致力于培养优秀的团队，并较好地处理了传承与发展的关系，注重让团队的精魂薪火相传、生生不息。北仑项目部从上世纪80年代初立足宁波港水工市场，一直奋战到今，从一个项目部裂变为多个分项目部，队伍整体素质高，始终秉持“质量第一”理念，多次获得“鲁班奖”和“詹天佑”大奖。四是提炼班子品质。强调管理者在思想政治工作中有责任、有思路、有激情，通过“四好班子”评选，公开承诺、专项点评、群众评议等内容，打造严守质量、确保安全、规范履约、做好服务、合作共赢、公平竞争、技术进步和管理优秀的施工团队。
(六)创新思想政治工作推动“文化兴企”的模式企业文化是企业化的思想政治工作，丰富了思想政治工作的内容
和形式。问题在于：在普遍作为思想政治工作新载体的新形势下，企业文化建设自身需要创新。
三航企业文化建设的创新方向是：加强“项目文化”建设。建筑施工企业的根基在项目部，思想政治工作推动“文化兴企”，也要从项目文化抓起。一是思路创新。牢牢把握住一个建设思路——文化管理，使项目文化持续成为项目管理工作的驱动要素，使思想政治工作成为提升项目管理水平的有力保证。二是体系创新。围绕我是谁、成为谁、做什么、怎么做、谁来做等文化建设问题，制定了文化纲要、战略规划、管理大纲、单元手册和岗位职责。围绕目标、理念、工作、落地，构建了项目文化践行的5个体系，即文化目标体系明确——实现项目部“干好工程、创造效益、拓展经营、带好队伍、塑造品牌”五大目标;文化理念体系丰富——围绕诚信、创新不断充实、改进和丰富文化内涵;文化工作体系完备——公司、分(子)公司、项目部各司其职、三级联动;文化落地体系扎实——设计了“12345”的落地工程;文化评价体系到位——结合思想政治工作、文明创建等进行测评。三是措施创新。确立管理理念和规范流程，围绕诚信和创新，编制《项目文化手册》、《安全文化手册》、《营销文化手册》，制定符合项目部特色的个性化制度，并融入到安全、质量、经营、效益等具体管理中;重视工地标化和行为养成，制定《视觉识别系统规范手册》并严格执行，实现项目部形象布置标准化、员工行为文明化;找准建设路径和传播载体，以安全、质量、廉政等为路径，发挥辐射效应，带动整体工作提高;注重团队锻造和文化传承，发挥文化的凝聚人、激励人、
引导人的作用;多元融合、延伸发展，探索思想政治工作、文化建设的“走出去”新课题。
国有建筑施工企业思想政治工作加强和改进的任务很重，我们要以学习贯彻党的xx大精神为契机，推进思想政治工作创新，为施工企业创新驱动、转型发展提供坚实的思想保证、精神动力、智力支撑和文化支持，推动建筑施工企业改革发展事业不断前进。
篇四：建筑企业思想政治工作面临的挑战
对策一引言近几年国有企业改革的步伐不断加大从而促使国有建筑企业也在进行改革发展其中许多在国有建筑企业工作的青年职工却因环境艰苦工作压力大等种种原因导致他们的思想出现偏差没有形成正确稳定的人生观价值观世界观政治思想为人处事对工作认识等方面也不够成熟所以国有建筑企业青年职工的思想问题日益明显对此进行思想政治教育工作也迫在眉睫
论当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及对策
摘要：在中国经济不断发展的趋势下，我国国有建筑企业在推动发展的过程中扮演着重要的角色，而企业对于青年职工的思想政治教育工作也愈发重视。青年职工拥有最新潮的思想，最多元的理念，是一个企业的中坚力量，而对青年职工进行正确的思想政治教育引导、实施思想政治教育工作更是一个企业义不容辞的责任。此文就当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题及其解决的对策进行了浅析，本人才疏学浅，各方面论述都有不足之处，还希望广大同行对其错误进行指正。
关键词：国有建筑企业；青年职工；思想政治教育；问题；对策
一、引言
近几年，国有企业改革的步伐不断加大，从而促使国有建筑企业也在进行改革、发展，其中许多在国有建筑企业工作的青年职工却因环境艰苦、工作压力大等种种原因导致他们的思想出现偏差，没有形成正确稳定的人生观、价值观、世界观，政治思想、为人处事、对工作认识等方面也不够成熟，所以国有建筑企业青年职工的思想问题日益明显，对此进行思想政治教育工作也迫在眉睫。只有企业不忽视，形成一套完整的教育工作体系，才能让国有建筑企业在改革发展的道路上有重要保障。
二、当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
2.1企业对青年职工的思想政治教育工作不够重视
部分国有建筑企业的领导认为加强青年职工的思想政治教育工作只是在做无用功，不仅耗时耗力，或许还不能有好的收效，所以一味地只强调工作上的按时按量，却对思想教育工作忽视，缺乏针对性和实时性，投入的资金不足，没有一套完整的思想政治教育工作体系。
2.2大部分青年职工队伍的素质水平不高，思想认识不稳定
现如今，国有建筑企业青年职工大部分都来自于大中专院校及技工学院，这一群体在思想没有太高的觉悟，无法正确地看待工作生活上出现的种种问题，当理想与现实出现差距的时候，容易无法接受，产生失望、悲观等消极情绪。除此之外，当企业无法满足他们的个人需求时，便会出现愤怒，懒惰的心情，缺乏吃苦耐劳的精神。并且大部分的青年职工都缺乏责任感、危机感等，对企业的兴衰似乎丝毫不关心，抱有“有多少钱干多少活”的态度，缺乏自我意识和自我约束能力。
2.3当前国有建筑企业教育内容单一，未含有丰富内容
随着经济的进步，互联网时代已经悄无声息地来临，当这些青年职工面对信息的快捷、便利，思想也变得越来越多元化，接受新事物的速度也越来越快。在此基础上，企业应当也创造新的方式去管理教育青年职工，而部分企业仍墨守陈规，沿用旧时的宣传教育方法，只会让青年职工觉得乏味单一，思想政治教育工作也无法达到理想中的效果。
三、解決当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作问题的对策
3.1创造完善的青年职工思想政治教育工作方案，完善工作平台
创建思想政治教育工作的方案是开展青年职工思想政治教育工作的关键，但是企业也要结合自身实际，制定正确的思想政治方针，引导青年职工建立正确的观念。除此之外，企业还要实时关注各个青年职工的发展问题，及时地对他们进行心理疏导，解决他们的烦恼，积极为他们制定合理的职业生涯规划，更加注重他们的需求，听取他们的意见。拓宽青年职工思想政治教育的沟通渠道，经常开展交流座谈会，真正把思想政治教育工作落实到实处。
3.2不断增强和提高国有建筑企业青年职工的综合素质
要想真正地将国有建筑企业发展扩大，必须要提高青年职工的综合素质，加强工作人员的作风建设。首先要树立自愿服务意识，培养吃苦耐劳的精神，通过做好服务工作不断丰富企业思想政治教育工作的内容。其次，企业要实事求是，从实际出发发行相关政策和文件，让青年职工勇于建议，并听取他们的意见。最后还要做好表率，只有领导干部真正做好自己，其下的青年职工才可心甘情愿地做好本职工作。只有这样，才可以真正创造高素质，有能力的青年职工所在的企业。
3.3增多和充实青年职工的工作内容，丰富除工作以外的生活
充实青年职工的思想，丰富工作内容，也是提高青年职工素质的关键一步。要做到如此，必须要围绕社会主义核心价值观为中心进行学习，积极开展关于爱国主义、集体主义、社会主义等方面进行教育，以此提高青年职工的政治思想水平。除此之外，还要给青年职工介绍经济发展、企业发展等现时局势，开拓他们的视野，教他们认清形势，理解方针。并且在文化造诣方面也需要加强，提高文化素养，培养情操，满足他们的精神文化需求。对国有建筑企业的青年职工进行必要的心理疏导和人文关怀，激发他们奉献的精神。
四、结束语
在国民经济不断发展的时代，要想国有建筑企业稳定发展，在激烈的竞争中仍有好的优势，就必须意识到开展青年职工思想政治教育工作的必要性，并且要充分发辉企业自身的优势，结合实际，创造全新的工作方案，只有这样，才可以促进国有建筑企业全面健康发展。
参考文献
[1]新形势下企业职工思想政治工作存在的问题与对策[J].王研.经营管理者.2016（10）
[2]新形势下企业青年职工思想教育工作分析[J].李健.东方企业文化.2014（09）
[3]国有建筑企业青年职工思想政治教育工作探讨[J].黄岳平.中小企业管理与科技（下旬刊）.2013（12）
篇五：建筑企业思想政治工作面临的挑战
企业思想政治工作面临的问题及创新对策分析
作者：杨志亮来源：《中小企业管理与科技·上中下旬刊》2017年第6期
1引言
当前的新形势下，企业为了在激烈的市场竞争过程中赢得一席立足之地，获得持久发展的资格，就必须于企业内部展开相关的思想政治管理工作。该项工作的有效开展，不仅为企业发展起到了关键性的促进作用，还在一定程度上让企业内部员工单位个体的思想认知状况得到升华，并提升员工自身的人生观、世界观以及价值观，从而为企业接下来的发展起到正面性积极影响。由此可知，针对企业思想政治工作面临的问题及创新对策展开分析研究相当有必要。
2企业思想政治中普遍出现的问题
2.1对于思想政治认知匮乏
在大部分的企业内部，相关管理人员对于挽留人才的认知上往往停留于较为浅薄的层面中，将物质需求列为员工首要的需求重点，不仅不了解员工对于企业精神的文化需求点，而且自身对于本企业的精神文化也不甚了解[1]。由于传统的思想政治工作观念牢牢根植于当前的企业经营管理中，所以导致管理工作的展开缺少创新性。换而言之，当前的企业内部思想工作在工作思路和理念上过于陈旧，致使企业真正展开的管理工作严重缺乏创新性。一般情况下，陈旧、缺乏创新性的思想政治工作展开模式都是以生硬的“口头说教”完成的[2]。该种工作展开的死板性、枯燥性以及缺少创新性，都在一定程度上造成思想政治内容与现代社会发展理念相脱节的问题，使思想工作的实施处于流程化，并将企业内部的群众基础普及度大大降低。正是该种思想政治认知匮乏的现象，让企业的物质基础与产权纽带成为企业发展核心，忽略掉了企业精神与理念这一无形的发展助力，为企业在今后的发展进步过程设置了众多障碍，致使企业失去原有的向心力与凝聚力。
2.2对于可持续发展的理念较为模糊
在企业的发展进步中，很大一部分的企业管理人员对于当前形势下的企业发展重点转变意识不够强烈，依旧认为传统的产品竞争是市场竞争的关键点。正是此种严重的可持续发展理念模糊，让企业的管理人员对于企业形象工作的注重精力十分单薄。从企业形象的构成方面来讲，多样化、多层面的综合性构成不仅是经济效益的源泉，更是企业发展过程中的一笔极其巨大的无形财产，其也间接地保障了企业经营发展期间的经济以及社会的双重效益。
2.3企业管理与思想政治工作理念不统一
从企业自身发展经营的角度来讲，企业内部展开的思想政治管理工作以及建立的思想政治管理团队，都在时代的进步期间经历了由弱变强、从无到有的经营历程。一个企业为了实现稳定、团结、和谐的高效发展，首要的前提工作就是需要将思想政治工作完成好。但是当前的大部分企业的发展经营活动中，出现相当一部分企业内部思想政治工作与企业经营发展方向产生偏差甚至背离的问题，导致思想政治与企业管理工作之间出现矛盾[3]。该种问题的出现，完全能够通过思想政治教育与企业管理工作的结合进行有效解决。另外在我国目前经济市场中的部分企业经营过程中，由于受到了发展经营、产品生产等企业管理因素的负面影响，企业内部建
立的党组织团队往往处于无立足之地的尴尬状态，还有部分企业内部出现党组织机构中无党员、无活动等情况。
3针对企业思想政治工作面临的问题的创新对策
3.1将企业内部的思想政治干部管理工作做好
经济效益突出的企业内部，必然是经营建设管理与思想政治干部管理团队质量相持平的，两者是相辅相成，共同进步的关系。换言之，在一个企业中，党组织中负责开展思想政治教育工作人员自身的政治素养和能力，能够直接决定思想政治工作的质量。基于此，无论企业当前的发展经营是处于哪种阶段，都需要针对开展企业内部思想政治干部管理队伍的相关建设工作进行关注，并有效地展开思想政治教育培训工作，完成思想政治学习，从而为企业形象以及企业文化的构建奠定基础。在企业内部思想政治管理干部的选拔期间，员工为了实现能够顺利进入管理干部组织内部的目标，就必须将自身的思想水平以及政治认知上升到一定的层次，并具备丰富的工作经验，只有把此种思想政治管理人才纳入企业的党组织团队中，才能保证本企业的企业文化以及企业形象会发挥出积极正面的影响。另外一方面，企业应该针对内部已经组建完成的思想政治管理团队进行定期思想政治教育培训，从基础上保证企业管理团队的思想政治素养处于一线水平[4]。紧跟时代的发展，切实将毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想贯彻到企业的发展经营中去，让干部学会运用自身所学习到的科学理论知识并起到一定的带头作用和示范效果。该种思想政治的应用形式也可以说是企业思想政治工作的一种集中表现，进而实现企业效益与企业形象与文化的齐头并进效果。
3.2将企业文化建设与企业思想政治工作结合展开
企业文化建设与企业思想政治工作结合展开期间，不仅需要进行全面传达党支部管理下的企业文化经营理念，还需要将企业主体观念教育存在于企业每一个工作人员思想认知上，让“以用户为中心”的工作思想贯穿于企业员工内部。作为侧面体现企业思想政治工作时效性的企业文化建设，其建设工作的展开期间必然需要进行与思想政治工作的有效整合。为了将思想政治工作展开的透明性特点体现出来，还需要加快人才吸收工作，在人才吸收工作的展开期间，人才来源需要从各个工作环境中进行吸纳，如此才为最佳人才构成结构，让思想政治工作的展开有效贴合于企业经营的各个岗位中，使整体员工的努力方向团结一致，加快企业发展进步的速度[5]。另外，为了约束个别工作人员做出不符合企业内部相关规定的行为，企业管理人员可以根据本企业的真实经营状况制定专属于本企业的规章制度。在此基础上，对于企业员工自身思想政治提升有正面影响的活动次数也应该增加，通过定期或不定期举办活动的形式，使企业内部员工之间的团结协作能力提高，实现企业顺利进行发展建设的理想效果。
3.3在增强企业内部员工创造性的前提下开展思想政治实践
在企业内部思想政治工作建设的展开期间，思想政治工作的实际展开理念必须与企业自身的发展理念保持一致，在此基础上，还应该积极的开展思想政治工作实践。实践过程中，企业一定要将实践为主的工作方式贯穿于整个实践工作期间，一旦出现企业经营发展问题，必须运用创新形式的管理模式进行解决。另外，为了能够将思想政治工作对于企业未来发展起到的指导作用发挥出来，就必须针对思想政治工作方面的研究进行深化，在将其与企业自身的发展经营资源进行有效融合，最终提升企业的管理水平。
篇六：建筑企业思想政治工作面临的挑战
[新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策
建议思考]
[新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考]新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模
式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论
水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
篇七：建筑企业思想政治工作面临的挑战
浅谈新形势下如何加强建筑施工企业思
想政治工作
摘要：随着国家经济的发展，我国逐渐迈入一个崭新的时代，我们将其称之为新形势下，在新形势下的影响，政治，经济都与之前有着很大的不同，今天我们要说到的则是新形势下，建筑企业如何加强企业的思想政治工作。思想政治工作作为企业发展的前提，可以在新形势下，提高企业自身的凝聚力，从而更好地帮助企业发展和创新。同时，提高企业的思想政治工作还能够帮助我们解决企业在发展过程中遇到的困哪，由此可见，思想政治工作在企业中的重要性，为此，下文我们将对其进行详细的论述。
关键词：新形势；建筑施工企业；思想政治
引言
思想政治工作似乎与企业发展没有本质的联系，其实不然，新形势下，思想政治工作体现了国家经济的主流形势，对于企业的发展以及工作的开展，具有极其重要的作用。为此，要加强企业内部的思想政治工作，改善企业内部存在的问题，从而不断地提高企业工作的效率与工作水平，让企业获得长久的生命力。
1、新形势下企业思想政治工作的重要作用
1.1有利于加强企业凝聚力
在新形势下，企业之间的竞争压力越发严重，要想不被激烈的竞争所淘汰，需要加强对企业内部人员的管理，从而实现企业凝聚力的加强。同时，在企业内部传播企业精神，让企业的员工可以团结一致，共同对外。在这种工作氛围下，会逐渐优化企业的结构，为企业提供源源不断的人才，保证企业未来的发展活力。与此同时，对于企业员工来说，会被这种氛围所感染，奋发图强，保证企业的和谐发展。
2.2有利于营造良好的企业文化
企业文化是企业的生命力，好的企业文化可以将企业员工凝聚起来，并在思想政治工作的帮助下，拉近不同企业之间的距离，从而更好地在企业内部践行企业文化，帮助企业员工树立正确的思想价值观念，为企业的发展提供不竭的动力。一个拥有正确价值观的员工是企业发展过程中所必需的，只有这样的员工才能够帮助企业获得更长久的生命力。
2.3有利于推动企业制度的实施
思想政治工作的落实，对于企业制度的实施同样有利。现在企业要想发展下去，就必须适应市场经济的发展，并在企业的内部建立一种公平、公正的原则，这样才能够让企业在面对问题的过程中，能够理智的、有效地将问题进行解决，进而激发出现代企业的制度的活力。
3、企业当前存在的问题
3.1忽视思想政治工作的重要性
虽然列举思想政治工作对企业发展过程中的好处，但还是有很多企业没有将思想政治工作作为企业发展的前提，导致企业都存在或大或小的问题。思想政治工作中包含着很多企业都不具备的正确思想意识，导致很多的企业在发展的过程中，过于地注重利益对其的影响，影响企业在未来的发展。要知道无论这个企业在优秀，在强大，可以利用的企业资源是有效的，同时，人的精力也是有限的，当企业过于注重利益必然会忽略企业员工感受，并将这种反应传递在企业的每一个角落，不利于企业的发展。企业发展的目的是为了盈利，这本身是没有错误的，但是长久的忽略员工的实际感受，导致企业的利益是短暂的，而要想获得长久的利益，必须要提高企业的思想政治工作，保证企业员工的素质，进而获得长久的利益。
3.2职工思想存在分歧
除了刚才提到的问题以外，企业的职工思想存在分歧也是我们企业目前存在的主要问题。企业内部有很多的员工，这些员工的文化以及思想观念必然存在差
异，这是不可避免的，在对思想政治工作方面也是如此。不管是大规模、小规模的企业，都或多或少地存在这个问题，其实这也是一种正常的现象，应该以一种在正确的思想看待它。企业的员工数量多，必然会产生思想上的分歧与差异，企业在面临着何种情况除了要以积极的心态看待以外，还要采取措施对其进行解决，否则不利于企业日后的发展。企业员工的职位不同。思想认识上必然会存在偏差，就算是同一个人，在不同的时间段，面对同一件事情，有可能会有不同的观念，所以要想这些进行控制显然是不现实的，也有违以人为本的原则，而相关企业要做的就是求大同，存小异，也就是要保证其思想大方向的一致性，使其不偏离轨道，这也正是思想政治工作的目的之一。
4、加强企业思想政治工作的方法
4.1建立各项规章制度，完善各种管理
要想进一步加强企业的思想政治工作，可以在企业内部规章制度的建立开始入手。在企业内部建立起各种规章制度，可以帮助企业开展思想政治工作，在企业内部形成规章制度体系，促进企业的进步与发展。同时，要将规章制度落实到书面中去，确保思想政治工作在企业的顺利开展。思想政治工作作为企业各项工作开展的前提，需要一个明确的规章指导制度，如果不具备一个良好的规章制度，则无法有效地保证思想政治工作的顺利开展。所以，目前的当务之急就是建立起完善的规章制度与管理体系，唯有这样，才能够真正的促进政治工作的开展。
4.2满足要求，适当激励
满足要求，适当激励这句话似乎与思想政治工作的开展，没有任何的作用，其实不然。满足要求指的是在开展思想中政治工作的过程中了解员工的需求，对员工的需求尽量满足。而所谓的适当激励，是指充分的了解员工的需求，进而在工作上通过满足需求的这种方式，激励员工朝思想中政治工作进行靠拢，激发员工的主动性。其实，对于任何行业来说，都需要一些手段来激发员工的积极性，且可以在短时间内取得效果。但是，从长远的角度来看，只有满足员工的实际需求，才可以促进思想政治工作长久地发展下去。
4.3加强企业文化体系建设
思想政治工作从本质上讲，属于企业的一种文化体系建设。所以在企业内部构建文化体系建设，则可以有效地加强员工的思想政治工作。在企业中，企业文化既代表了企业的发展方向，又可以提升企业的经营水平，将思想政治工作加入其中，可以有效地对企业文化起到引导的作用，进而帮助企业内部形成良好的风气，为企业的发展奠定基础，使得企业的思想政治工作得到不断地提高。
4.4提高员工的工作积极性
员工是企业发展的基石，也是企业精神文明的体现者，因此我们要高度重视企业员工的思想政治工作，并为其制定科学的奖惩制度，确保员工能够将企业当作自己的家，从而充分的为企业摄像，促进企业的长久发展。
4.5创新思想政治工作内容
在加强思想政治工作的过程中，我们要秉持着以人为本的原则，确实的提高思想政治工作，同时对思想政治工作进行创新，具体我们可以通过以下的几个方面去进行：
首先，作为企业的员工，要详细的根据企业的实际情况，对思想政治内容进行规划，并在此基础上对其进行创新，这样既可以保证企业员工对思想政治进行了解，又可以避免思想政治内容的重复性，时刻的提高自身对于思想政治工作的认识。
其次，为了加强企业员工的思想政治工作，我们创新多元化的教育方式，向员工充分的展示思想教育工作，从根本山提高思想政治工作。
1.总结
综上所述，新形势下的思想政治工作可以有效地帮助企业获得更加长远的发展，对于企业有着至关重要的作用。但是，在加强员工思想政治工作的过程中，我们要明确企业自身存在问题，根据企业实际的情况采取不同措施，为企业日后的发展提供长久的生命力。
参考文献：
[1]刘杰.新形势下加强企业党建思想政治工作思考[J].现代商贸工业,2019,40(35):128-129.
[2]张雪瑶.企业思想政治教育工作方法的创新思维[J].现代企业,2019(11):78-79.
篇八：建筑企业思想政治工作面临的挑战
探讨党的群众路线在建筑企业思想政治
工作中的应用
摘要：群众路线对于我党的事业来说，是一个重要法宝，对于建筑业的企业思想来说是一项强有力的保障。建筑企业在进行思想政治工作时，必须要牢记树立群众观点，要将人民群众的感情投入到企业的思想政治中去，依靠群众，真正了解职工思想以及利益需求，尽可能的帮助职工解决他们的实际问题，将群众路线落实到实处，只有这样建筑企业的思想政治工作才能得到长久的发展。笔者结合多年工作经验，深入分析党的群众路线在建筑企业思想政治工作中的应用，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。
关键词：党的群众路线；建筑企业；思想政治工作
前言
企业的思想政治工作要依据党的基本路线以及方针政策进行，主要沿着企业的生产经营路线，积极鼓励职工团结协作，为进一步实现党的奋斗目标与企业的自身发展。在这个新时代的背景下，建筑企业要把自身的生产经营与思想政治方面的工作进行有效的结合，要始终坚持以人民为中心，牢记党的群众路线，将以人为本的思想贯彻到企业的思想工作中，这也是当下建筑企业的新挑战。所以，企业的思想政治工作要跟上时代，把群众路线和企业的思想政治工作相结合，从根本上改变作风问题。
一、以群众路线为基础开展企业思想政治工作的依据
企业中的思想政治工作，主要是解决企业员工在思想上的问题。通常会采用科学正确的真理，以此来纠正员工们的思想问题，使员工们的人生观、价值观以及世界观更加的正确，使员工们能够以更加积极的态度进行工作和生活，可以实现自己的人生价值，且能够给社会和企业带来更多的财富。可以看出，企业的发展离不开广大员工，员工也是思想政治工作中的重要对象。而群众是群众路线的
核心，党的发展离不开群众，由此可以看出，企业中的思想政治以及党的群众路线都是以群众为主。企业的思想政治工作的核心是全部为了员工，因此，要围绕员工展开，只有这样企业才能得到长久稳定的发展。
二、新时代背景下建筑企业思想政治工作面临的挑战
全球化和信息化导致了经济的迅速发展，也给建筑企业的思想政治工作带来了新的问题。因此，要尽快发现且积极应对这些挑战，可以将建设企业的思想政治工作推向新的阶段。
（一）工作对象的复杂化带来的挑战
现代建筑企业中的员工关系越来越复杂，主要是因为员工们的年龄、就业方式以及教育程度等方面的差异导致他们的思想模式、价值观和利益需求方面的不同，所以，过去传统的思想政治工作已经不适合当前的建筑企业。此外，由于青年以及高学历员工的比例扩大，使建筑企业的思想政治工作面领着新的挑战。现在的年轻员工们的思想较为活跃且喜欢特立独行，所以，建筑企业要引入新的思想政治工作模式。
（二）建筑企业改革发展带来的挑战
伴随着经济加速发展，在企业中不断涌现出具有创新型的管理理念与制度，且建筑企业的经营环境也在不断变化，为适应经营环境，建筑企业要进行不断的改革，消除落后的理念和制度。建筑企业为进一步应对行业挑战，这就需要建筑企业不停地调整思想政治工作，适应建筑企业的改革和发展。
（三）社会环境变化带来的挑战
由于改革开放、信息化以及全球化的影响，国与国、行业与行业以及人与人之间的交流越来越紧密，且随着不断涌出的新理念和新思想，这使人们的思想理念与价值取向更加的复杂多样化，这也证明了我国社会生活的活力，同时，也给新时期的思想政治工作带来了一些难题。尤其是面对巨多不确定信息的冲击，许多人特别是年轻人，他们的意识形态还不成熟，不容易鉴别正确信息，因此，做好企业的思想政治工作是非常禁迫的。
三、以党的群众路线为基础开展建筑企业思想政治工作
新时代建筑企业思想政治工作方面需要应对很多的挑战，而坚持走群众路线有助于建筑企业从容应对面临的挑战，从而取得进展。以群众为核心开展思想政治工作，这就需要建筑企业坚持以人为本，要尊重职工群众的主导地位，高度重视工作中的创新，进一步发挥党组织的作用。
（一）企业思想政治工作要贴近群众
当前，我国还处于社会主义的建设初期，走的是群众路线，这也是各种工作的着陆点和起点。从中国革命的历史来看，可以断定革命的胜利在很大程度上与其群众路线的实施有着密不可分的关系。企业在进行管理时也是如此，主要是因为员工群众是企业的主要力量，且这种力量是必不可少的，所以，对于企业来说，员工是企业的主体，尽可能充分发挥群众的智慧，使企业的生存能力得以增长。
在开展群众路线的教育实践活动中，必须要确认其主要内容:一、必须以员工群众为为主体，为员工服务，可以使领导和员工的关系更加和谐，进而实现共同发展；二、要对基层的员工进行服务，以达到稳固根基的作用；三、要顾全大局，以施工生产为中心，积极开办不同的群众活动，充分发挥员工们的积极性以及潜在动力，进而提升企业的经济。企业要想得到稳固的发展，不能只把思想政治工作作为一个装饰品，而是要切实接近员工群众，关注他们的思想动态，及时发现和解决存在的思想问题。
了解员工群众真正关心的问题以及他们的思想动态，这是坚持群众路线的重要切入点，也是决定能否顺利开展思想政治工作的关键，这也与党的群众路线的教育活动有着密不可分的关系。员工的利益和企业的发展有着直接的关系，所以，企业必须要积极地为员工群众服务，切实维护以及保障员工们的利益，这样才能使员工们团结一致，坚持跟着党的方针，把党的思想政治工作普及到员工群众中，给员工建设一个作业标准，并对其做出正确的思想指导。当今企业间的竞争越来越激烈，因此，要真正接近员工群众，了解他们关心的问题，要把握企业思想政治工作的本质。
（二）坚持党的群众路线就是要积极贯彻以人为本思想
思想政治工作包含的方式比较多，但具有有效性的通常不是由方法自身决定的，而是由其所包含的情感决定的，简单来说，就是是否能够开展以人为本的思想政治工作。在思想政治工作中，如果把以人为本的思想注入实践中，围绕群众实施工作内容，把真情灌入到工作中，就可以得到不错的成果。在进行政治思想工作时，建筑企业能够利用情感的方式，然后从员工的角度出发，通过感情的方式就能在思想政治方面得到很好的效果，让更多的员工感受到企业以人为本的思想理念，进而能够加快企业的思想政治工作。
此外，社会的发展对于党的思想政治工作来说也是有一定的影响的，其每一个工作时期的核心都不一样，但都与这一时期的社会状况有关。这时，社会的迅速发展以及人民群众生活水平的提高，也会影响到企业的思想政治工作，导致企业的发生变化。因此，企业有必要积累和总结企业实际工作中的经验，使之能够适应新的形势。实际上，一个企业要想对员工有好的管理，不能只依靠企业的行政命令和思想政治工作，需要以思想政治工作和企业的行政命令为基础，在这个基础之上进行改进，使企业内部的管理形式能够更加适应当今的时代发展。企业进行实践工作的核心是员工，因此，要把群众路线实施到政治工作中。在进行实践教育活动时，必须要以员工群众为核心，要鼓励员工积极主动的参与到实践活动中，充分发挥评价以及监督作用。同时，企业的领导要重点关注员工群众所关心的问题，最大化地维护员工们的利益，这样员工群众才会参与教育实践活动。
（三）企业思想政治工作中如何坚持党的群众路线
一是企业要对员工进行一个摸底调查，尽可能地了解员工们的想法，这样才能妥善开展思想政治工作。企业中的政治有关工作者，需要每月与员工进行以此谈话，可以以问卷调查和家访的形式，也可以通过电子邮件等方法进行总结和归纳员工们的想法。
二是企业能够通过典型引路的方式，以先进人物为代表，例如，优秀劳模，可以利用简报和媒体的方法，对优秀劳模以及先进部门进行宣传和鼓励，还能够以对话活动以及先进人物事迹的方式在企业中开展报告会。员工还可以以自己的形式将企业的先进模范写成剧本，编排到文艺节目中，将员工形象以文艺宣传的方式在企业中传播。
三是企业要鼓励群众进行自我教育，采用情感的方式在企业中开展思想政治工作。可以利用员工大会，同时员工的家属也被允许参加大会，可以相互激励，协同发展，有助于创建企业文明的家庭，还可以促进企业更好的发展。此外，还要大力推行企业开展标准化的政工工作内容，这样才能有效提高管理水平，企业才能进一步到的可持续发展。
四是企业可以给员工们适当的物质以及精神方面的鼓励，这有助于营造一个员工积极工作的工作环境，鼓励和奖励具有高度责任感、贡献巨大的员工以及进步较大的员工，这不但能够鼓励进步的员工继续努力工作，还可以激励其他员工认真工作的决心，使企业环境充满积极性。企业的思想政治工作的有关人员要最大化的维护员工群众的合法权益，使员工能够得到应有的权益，营造一个公平公正的工作环境和奖惩准则，给企业的发展奠定坚实的基础，要不断提升企业的透明度以及公正度，这样才能使企业更加长久的发展。
结语
综上所述，由于改革开放的不断深化，这给建筑企业的经营方式带来了一些变化，不仅如此，也给建筑企业的思想政治工作带来了巨大的变化，比如在政治工作的内容、对象、环境以及目标方面。不过，尽管企业的经营方式发生了翻天覆地的变化，但“政治工作时经济工作的生命线”这是不能改变的。所以，要在建筑企业的发展中，将思想政治与党的群众路线结合到一起，进一步的将企业的思想工作贴合企业员工们的思想。在建筑企业思想政治工作的实践活动中，摒弃形式主义，最大化的从实际生活出发，尽可能地渗透到企业员工中的思想中去，全面了解企业员工们的想法，为员工们解决实际的问题。
参考文献
[1]杨英龙.国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].东方企业文化,2021(S2):33-34.
[2]马振飞.新形势下建筑企业思想政治工作面临的新问题及应对策略[J].现代商贸工业,2020,41(26):23-24.
[3]赵育滨.以人为本加强建筑施工企业思想政治工作[J].智库时代,2019(34):35-36.
[4]赵旭东.国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题与措施探讨[J].北极光,2019(06):85-86.
篇九：建筑企业思想政治工作面临的挑战
基于新时期企业思政工作面临的挑战及
策略研究
摘要：随着我国社会的迅速进步，人们对企业的发展投入了越来越多的关注，城市化的迅速进步推动了市场经济的发展，与此同时也使得市场竞争不断加剧，企业在这样的市场环境下要想继续保持良好的发展状态，那么就必须要进行持续的改革以及创新。思政工作是关乎企业是否能够健康发展的关键所在，在新时期下加强企业的思政工作已经成为了企业发展的必经之路，现阶段年我国企业的思政工作仍然面临着较多的挑战，如何寻找相对应的策略去应对挑战，是非常关键的，本文就此展开相关的研讨。
关键词：新时期；企业思政工作；挑战；策略
在新的社会发展环境下，人们对企业方面的发展提出了越来越高的要求，尤其是对于企业的思政工作来说，人们不仅希望能够通过提高企业思政工作的有效性，来让企业保持健康良好的发展状态，以此来推动市场经济的迅速发展，同时还希望企业的思政工作能够得到进一步的创新以及改革，让思政工作成为企业在新时期发展的稳固基石。然而这就在很大程度上的增加了企业思政管理工作人员的工作难度以及工作压力，要想在确保企业有效发展的前提下，完成一系列的思政工作任务，满足各种思政工作要求，那么就必须要对现阶段我国企业思政工作所面临的挑战以及问题进行深入的研究。新时期的市场经济发展环境给企业的发展带来了巨大冲击，特别是在思政工作方面，强调以思政工作来推动企业的进步，增进企业内部的团结力、凝聚力，促进企业的可持续发展。而对企业思政工作进行改革创新是一个长期且艰难的任务，在企业不同发展时期，其所面临的挑战以及困难也会有所不同，面对这样的情况，就需要积极的寻找应对策略。
1新时期企业思政工作面临的挑战
1.1忽视工作对象的实际需求
从一贯以来的传统思想上来看，企业的思想政治工作要讲究以人为本，要将人作为主要的工作对象，因此必须要在思想政治建设时落实以人为本的发展理念，但是从实际的情况发展来看，虽然部分企业仍旧提倡以人为本的原则，然而却忽视了企业职工个人利益在思想政治建设当中的地位。很多情况下，企业思想政治工作的开展标准并不是根据“人”的实际需求来进行规定的，而是根据“事”的大小以及重要程度来决定的，将思想政治的主要工作对象由“人”转移到了“事”身上。这样一来，思想政治工作就无法得到实质性上的开展，企业职工在参与思想政治工作建设的过程中，无法从中获得有效的提升，并且这种模式在我国已经有了较长的发展历史，所以这就让得很多企业产生了习惯，习惯性的去以政治目的来取代价值判断，用非常理想化的模拟人格去规定每个企业职工的工作行为。而企业职工的个人人格以及思想标准都是不同的，其对这种行为上的要求的看法也是不同的，因此这就很难做到思想、言行上的绝对统一。因此这种模式下的思想政治建设工作，从本质上看更像是一种对外界的自我宣传以及政治表白，如注重把工作做给上级看，说给外界听等，都是这种思想政治工作建设的主要表现。
1.2缺少科学理论的运用，激励方式较为单一
从很多企业的思想政治工作建设中可以看出，很多领导人都强调以“经验代替科学”的思想模式开展工作，很大程度上的忽略了现代科学理论对企业思想政治工作开展的有利之处，并不断的强调以历史经验为唯一的工作标准，这使得企业所开展的思想政治工作几十年如一日，无法取得丝毫的实际性成果。而现如今我国社会呈现多元化的发展趋势，因此在这方面也应该融入多元化的价值观念，尝试开展以科学理论为主导的企业思想政治建设工作，同时加入更多的激励机制，丰富激励方式，有效的提高企业职工的思想政治积极性。
2新时期加强企业思政工作的相关策略
2.1彻底贯彻“以人为本”理念，转变思想政治工作观念
企业的思想政治工作从本质上来讲是做人的工作，所以就必须要见坚持以人为本的工作理念，要在实际的思想政治工作当中彻底观察以人为本的理念，将思想政治工作观念从注重事物发展转变到注重人员发展上。
首先是要将思想政治工作从“以人为工作载体”转变到“以人为工作目的”，提升企业职工的个人思想政治观念是思想政治工作的主要工作目的，因此要将发展重心放在人身上，要以提高职工个人思想政治觉悟为主要的工作目的，在这样的目标下开展工作才能够取得具有实质性的成果，如果一味的以事物的发展趋势为标准来强行扭转人员的思想政治观念，不仅无法取得任何工作成果，同时还会增加企业职工的思想负担。通过应在符合职工成长特点的环境，在企业中创造出一个轻松和谐的环境，以此来激发出企业职工自愿参加思想政治建设工作的意识，提高其主观能动性以及创新发展精神。
其次，是要将思想政治工作从“面向大众”转变为“关注个人”。有以上所提到的，现如今很多企业虽然打着开展思想政治建设工作的旗号去提高企业职工们的思想政治水平，但是实际上却是在向外界宣传自身所开展的思想政治建设工作，以大众的需求为标准来开展工作，这不仅无法取得理想的工作成绩，也不能够让企业职工们的思想政治水平有所提升。而正确的方法应该是去关注个人的思想政治发展，因为每个人的思想观念以及行为都不是统一的，如果以统一的标准去要求所有人，那么是无法取得工作效果的。应该让思想政治工作的开展标准放到职工们的个性化需求方面，注重满足职工的个体差异，通过开展具有动态化的思想政治建设工作，逐渐规范每个人员的思想行为。
2.2贯彻以人为本，在思想政治工作只能够凸显人文关怀
为了能够进一步有效的落实以人为本的思想政治工作理念，就需要在工作开展期间凸显人文关怀。首先是要营造一种人文环境，从环境方面入手实施关怀。企业职工们所处的工作环境将会对其思想政治观念的发展产生极为明显的影响，因此为了能能够引导职工们的思想政治观念朝积极向上方面发展，就需要在工作环境当中营造出以公平、正义、团结、友善为主旋律的环境氛围，让企业职工始终能够处于一个和谐友善的环境当中，以此来提高职工们思想政治观念的正面增长。其次是要从道德层面去推进思想政治工作中的人文关怀。在企业的思想政治工作当中，要积极宣传社会主义荣辱观，让该观念成为职工们工作的理念标杆，同时也要去引导职工们的思想观念，让其拥有正确的价值取向。并要去注重培养职工们的个人诚信精神以及工作责任意识，在这个过程中让其思想境界得到不断
的提升。除此之外，也需要去关注员工的职业道德、家庭伦理道德以及社会公德等方面的发展，这些道德品质都是影响其个人思想政治观念发展的重要影响因素，通过宣传积极的思想道德内容，来实现从道德层面推动思想政治工作发展。
结束语
进一步加强对新时期企业思政工作面临的挑战以及策略的研究探讨，是有效推动我国企业迅速发展的关键所在，相关的企业管理人员应该加深对该方面的关注程度，积极的学习并掌握新型的与企业思政工作有关的管理方法以及实施策略，同时也要对现阶段企业思政工作当中所出现的一些问题进行深入的研究，分析问题并制定出具有针对性的解决方案，全面做好企业思政工作，为企业今后的发展奠定基础。
参考文献：
[1]赵传磊.新时期企业政工工作面临的挑战和策略探析[J].办公室业务,2017(19):19.
[2]李妍,贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究,2017(4):163.
篇十：建筑企业思想政治工作面临的挑战
企业思想政治工作面临的问题及建议党的“十八大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。为改革开路，引导职工解放思想，转变观念。几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，取得了很好的效果。为发展搭桥，提升企业整体素质。通过导入企业文化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要作用。为稳定服务，营造良好社会环境。企业思想政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保了改革的顺利进行。当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进
取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。当前企业思想政治工作面临的问题与挑战前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作面临的问题与挑战不容忽视。目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。思想政治工作面临深层次的认识难题。当前思想政治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党的领导的信任问题。很好地解决这两个问题，必须解开结在人们思想深处的疙瘩。因此，思想政治工作必须面对这些问题，有所作为，回避和简单对待都不能真正解决信心和信任的问题思想政治工作面临大面积的思想问题。目前，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，有几种现象值得注意：一是雇佣观念在加重。有利就干、无利不干；二是工作不尽心，心思放在职业外创收；三是受传统的国有企业效益不好、收入不高的影响，人才流动严重；四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失衡。利益引发的矛盾牵扯面大，发生频率高，解决难度大，是对企业思想政治工作的严峻考验。思想政治工作面临的盲区盲点。企业所有制改革中，出现了国有、民营、三资企业同时存在和相互融合的多样化企业结构，出现了许多原有的组织网络覆盖不到的盲区盲点，给企业党的建设和思想政治工作带来了许多新的问题。思想政治工作体制面临改革完善。面对深刻的社会变革和多样化的思想问题，企业思想政治工作表现出明显的不适应。尽管组织机构齐全，
思想政治工作能够正常开展，但在内容和方法上明显落后。政工干部队伍建设和自身素质也成为影响思想政治工作效果的重要因素。目前政工干部缺乏经济、金融、财务、管理等方面的知识和实践经验，对本单位生产经营和管理情况缺乏了解，因此，面对企业改制、上市、资本运作、金融、投融资体制改革中出现的各种思想问题，很难做出使人心悦诚服的解释，直接影响了思想政治工作的效果。加强和改进企业思想政治工作需要建立新机制，许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。建立开放的宣传教育机制扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些国企在摆脱，重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣传教育效果，产生互动强势。建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建
设在企业的生产经营、职工思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。建立义利并行的导向机制，增强思想政治工作的凝聚作用，共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝聚力。改革开放以来，致富奔小康成为人民群众的强烈愿望和行为动力。新形势下的思想政治工作，迫切需要建立与社会主义市场经济发展相适应，与致富目标相一致的义利并行的导向机制。这种导向机制包括：政治宣传环节、教育引导环节、信息沟通环节、实际帮助环节和决策参与环节。通过政策宣传，讲明党的主张，鼓励人们解放思想大胆致富。建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社会主义现代化建设需要全面发展的劳动者。同时，现代社会必须满足人民群众日益增长的物质文化需求。思想政治部门除担负起政治理论、理想信念、思想道德教育外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、文化知识、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更宽，满足职工需要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政治工作促进生产力发展的根本。
篇十一：建筑企业思想政治工作面临的挑战
P> 新形势下企业思想政治工作面临的问题及对策企业的思想政治工作能够增强企业的竞争优势，对企业而言，是一种无形的资产，它可以促进企业的健康和稳定发展。本文论述了新形势下企业思想政治工作面临的问题，以及解决问题的对策。
标签：企业;思想政治问题;对策
引言：
随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想价值观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当针对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。
一、新形势的内涵与背景
所谓新形势，是指我国在不断推进市场经济改革背景下，以及经济全球化背景下，企业所身处的客观环境与客观情势。从国内角度来看，当前我国改革开放已经进入了攻坚阶段，传统的计划经济模式已经基本转向了市场经济模式，但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离，因此市场经济改革的脚步远未停止;从国际角度来看，我国正采取各种措施加强国内企业的竞争力，同时通过“走出去”的战略方针积极参与到国际竞争中，与此同时，国内外经济的接轨也必然导致大量外资企业涌入中国，使我国企业面临生存危机，这就需要国内企业未雨绸缪，练好内功，方能在激烈的市场竞争者获得一席之地。
上述背景决定了企业必须加强思想政治工作，并优化思想政治工作方法，尤其应采取与时俱进的立场，发现政工工作中的新挑战、新难题、新困境，通过全新的政工工作方法，迎接挑战、破解难题、走出困境。
二、企业思想政治工作面临的问题
1、企业领导班子对思想政治工作缺乏重视
企业的领导班子是整个企业的管理者与领头羊，其对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是思想政治工作长期跟不上，相当于精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。
2、企业思想政治工作的观念陈旧
企业思想政治工作的观念陈旧和不够创新重点表现为：第一，内容滞后。在社会文明不断进步的影响下，企业员工呈现出多元化的价值观与世界观，倘若思想政治工作的内容不符合时代的发展要求，那么就较难实现理想的教育效果。第二，单一性的教育手段。在不少的企业当中，政工人员开展思想政治工作依旧实施灌输式和说教式的模式，这样的模式不但较难实现理想的效果，而且还会使员工产生逆反心理。当前形势下，我国企业的不少员工都是80后和90后，他们这一代人非常注重自我和张扬个性，倘若思想政治工作依旧实施传统意义上的教育内容与手段，那么结果会是比较糟糕的。
3、新形势下企业思想政治工作磨合不够
新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合，必须在不断的探索、尝试中，才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性，决定了企业思想政治工作应突出企业、行业的特点，这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。新形势下企业政工工作面临的新难题主要表现为思想政治工作存在很多有待破解的问题，主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法无法满足企业政工工作的主客观需要，因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益，甚至浪费了很多资源。因此，传统政工工作方法的扬弃是新形势下企业政工工作的重点与难点。
4、制度不完善
有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作分工不明确，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
三、新形势下做好企业政治思想工作的有效对策
1、高度地重视企业思想政治工作
企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动可持续发展，其管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。他们在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，思想政治工作少不了他们的大力支持。为此，管理人员与领导务必要增强认识，明确思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到思想政治工作的重要性。管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进员工的发展。这样，就能够让员工
配合企业思想政治工作的顺利实施。
2、加强创新观念，坚持以人为核心
对企业的发展来讲，创新是灵魂，也是新形势下思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革，思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只有如此，才可以使思想政治工作符合企业和时代发展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下，更新思想政治工作的内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还能够使得员工的技术水平提高。另外，在思想政治工作开展的过程中，企业应当注重以人为核心，思想政治工作是服务于广大员工的，是为了进一步地提高员工的思想道德素质。为此，在工作当中，企业的思想政治工作人员应当态度友善、平等，确保以理服人和以情动人。
3、转变思想观念
传统的企业思想郑重工作过于强调对员工的教育，而忽略了员工自身的某些需求，造成员工不喜甚至厌恶思想政治工作。事实上，思想政治工作不应以“政治挂帅”或“说教”的方式出现，而是应从员工自身需求角度出发，注重员工对思想政治工作的主观需求，从单纯的教育人转变为发展人。“发展人”的政工工作方法将有效地满足员工的主观需求，使员工认识到思想政治工作的目的不是为了限制员工的思想，而是为了发展员工，使员工在企业中实现知识的丰富、能力的提升。从教育人转化到发展人，同时还体现了思想政治工作理念的转变，其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的贯彻。当然，员工的发展离不开企业的发展，企业的发展有益于员工的发展，因此思想政治工作还应兼顾企业发展与员工发展之间的关系，并将两者有效统一起来。
四、结束语
新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战、难题及困境，企业在开展思想政治工作的过程中必须注重企业思想政治工作方式的优化，应注重理念、方法、技巧等不同层面的优化，尤其应注重实现“三个转化”，即从教育人转化为发展人、从结果论转化为过程论、从结果论转化为过程论。
参考文献：
[1]张建平.企业思想政治工作者必须具有较高的政治素质.东方企业文化.2013年.
[2]徐燕.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].改革与开放，2011年.
篇十二：建筑企业思想政治工作面临的挑战
P> 企业转型期思想政治工作的挑战与对策摘要：企业的快速健康可持续发展需要集聚方方面面的积极因素，持之以恒、一以贯之。思政工作是可以串联各类积极因素的有效载体，对企业高质量发展举足轻重。面对激烈的市场竞争新形势，需要企业负责人真正重视思政、投入思政。从事思政工作的人员，应该认清肩上的责任，不断探索和发现新时代企业思政工作的现实特点和发展规律，在脱虚向实上下功夫，在守正创新上下功夫，努力增强企业思政工作的融合性、针对性、实效性。
关键词：企业转型期；思想政治工作；挑战；对策
引言
在新形势下，现代企业面临着更大的竞争和发展压力，因此必须真正认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作进行创新与改革，完善思想政治工作机制，不断提高思想政治工作的实效性，这样才能够实现企业的可持续发展。
1转型期员工思想状况基本特点
笔者通过对企业转型期员工的思想状况进行深入调研，对基层员工反映的一系列问题进行分析研究，发现目前员工的思想状况大致存在以下几方面特点：
对企业搬迁转型认识不同。多数员工对新厂建设进展情况和业务重组、未来发展的关注度较高；有的建议加大改革力度；有的期待公司技术创新力度和产品升级换代；有的建议加强人才队伍建设，强化员工业务能力的指导培训。对企业重大信息获取不够。企业在抓形势任务教育、与员工沟通交流等工作方面做得不到位，导致员工对公司各种重大信息的获取不及时，以致产生各种猜疑。同时，基层员工也感觉缺乏领导的关心关怀。
对收入和福利待遇满意度低。很多基层员工对目前薪酬待遇的提高幅度满意度较低。虽然公司在提高基层员工薪酬待遇上做了大量的工作，但员工对此满意
度仍较低，因此，需要进一步加强形势教育和宣传引导，使员工认清形势、转变观念。
对自我价值实现的愿望增强。近年来企业员工的年龄普遍年轻、学历较高，他们思想活跃、想法更多，在做好本职工作的同时，更注重综合素质的提升，追求个人自我价值实现，渴望得到更大的舞台和空间。
2当前企业思政工作存在的主要问题
2.1重视程度不高
相对而言，国有企业讲政治、当先锋，对思政工作相对重视，配备专兼职人员，组织程度较高。而面广量大的民营企业，受到财力、精力等影响，往往对思政工作不熟悉、不关注、不重视，没有将思政工作作为一项职能明确到具体部门，没有纳入工作计划并实施考核和推进落实，导致思政工作成为部分企业管理的“留白区”。
2.2专业水平不高
一些企业虽然配备了专职或兼职人员，但整体队伍存在老化倾向，专业水平和综合素养往往跟不上时代发展步伐和难以满足企业实际需要。一是整体年龄较高。一些员工为企业中长期发展作出了贡献，随着年龄增长，不再合适高强度工作，不少企业将这些老同志安排在思政工作岗位上，导致企业思政队伍整体年龄偏高。二是知识结构老化。由于年龄的老化，导致相关思政工作人员学习积极性不高，对新知识、新技能掌握应用不够。三是工作理念陈旧。受年龄影响，部分老同志往往习惯于上传下达、照本宣科等传统工作方式，结合时代发展优化工作理念以及用创新方法推进思政工作的办法和举措不多。
2.3执行力不强
受工作积极性、主观能动性以及思政工作人员能力水平等制约，一些企业思政条线的执行力不够强。部分思政工作人员不积极、不主动，忽视员工的思想动态和诉求愿望，导致思政工作与工作实践和员工需求脱节。由于不能行之有效地解决企业实际问题，导致企业负责人看不到工作成效，影响思政工作在企业负责
人心目中的地位。由于执行力不强，企业员工也不信任和依赖思政工作人员，增加了思政工作推进的难度。
3企业思想政治工作的改进与创新策略
3.1更新思想政治工作理念
企业在开展思想政治工作时，若仍沿用传统的思想观念，必然会导致思想政治工作流于形式、浮于表面，难以发挥其在企业经营发展中的重要引领作用。因此，企业管理者应当尽快更新思想政治工作观念，将思想政治工作和企业其他各项工作紧密联系起来，在实际工作中始终坚持以人为本的理念，基于企业员工的思想动态有针对性地制订工作方案，真正凸显出思想政治工作对员工的引导和教育作用，这样才能够真正发挥出思想政治工作的成效。企业思想政治工作开展的最终目的是激发员工工作的积极性，为此应定期组织开展诸如“先进性教育”“党的群众路线教育”等学习活动，提升员工参与兴趣，让员工接受更先进的思想，从而提升思想政治工作实效性。
3.2发挥专业人才的引领作用
企业应当发挥思想政治工作专业人才的模范带头作用，通过树立榜样的方式，来让专业人才引领其他员工积极主动完成自身岗位各项工作，同时加强学习研究，确保员工思想与企业战略发展目标相一致，让员工能主动投入到企业各项业务活动中来。专业的思想政治工作者还应结合企业实际需求，主动发挥引领作用，引导员工在实际工作中严格遵循企业的规章制度，以更加饱满的精神状态完成工作任务，逐渐形成优秀品质，具备较高的思想觉悟，有效推动企业思想政治工作更加科学规范发展。
3.3加强教育培训
企业要重视对思想政治工作者的教育培训，真正做到紧跟时代发展步伐，进一步更新和丰富思想政治工作者的教育培训内容。首先，应当结合企业的战略发展规划来优化教育培训内容，坚持以服务企业发展为中心，强化员工思想认识，提升对企业的认同感。其次，运用现代化管理理论对思想政治工作进行指导，当
前企业经营发展压力较大，只有切实解决员工所关心的热点问题，进一步提升内部凝聚力，才能够充分发挥出员工的团队力量。最后，为实现企业的持续健康发展，让思想政治工作能够朝着信息化、科学化和知识化的方向迈进，企业要始终将员工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，有效调动员工的工作积极性。
3.4充分发挥企业文化建设的载体作用
企业文化是企业在发展奋斗过程中形成的，并对企业进一步发展起着激励作用的物质文明与精神文明的集合体。企业文化与思想政治工作有着十分密切的联系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化工作效果。因此，企业必须加强文化建设，对思想政治工作的内涵予以拓展和深化，促进企业文化建设和思想政治工作的充分融合，在企业经营理念及发展规划中充分融入人文关怀，不断提升员工的思想觉悟和政治素养，使其能够主动投入到自身工作中去，为企业的健康稳定发展贡献力量。
3.5确保思想政治工作贴近企业实际
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。所以，企业思想政治工作的开展应当与生产经营实际相契合，防止出现“两张皮”的现象。企业管理者必须真正认识到，要实现企业持续稳定发展，必须促进思想政治工作与生产经营相结合，才能根据具体问题有针对性地做好思想政治工作，才能充分发挥思想政治工作对企业发展的促进作用。
结束语
思想政治工作不仅能够提升企业员工工作的积极性，同时还有助于企业文化氛围的营造，促进企业内部凝聚力的提升。企业在开展思想政治工作时应充分考虑到各类影响因素，处理好思想政治工作中的关键问题，确保思想政治工作科学有效开展。
参考文献
[1]高敏.浅析新时代企业思想政治工作的重要性[J].办公室业务,2020(24):40-41.
[2]李江.发挥思想政治工作作用促进国有企业改革发展[J].中国有色金属,2020(S2):140-142.
[3]张道权.新形势下做好员工思想政治工作助力企业发展[J].北方建筑,2020,5(06):2-3.
[4]柳迎斌.国有企业思想政治工作要继承和创新“双发力”[J].大庆社会科学,2020(06):80-82.
篇十三：建筑企业思想政治工作面临的挑战
P> 浅析企业思想政治工作面临挑战及对策摘要：思想政治工作是企业管理的重要内容，关系着企业的生存和发展。当前国际国内形势的变化，使企业的思想政治工作面临着很多挑战。主要分析了新形势下企业的思想政治工作面临的挑战，并针对这些挑战提出了相应的对策。关键词：企业；思想政治工作；挑战；对策中图分类号：g41文献标志码：a文章编号：1002-2589（2013）21-0395-02根据我党在革命时期和社会主义建设时期的经验，思想政治工作一直是我们经济工作和其他一切工作的生命线。对于企业来说，思想政治工作也是企业管理的重要内容。然而，在当今社会，随着国际、国内形势的发展变化，企业思想政治工作面临着诸多挑战。认清思想政治工作的重要性并及时应对思想政治工作面临的挑战，成为摆在企业面前的两大课题。一、企业思想政治工作面临的挑战在国际国内形势不断变化，经济不断发展，企业改革不断深入的当今社会，企业的思想政治工作也面临着很多新挑战和新任务。企业首先应当认清当前所面临的挑战，以期找到相应的对策。（一）社会环境的变化当前国际经济全球化、政治多极化的形势使得国际上各种思潮相互激荡，同样也影响到我国，企业的职员很容易受到多方思潮的影响。而国内环境方面，改革开放以来，我国逐步从单一的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变。在这个过程中，出现了利益主体多元化、就业和分配方式多元化的趋向。同时，人们的意识形态由高度统一趋于淡化，利益需求趋向多元化，出现了多元的价值观，金钱至上、享乐主义、个人主义等不正之风也开始横行。正是由于这些不同利益群体的存在使得企业和谐进步和发展的难度加大，随着企业规模的扩大，不同部门的利益冲突和矛盾难以避免，在这样的环境下，就急需展开企业思想政治工作，解决内部矛盾。另外，一些企业内部也出现了个别贪污腐败的现象。这给企业的思想政治工作的开展带来了一定难度。
（二）信息技术的进步随着信息技术的发展，网络在人们的生活中的地位日益重要。对企业来说，网络也是企业工作的重要组成部分。然而，信息的过度泛滥不仅会使企业职员迷失其中，加重他们的价值观的混乱，而且会使职员过度依赖网络。尤其是青年职员容易出现迷恋网络的现象，这在一定程度上会影响他们的人际交往和工作学习，这也给企业的思想政治工作增加了难度。同时，对电脑以及网络使用不熟悉的老员工来说，督促并帮助他们及时学习新知识也是企业思想政治工作的任务之一。（三）企业改革的不断深入给思想政治工作提出了更高的要求企业改革之后，工作分配更加细化、利益分配更加明朗化，员工之间的薪酬差距也相应拉大，低收入员工可能会出现心理失衡的现象。同时，企业对员工的素质要求更高，达不到企业要求的员工可
能会出现消极情绪。与此同时，青年员工还面临着购房、结婚生子等众多现实问题，在工作和生活的双重压力之下，心里容易出状况。因此企业的思想政治工作也应多关注这些员工的心理状况并给以及时的疏导和帮助。随着价值取向的多元化，思想政治工作的方法也要随着国家经济体制的改革进行创新。社会生活方式和组织形式的多样化对企业员工的思想观念也产生了很大的影响，所以就给企业的思想政治工作思维和方法提出了更高的要求。
（四）政工队伍的素质有待提高置身市场经济之中，企业往往一味以创造效益为目标，对思想政治工作不够重视，忽视了企业改革中员工心理的变化。在很多企业中，政工部都被弱化了，因此企业的思想政治工作就很难跟上形势的变化。同时，思想政治工作者的素质良莠不齐，工作方法和技巧陈旧，不能切实解决职工遇到的思想心理问题，也是企业思政工作取得进展的一大障碍。随着全球经济一体化，企业之间的竞争越来越激烈，人才是企业竞争的主要对象，高素质的人才才能更加适应社会的发展，满足企业的需求，思想政治工作者的素质要求更为严格。因此，经济的发展对思想政治工作者的素质也带来了重大的挑战。（五）促进和谐企业建设要求企业是国民经济的载体，是社会大众就业的主要渠道，企业的稳定发展在一定程度上影响着社会的稳定，因此，企业思想政治工作要促进企业和谐建设。建立和谐企业也是企业思想政治工作的挑战
之一。和谐的企业，代表着企业的内部和外部的统一协调，打造专业的高素质和谐团队是企业思想政治工作的目标，要努力的营造和谐氛围，企业思想政治工作人员要一视同仁，尽可能地帮助员工解决难题，使企业和社会和谐发展。
二、加强企业思想政治工作的对策企业应当认识到，在面临诸多挑战的情况下，做好思想政治工作，可以更好地调动员工的积极性，使他们可以更好地投入企业的改革以及日常工作中来。针对这些挑战，笔者提出了以下建议供企业参考。（一）加强思想教育首先是加强理想和信念的教育。企业政工干部应带领职员学习贯彻党的十八大的精神，加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，树立爱国爱党理想信念，适应社会主义市场经济体制的新要求。这样企业员工才能更好地认清思想政治工作的必要性和重要性，提高企业的凝聚力。其次，还要加强对员工世界观、人生观和价值观的教育，警惕享乐主义、极端个人主义和拜金主义的侵袭，培养员工的集体荣誉感以及爱岗敬业、积极进取的精神。企业可以通过讲座、演讲比赛、讨论会等众多形式，通过对模范员工事迹的宣讲以及员工自身的学习体会的分享来树立正确的价值观。（二）坚持以人为本，从群众中来，到群众中去的原则在新形势下，企业更应贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，切
实维护员工利益，为员工办实事。这是我党“为人民服务”精神的体现，也是贯彻落实“三个代表”中“代表最广大人民根本利益”的精神的体现。以人为本就是要尊重人的主体地位，维护每一位职工的合法权益，与此同时也要关心人的生存环境和发展条件，从而使职工在生产生活中不断提高自我发展能力发展水平。
因此，企业的政工人员要关注每个员工的心理状态和思想变化，可以通过召开职代会的方式，深入基层定期征求员工对思想政治工作的意见，听取员工的切身诉求，及时解答员工提出的问题，尽力帮助员工渡过生活上和工作上的难关。
篇十四：建筑企业思想政治工作面临的挑战
P> 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn论建筑施工企业思想政治工作的重要性及创新
作者：翟静华来源：《城市建设理论研究》2013年第01期
摘要：思想政治工作是保证企业沿着正确战略部署向前推进发展的重要工作，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。随着市场经济的发展和施工企业体制改革的不断深化，以及当今信息技术的迅猛发展，公司在转型发展过程中，思想政治工作的重要性日益突出。关键词：思想政治；创新机制；方法途径Abstract:Theideologicalandpoliticalworkistoensurethatenterprisesalongtherightstrategypushforwarddevelopmentandimportantworkistostrengthenthesocialistmaterialcivilizationandspiritualcivilizationconstructionisthebasicwork.Withthedevelopmentofmarketeconomyandconstructionofenterprisesystemreformunceasingdeepening,aswellastherapiddevelopmentofinformationtechnology,companiesinthedevelopmentprocess,highlightingthegrowingimportanceoftheideologicalandpoliticalwork.Keywords:politicalthought;innovationmechanism;approach中图分类号：TU7文献标识码：文章编号：引言建筑施工企业的突出特点是人员高度分散、施工环境多变、工作任务繁重、机构设置相对多变，加强思想政治工作，创新工作的思路就成为构建和谐企业，促进企业健康稳定发展的不可缺少的重要法宝。一、施工企业对思想政治工作的要求1.施工企业有别于其他生产企业。其特点是多处作业，人员分散；流动性强，四海为家，条件艰苦，环境差异大。好多施工现场都远离闹市区,容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来影响。这就要求思想政治工作的首要任务必须把工程现场服务作为第一目标，深入到人员集中，对容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。2.思想政治工作要为施工企业的深化改革、加快发展服务。当前，企业面临各项任务非常繁重。要使企业的经济效益、企业活力有一个新的提高，思想政治工作必须为实现生产经营目
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
标提供强有力的思想保证和精神动力。要紧贴职工思想实际开展形势任务教育，使职工明确改革目标，认清形势，把握主流，把企业当前面临的各种困难和今后良好的发展前景向广大职工讲清楚，动员大家团结一致，鼓足干劲，为公司的发展壮大出谋献策。3.围绕生产经营中心开展职工思想政治工作。这是政工部门工作的出发点和落脚点，所有工作都必须服从和服务于这个中心。围绕生产经营抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到点子上，落到实处。孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就会无的放矢，丧失生命力，难以发挥应有的作用。广大施工建设人员顶着严寒酷暑，不分昼夜，奋战在各项目的施工现场。作为基层思想政治工作者，要通过思想政治经常化工作的、创新思路的、积极有效的工作为广大建设者擂鼓助威。二、当前形势下施工企业思想政治工作面临的主要挑战1、施工企业改革给思想政治工作带来新情况。随着企业改革的不断深化，企业管理体制、运行机制、组织形式、人事制度、分配制度发生了一系列变革，引起了企业员工的思想观念、道德观念、行为方式、价值取向的变化，呈现出多元化发展趋势。2、网络的普及也给思想政治工作带来新挑战。多媒体的普及，网络呈现的良莠不齐，给日常工作、生活带来方便的同时，也带来了一定程度的负面影响。3、新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。建筑施工企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识。为此，思想政治工作也必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。面对发展中带来的各种挑战，思想政治工作部门和政工从业者必须正确对待，有效弱化各种矛盾，排除影响职工队伍整体积极性的因素，推进企业在改革和发展中保持稳定。因此，深入做好建筑施工企业职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是企业管理者对职工思想上的关心，更是思想政治工作者服从和服务于企业改革、发展、稳定大局的一项重要的任务。三、建立思想政治工作新机制思想政治工作是我党的优良传统，能为施工企业的稳定、发展起到了强有力的保驾护航的作用。1、建立组织领导机制。从企业的实际出发，建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础，各个部室紧密配合的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制。2、建立内容丰富的思想教育机制。超前引导，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动工作为主动教育，变消
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
极等待为主动出击，把触角伸向企业的每个部门，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。3、建立科学有效的工作责任机制。完善和落实思想政治工作责任制，层层抓落实，责任到人，并通过必要的信息传递及时把握职工的思想状况，建立及时有效的信息反馈、处理机制，奖惩分明的激励机制等，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，切实为企业服务。四、创新思想政治工作的方法和途径1、加强对思想政治工作重要性的认识。由于人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作。2、强化职工观念的更新。随着企业竞争上岗机制推进，传统的“正式工”、“固定工”概念将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。因此，在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下，凭能力上岗、靠业绩取酬等新观念，增强职工对改革的承受能力。3、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，企业政工人员要满腔热情，深入一线，深入职工中间，通过零距离接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到党委重视、得到行政大力的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和"两个文明"建设的发展。三是政工干部要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用。4、充分借助公司的网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程加快，已普遍建立起了覆盖整个总公司的内部信息管理网络。通过公司网站所具有的广泛性及民主性，它展现给人们美好的一面，思想政治工作部门要加强宣传主旋律，使门户网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化传播主阵地。五、结束语总之，思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着创新的不断进行，企业思想政治工作随之增加了新的内容。思想政治工作者要在党委的统一领导下，在行政领导的大力支持下，在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，推进企业安全和谐、又好又快地发展。
推荐访问:建筑企业思想政治工作面临的挑战 政治工作 面临 挑战