派驻纪检监察工作整改措施怎么写19篇

派驻纪检监察工作整改措施怎么写19篇派驻纪检监察工作整改措施怎么写　　调查取证中因收受他人好处自调查核实过程中隐瞒重要事实给当事人通风报信使当事人减轻或免予处理导致不廉洁的行为发生在案件查处工作中遵守办下面是小编为大家整理的派驻纪检监察工作整改措施怎么写19篇,供大家参考。

篇一：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　调查取证中因收受他人好处自调查核实过程中隐瞒重要事实给当事人通风报信使当事人减轻或免予处理导致不廉洁的行为发生在案件查处工作中遵守办案纪律保守案件秘密严格按照案件审理程序办案

　　序号工作事项

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　对涉及权限范围内举报事因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关1受理信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。重要事实，给当事人通风报信，使当事人公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　减轻或免予处理，导致不廉洁行为发生；

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项。督，集体讨论处置意见。

　　对应予以立案事项，不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字，由两人或两人以上

　　严格按照违纪案件查处规进行立案处理。

　　组成办案组进行办案。

　　2查处党员干部定对权限范围内干部违规调查取证中，因收受他人好处，自调查核

　　违纪案件

　　违纪案件进行查处。

　　实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报在案件查处工作中，遵守办案纪律，保守案件秘

　　信，使当事人减轻或免予处理，导致不廉密，严格按照案件审理程序办案。

　　洁的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办理，故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件。

　　按照干部选拔任用有关规定，对制定方案、民主

　　积极配合驻在部门党组织，对干部选拔任用监督不到位。

　　推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监

　　严把党员干部把好干部选拔任用廉洁关，

　　督，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。

　　3选人用人关

　　严防“带病提拔”“带病上

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见，对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　岗”。

　　“带病上岗”。

　　对拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、

　　家庭情况等方面进行认真审查，严防带病提拔。

　　

　　

篇二：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　序号工作事项

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　对涉及权限范围内举报事因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关1受理信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。重要事实，给当事人通风报信,使当事人减公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　轻或免予处理,导致不廉洁行为发生;

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项.

　　督，集体讨论处置意见。

　　对应予以立案事项,不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字,由两人或两人以上组

　　严格按照违纪案件查处规进行立案处理。

　　成办案组进行办案。

　　2

　　查处党员干部定对权限范围内干部违规调查取证中，因收受他人好处，自调查核在案件查处工作中，遵守办案纪律,保守案件秘密，

　　违纪案件

　　违纪案件进行查处。

　　实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报严格按照案件审理程序办案。

　　信,使当事人减轻或免予处理，导致不廉洁

　　的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办理，故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件。

　　按照干部选拔任用有关规定，对制定方案、民主

　　积极配合驻在部门党组织，对干部选拔任用监督不到位.

　　推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监

　　严把党员干部把好干部选拔任用廉洁关，

　　督，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正.

　　3选人用人关

　　严防“带病提拔”“带病上

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见，对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　岗”。

　　“带病上岗”。

　　对拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、

　　家庭情况等方面进行认真审查，严防带病提拔。

　　

　　

篇三：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　派驻纪检组工作开展情况汇报

　　派驻纪检组工作开展情况汇报近日，东安县纪委派驻县农业委纪检组分别与县农业委、县林业局、县水利局、县移民开发局等九家综合监督和授权监督单位主动联系、完成对接。按照县纪委部署要求，找准角色定位，明晰工作思路，积极开展相关工作，逐步打开工作局面。在农口系统各单位专题工作会议上，东安县纪委派驻县农业委纪检组组长传达了东安县纪委召开的一系列工作会议精神，对纪检体制改革和纪检组工作职责及监督权限进行了详细地政策解读，并对“四风”、廉政工作提出了具体的要求。二是全力配合扶贫工作专项巡察“回头看”工作。10月中旬，县委巡察组与县扶贫办联合在全县范围内开展扶贫工作专项巡察“回头看”，纪检组全力支持巡察组开展工作，及时报送各单位相关材料，确保巡察组了解真实情况。三是明确近期主要工作。认真学习县纪委即将下发的《东安县纪委派驻纪检组业务工作管理办法》等文件精神，尽快掌握派驻工作职责。调查了解派驻各监督单位党风廉政建设情况，纪检组将通过列席各监督单位领导班子会议、约谈等方式加强对各单位的全面深入了解，并逐步完善相关制度建设，健全工作网络，规范有序开展监督执纪。突出工作重点，纪检组将发挥“驻”的优

　　势，主动协调配合，履行好监督职责，督促“两个责任”的落实。派驻纪检组工作开展情况汇报当前，正值推进纪律检查体制改革、深入落实“三转”要求的

　　关键时期。面对新形势、新任务，纪检监察派驻机构必须找准职责定位，聚焦中心任务，主动担当作为，把思路理清研细，把责任层层落实，全面履行好监督责任。

　　一、明确职责定位，夯实履职尽责的理论基础尽责必先明责，要想尽快适应纪检体制改革对派驻机构履职提出的新要求，厘清职责定位是关键。派驻机构重点是督促检查相关部门(单位)落实惩治和预防腐败工作任务，加强对各部门(单位)领导班子及成员的监督，推动主体责任的落实。当前，面对“三转”要求，派驻机构必须强化角色定位，树立“监督的再监督、检查的再检查”理念，把工作切入点从配合监督指导部门(单位)开展业务检查，转变到对监督指导部门(单位)依法履行职责情况的监督检查上来，集中精力督促其严格履行主体责任，坚持到位不越位，牵头不包办，督促不替代。同时，要强化责任意识，做到守土有责。各部门(单位)党组(党委)不履行主体责任就是严重失职，那么派驻机构不履行监督责任也是严重失职。派驻机构要对监督指导部门的党风廉政建设工作“签字背书”，这既是承诺，也是责任，既是压力，更是动力。二、强化责任担当，切实把监督责任落到实处

　　派驻三组围绕抓好党风廉政建设责任制的落实，着力完善日常监督机制，严肃查办违纪违法案件，积极履行监督职责，有效推动了主体责任的落实。

　　(一)督促抓好责任落实。针对各部门(单位)的重点环节和关键部位，细化党风廉政建设责任，抓好责任制定、检查、考核、追究。同时，指导督促各部门(单位)对廉政风险点进行梳理，建立廉政风险防控机制，并签订党风廉政建设责任书，不断建立健全责任分解、检查监督、倒查追究的工作机制。(二)强化日常监督管理。一是加强与各部门(单位)的工作联系。突出对“三重一大”的监督，先后参加各部门(单位)“三重一大”会议33次，重大招投标、重要活动25次，实施有效监督。二是突出派驻特点。我们结合联系国资委工作特点，抓好国有企业及国有控股企业领导干部廉洁自律工作，发现苗头性问题，及时提醒、纠正、处理。重点对国有资产运行、管理、处置等加强了监督检查，纠正违规问题13个。三是抓好八项规定精神贯彻落实。督促各部门(单位)结合实际制定落实八项规定精神的具体办法，抓住元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点，开展重点检查，共发现公款吃喝5起，公车私用3起，工作期间上网聊天、玩游戏等11起，及时进行通报、约谈。严格落实婚丧嫁娶事宜申报制度，县级干部报委局、

　　科级干部报派驻组，一般干部报本部门(单位)机关。(三)查办违纪违法案件。在加强日常监督的同时，直接查处违纪违法案件，形成震慑。

　　我们重点查处了某局下属经营单位违规经营，以项目为名骗取套取国家专项补贴、财务管理混乱等问题，收缴违规资金70万元，挽回经济损失300多万元，给该企业几十名职工补发多年所欠工资，补缴养老保险、医疗保险等。并对该单位负责人进行了严肃处理，给予其党内严重警告，撤销行政职务，建议罢免其法人代表资格，对分管领导进行了诫勉谈话。对兼职取酬进行了专项清理，查处3起长期不在本单位上班，领取报酬的问题，并进行了纠正处理。同时，着重分析问题发生的深层次原因，有针对性地给相关部门提出完善规章制度的建议，帮助堵塞制度漏洞。

　　三、找准差距不足，理清下步常态化工作思路认清、找准工作中存在的差距和不足，是明思路、定方向的前提和基础。面对新形势、新要求，派驻工作主要还存在两个方面的问题:一方面，对主体责任落实缺乏科学有效的考核评价机制。落实党风廉政建设主体责任虽然明确了五个方面的内涵，但具体应做什么、怎么做、达到什么目标，还不是很明确。在督促检查时，缺乏针对性和量化标准，难以进行科学有效的考核评价。另一方面，监督制度需进一步完善。虽然制定了派驻机构与监督指导部门(单位)的工作联系制度，但是对“三重一大”事前、事中、事后的监督还缺乏具体的措施和办法，致使有的监督流于形式。

　　究其原因，一是对监督指导部门(单位)领导班子特别是主要负责人的权力监督缺乏有效手段;二是廉政风险防控管理制度没有完全落实到位;三是对于监督指导部门(单位)逃避监督的问题，还缺乏相应的检查考核和责任追究制度。

　　针对存在问题，下一步，我们将认真落实这次会议精神，重点在以下三个方面下功夫。

　　(一)思想上再重视。监督责任是党章赋予纪委的神圣职责。虽然落实党风廉政建设责任制不是新的工作任务，但十八届三中全会提出了新的、更为明确的工作要求。有权必有责，有责必担当。作为派驻机构，要明好责、定好位，进一步强化守土有责、守土尽责的意识，牢固树立正确的监督理念，切实增强监督针对性和实效性，着力推动监督指导部门(单位)党组(党委)落实主体责任，解决好主体责任和监督责任相互协调、彼此促进的问题。(二)思路上再明确。进一步聚焦主业，做“监督的再监督、检查的再检查”，以监督部门(单位)落实权力清单制度为基础，以监督“三重一大”决策事项为重点，以严肃问责追究为手段，积极探索解决监督定位不准、缺乏深度的问题。年底前这四个月中:一是根据市纪委相关工作安排，做好对重点部门的专项巡查，摸清摸透情况，进行全面分析，发现存在问题，帮助建章立制、规范管理。二是进一步加

　　强对监督指导部门(单位)“三重一大”事项的监督检查，细化具体标准和程序，建立监管制度和管理档案，定期进行情况通报。三是查办违纪违法案件。对社会关注度高、群众关切的热点、难点问题，加大监督检查力度，突出抓好重点领域、重点部门、重点岗位的监督，下大力气、深挖线索、发现问题、严肃处理，争取办成1-2件短、平、快的案子。四是抓好廉政风险防控。督促各监督指导部门(单位)结合权力清单摸排，针对重点工作环节，进一步梳理廉政风险点，重点检查是否存在“不该办的办了、不该批的批了”的问题，落实防控措施，规范权力运行。五是持之以恒抓好八项规定精神的落实。常抓不懈、抓早抓小，对公款吃喝、公车私用、“庸懒散”等问题进行通报。(三)标准上再提高。

　　加强内部教育管理，强化政治理论和纪检监察业务知识学习，提高业务能力，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，严肃认真地完成好纪检监察机关以主业为重点的各项工作任务。加强制度建设，对监督指导部门(单位)的主体责任和派驻机构监督责任的主要内容、履行方式、保障措施、检查考核、责任追究具体研究，切实做到“五个明确”。加强自身监督，正人先正己，严格工作纪律，清正廉洁地抓好监督、执纪、问责，推动监督指导部门(单位)党风廉政建设深入开展。

　　派驻纪检组工作开展情况汇报我中心在局党委的正确领导和区纪委第六派驻纪检组的指

　　导帮助下，紧紧围绕“工作葆先进、服务上台阶”总定位、总目标，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，较好完成了年度工作目标任务。现将有关情况汇报如下：

　　一、“三重一大”制度落实情况我中心认真贯彻落实“三重一大”决策制度，对重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策，无违纪违法行为发生。将“三重一大”制度与班子建设、党风廉政建设和推进城乡居保事业发展紧密结合起来，将“三重一大”列为班子建设和领导述职述廉的重要内容，对涉及城乡居保事业发展中的重大事项以及关系单位职工切身利益的重要问题，坚持集体领导、集体决策。围绕“三重一大”制度，我中心始终做到“四个坚持”，即坚持民主集中制、坚持群众路线、坚持依法决策、坚持责任追究的办事原则。二、党风廉政建设风险点排查情况今年以来，我中心按照城乡居民基本养老保险有关政策和法规，从组织机构、业务运行、基金财务、信息系统等方面修订完善了《内控管理制度》;进一步规范参保登记管理、保险费收缴、个人账户管理、关系转移等业务环节的操作流程;同时明确了岗位责任制，确保了业务操作相互衔接、相互制约。扎实开展城乡居民基本养老保险领域廉政风险查纠工作，对廉政风险点深入摸

　　排，加强对重点岗位廉政风险防控，排查出各经办环节风险点23个，落实风险防控措施45条，织密基金安全防护网，确保养老保险基金安全有效运行。

　　三、规范资金流程情况编制完善三公经费使用流程。实行“三公”经费预算管理制度。每年年初实事求是向财政局报送全年“三公”经费预算，经纪检监察、财政、审计等部门联席会议审核后实施;年底向财政局上报“三公”经费支出情况，纪检监察、财政、审计部门将根据上报情况进行抽查，实现“三公”经费“零增长”和逐年缩减。明确“三公”经费一把手负责制。严禁公款同城宴请，严禁使用高档烟酒，严禁公款购买礼品，严禁工作日中餐饮酒。当年“三公”经费支出必须当年结清。建立健全单位财务规章制度。充分发挥制度的约束作用，实现“三公”经费的制度化管理。对下拨各镇(街道、经济区)的城乡居保业务费，及时制定和完善《2017年亭湖区城乡居保业务费使用管理办法》，并提请区人社局主要领导、分管领导审签后印发文件。同时，编制《亭湖区城乡居保业务费审核拨付流程图》，明确责任科室和责任人。由我中心根据全区城乡居保收缴保费情况及各镇(街道、经济区)年度目标任务完成情况，对照区政府同意的结算标准和区人社局城乡居保业务费考核办法拟定分配方案，经区人社局领导审批同意或发文后，上报区财政局审批拨付。

　　四、党风廉政建设方面存在的问题2017年，我中心在党风廉政建设方面虽然取得了一定的成绩，但对照区纪检组及局党委要求，还存在一定的差距，主要表现在：一是城乡居保基金监管存在薄弱环节。城乡居保缴费长期实行现金征缴的现状，虽然票据校验及管理逐步规范，但仍然给涉嫌犯罪的镇、村经办人员提供了可乘之机，存有基金安全风险隐患;二是由于人少、事多，个别工作人员办事拖拉、责任心不强等原因，偶尔出现退保、待遇领取等服务事项不能在规定期限内办结，引起群众不满。下一步，我中心将认真对照区纪委第六派驻纪检组及上级部门要求，针对排查出的问题和不足，采取切实可行的防范措施，确保整改落实到位。1、规范基金管理，杜绝安全风险。加强区、镇(街道、经济区)、村(居)三级经办管理，明确专人负责票据领用和校验管理，做到日清月结;杜绝镇、村经办人员收取现金，2018年起全面实行预存代扣机制;加大监管力度，定期由稽核科及基金科进行现场检查，对可能发生的风险点进行排查，及时组织整改。2、明确岗位责任，实行限时办结。认真落实首问负责制、岗位责任制、服务承诺制，科学分工，明确职责，狠抓督查问责，坚决杜绝推诿、不作为的现象发生，确保在30个工作日内办结服务事项。

　　3、完善制度机制，严肃责任追究。健全完善各项工作规章制度，形成按制度办事的行为准则规范。以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。我要带头严格落实中央八项规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改善，确保各项机制健全到位，落实到位。

　　

　　

篇四：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　指导严州府等本地餐饮业龙头企业通过开展连锁经营拓展经营范文最新推荐三2018年工作思路1围绕市推进购物天堂美食之都建设的战略部署以重点项目的跟踪服务为重心全面推进特色街区建设商贸业态的转型升级重点企业与老字号企业的提升改造深化农村千万工程建设等各项工2进一步贯彻落实促消费保民生政策

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　　纪检监察三比三提活动整改措施

　　纪检监察三比三提活动整改措施范文为了进一步加强自身建设，打造一支高素质的纪检监察干部队伍，结合我市实际，结合新形势下纪检监察工作新特点，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，我们开展了“三比三提”活动，即“比纪律，提高政治素质；比效率，提高业务能力；比作风，提高服务水平”。通过近段时期的理论学习、培训考试以及演讲比赛等一系列内容丰富的“三比三提”活动的开展，本人受益匪浅。现对照“三比三提”活动的具体要求来进行自我剖析整改，以进一步提高自身水平。一、工作剖析1.纪律方面。本人一直严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律；严格自律，始终保持清醒的头脑，廉洁自律，不谋私利。工作认真专心，严守工作纪律，保守工作秘密，不迟到、不早退，无任何违法乱纪行为。在前一个月的报刊征订工作中，本人坚持日清月结，财务账目清楚，已具备较高的政治素质。2.效率方面。本人认真学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，并养成了“今日事、今日毕”的良好习惯，坚持及时地完成各项工作任务，报刊征订、网评文章、调研材料等工作都能够按时完成。在认真做好每一项工作内容的过程中，业务工作能力不断增强。3.作风方面。本人始终保持高度的责任感、使命感，坚持正确的政治

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　　方向，深入贯彻落实科学发展观，坚决围绕中心，积极服务大局，实践全心全意为人民服务的宗旨，努力维护人民群众的利益。在工作、生活、学习中时刻严格要求自己，具有强烈的工作责任心。二、参加演讲比赛经验体会围绕“三比三提”活动所学内容，本人参加了全市纪检监察系统以“如何做好新形势下纪检监察工作”为主题的演讲比赛。经过孙保宏主任对演讲文章的指导，文章的结构更加清晰合理、内容更加务实具体。经过周文生常委的指导，参加决赛时演讲语速保持稳定，声音音量也明显提高。以积极心参与、以平常心对待，虚心学习，认真总结，虽然与出色的选手相比仍有一定的差距，但与自己相比，确实有着明显的进步。整个演讲比赛的参与过程，是提高写作水平和演讲水平的过程，同时也是进一步对“三比三提”活动的深入实践过程。三、有待进一步提高的方面工作实践经验少，有待进一步加强锻炼。总的来讲，通过“三比三提”活动的自我剖析，对自身建设中的优点和缺点又有了进一步清醒的认识，本人将继续保持优势，尽快整改不足，以进一步地提升水平，不断地加强自身建设，在平凡的岗位上做到更好、更高、更强。

　　参加满意科室（站所）评选活动，极大程度地提升了我商贸科机关效能风貌。一年来，我科立足科室职能，端正工作作风，完善工作机制，加大工作力度，业务素质、工作业绩有了较大的

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　　进步。现将年度工作情况总结如下：一、效能文化建设比照相关机关效能建设文件要求，我科从几方面入手，创建让基层和群众满意的机关工作形象。（一）进一步完善学习制度，改进工作作风。在认真完成上级部署的各类学习任务的同时，开展多种形式的学习活动，学习内容包括：各项政策方针、效能建设相关的各类文件、商贸行业的政策与业务等。通过学习，进一步树立了“走正路、树正气、干正事”的工作作风。（二）加大工作力度，改进工作机制。以“主动服务、积极引导”的工作姿态，扎实履行规划、服务与管理职能。贯彻落实各项惠民促销政策，指导全市商贸企业以“扩内需、促消费、保增长”为核心，全力实施商贸业转变增长方式、拓展商贸业新业态，确立商贸业在当前经济发展中的新地位。二、科室职能工作情况2018年是十二五发展规划的起步之年。为确保十二五期间我市商贸服务业发展目标的贯彻落实和年度工作的圆满完成，实现商贸业工作的良好开端，我科室从三个方面着手，积极推进我市商贸业的健康稳定发展：继续贯彻实施各项保民生、促消费政策；做好各类规划方案的编制及部署；以项目、活动为抓手，促进商贸行业的转型升级。（一）促进消费、保障民生2、大力开展促销活动。围绕“促进消费”主题，以各类节庆为载体，

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　　组织和鼓励全市各商贸企业开展节庆期间的促销活动。（1）春节、“五一”期间，全市各主要超市、商场、专业市场举行了各种形式的家电、汽车、装饰建材等商品促销活动。（2）9月初，成功举办了“清凉水世界、梦幻新安江”新安江17°C之夏青岛啤酒节。（4）筹备首届春节年货展。年货展确定在12月中旬举办，目前已完成展会的前期工作，招商招展工作在近日开始。6、落实千万工程项目。根据市局的工作部署，经过前期的充分调查与协调指导，基本完成了乾潭镇的中心镇小型商贸综合体改造、莲花镇与李家镇的农村标超改造任务。（二）规划引导，统筹布局科学规划和正确的政策引导，是实现“十二五”规划目标的有力保证。1-10月，我科基本完成了各类商贸规划方案及商贸扶持政策的编制工作任务。1、完成了《市“十二五”商贸服务业发展规划》稿的修正、评审及发布工作。参加《市“十二五”现代服务业发展规划》、《市“十二五”现代物流业发展规划》稿的修正、评审工作。（三）优化服务1、实施本地餐饮业的提升工程。完成了东入城口餐饮特色街区的前期调研，制订了提升工程的进度计划和职责分工方案，并结合市关于推进商业特色街规划建设的文件要求，逐项落实提升工程的各项内容。指导严州府等本地餐饮业龙头企业通过开展连锁经营、拓展经营

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　　业务等途径，实现企业的转型升级。三、2018年工作思路1、围绕市推进“购物天堂、美食之都”建设的战略部署，以重点项目的跟踪服务为重心，全面推进特色街区建设、商贸业态的转型升级、重点企业与老字号企业的提升改造、深化农村千万工程建设等各项工作。2、进一步贯彻落实“促消费、保民生”政策。以促销活动与食品安全专项整治为重心，多渠道多形式地开展各类展销或参展活动，包括金秋购物节、年货展等；继续深入开展打击食品非法添加剂、加强瘦肉精检测、行业卫生整治等各项专项整治，确保流通领域的食品安全管理。3、围绕市委市政府及局工作的总体部署，开展一些主要产业的调研、政策推进活动，以供领导决策，并推动相关产业的发展；以旅游商贸行业“五大平台”建设思路为中心，实施一些相关产业发展的指导与探索工作。

　　市环境监察大队是负责全市环境资源保护与环境监察管理工作的职能站所，主要工作职责是承担全市环境违法行为查处、排污申报与排污收费管理、固体废物管理、放射源管理、污染纠纷调处、绿色标志核发等工作。2018年来，大队始终围绕市委、市政府的中心工作，在局党组的正确领导下,强化机关作风建设，优化

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　　服务质量，不断完善工作机制，大队坚持“监察与服务并重”的工作理念，全力做好环境保护监察工作，为保护好我市秀美的山水为我市经济与环境协调持续发展尽职尽责。现将今年职责履行情况汇报如下：一、极力维护群众的环境利益促进社会经济和谐发展维护群众的环境利益，建设和谐社会是大队最重要的职责，是和市委市政府保持高度一致的政治觉悟。1、及时受理各类环境举报快速处理各类污染纠纷2、培养一支能吃苦耐劳的监察队伍3、创建平安尽职尽责完成好政府目标责任制我市去年就完成了放心放射源县的创建工作，加强对全市医疗机构和辐射企业的工作检查确保了各辐射单位安全无事故。今年的我市的“放心熔炼企业”创建工作也已经通过上级部门的验收。二、加大对环境违法的打击力度极力维护企业的合法生产加强对重点污染源监管，不断加大环境监察执法力度。2018年大队开展了多项执法行动：4--5月份对全市危险废物产生企业进行了告知执法；9月开开展小流域水质达标的专项执法；根据信访问题对大慈岩镇工业园区进行整治执法；畜电池以及重金属排放企业的专项检查；国庆前对全市重点环境管理企业进行了交叉执法，参加了4次杭州市组织的县市联动交叉执法。此外，还不定期组织执法人员开展夜间、节假日突击执法活动，共计开展突击检查13次，出动58人次，检查企业95家，其中对我市几个工业园区内企业进行了突击检查，

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　　确保园区内的工业废水达标排放，保证集中式污水处理厂的正常运行。加大整治力度，上半年开展水晶行业整治配合乡镇对350多家水晶企业进行了断电，使水晶企业的污染得到了控制。三、突出公正公平，规范办事四、加强廉洁自律教育坚决贯彻执行市纪委纪检监察工作的规定，严格要求自己，规范每个党员的行为，严格按环保总局的“六条禁令”和各级纪委及本局制定的廉政措施办事，规定不准做的绝对不做。始终把廉政建设工作作为支部的重要工作来抓，要求全体工作人员特别是党员要全心全意地把个人的聪明才智用在环境监察目标的实现上，用在服务质量的提高上，用在维护环保监察队伍的稳定上，齐心协力，做好环境监察工作。用制度来约束每个人的行为，不断深化监察大队的标准化建设，排污收费、行政处罚、日常监察和信访处理都建立了办事程序，坚持公正、透明的原则，加强对过程的管理和监督，使干部职工明白必须确保党风廉政建设万无一失。自觉遵守中央和各级党委有关党政干部廉洁自律的规定，按照各项规定和程序办事,未发生违法乱纪事件,在行政处罚和排污收费上未发生过因违法乱纪或不作为而受到投诉事情。五、下一步工作目标：1、进一步缩短排污申报审核的时间，尽可能地简化办事程序，尽可能方便企业办事。2、在管理上加强工作责任制的落实，对全市所有重点管理企业规定

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　　中层干部分区对接管理，提高工作效率，提升服务水平。3、深入开展作风建设的创建活动,不断加强队伍的业务学习,把业务学习和思想教育制度化、常态化，做学习型机关促使队伍的素质进一步提高,不断增强工作人员工作的使命感和责任感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，争创人民满意基层站所（办事窗口）单位。4、加强行风教育，加强环保六项禁令的学习教育与督查工作，认真贯彻落实中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，确保党风廉政建设万无一失。5、加强对环境监察人员应对突发环境事件处理能力的培训，使环境监察人员环境监察业务能力得到提高，积极做好服务我市经济与环境保护协调发展的各项工作，争创人民满意站所。

　　

　　

篇五：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　纪检监察整改报告

　　篇一：二0一0年度纪检监察执法检查整改情形报告二0一0年度纪检监察执法检查整改情形报告市分行监察捍卫部：我行自接到执法监察报告整改书后，严格依照整改书内容进行梳理并

　　将责任到人，确保了整改工作顺利开展，整改完毕。现将整改情形报告如下：

　　一、领导重视。接到整改通知书后，县行领导班子十分重视。第一，县行领导将查找出来的问题进行梳理归类，然后将存在的问题，依照“谁治理、谁负责”的原那么，限时整改，使监察工作加倍完善、加倍正规。二、存在的问题及整改方法。一、针对“三谈、两述”存在的问题，由监察员负责落实督办，严格执行“三谈”、“两述”制度，依照“缺什么、补什么”的原那么把此项工作完善，并形成制度。“三谈两述”工作，有县行牵头，部室主任和监察员一起完成，负责人已谈话记录的记录尽快补充；尔后做到：及时谈话及时记录归档。部室主任的述职述廉月底前完成并交纳到监察员处监察员及时将资料归档。

　　2/、支部会议记录存在内容不完善，会议记录负责人要尽快将支委会已经召开会议研究过的重要工作事项要尽快作记录的予以补记；尔后应高度重视此项工作，随开随记，并妥帖保管备查，为县行的各项工作开展奠定基础。

　　3、在行务公布方面，监察员应持与时俱进，加大创新力度，

　　拓宽行务公布范围，广开行务公布渠道，注重实效，真正发挥民主监督作用，增进党风廉政建设工作的开展，使行务公动工作真正做到公布化、公正化、透明化，让全行干部职工真正成为公事公动工作的监督成员。

　　四、尔后的工作通过这次检查整改，在发觉问题的同时，也提高了工作质量。有助于更好的开展工作。尔后，所有的工作要依照工作要求按质按量完成并形成彼此制约的机制，为纪检监察工作效劳各项工作奠定基础。篇二：XX公司XX年纪检监察工作自检自查报告XXX公司XX年纪检监察工作自检自查报告

　　XX公司监察处：XX年，在XX公司监察处和XX公司党政的正确领导下，XX公司纪检监察室认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次全会和控股公司相关会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的

　　方针，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推动党风建设和反腐倡廉工作，为公司全面深化改革和进展保驾护航，现将XX公司XX年纪检监察工作自检自查报告如下：

　　一、抓教育监督，增进廉洁从业一是以在党委落实党风廉政建设主体责任工作中抓教育监督。依照XX公司党委的部署和纪检监察部门的工作要求，XX公司于XX年6月5日举行落实党风廉政建设主体责任专题培训班，就党委落实党风廉政建设主体责任进行专题培训，组织副科以上的干部及重点职位和关键环节人员共计22人参加。公司党委书记、总领导XX以《扎实推动深化改革，全面落实主体责任，为企业持续健康进展提供有力保障》为题，向参加培训的人员进行了专题讲课。组织培训人员观看《四风之害》、《从案例中看国企职务犯法的特点和预防》等视频教材，使大伙儿对党风廉政建设和反腐败工作有了更深层次的明白得和熟悉，进一步提高了参培人员对党委承担党风廉政建设主体责任重大意义的熟悉和落实主体责任的自觉性。

　　二是在反腐倡廉教育月活动中抓教育监督。在反腐倡廉教育月活动中，以?深切落实‘八项规定’强化制度规定执行?为主题，认真组织开展好?九个一?活动。组织党员干部及重点职位治理人员XX人进行廉洁文化知识考试。邀请XX市检察院预防职务犯法科的检察官为公司副科级以上领导干部和关键职位人员进行预防职务犯法专题讲课，引导大伙儿自觉抗击不良行为，从点滴做起，谨小慎微、防微杜渐，做到在政治上清醒、在经济上清贫、在生活上清白、在作风上清廉。以XX严峻违纪违法案件和XX?XX?职务犯法案件等案件为反面教材开展警示教育，要求所有党员干部认真反思，引以为戒，以案明纪。以反腐倡廉教育月活动为抓手推动公司党风廉政建设；以警示教育为契机，对全司党员干部的党性观念、宗旨意识和世界观、人一辈子观、价值观来了一次大洗礼，提高了广大党员干部的党纪党风观念和廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　二、八项规定，改良作风建设在开展党的群众线路教育实践活动中，XX公司制定了《领导班子专题民主生活会整改方案》、《?四风?突出问题专项整治方案》和《制度建设打算方案》，并依照三个方案的部署和要求，认真开展整改落实工作。认真贯彻落实八项规定，改良作风建设，不断增进各项工作开展。一是增强理论学习，提高综合能力。通过理论学习，领

　　导干部不断提高了科学熟悉和分析形势的能力、理论与实际相结合的能力和改造主观世界的能力，尽力成为的坚决实践者。

　　二成立健全部制机制，不断理顺治理关系，推动作风建设标准化长效化。XX公司班子求同存异，尽力使思想观念取得统一，从标准运作动身，着眼于制度建设，突出整治?四风?问题。不断以推动制度建设来表现和巩固教育活动功效，以抓好制度实施来增强干部职工对活动的参与度、支持度、中意度。通过业务接待治理方法、公事用车治理方法等制度的出台实施，公司的招待费、车辆运行费用都取得了有效的操纵，取得了专门好的成效。全年，XX公司业务招待费XX万元,同比下降XX万元；公事用车费XX万元，同比下降XX万元。

　　三是结合转头看，抓实抓好教育实践活动的整改落实工作。公司通过进一步梳理问题，结合?转头看?情形充实完善民主生活会整改方案、专项治理整改方案、制度建设方案和领导班子个人整改方案，对查摆出来的具体问题，对群众反映强烈的突出问题，认真分析，逐项研究，进行再梳理、再归类，进一步明确整改方向，提出了有针对性的整改方法并落实。

　　三、抓源头治理，完善惩防体系建设一是抓责任落实。依照?一级抓一级，层层抓落实?的工作方针，公司正职与副职、党委与下属党支部、班子成员与各分管部门别离签定了《党风建设和反腐倡廉工作责任书》，以责任制的形式确信基层党政领导及党支部在党

　　

篇六：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　一年来学校认真学习贯彻上级关于推进惩治和预防腐败体系建设深入开展反腐败斗争的精神坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针以维护人民群众根本利益为宗旨以加强领导班子作风建设为重点以落实党风廉政建设责任制为抓手坚持教育科学发展与反腐倡廉惩治腐败与预防腐败严肃执纪与保护干部组织协调与各负其责的辩证统一切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导进一步建立完善制度突出工作重点班子成员团结协作党组织的政治核心战斗堡垒作用得到进一步充分发挥广大党员干部的宗旨观念明显增强

　　纪检监察整改报告

　　篇一：二0一0年度纪检监察执法检查整改情形报告二0一0年度纪检监察执法检查整改情形报告市分行监察捍卫部：我行自接到执法监察报告整改书后，严格依照整改书内容进行梳理并

　　将责任到人，确保了整改工作顺利开展，整改完毕。现将整改情形报告如下：

　　一、领导重视。接到整改通知书后，县行领导班子十分重视。第一，县行领导将查找出来的问题进行梳理归类，然后将存在的问题，依照“谁治理、谁负责”的原那么，限时整改，使监察工作加倍完善、加倍正规。二、存在的问题及整改方法。一、针对“三谈、两述”存在的问题，由监察员负责落实督办，严格执行“三谈”、“两述”制度，依照“缺什么、补什么”的原那么把此项工作完善，并形成制度。“三谈两述”工作，有县行牵头，部室主任和监察员一起完成，负责人已谈话记录的记录尽快补充；尔后做到：及时谈话及时记录归档。部室主任的述职述廉月底前完成并交纳到监察员处监察员及时将资料归档。

　　2/、支部会议记录存在内容不完善，会议记录负责人要尽快将支委会已经召开会议研究过的重要工作事项要尽快作记录的予以补记；尔后应高度重视此项工作，随开随记，并妥帖保管备查，为县行的各项工作开展奠定基础。

　　3、在行务公布方面，监察员应持与时俱进，加大创新力度，

　　拓宽行务公布范围，广开行务公布渠道，注重实效，真正发挥民主监督作用，增进党风廉政建设工作的开展，使行务公动工作真正做到公布化、公正化、透明化，让全行干部职工真正成为公事公动工作的监督成员。

　　四、尔后的工作通过这次检查整改，在发觉问题的同时，也提高了工作质量。有助于更好的开展工作。尔后，所有的工作要依照工作要求按质按量完成并形成彼此制约的机制，为纪检监察工作效劳各项工作奠定基础。篇二：XX公司XX年纪检监察工作自检自查报告XXX公司XX年纪检监察工作自检自查报告

　　XX公司监察处：XX年，在XX公司监察处和XX公司党政的正确领导下，XX公司纪检监察室认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次全会和控股公司相关会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的

　　方针，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推动党风建设和反腐倡廉工作，为公司全面深化改革和进展保驾护航，现将XX公司XX年纪检监察工作自检自查报告如下：

　　一、抓教育监督，增进廉洁从业一是以在党委落实党风廉政建设主体责任工作中抓教育监督。依照XX公司党委的部署和纪检监察部门的工作要求，XX公司于XX年6月5日举行落实党风廉政建设主体责任专题培训班，就党委落实党风廉政建设主体责任进行专题培训，组织副科以上的干部及重点职位和关键环节人员共计22人参加。公司党委书记、总领导XX以《扎实推动深化改革，全面落实主体责任，为企业持续健康进展提供有力保障》为题，向参加培训的人员进行了专题讲课。组织培训人员观看《四风之害》、《从案例中看国企职务犯法的特点和预防》等视频教材，使大伙儿对党风廉政建设和反腐败工作有了更深层次的明白得和熟悉，进一步提高了参培人员对党委承担党风廉政建设主体责任重大意义的熟悉和落实主体责任的自觉性。

　　二是在反腐倡廉教育月活动中抓教育监督。在反腐倡廉教育月活动中，以?深切落实‘八项规定’强化制度规定执行?为主题，认真组织开展好?九个一?活动。组织党员干部及重点职位治理人员XX人进行廉洁文化知识考试。邀请XX市检察院预防职务犯法科的检察官为公司副科级以上领导干部和关键职位人员进行预防职务犯法专题讲课，引导大伙儿自觉抗击不良行为，从点滴做起，谨小慎微、防微杜渐，做到在政治上清醒、在经济上清贫、在生活上清白、在作风上清廉。以XX严峻违纪违法案件和XX?XX?职务犯法案件等案件为反面教材开展警示教育，要求所有党员干部认真反思，引以为戒，以案明纪。以反腐倡廉教育月活动为抓手推动公司党风廉政建设；以警示教育为契机，对全司党员干部的党性观念、宗旨意识和世界观、人一辈子观、价值观来了一次大洗礼，提高了广大党员干部的党纪党风观念和廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　二、八项规定，改良作风建设在开展党的群众线路教育实践活动中，XX公司制定了《领导班子专题民主生活会整改方案》、《?四风?突出问题专项整治方案》和《制度建设打算方案》，并依照三个方案的部署和要求，认真开展整改落实工作。认真贯彻落实八项规定，改良作风建设，不断增进各项工作开展。一是增强理论学习，提高综合能力。通过理论学习，领

　　导干部不断提高了科学熟悉和分析形势的能力、理论与实际相结合的能力和改造主观世界的能力，尽力成为的坚决实践者。

　　二成立健全部制机制，不断理顺治理关系，推动作风建设标准化长效化。XX公司班子求同存异，尽力使思想观念取得统一，从标准运作动身，着眼于制度建设，突出整治?四风?问题。不断以推动制度建设来表现和巩固教育活动功效，以抓好制度实施来增强干部职工对活动的参与度、支持度、中意度。通过业务接待治理方法、公事用车治理方法等制度的出台实施，公司的招待费、车辆运行费用都取得了有效的操纵，取得了专门好的成效。全年，XX公司业务招待费XX万元,同比下降XX万元；公事用车费XX万元，同比下降XX万元。

　　三是结合转头看，抓实抓好教育实践活动的整改落实工作。公司通过进一步梳理问题，结合?转头看?情形充实完善民主生活会整改方案、专项治理整改方案、制度建设方案和领导班子个人整改方案，对查摆出来的具体问题，对群众反映强烈的突出问题，认真分析，逐项研究，进行再梳理、再归类，进一步明确整改方向，提出了有针对性的整改方法并落实。

　　三、抓源头治理，完善惩防体系建设一是抓责任落实。依照?一级抓一级，层层抓落实?的工作方针，公司正职与副职、党委与下属党支部、班子成员与各分管部门别离签定了《党风建设和反腐倡廉工作责任书》，以责任制的形式确信基层党政领导及党支部在党

　　风建设和反腐倡廉工作中的责任内容，从制度上明确党风建设工作所应担负的责任和义务，确保落实?一岗双责?制，并把责任制的落实情形列入中层治理人员的业绩考核。基层党支部书记、车间、部门负责人等X人向公司党委交了廉洁保证金。

　　二是抓廉洁风险防控工作。依照XX年初提出?明确责任，转变作风，狠抓落实，确保XX年党风建设和反腐倡廉工作责任制考核达标?的目标任务，公司党委认真组织开展廉洁风险防控工作，制定了XX公司《增强廉洁风险防控建设的实施意见》实施方案，并于X月份开始组织实施，全面推动廉洁风险防控工作。以财务部、人力资源部、党政综合办、企业治理部、工会等部门为重点，组织成立廉洁风险防控机制，组织各部门别离编制职权目录、绘制权利运行流程图及自我防控表。有效提高两级治理人员，专门是领导干部的廉洁风险防范意识和能力，进一步标准了权利运行，确保公司廉洁风险防控机制建设工作有序推动。

　　四、突出重点，做实效能监察为使公司效能监察工作有打算、有目标地开展，依照年初制定的《XX年效能监察工作安排意见》，公司牢牢围绕生产经营治理难点和热点问题进行了安排布置。认真分析生产经营工作形势，统一思想，重点围绕车间生产治理、技经指标、车辆治理、业务接待等工作进行立项，确立了XX车间?完善工艺保增加?、XX间?增强治理、操纵X粉、降低本钱?和党政办?增强治理、严控费用?3个立项监察项目，有针对性、有重点地开展效能监察工作，取得了创收或降低本钱XX万元的良好成效，增进公司各项工作的顺利开展。五、抓机制建设，构筑拒腐防变的道德防线

　　一是切实增强党风建设，公司成立和完善了《?三重一大?决策制度》、《差旅费报销治理方法》、《业务接待费治理方法的通知》和《公事用车利用治理方法》等多项规章制度，强化监督机制，从源泉头上预防和治理腐败，踊跃探讨成立科学的责任制考核评判体系，研究绩效考查方法，着力于健全发觉问题的机制、纠正错误的机制和追究责任的机制，进一步增强对党员干部的监督治理。

　　二是成立了内控体系建设领导小组，全面指导公司内控体系制度建设工作，切实把风险环节重点确信在人事任免、物资采购、公事接待、经费开支、资产治理、车辆治理等职工群众关切的热点问题上，使内控工作全面推动。

　　三是坚持认真组织开展?领导树廉、宣传倡廉、职位守廉、家庭助廉、员工评廉、组织考廉?系列活动；依照?一级抓一级、层层抓落实?要求，签定了《党风建设和反腐倡廉工作责任书》，XX名中层干部签定了《廉洁自律许诺书》，实现了责任书签定?全覆盖?。XX年度，无违纪违法行为发生。篇三：纪检监察工作自查报告

　　推动惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作自查报告

　　我校XX年度推动惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作在上级有关部门的关切指导下，依照市教育局关于“推动惩防体系建设有关工作的意见”，以依法治校及增强政盛行风建设为核心，以尽力办好群众中意教育为标准，牢牢围绕推动学校和谐进展那个主题，扎实推动党风廉政建设责任制，取得了较好的成效。现将情形汇报如下：

　　一、大体情形一年来，学校认真学习贯彻上级关于推动惩处和预防腐败体系建设、深切开展反腐败斗争的精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以保护人民群众全然利益为宗旨，以增强领导班子作风建设为重点，以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚持教育科学进展与反腐倡廉、惩处腐败与预防腐败、严肃执纪与爱惜干部、组织和谐与各负其责的辩证统一，切实增强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进一步成立完善制度，突出工作重点，班子成员团结协作，党组织的政治核心、战斗堡垒作用取得进一步充分发挥，广大党员干部的宗旨观念明显增强；教师主人翁精神进一步取得宏扬，议事规那么，教代会制度与民主集中制运行加倍顺畅，学校民主治理的水平不断提高。二、要紧工作方法与做法一、增强领导，落实党风廉政建设责任制

　　一是增强组织领导。坚持“党支部统一领导，各部门各负其责，依托群众支持和参与”的党风廉政建设工作机制，把党风廉政与反腐倡廉建设作为党建的重要内容，列入党组织重要议事日程，纳入学校进展整体计划，与学校各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成要紧领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，谁主管谁负责，一级抓一级，责任到人，上下和谐，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局，党

　　风廉政建设任务明确，责任意识大大增强。进一步强化党内监督，把增强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校党政领导班子的目标和考核治理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好“廉政风险防控工作”，按期开好领导班子民主生活会，以听取、搜集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，同意群众监督。

　　二是标准运行机制。认真贯彻市教育局关于“推动惩处和预防腐败体系建设有关工作的意见”精神。依照与教育局签定的党风廉政建设责任书，对任务进行分解细化，层层抓好落实。完善与标准党风廉政建设工作程序与操作要求，指定专人具体负责党风廉政建设责任制工作，落实党风廉政建设责任制等运行机制。学校将推行校务公布与增强学校党风廉政建设紧密地结合起来，坚持业务工作与政盛行风建设一

　　路抓，踊跃探讨并实践有效的党风廉政建设责任制与党务校务公布结合的途径和方式。

　　三是注重工作实效。把党风廉政建设责任制执行情形的考核结果，纳入目标治理和党建目标治理综合工作考评，作为对干部、教职工年关的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，在工作中慢慢形成了监督、检查、考核、追究等方法在内的一整套制约机制，使学校的党风廉政建设工作做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩。

　　二、注重引导，坚持抓好党员干部反腐倡廉教育一是踊跃开展教育培训。认真组织党员干部学习十八精神和上级有关廉洁自律及党风廉政建设方面的重要发言和有关会议精神，提高党员干部的党性修养，增强廉洁自律意识和法制观念，增强贯彻执行党的线路、方针、政策的自觉性，认真实践“三个代表”重要思想，坚持“两个务必”，树立正确的世界观、权利观、地位观和利益观。把反腐倡廉列入干部教育打算，增强对干部的教育培训。重视干部反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉列入干部教育打算。支部书记、校长亲自为学校行政干部讲廉政党课，进行廉政教育，提高拒腐防变意识。

　　二是开展反腐倡廉宣传。抓好纪检监察类报刊的定阅和组织学习,并组织党员干部摘要学习有关廉政建设篇目，深切开展“增强作风建设、增进廉洁从教”主题教育活动，利用学校网站开展党风廉政建设宣传，以自我教育、正面教育为主，采取多种形式，深化教育成效。认真抓好警示教育，做到拒腐防变。组织党员干部收看党风廉政和反腐败有关内容的电视节目和电教片，进一步增强干部拒腐防变的自觉性。认真组织全部师生学校十八大精神，抓好领导干部权利观教育，提高廉洁、执政为民的自觉性。组织党员干部学习分析有关典型事例，开展警示教育，对党员干部进行教师职业道德教育。

　　三是开展创先争优活动。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深切贯彻落实科学进展观，踊跃开展创建先进党支部、争当优秀共产党员活动，推动了学校科学进展。成立健全思想建设、组织建设、制度建设制与领导点评等制度，实事求是确信成绩，指出存在问题和尽力方向，增强党员领导干部与党员的联系互动，增进了校园和谐，提高了教学科研和学校治理水平。

　　四是开展廉洁教育活动。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设当中，统筹安排，精心谋划，创新方式，丰硕载体，运用一切宣布道育阵地，采纳广大教师、学生喜闻乐见的形式，营造学校党风廉政文化建设的浓厚气

　　氛。今年继续开展“廉洁文化进校园”活动，进一步扩大反腐倡廉宣布道育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。通过国旗下发言、廉洁教育主题班会、宣传板报等途径，进一步增强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全部学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

　　3、健全机制，完善惩处和预防腐败体系建设

　　一是健全民主集中制领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规那么，严格办事程序，确保重大决策、重要项目安排、校舍维修和大额资

　　金利用等重大事项由集体讨论决定，避免个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实增强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公布述职自己一年来的工作，自觉同意广大教师的监督，不断标准自己的行为，严防腐败现象的滋长。

　　二是健全行风建设运行和监督机制。我校坚持把行风建设作为一项中心工作列入重要议事日程，切实增强领导，抓紧抓好。通过召开全校教职工会议进行行风建设工作动员，学习有关行风建设内容、要求和具体方法，鼓舞全部教职工踊跃参与行风建设，做到依法治教，不断改善工作作风。同时，通过召开家长会议，宣传学校的办学宗旨、进展计划和学校的各类规章制度，让家长、社会了解学校，使家长、社会对学校工作加以监督，使学校的工作走上标准化、制度化、民主化的治理轨道。健全行风评议机构，对学校工作、收费、师德建设、财务治理等进行落实检查，实施监督，促使行风评议工作常常化、制度化。

　　三是健全师德师风建设机制。学校以新修订的《中小学教师职业道德标准》来增强教师的职业自豪感和责任感，大力开展师德建设。明确师德建设的整体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成“爱岗敬业、乐于奉献”高贵师德风尚。完善制度，严格师德建设的标准性。

　　四是健全校务公布建设工作机制。学校坚持校务公布制度，不断完善收费治理制度，进一步标准学校教育收费行为。严格有关收费治理规定，认真执行“收支两条线”治理规定及收费利用上级部门统一印制的专用发票。对学校重大事项，家长、社会所关切的重点和热点问题，需要向学校、社会公布的学校事务等内容，及时通过校务公布栏、教师会议、告家长书等途径公布。

　　三、存在的要紧问题一、有待进一步创新学校的制度和治理体系，以便更好地成立起“家校互动”、“校社联动”、“合力育人”的运行机制。二、教职工的整体素养和水平还有待进一步提升，专门是在指导家庭(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM小草范文网:纪检监察整改报告)教育方面的能力亟待提高。四、整改方法一、制定切实可行方法，狠抓制度的落实。

　　成立健全各项规章制度，重要的是狠抓各项制度的落实、完善和取得的成效如何。因此，要增强对学校工作检查，督查各项制度的落实。针对存在的问题，完善方法，改良方式，加大力度，确保工作不走过场，真正把各项治理制度落到实处。

　　二、增强师德建设，提升教育效劳水平。一是抓教师的职业道德。组织教师学习有关法律法规，提高广大教师的职业道德水准。二是认真落实教师职业道德标准，严格执行《课堂教学标准要求》、《严禁有偿家教规定》、《严禁擅自为学生征订教辅资料规定》、《拱星学校教师师德“十不准”、“十要求”》等各项制度和要求。三是深切推动《班主任工作标准》，《德育一起体考核实施方法》等，进一步增强家校沟通，树立新型的师生关系与家校关系，提高教育教学的效劳水平。3、增强学校建设，提升办学条件建设幸福教育、改善办学条件、营造文明平安的办学环境永久是学校不断追求的进展目标。学校将进一步加大投入，充实完善各室的配备，从校园环境治理入手，不断提升环境育人的水平。4、强群团建设，以群建促党建一是发挥团委、少先队大队部的作用，踊跃开展德育教

　　育。

　　

　　

篇七：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　纪检监察工作整改方案

　　根据市市满意办的反馈的评议意见和建议要求，在广泛征求意见和建议的基础上，结合纪检监察工作实际，制定整改方案如下：

　　一、强化监督检查，进一步营造创业创新环境

　　加强对党员遵守政治纪律的教育和监督检查，加大执行纪律力度，切实维护党的章程，严肃党的政治纪律，坚决维护中央权威。紧紧围绕党的十七大、省第十二次党代会和市三届五次党代会的战略部署，围绕市委《关于实施“三个台州”战略，推进全民创业、全面创新的决定》和“创业服务年、创新推进年”的工作部署，配合或会同有关部门加强对学习贯彻党的十七大精神、落实科学发展观情况的监督检查，加强对市场价格调控、节能减排、固定资产投资、节约集约用地、房地产调控等政策执行情况的监督检查，加强对实施“六大行动计划”、推进“一带四百”建设情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。开展“治庸、提效、助创”行动，加大效能监察和绩效评估力度，健全效能投诉制度，强化行政问责，严肃查处“中梗阻”等影响经济发展环境的行为。配合有关部门探索实施“公共服务平台建设工程”，完善政府公共服务体系。建立健全对行政自由裁量权的约束机制。开展对公务员法、行政许可法等法律法规执行情况和行政执法责任制落实情况的监督检查。进一步加大责任事故调查处理力度，严肃查处事故背后的失职渎职行为和腐败问题。

　　二、深化作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系

　　巩固和扩大“作风建设年”活动成果，认真落实省委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《2008年全省作风建设工作要点》，制定并落实《2008年全市作风建设工作要点》，在全市各级机关中组织开展以“抓作风建设、促创业创新”为主题的“九个一”系列活动，加强对市委、市政府《关于在全市机关干部中推行“一线工作法”实施意见》落实情况的监督检查，完善作风建设的督查、考核和责任追究等工作机制，进一步解决领导干部作风方面存在的突出问题。深入贯彻《关于进一步转变作风，推进节约型机关建设的若干意见》，严格执行公务用车、公务接待、领导干部出国(境)考察的管理规定，坚决制止公款出国(境)旅游，严格控制党政机关修建楼堂馆所，纠正超标准超编制配备使用小汽车、违规新建和装修办公用房等行为，健全制度，加大对违规行为的处罚力度。把制止党政机关奢侈浪费与促进领导干部廉洁自律结合起来，进一步规范领导干部职务消费、兼职取酬等行为;深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题;严禁领导干部超标准建房、多占住房、违规购买经济适用房，清理纠正领导干部在住房上以权谋私的问题;纠正和查处领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题;治理领导干部违规插手招标投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利的问题。严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定。会同有关部门加强对党政机

　　关资产使用、处置、收入情况的监管，加强对规范津贴补贴工作的监督检查，开展“小金库”专项治理。高度关注民生，深入纠正损害群众利益的不正之风。会同有关部门继续纠正教育乱收费、医药购销和医疗服务中的不正之风;着力解决食品药品质量、公共安全、生态环境保护、征地拆迁等方面群众反映强烈的问题;强化对社保基金、住房公积金、扶贫救灾等专项资金的监管;认真治理公共服务行业侵害群众消费权益等问题;加强对行业协会、市场中介组织的监管，规范其服务和收费行为。开展对党群系统评比达标表彰项目的清理工作。继续做好减轻农民、企业负担工作。巩固公路基本无“三乱”成果。深化政风行风建设，做好创建文明行业、民主评议和“行风热线”工作。制定《台州市创建“群众满意基层站所(办事窗口)”先进单位和示范单位实施办法(试行)》，继续抓好群众满意基层站所评议和创建工作。

　　三、坚决查办案件，进一步维护党纪国法的严肃性

　　加强信访举报工作，开通全国统一的12388信访举报电话，推广应用纪检监察信访信息管理系统，健全来信来访实名举报办理制度，完善督办机制，积极开展信访监督，进一步发挥发挥信访举报在提供案件线索方面的主渠道作用。推广应用纪检监察案件信息管理系统，加强对案件线索的统一管理。发挥各级党委反腐败协调小组的作用，加强与公安、检察、法院、审计、财政等单位的协调配合，加强初查，主动深入案件多发易发领域，提高有效揭露腐败和突破大案要案的能力，严厉查处一批在当地有影响、有震动的大案要案，确保全市案件

　　总量不大起大落。坚持从实际出发，以查办发生在领导机关和领导干部中的案件为重点，严肃查办违反政治纪律和组织人事纪律的案件，严肃官商勾结、权钱交易、权色交易和腐化堕落的案件，严肃查办规避招标、虚假招标以及违法转包分包的案件，严肃查办非法批地、低价出让土地或擅自变更规划获取利益的案件，严肃查办失职渎职和严重侵害群众利益的案件。认真落实严格依纪依法办案的有关规定，加强对查办案件工作的管理和监督，保证办案工作各个环节严格按照党纪国法规定的程序进行，确保安全文明办案。严格把握政策，实事求是地处理问题。综合运用组织处理和纪律处分手段，加大组织处理工作力度。坚持和完善案件公开审理等制度，做好案件审理和申诉复查工作，严格执纪到位，确保案件质量。全面落实“一案两报告”制度，剖析典型案件，总结教训，完善制度，努力取得良好的政治、经济和社会效果。加大治理商业贿赂工作力度，坚决纠正不正当交易行为。严肃查办商业贿赂案件，既要严厉惩处受贿行为，又要严厉惩处行贿行为。配合有关部门推进“信用台州”建设，加强行业自律，健全防治商业贿赂长效机制。

　　四、坚持严抓严管，进一步加强纪检监察机关自身建设

　　加强委局领导班子建设，扎实开展“创一流业绩、树‘三可’形象”专题教育活动，完善委局机关各项工作制度，推进委局机关管理规范化、制度化;大力弘扬市委提出的“四敢”精神，着力营造“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，努力推进纪检监察干部在思想观念和思想方法、工作思路和工作方法、综合素质和工作作风的与时

　　

篇八：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　序号工作事项

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项.

　　对涉及权限范围内举报事因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关1受理信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。重要事实，给当事人通风报信，使当事人公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　减轻或免予处理,导致不廉洁行为发生;

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项。督,集体讨论处置意见.

　　对应予以立案事项，不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字,由两人或两人以上组

　　严格按照违纪案件查处规进行立案处理。

　　成办案组进行办案。

　　2查处党员干部定对权限范围内干部违规调查取证中，因收受他人好处，自调查核

　　违纪案件

　　违纪案件进行查处.

　　实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报在案件查处工作中，遵守办案纪律,保守案件秘密,

　　信，使当事人减轻或免予处理,导致不廉洁严格按照案件审理程序办案。

　　的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办理,故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件.

　　按照干部选拔任用有关规定,对制定方案、民主推

　　积极配合驻在部门党组织，对干部选拔任用监督不到位。

　　荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监督,

　　严把党员干部把好干部选拔任用廉洁关，

　　确保干部选拔任用程序到位,结果公平公正。

　　3选人用人关

　　严防“带病提拔"“带病上

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见,对对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　岗”。

　　“带病上岗".

　　拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、家

　　庭情况等方面进行认真审查,严防带病提拔。

　　

　　

篇九：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　纪检监察工作整改报告范文

　　篇一：某某公司2022年纪检监察工作自检自查报告

　　某某某公司2022年纪检监察工作自检自查报告

　　某某公司监察处：

　　2022年，在某某公司监察处和某某公司党政的正确领导下，某某公司纪检监察室认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会、十八届中央纪委三次全会和控股公司相关会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推进党风建设和反腐倡廉工作，为公司全面深化改革和发展保驾护航，现将某某公司2022年纪检监察工作自检自查报告如下：

　　一、抓教育监督，促进廉洁从业

　　一是以在党委落实党风廉政建设主体责任工作中抓教育监督。按照某某公司党委的部署和纪检监察部门的工作要求，某某公司于2022年6月5日举办落实党风廉政建设主体责任专题培训班，就党委落实党风廉政建设主体责任进行专题培训，组织副科以上的干部及重点岗位和关键环节人员共计22人参加。公司党委书记、总经理某某以《扎实推进深化改革，全面落实主体责任，为企业持续健康发展提供有力保障》为题，向参加培训的人员进行了专题授课。组织培训人员观看《四风之害》、《从案例中看国企职务犯罪的特点和预防》等视频教材，使大家对党风廉政建设和反腐败工作有了更深层次的理解和认识，进一步提高了参培人员对党委承担党风廉

　　政建设主体责任重大意义的认识和落实主体责任的自觉性。

　　二是在反腐倡廉教育月活动中抓教育监督。在反腐倡廉教育月活动中，以深入落实‘八项规定’强化制度规定执行为主题，认真组织开展好九个一活动。组织党员干部及重点岗位管理人员某某人进行廉洁文化知识考试。邀请某某市检察院预防职务犯罪科的检察官为公司副科级以上领导干部和关键岗位人员进行预防职务犯罪专题授课，引导大家自觉抵制不良行为，从点滴做起，谨小慎微、防微杜渐，做到在政治上清醒、在经济上清贫、在生活上清白、在作风上清廉。以某某严重违纪违法案件和某某某某职务犯罪案件等案件为反面教材开展警示教育，要求所有党员干部认真反思，引以为戒，以案明纪。以反腐倡廉教育月活动为抓手推进公司党风廉政建设；以警示教育为契机，对全司党员干部的党性观念、宗旨意识和世界观、人生观、价值观来了一次大洗礼，提高了广大党员干部的党纪党风观念和廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。

　　二、八项规定，改进作风建设

　　在开展党的群众路线教育实践活动中，某某公司制定了《领导班子专题民主生活会整改方案》、《四风突出问题专项整治方案》以及《制度建设计划方案》，并按照三个方案的部署和要求，认真开展整改落实工作。认真贯彻落实八项规定，改进作风建设，不断促进各项工作开展。

　　一是加强理论学习，提高综合能力。通过理论学习，领

　　导干部不断提高了科学认识和分析形势的能力、理论与实际相结合的能力和改造主观世界的能力，努力成为的坚定实践者。

　　二建立健全体制机制，不断理顺管理关系，推进作风建设规范化长效化。某某公司班子求同存异，努力使思想观念得到统一，从规范运作出发，着眼于制度建设，突出整治四风问题。不断以推进制度建设来体现和巩固教育活动成果，以抓好制度实施来增强干部职工对活动的参与度、支持度、

　　满意度。通过业务接待管理办法、公务用车管理办法等制度的出台实施，公司的招待费、车辆运行费用都得到了有效的控制，取得了很好的效果。全年，某某公司业务招待费某某万元,同比下降某某万元；公务用车费某某万元，同比下降某某万元。

　　三是结合回头看，抓实抓好教育实践活动的整改落实工作。公司通过进一步梳理问题，结合回头看情况充实完善民主生活会整改方案、专项治理整改方案、制度建设方案以及领导班子个人整改方案，对查摆出来的具体问题，对群众反映强烈的突出问题，认真分析，逐项研究，进行再梳理、再归类，进一步明确整改方向，提出了有针对性的整改措施并落实。

　　三、抓源头治理，完善惩防体系建设

　　一是抓责任落实。按照一级抓一级，层层抓落实的工作方针，公司正职与副职、党委与下属党支部、班子成员与各分管部门分别签订了《党风建设和反腐倡廉工作责任

　　书》，以责任制的形式确定基层党政领导及党支部在党风建设和反腐倡廉工作中的责任内容，从制度上明确党风建设工作所应担负的责任和义务，确保落实一岗双责制，并把责任制的落实情况列入中层管理人员的业绩考核。基层党支部书记、车间、部门负责人等某人向公司党委交了廉洁保证金。

　　二是抓廉洁风险防控工作。按照2022年初提出明确责任，转变作风，狠抓落实，确保2022年党风建设和反腐倡廉工作责任制考核达标的目标任务，公司党委认真组织开展廉洁风险防控工作，制定了某某公司《加强廉洁风险防控建设的实施意见》实施方案，并于某月份开始组织实施，全面推进廉洁风险防控工作。以财务部、人力资源部、党政综合办、企业管理部、工会等部门为重点，组织建立廉洁风险防控机制，组织各部门分别

　　编制职权目录、绘制权利运行流程图及自我防控表。有效提高两级管理人员，特别是领导干部的廉洁风险防范意识和能力，进一步规范了权力运行，确保公司廉洁风险防控机制建设工作有序推进。

　　四、突出重点，做实效能监察

　　为使公司效能监察工作有计划、有目标地开展，按照年初制定的《2022年效能监察工作安排意见》，公司紧紧围绕生产经营管理难点和热点问题进行了安排布置。认真分析生产经营工作形势，统一思想，重点围绕车间生产管理、技经指标、车辆管理、业务接待等工作进行立项，确立了某某车

　　间完善工艺保增长、某某间加强管理、控制某粉、降低成本和党政办加强管理、严控费用3个立项监察项目，有针对性、有重点地开展效能监察工作，取得了创收或降低成本某某万元的良好效果，促进公司各项工作的顺利开展。

　　五、抓机制建设，构筑拒腐防变的道德防线

　　一是切实加强党风建设，公司建立和完善了《三重一大决策制度》、《差旅费报销管理办法》、《业务接待费管理办法的通知》和《公务用车使用管理办法》等多项规章制度，强化监督机制，从源泉头上预防和治理腐败，积极探索建立科学的责任制考核评价体系，研究绩效考核办法，着力于健全发现问题的机制、纠正错误的机制和追究责任的机制，进一步加强对党员干部的监督管理。

　　二是成立了内控体系建设领导小组，全面指导公司内控体系制度建设工作，切实把风险环节重点确定在人事任免、物资采购、公务接待、经费

　　开支、资产管理、车辆管理等职工群众关心的热点问题上，使内控工作全面推进。

　　三是坚持认真组织开展领导树廉、宣传倡廉、岗位守廉、家庭助廉、员工评廉、组织考廉系列活动；按照一级抓一级、层层抓落实要求，签订了《党风建设和反腐倡廉工作责任书》，某某名中层干部签订了《廉洁自律承诺书》，实现了责任书签订全覆盖2022年度，无违纪违法行为发生。

　　篇二：纪检监察工作自查报告

　　推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作

　　自查报告

　　我校2022年度推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作在上级有关部门的关心指导下，按照市教育局关于“推进惩防体系建设有关工作的意见”，以依法治校及加强政风行风建设为核心，以努力办好群众满意教育为标准，紧紧围绕推动学校和谐发展这个主题，扎实推进党风廉政建设责任制，取得了较好的成效。现将情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　一年来

　　，学校认真学习贯彻上级关于推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争的精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以维护人民群众根本利益为宗旨，以加强领导班子作风建设为重点，以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚持教育科学发展与反腐倡廉、惩治腐败与预防腐败、严肃执纪与保护干部、组织协调与各负其责的辩证统一，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，进一步建立完善制度，突出工作重点，班子成员团结协作，党组织的政治核心、战斗堡垒作用得到

　　进一步充分发挥，广大党员干部的宗旨观念明显增强；教师主人翁精神进一步得到宏扬，议事规则，教代会制度与民主集中制运行更加顺畅，学校民主管理的水平不断提高。

　　二、主要工作措施与做法

　　1、加强领导，落实党风廉政建设责任制

　　一是加强组织领导。坚持“党支部统一领导，各部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设工作机制，把党风廉政与反腐倡廉建设作为党建的重要内容，列入党组织重要议事日程，纳入学校发展总体规划，与学校各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成主要领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，谁主管谁负责，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局，党

　　风廉政建设任务明确，责任意识大大增强。进一步强化党内监督，把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点，纳入到学校党政领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，抓好“廉政风险防控工作”，定期开好领导班子民主生活会，以听取、收集对学校党风廉政建设的意见，班子成员间认真开展批评与自我批评，接受群众监督。

　　二是规范运行机制。认真贯彻市教育局关于“推进惩治和预防腐败体系建设有关工作的意见”精神。按照与教育局签订的党风廉政建设责任书，对任务进行分解细化，层层抓好落实。完善与规范党风廉政建设工作程序与操作要求，指定专人具体负责党风廉政建设责任制工作，落实党风廉政建设责任制等运行机制。学校将推行校务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，坚持业务工作与政风行风建设一起抓，积极探索并实践有效的党风廉政建设责任制与党务校务公开结合的途径和方式。

　　三是注重工作实效。把党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，纳入目标管理和党建目标管理综合工作考评，作为对干部、教职工年终的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。从组织上保证党风廉政建设工作落到实处，在工作中逐步形成了监督、检查、考核、追究等措施在内的一整套制约机制，使学校的党风廉政建设工作做到有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩。

　　2、注重引导，坚持抓好党员干部反腐倡廉教育

　　一是积极开展教育培训。认真组织党员干部学习十八精神以及上级有关廉洁自律及党风廉政建设方面的重要讲话和有关会议精神，提高党员干部的党性修养，增强廉洁自律意识和法制观念，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，认真实践“三个代表”重要思想，坚持“两个务必”，树立正确的世界观、权力观、地位观和利益观。把反腐倡廉列入干部教育计划，加强对干部的教育培训。重视干部反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉列入干部教育计划。支部书记、校长亲自为学校行政干部讲

　　廉政党课，进行廉政教育，提高拒腐防变意识。

　　二是开展反腐倡廉宣传。抓好纪检监察类报刊的订阅和组织学习,并组织党员干部摘要学习有关廉政建设篇目，深入开展“加强作风建设、促进廉洁从教”主题教育活动，利用学校网站开展党风廉政建设宣传，以自我教育、正面教育为主，采取多种形式，深化教育效果。认真抓好警示教育，做到拒腐防变。组织党员干部收看党风廉政和反腐败有关内容的电视节目和电教片，进一步增强干部拒腐防变的自觉性。认真组织全体师生学校十八大精神，抓好领导干部权利观教育，提高廉洁、执政为民的自觉性。组织党员干部学习分析有关典型事例，开展警示教育，对党员干部进行教师职业道德教育。

　　四是开展廉洁教育活动。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中，统筹安排，精心谋划，创新方法，丰富载体，运用一切宣传教育阵地，采用广大教师、学生喜闻乐见的形式，营造学校党风廉政文化建设的浓厚氛围。今年继续开展“廉洁文化进校园”活动，进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面，实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。通过国旗下讲话、廉洁教育主题班会、宣传板报等途径，进一步加强学校作风建设，强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念，引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚，营造校园廉洁文化良好环境。

　　3、健全机制，完善惩治和预防腐败体系建设

　　一是健全民主集中制领导决策制度。认真执行重大事项集体议事规则，严格办事程序，确保重大决策、重要项目安排、校舍维修和大额资

　　金使用等重大事项由集体讨论决定，防止个人或少数说了算，强化对学校领导干部职权行为的监督制约，进一步落实各项党内监督制度，切实加强学校领导班子内部的民主监督，严格执行领导干部报告个人有关事项规定。学校领导班子成员开展民主评议工作，实行述职述廉报告制度，从德、能、勤、绩、廉等方面公开述职自己一年来的工作，自觉接受广大教师的监督，不断规范自己的行为，严防腐败现象的滋生。

　　二是健全行风建设运行和监督机制。我校坚持把行风建设作为一项中心工作列入重要议事日程，切实加强领导，抓紧抓好。通过召开全校教职工会议进行行风建设工作动员，学习有关行风建设内容、要求和具体措施，鼓励全体教职工积极参与行风建设，做到依法治教，不断改善工作作风。同时，通过召开家长会议，宣传学校的办学宗旨、发展规划以及学校的各种规章制度，让家长、社会了解学校，使家长、社会对学校工作加以监督，使学校的工作走上规范化、制度化、民主化的管理轨道。健全行风评议机

　　构，对学校工作、收费、师德建设、财务管理等进行落实检查，实施监督，促使行风评议工作经常化、制度化。

　　三是健全师德师风建设机制。学校以新修订的《中小学教师职业道德规范》来增强教师的职业自豪感和责任感，大力开展师德建设。明确师德建设的总体要求，增强教师依法执教、以德修己、以德执教、以德育人的思想观念，形成“爱岗敬业、乐于奉献”崇高师德风尚。完善制度，严格师德建设的规范性。

　　四是健全校务公开建设工作机制。学校坚持校务公开制度，不断完善收费管理制度，进一步规范学校教育收费行为。严格有关收费管理规定，认真执行“收支两条线”管理规定及收费使用上级部门统一印制的专用发票。对学校重大事项，家长、社会所关心的重点和热点问题，需要向学校、社会公开的学校事务等内容，及时通过校务公开栏、教师会议、告家长书等途径公开。

　　三、存在的主要问题

　　1、有待进一步创新学校的制度和管理体系，以便更好地建立起“家校互动”、“校社联动”、“合力育人”的运行机制。

　　2、教职工的整体素质和水平还有待进一步提升，特别是在指导家庭教育方面的能力亟待提高。

　　四、整改措施

　　1、制定切实可行措施，狠抓制度的落实。

　　建立健全各项规章制度，重要的是狠抓各项制度的落实、完善和取得的成效如何。因此，要加强对学校工作检查，督查各项制度的落实。针对

　　存在的问题，完善措施，改进方法，加大力度，确保工作不走过场，真正把各项管理制度落到实处。

　　2、加强师德建设，提升教育服务水平。一是抓教师的职业道德。组织教师学习有关法律法规，提高广大教师的职业道德水准。三是深入推进《班主任工作规范》，《德育共同体考核实施办法》等，进一步加强家校沟通，树立新型的师生关系与家校关系，提高教育教学的服务水平。3、加强学校建设，提升办学条件建设幸福教育、改善办学条件、营造文明安全的办学环境永远是学校不断追求的发展目标。学校将进一步加大投入，充实完善各室的配备，从校园环境管理入手，不断提升环境育人的水平。4、强群团建设，以群建促党建一是发挥团委、少先队大队部的作用，积极开展德育教育。篇三：二0一0年度纪检监察执法检查整改情况报告二0一0年度纪检监察执法检查整改情况报告市分行监察保卫部：我行自接到执法监察报告整改书后，严格按照整改书内容进行梳理并将责任到人，确保了整改工作顺利开展，整改完毕。现将整改情况报告如下：一、领导重视。

　　接到整改通知书后，县行领导班子十分重视。首先，县行领导将查找出来的问题进行梳理归类，然后将存在的问题，按照“谁管理、谁负责”的原则，限时整改，使监察工作更加完善、更加正规。

　　二、存在的问题及整改措施。

　　2/、支部会议记录存在内容不完善，会议记录负责人要尽快将支委会已经召开会议研究过的重要工作事项要尽快作记录的予以补记；今后应高度重视此项工作，随开随记，并妥善保管备查，为县行的各项工作开展奠定基础。

　　3、在行务公开方面，监察员应持与时俱进，加大创新力度，

　　拓宽行务公开范围，广开行务公开渠道，注重实效，真正发挥民主监督作用，促进党风廉政建设工作的开展，使行务公开工作真正做到公开化、公正化、透明化，让全行干部职工真正成为公务公开工作的监督成员。

　　四、今后的工作

　　通过这次检查整改，在发现问题的同时，也提高了工作质量。有助于更好的开展工作。今后，所有的工作要按照工作要求按质按量完成并形成相互制约的机制，为纪检监察工作服务各项工作奠定基础。

　　

　　

篇十：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　　县级纪检机关派驻机构履行监督职责存在的问题及对策措

　　施

　　县级纪检机关派驻机构履行监督职责存在的问题及对策措施县级纪检机关派出（驻）机构（以下简称派出〈驻〉机构）承担着执纪审查、监督检查等职能，第一职能就是监督。能不能有效地防止形成反腐倡廉监督空白、监督缺位、监督乏力的“梗阻”现象，如何更好地提高派出（驻）机构履行监督检查的职能，是一个亟待探讨的问题。

　　一、派出（驻）机构履行监督职责存在的突出问题和形成原因（一）缺乏履行监督职责的规范化制度设计1.派出（驻）机构监督的事项、重点、标准、措施不具体不明确，具体参与哪些工作、重点监督那些环节，监督标准、以什么形式、方法来监督等等都缺乏具有针对性和可操作性的标准、措施。2.派出（驻）机构参与监督的主要渠道不畅。首先是派出（驻）机构与管辖部门（单位）之间沟通联系还缺乏经常性、持久性、制度性。事前参与、事中监督不够，监督检查的针对性不强。有的部门（单位）对自觉接受监督认识不到位，存在回避监督现象；有的部门（单位）为规避监督采取用其他形式的会议代替党委（党组）会和局务会讨论决定重大人、财、物等问题。其次是派出（驻）机构获取监督举报信息的渠道狭窄，干部群众获取信息还存在不对称问题，无力监督举报。参与监督的主要渠道不畅，导致监督缺位。（二）队伍建设不足是全面履行监督职责的“短板”1.主观认识不够，工作积极性不高。个别派出（驻）工作“一锅粥”，“大锅饭”，开拓创新意识不强,不能根据管辖部门（单位）的实际情况创造性地开展工作。2.人员配备不全，履行监督职责的业务水平不足。人员配备不齐，制约着监督检查工作的开展。同时，面对不同的部门和行业，不同的行政运作、权力运行规则，对全面有效履行监督职责形成挑战。二、推进派出（驻）机构充分履行监督职责的对策措施（一）制定出台派出（驻）机构履行监督职责工作细则1.明确职责定位。加强管辖部门（单位）领导班子及其成员监督，指导协助领导班子组织协调好部门（单位）及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。不参与管辖部门（单位）行政业务工作，做到参与不干预，建议不插手，尽职不失职，确保不越位、不错位、不失位。2.理顺工作关系。一是理顺派出（驻）机构与管辖部门（单位）之间的关系，要把加强对管辖部门（单位）领导班子及其成员的监督作为第一职责，把握好监督、协助和参与之间的关系。二是理顺派出（驻）机构与县级纪检机关职能室之间的关系。派出（驻）机构应积极与各室加强交流，接受业务指导，协调、配合处理好各项工作问题；县级纪检机关各室要积极主动地深入派出（驻）机构指导和交流业务工作，实现资源共享、信息互通，形成有效的监督合力。3.阐明工作任务。重点履行好强化党风廉政建设责任制的落实、强化对领导干部的教育和监督、强化对“三重一大”事项的监督、强化对制度执行情况的督促整改、坚决依纪审查各类违纪违规案件等重点任务。

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　　4.突出监督重点。坚持以“突出重点、务求实效”为派出（驻）机构工作原则，突出重点对象、突出重点部位、突出重点领域、突出重点事项，努力增强监督检查工作的针对性和实效性。

　　5.细化工作形式。一是开展日常监督。通过多种形式，时时跟踪监督管辖部门（单位）领导班子特别是主要领导执行中央八项规定精神的情况、执行议事规则的情况、执行个人重大事项报告制度的情况以及述责述廉、生活作风、廉洁自律等方面的情况，使党内监督各项制度能够更好地得以落实。二是实施及时巡查。建立巡查制度，与财政、采购、发改等部门建立协调机制，随时掌握管辖部门（单位）财务支出、项目建设、资产管理、物资采购、土地交易等信息，定期和不定期进行检查，全面加强对管辖部门（单位）工作运转状况的监控，及时测评、考核管辖部门（单位）的党风廉政建设和反腐败工作。三是进行专项检查。针对日常工作报告和巡查督查中发现的线索以及纪检机关部署的不同时期重点领域的专项治理问题或某一时期出现的群众反映强烈、较为集中的问题，开展专项清理检查。四是实行“过程”监督。通过事前审核方案、参与决策过程、检查实施情况等方式，对管辖部门（单位）重大决策的合规性、程序性、公开性进行监督。通过明察暗访、实地抽查核实和日常监督检查、专项纪律检查等方式，督促落实财政资金使用制度、项目建设招标投标制度、项目资金拨付监管制度。通过制度审查、财务检查等方式，对管辖部门（单位）的大额项目资金支出、大额经费支出等进行监督，看资金使用的决策程序、拨付程序、报销程序以及使用范围等是否合纪合规。五是严格问责追责。针对党员干部工作中出现的失职失责、渎职犯罪等违纪违法行为，依照有关规定追究相关责任人的责任。六是建立监督台帐。对管辖部门（单位）“三重一大”事项决策及实施情况进行跟踪督查，实行台帐式管理，确保每次监督不走过场、不流于形式。

　　6.畅通监督渠道。派出（驻）机构有效履行监督职责的关键是保障知情权的落实。一是建立管辖部门（单位）日常工作报告制度，报告要体现主动性、时效性、真实性、完整性。二是建立派出（驻）机构列席会议制度。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等议题的党委（党组）会议和行政办公会议，以及领导班子民主生活会、党风廉政建设专题会等会议，管辖部门（单位）要提前向相应派出（驻）机构预告，派出（驻）机构派员列席会议。三是健全派出（驻）机构日常联系机制。建立派出（驻）机构召集管辖部门（单位）负责人会议制度，定期召集会议；建立健全派出（驻）机构负责人参加县（市）委、政府召开的重要会议制度，提高派出（驻）机构的社会认可度和自身权威性。四是充分发挥群众监督举报作用。健全制度，强化落实，深化党务公开、政务公开、企务公开、财务公开、办事公开等工作，积极推行民主评议、民主听证等形式，扩大群众的参与权和知情权，保障群众监督举报作用的发挥。

　　（二）强化队伍建设补齐全面履行监督职责“短板”1.提高认识主动作为。派出（驻）机构要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，确立正确的工作理念，利用派出（驻）机构工作相对独立、职能加强的优势，坚持原则，敢于碰硬，大胆进行监督，积极履行监督职责任务，真正把新的管理体制的监督优势转化为监督工作强势。2.健全机制压实责任。一是建立派出（驻）机构干部的评价考核制度，细化分解职能职责，增强工作责任心，充分调动派出（驻）机构干部的工作积极性。二是强化派出（驻）机构监督责任,把工作手段从注重“抓大放小”向“抓

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　　早抓小”转变,把工作重点从注重“惩处极少数”向“管住大多数”转变,实现纪在法前,纪严于法,惩前毖后,治病救人。三是健全派出（驻）机构责任机制,建立“四种形态”责任落实清单,明晰运用“四种形态”特别是“第一种形态”的职责和任务。实施痕迹化管理,实现运行“四种形态”职责、任务台账式记载和数据化管理。四是增强派出（驻）机构责任担当,保证运用监督执纪“四种形态”持续发力。完善配套措施,细化好谈话函询、批评教育、诫勉谈话、通报曝光等第一种形态的运用方式方法,推进派出（驻）机构监督工作抓早抓小,对苗头性、倾向性问题快治、狠刹,把纪律和规矩挺在前面。支持派出（驻）机构正确运用执纪审查的权力和手段，依纪依规坚决查处滥用权力、谋取私利的问题，大胆惩治作风散漫、不作为、乱作为和违纪违规行为。通过查办案件，进一步严肃党的纪律和规矩，优化发展环境，发现管理上的薄弱环节，以利于制定措施、规范制度、堵塞漏洞，充分发挥办案在治本方面的建设性作用。

　　3.提升能力增强力量。一是加强培训学习，提升派出（驻）机构干部的素质能力。二是配够配强人员，增强派出（驻）机构的工作力量。改进体制、调整编制，选配一批素质高、业务精、能监督、善执纪、敢问责的优秀干部调整充实到派出（驻）机构中来，着力增强派出（驻）机构工作力量。

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篇十一：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　纪检监察干部队伍存在问题及改进措施2021

　　纪检监察干部队伍存在的问题及改进措施2篇问题和建议一纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。据基层调研发现，部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遏制、强高压、长震慑”要求有一定差距。一、主要问题表现(一)干部思想不稳定。基层尤其是乡镇纪检干部思想不够稳定，产生不满情绪。日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，从事的工作往往又是“栽刺不栽花”“出力不讨好”，日常容易因工作而得罪人。在本乡镇怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”，影响当地党委政府工作业绩，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。经济待遇也不高，与某些部门干部相比，收入差距大;在政治待遇方面，干部交流机会少，提拔机会更少。(二)队伍建设不完善。乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员，但纪委副书记、纪检专干、纪委委员都是兼职，他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工

　　

　　作，不钻研纪检监察工作业务，查办案件更是无从下手。派驻纪检组，目前派驻的一般只有一个组长，没有其他工作人员，发挥不了监督执纪问责职能作用，影响了纪检监察各项职能的发挥。

　　(三)业务素质不全面。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨。而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平，缺乏专业人才，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。

　　二、原因分析(一)认识存在误区。一些乡镇(或基层单位)形成以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理。个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，影响自己任内的政绩，对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不够;乡镇纪检监察干部除纪委书记专职外，副书记、专干及纪委委员都是兼职，履行监督执纪问责主业的责任心不够强，党性原则不强，怕得罪人，监督执纪问责工作“失之于宽，失之于松，失之于软”。

　　(二)体制机制不畅。监督制约不力造成工作力度较弱，当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导，而且乡镇纪委书记是副科级配置，这在一定程度上制约了乡镇纪委全面履行监督执纪问责工作的力度和质效。另

　　

　　一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务，又必须接受政府一把手的领导。既要接受他们的领导又要对他们进行监督，开展工作难度大。

　　(三)业务能力不强。乡镇纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一，协调能力不强，真正能“战斗”的更少，执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐。加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化。

　　(四)“三转”不够到位。虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之一些乡镇的人员职务等调整变化太快，导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能。

　　三、对策建议(一)强化思想政治教育。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。同时要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。

　　

　　(二)加强业务知识培训。采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力。对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手，从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。

　　(三)提供激励机制保障。要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格，在政策法规允许的情况下，进一步提高纪委常委、各部室主任和乡镇纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇。同时，为基层纪检干部提供宽松的工作环境，让干部有作为，乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部。进一步加强对派驻机构的统一管理，彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的尴尬局面。在政治上，疏通纪检监察干部输出渠道，工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的，优先考虑提拔重用，提高干部工作的积极性。

　　问题和建议二近年来，广大基层纪检监察干部保持了较好的工作状态，为党风廉政建设和反腐败工作做出了积极贡献。但也必须清醒地看到，当前基层纪检监察干部队伍中还存在着一些问题，不容我们忽视。

　　

　　一、当前基层纪检监察干部队伍存在的主要问题(一)思想认识有待提高。当前不少纪检监察干部在思想认识上存在“三不”问题，影响工作开展。

　　一是不稳定。由于纪检监察工作易得罪人，甚至不被亲朋好友理解，且经济待遇不高，政治进步不快，生活方面更是“压力大”，经常是别人能去的地方不能去，别人能得的不能得，这些因素在一定程度上造成了纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。

　　

篇十二：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　先后派人到北京上海进行实地考察分析开办融通仓业务的制度建设业务流程风险控制并结合辖区实际形成了一套完善的融通仓贷款流程体系解决物流贸易企业融资无法提供足值的抵押困惑根据流动性的存货库存商品是其保值性强流动好的资产可以此作为质押物并选择有充分监管能力和监管理手段的内蒙古安正实业有限公司承担质押物的第三方对存货库存商品的价值进行监督和保障实施监管职能并要求其对因监管不力造成的贷款损失部分提供担保承担连带责任保证

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　　企业纪检监察工作职责-履职尽责整改措施

　　履职尽责活动整改方案医院履职尽责活动自查问题整改小结为保证履职尽责活动督促检查工作

　　效果，根据卫计委文件精神，不断深入推进，各科室主动查找问题，立查立改，紧紧围绕“改善医患关系、构筑和谐文明社会”的思想，有效促进了医院的各项工作。

　　1、医务工作者要以病人为本，依法行医。

　　和谐的医患关系，在于医务工作者和患者之间有共同的价值取向，但鉴于在医患关系中，医务工作者处于主导地

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　　位，患者通常只能被动接受，如何检查、诊断、治疗和进行医学处置，悉听决定，处于被动地位。因此，我院通过履职尽责专题会、业务专题会等各种形式强调医务工作者除了用药物、手术等治疗努力解除患者躯体上的痛苦外，还要以同情心理解和体贴患者，做好心理疏导，解除患者心理上的痛苦。同时要尊重患者享有的知情权利，保护患者隐私，在注意避免可能对患者产生不利后果、增加患者精神负担的前提下，如实向患者及家属介绍病情，不能为了让病人接受自己的医疗方案而隐瞒、推卸诊治手段可能带来的伤害。

　　2、医务工作者要努力钻研业务，更新知识，不断提高自己的医学专业技术水平，更好地为患者服务。

　　病人来院目的是为了解除病痛，只有把握了精湛的专业技术才能取信于病人，所以从医者将是一生学习的人。只有那些不断学习的人，才是有所作为的人。医学科学的发展日新月异，医疗工

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　　作中布满着未知数，构建和谐的医患关系，要求

　　医务人员提高医疗质量，提高诊疗水平。因此过硬的医疗专业技能，才能使医生能够更从容面对各种复杂的疾病和一些无法预料的情况。

　　3、医务工作者要有善心善德，有报答患者恩情之心。

　　患者是医务人员治疗的对象，更是医务人员成长的基石。我们要永远怀着一颗感恩的心，像对亲人一样对待每一位病人，千方百计减轻群众负担，多与病人进行一些感情沟通，多给患者一些人文关爱，多替患者着想，并尽己之所能减轻患者痛苦，只有这样医患关系才能得到真正地解决。

　　4、完善各科室人员值班安排，方便患者就医。

　　前期我院因特殊原因，影像科室周末未安排人员值班，随着周末来我院就诊患者的日益增多，我院及时调整人员安排，在周末配置人员值班，保证患者

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　　得到及时的诊治。5、合理储存药品，保证药品齐全。保证对药品仓库实行科学、规范的

　　管理，正确、合理地储存药品，保证药品储存质量，让患者得到有效的救治。

　　6、提高工作效率，及时提供检查结果。

　　我院通过配备检验人员，提高人员专业技术技能，及时的出具检查项目结果，避免患者等待时间过长。

　　二〇一五年九月八日新入职教师整改措施

　　整改措施作为一名新入职教师，我深知我在很多方面都存在不足，但同时我也知道，我不能总以新教师的身份来为自己的不足找借口。所以，我要学会在反思中成长，在反思中寻找前进的道路。于此，我对第一学期工作中所存在的不足进行反思，并提出有效的整改措施。一、存在的问题1、因为是新入职教师的关系，在很

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　　多方面缺乏经验，虽然也经常向前辈教师们学习与请教，但自身确实是缺乏

　　2、师生关系方面：在师生关系方面也存在一些问题。主要是对学生关爱有加，但是严厉不够。作为一名教师，我们应该在学习与生活方面对学生给予足够的重视与关爱，但是应该掌握一个度，应该严厉的时候就应该严厉。我在严厉方面做的不是很好。

　　3、对学生的课下辅导方面：对于学生的课下辅导这一方面做的也不是很好。一节课45分钟，一星期不过是两节课，很多知识应该在课下对学生进行过关，在这点上做的不够，课下辅导的价值没有完全体现。

　　4、学生的分层管理：在备课的过程中，不能很好的根据学生的程度做到分层设计问题，让不同程度的学生都能做到有所收获。在备课时比较笼统，问题设计也比较普遍。

　　对于以上问题的存在，制定了以下整改措施。

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　　二、整改措施1、树立终身学习、主动学习的意识和理念。不断地学习新的知识，接受新的教育理念。学习与学科相关的知识和有关高效课堂教学模式相关的知识。2、在师生关系方面：好的方面继续保持，比如说关心学生学习与生活方面，依然对学生充满爱心，能在课下做学生们的朋友。我也许不能快速成长为一名严师，但是我会一直努力的做。我会在学生面前做榜样，在原则问题上对学生严格要求，让每一个学生都能成为一个好的孩子。3、在学生的课下辅导方面：每上完一堂课，就找几个学生到办公室做一下简单的了解，看其掌握的程度如何。对不同程度的学生做课后过关。不能总是让学生找老师，我们要做到课下追着学生跑。争取让学生能体会到我们对他们的用心。4、关于备课方面：做到精心、经心。要尽可能的考虑到课上可能会发生的情

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　　况，对每一种情况做到心中有数，在解决问题时才能做到游刃有余。

　　5、业务方面：认真完成所有工作与业务。保证不会再出现应付或者马虎等情况。会认真对待工作，以积极的热情投入到新学期的工作当中去。

　　6、会始终对教师这份工作怀着一份敬畏之心，时时认真的对待学生，对待教育教学工作。会不断的警醒自己是一名是一名人民教师。

　　2016/2/22银行履行社会责任的措施银行履行社会责任的措施必须看到，我国企业与银行在履行社会责任方面仍然与国际社会存在一定差距。对中资商业银行来说，我们更应看到自身在承担社会职责方面的诸多不足。第一，银行业金融机构披露的社会责任信息不够全面和充分。第二，一些银行业金融机构公平竞争和诚实守信意识仍然淡薄。第三，一些银行业金融机构自身利益与社会责任统筹兼顾不力。

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　　部分商业银行违背国家宏观调控政策，继续支持高污染、高能耗行业的发展，对信贷盲目增长不加控制，导致一些产业发展明显出现过热；忽视对小企业和“三农”的支持力度，造成国家宏观经济运行中出现冷热不匀。

　　银行业金融机构慈善捐助一些国有商业银行根据国务院扶贫办的规划开展了定点扶贫。其中发放国家助学贷款固然，企业要创造经济价值，为股东和投资人赚取利润，但同时，追求与经济、社会和环境协调发展才能更好地创造和体现价值，积极履行社会责任，是提升银行竞争力的重要途径。这正与著名管理学大师麦克尔·波特与马克·克瑞默教授近期在新作《战略与社会：竞争优势与社会责任的关系》的理念不谋而合。波特指出，网络科技和地球村时代来临，各国政府、公益组织和媒体越来越经常地要求企业对其经营行为的社会后果负起责任，而企业社

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　　会责任的努力没有取得预想效果的原因，则常常是将企业与社会对

　　立，以及将社会责任与企业策略规划完全割裂开来，脱离公司核心价值。

　　企业社会责任其实并不简单意味着成本约束或者说是慈善活动的需要。做一个负责任的上市公司，不仅要依法纳税，做好环保，维护员工权益，热心慈善事业；还包括要使每一位员工认知、认同企业和社会的相互依存关系，利用公司的核心价值，将企业社会责任视为企业实现创新和提高竞争优势的潜在机会。

　　中小企业往往处于供应链上最薄弱的环节，而他们的经营状况却关系到其上下游企业，在xx年国际金融危机的海啸中，中小企业的困境给国家的“保增长、扩内需、调结构”的政策实施带来了严峻挑战。如何运用多种融资工具，为钢铁、汽车、能源等重点行业中的核心企业和供应链上下游企业提供金融服务，成为了我国商业银行开展业务的一

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　　大挑战。“融资共赢链”为供应链上各企业主

　　体的发展找到良好的契合点，搭建起一个共赢的平台，既有利于大企业发展，又有效解决了供应链上的广大中小企业的融资瓶颈，有效提升了整个供应链上企业的群体竞争力。

　　xx年以来，华夏银行支持环保和绿色发展的举措

　　也高潮迭起。在积极争取绿色环保信贷资金的同时，华夏银行还积极响应国家产业政策和环保政策，优化资源配置，把控制对污染企业的信贷作为履行社会责任和防范信贷风险的重大措施。华夏银行严格限制介入高能耗、高污染的项目和产能过剩行业，对未通过环评审批和环保设施验收的新项目不予以任何授信支持。对那些超标排污、超总量排污和未完成限期治理任务的已建项目，华夏银行坚决严格控制向其贷款；重点支持环

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　　保设备生产、城市污水处理和循环经济等项目。

　　。第一，要厘清银行社会责任的边界。既要避免因为过度强调对股东负责而忽略社会责任，又要防止因为过多承担社会责任而破坏股东权益。要避免成为政府背后的“第二财政”的方式履行社会职责。同时，只有对社会承担必要的责任和义务，才能得到社会更多的认同，从而进一步改善经营绩效，提高自身竞争力。第二，要以深化公司治理改革为契机全面履行银行社会责任。当前阶段，在清晰界定商业银行股东大会、董事会、监事会、管理层以及与党委之间职责范围和相互关系的同时，还要妥善处理好以下关系：一是在董事会公司治理战略目标中将社会责任目标具体化；二是提高监事会监督权的独立性；三是健全问责机制。根据责任追究制度，一旦出现违背社会责任的问题，立即进行严厉查

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　　处。第三，要充分发挥政府部门对于银

　　行社会责任的推动作用。按照监管部门《关于加强大型商业银行社会责任的意见》的要求，进一步

　　督促银行业金融机构强化社会责任意识，将社会责任纳入银行合规文化建设作为加强监管规制建设的重要内容，以推动银行社会责任的履行。

　　第四，要鼓励全社会积极推动银行社会责任的履行。商业银行履行社会责任与否和好坏，最终评价主体应当是社会责任的直接受益者或间接受影响者，即股东、债权人、雇员、企业、所在社区等各类利益相关者。因此，银行社会责任建设离不开全社会的广泛参与。

　　另外，还要特别注重发挥银行业协会对银行社会责任的引领和推动作用，以及通过带头发布银行业社会责任报告，充分向社会披露银行业在承担社会责任中的角色。

　　最后，要建立良好的激励机制，使

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　　银行管理层和员工努力为社会多作贡献。

　　洪崎：银行业有两种责任，第一种责任是作为经济实体，应该良性、健康地生存和发展，这是最大的责任。企业不是一个慈善机构。民生银行创立13年来，谈得最多的也是解决生存和发展问题。在这个范畴内，银行的责任是诚信，换句话说，就是利已不损人，争取共赢。第二种责任，就是在发展的过程中，对社会要有所贡献。民生银行信仰的是一种朴实的社会责任，能力大就多贡献一些，能力小就少贡献一些。企业在得到利益之后，最终一定要回馈社会。有了这种境界以后，企业在发展过程中，就不会做忘恩负义或者损人利己的事。

　　这与第一种责任是相辅相成的。中国银行业金融机构企业社会责任指引第一章总则银行业金融机构的企业社会责任至少应包括：

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　　经济责任。在遵守法律条件下，营造公平、安全、稳定的行业竞争秩序，以优质的专业经营，持续为国家、股东、员工、客户和社会公众创造经济价值。

　　社会责任。以符合社会道德和公益要求的经营理念为指导，积极维护消费者、员工和社区大众的社会公共利益；提倡慈善责任，积极投身社会公益活动，构建社会和谐，促进社会发展。

　　环境责任。支持国家产业政策和环保政策，节约资源，保护和改善自然生态环境，支持社会可持续发展。

　　第五条银行业金融机构应树立正确的价值观和经营理念，建设具有社会责任感的企业文化，倡导企业伦理化经营，创建和谐社会，促进社会可持续发展。

　　第二章经济责任第六条银行业金融机构应在法律规定下积极提高经营效益，努力创造优良的经济利益；银行业金融机构应积极参与保障金融安全、维护平等竞争的金融秩序，加强防范金融风险；积极支持政

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　　府经济政策，促进经济稳定、可持续发展，为国民经济提供优良的专业性服务。

　　第七条银行业金融机构应加强合规管理，规范经营行为，遵守银行业从业人员行为准则、反不正当竞争公约、反商业贿赂公约等行业规则，开展公平竞争，维护银行业良好的市场竞争秩序，促进银行业健康发展。

　　第八条银行业金融机构应完善公司治理结构，安全稳健经营，严格关联交易管理，履行信息披露义务，确保股东、特别是中小股东享有的法律法规和公司章程规定的各项权益，为股东创造价值。

　　第九条银行业金融机构应遵循按劳分配、同工同酬原则，构建合理的激励约束机制，保障员工各项权益，促进员工全面发展，为员工创造价值。

　　第十条银行业金融机构应重视消费者的权益保障，有效提示风险，恰当披露信息，公平对待消费者，加强客户投诉管理，完善客户信息保密制度，提升服务质量，为客户创造价值。

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　　第三章社会责任第十一条银行业金融机构应承担消费者教育的责任，积极开展金融知识普及教育活动，引导和培育社会公众的金融意识和风险意识，为提高社会公众财产性收入贡献力量。第十二条银行业金融机构应主动承担信用体系建设的责任，积极开展诚实守信的社会宣传，引导和培育社会公众的信用意识。努力促进行业间的协调和合作，加强银行业信用信息的整合和共享，稳步推进我国银行业信用体系建设。第十三条银行业金融机构应提倡以人为本，重视员工健康和安全，关心员工生活，改善人力资源管理；加强员工培训，提高员工职业素质，提升员工职业价值；激发员工工作积极性、主动性和创造性，培养金融人才，创建健康发展、积极和谐的职业环境。第十四条银行业金融机构应支持社区经济发展，为社区提供金融服务便利，积极开展金融教育宣传、扶贫帮困等内

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　　容丰富形式多样的社区服务活动，努力为社区建设贡献力量。

　　第十五条银行业金融机构应关心社会发展，热心慈善捐赠、志愿者活动，积极投身社会公益活动，通过发挥金融杠杆的作用，努力构建社会和谐，促进社会进步。

　　第四章环境责任第十六条银行业金融机构应依据国家产业政策和环保政策的要求，参照国际条约、国际惯例和行业准则制订经营战略、政策和操作规程，优化资源配置，支持社会、经济和环境的可持续发展。第十七条银行业金融机构应尽可能地开展赤道原则的相关研究，积极参考借鉴赤道原则中适用于我国经济金融发展的相关内容。第十八条银行业金融机构应组建专门机构或者指定有关部门负责环境保护，配备必要的专职和兼职人员。第十九条银行业金融机构应制定资源节约与环境保护计划，尽可能减少日

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　　常营运对环境的负面影响；定期或不定期地对员工进行环保培训，鼓励和支持员工参与环保的外部培训、交流和合作。

　　第二十条银行业金融机构应通过信贷等金融工具支持客户节约资源、保护环境，引导和鼓励客户增强社会责任意识并积极付出行动；注重对客户进行环保培训，培训内容包括但不限于环境影响评估程序的具体操作、绿色信贷文件的准备等。倡导独立对融资项目的环境影响进行现场调查、审核，而不能只依赖客户提供的环境影响评估报告等资料作出判断。

　　第二十一条银行业金融机构应积极主动地参与环境保护的实践和宣传活动，为客户和全社会环保意识的提高尽一份力量。

　　第五章企业社会责任管理第二十二条银行业金融机构应深化对企业伦理化经营的认识，将社会责任融入到发展战略、治理结构、企业文化和业务流程中，在组织层面建立相应的

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　　决策与执行机构，依托战略、组织和流程的支持建立履行企业社会责任的长效机制。

　　第二十三条银行业金融机构应加强企业社会责任的制度化管理，形成包括制定计划、实施计划、跟踪检查、期末评估、发布报告等环节在内的流程化管理机制，提升企业伦理决策水平，努力实现企业社

　　会责任履行与企业日常经营的有机结合，使企业社会责任履行循环往复、良性发展。

　　第二十四条银行业金融机构应建立适当内外部评估机制，定期评估企业社会责任履行情况，包括信贷等核心业务对社会与环境的影响，并将企业社会责任评估与改善内部管理相结合，提升经营管理绩效。

　　第二十五条银行业金融机构应积极建立企业社会责任披露制度，原则上应于每年六月底前向中国银行业协会提交上一年度的企业社会责任报告。鼓励实

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　　施社会责任履行的第三方独立鉴证，强化全社会协调的银行业社会责任评价体系，并通过报刊、网站等渠道公开披露企业社会责任的履行情况。

　　中国农业银行企业社会责任资料2016年1月16日，中国农业银行股份有限公司在北京召开了成立大会，一个具有现代公司治理机制为内核的农业银行，以崭新的机制和面貌迈向现代商业银行的新征程。一年来，农业银行秉承“大行德广伴您成长”的品牌理念，在三农、民生、环保、公益等各项领域中，尽职尽责，认真履行企业公民责任，以稳健的业绩、良好的成绩、感人的事迹赢得了社会各界的广泛好评。一、稳健经营回报社会农业银行全行上下深入学习实践科学发展观和农业银行“3510”发展战略，紧紧围绕建设社会主义新农村这个战略任务，努力服务“三农”，加快经营转型，实施精细化管

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　　理，推进股份制改革，克服了金融危机带来的不利因素，保持了各项业务发展的良好势头，盈利能力明显提升。

　　二、履行责任贡献社会心系民生，服务“三农”作为全国唯一一家以服务“三农”为特色的大型商业银行，服务“三农”是农业银行的职责所在，也是农业银行最大的社会责任。近年来，农业银行按照国务院确定的“面向三农、整体改制、商业运作、择机上市”十六字方针，积极探索商业化服务“三农”的有效模式。经过不断总结服务农村经济发展的经验教训，探索出以农业产业化龙头企业和农产品基地为依托、以农户为重点、以惠农卡为载体、以农户小额贷款为突破口、以县域事业部为组织保障，服务到位、风险可控、发展可持续、具有农行特色的服务“三农”新路子。热心公益，惠及百姓农业银行大力倡导团结互助、关爱

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　　奉献的公益精神。xx年，共参与公益赞助捐款项目450次，全年公益救济性捐赠支出达亿元。

　　农业银行热心弘扬助学支教的良好风尚，xx年共组织助学支教项目769次，捐款419万元，帮助失学儿童和贫困学生完成学业。

　　五、关爱员工和谐共进农业银行将员工视为最宝贵的资源和财富，尊重员工的劳动、创造和价值，重视保护员工的合法权益，把员工的职业发展作为农业银行发展壮大之根本。六、防范风险合规经营近年来，农业银行不断努力构建全面风险管理体系，明晰风险管理战略，整合全行风险管理架构，推进整体经济资本计量工作，用现代风险管理的理念、机制和工具提升风险管控能力。全行风险板块基本调整到位，涵盖客户准入、信贷审查审批、授信执行、贷后管理、资产处置等各个环节的风险管理流程基

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　　本形成，前中后台风险管理的协同作用初步显现，正在逐步建设现代商业银行全面风险管理体系，努力培育先进的风险管理文化理念，通过提高风险管理能力促进业务健康发展，实现风险调整后的利益最大化，为国家、社会、客户及员工创造价值。

　　中国农业银行是新中国设立的第一家商业银行，也是改革开放后第一家恢复成立的国家专业银行。中国农业银行最初成立于1951年，1979年2月再次恢复成立后，成为在农村经济领域占主导地位的国有专业银行。1994年中国农业发展银行分设，1996年农村信用社与农行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转变。2016年1月15日，中国农业银行完成工商变更登记手续，由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司，并更名为“中国农业银行股份有限公司”。

　　作为一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营的大型商业银行，

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　　中国农业银行秉承“大行德广伴您成长”的服务理念，

　　坚持审慎稳健经营、可持续发展，立足城市和县域两大市场，充分发挥城乡联动优势，实施差异化竞争策略，依托庞大的分支机构、电子化网络和多元化的金融产品，不断朝着为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化全能型银行的目标迈进。

　　第二条本指引所称三农金融事业部制，是指中国农业银行根据股份制改革的要求，为实施三农和县域金融服务专业化经营而采取的一种内部组织管理模式，以县域金融业务为主体，在治理机制、经营决策、财务核算、风险管理、激励约束等方面具有一定的独立性。

　　第三条中国农业银行要建立适应三农金融服务需要的事业部管理体制，构建科学的三农金融事业部治理机制和组织结构，着力提高三农金融服务水平和市场竞争力。

　　中国农业银行要根据全行发展战略

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　　目标，对纳入事业部管理体制的三农金融业务，实行

　　条线管理，下沉决策重心，提高决策效率，建立健全三农金融部权、责、利相结合的单独核算和自我激励约束的经营机制

　　第十一条中国农业银行要建立相对独立的三农金融信贷管理制度。三农金融部要有独立的信贷计划，有权制定符合三农金融需要的信贷准入政策和标准，有权建立单独的信贷评审机制。

　　第十二条中国农业银行要根据各地经济金融发展状况和三农金融部风险管理能力，区分业务种类，下放业务审批权限，简化业务流程，缩短决策链条，加强内部控制，提高服务效率和质量。

　　第十三条中国农业银行要加大三农金融服务创新力度，稳定和发展营业网点，积极拓展服务渠道，完善服务方式，开发和引入多元化、有特色的金融产品，努力满足三农金融服务需求。

　　第十四条中国农业银行要核定与三

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　　农金融部相对应的营运资本金，逐步建立相对独立的营运资本管理体制。

　　中国农业银行要根据三农金融业务风险状况和发展

　　战略，合理计量、配置三农金融部的经济资本，严格考核经济资本占用，强化资本约束机制。

　　党的十七届三中全会强调：“坚持农业银行为农服务的方向，强化职能、落实责任，稳定和发展农村服务网络。”作为面向三农的大型银行，农业银行必须深刻领会三中全会精神，紧紧围绕农村经济社会发展的金融需求，进一步强化面向三农的市场定位和责任，稳定和发展在农村地区的网点和业务，建立县域事业部制管理体制，不断增加对三农的信贷支持，全面改进金融服务，把服务三农各项工作进一步做实、做好，为构建我国全方位的现代农村金融制度作出应有的努力。

　　也谈农业银行如何服务“三农”“整体改制，服务三农”是国务院确

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　　定的农行股改基调。如何落实好“服务三农”是当前农业银行股份制改造的重要环节。就此，个人也谈点儿粗浅的看法。

　　端正经营和服务意识，根除对涉农业务的认识误区。思想是行动的先导。既然服务“三农”是农业银行服务经济大局的需要和国有资本意志的体现，就需要全行上下特别是各级领导干部从经营理念和思想本源上进一步“破茧”，把涉农业务作为全行业务经营的重要一环，重塑农业银行的“农”字品牌，真正发挥农业银行在农村金融体系的主渠道和骨干作用。尽管，农行在“服务三农”的历史过程中，有过沉痛的教训，主要是农户、乡镇企业、乡镇农业企业、村委会大量的信贷资产形成不良。这种教训在向国有商业银行转轨过程中，在实现业务重心向城市转移并取得了巨大收益后，演化成了对涉农业务认识上的“抵触”甚至“鄙视”，并在行动上对农村网点进行大规模的撤并，形成了目前对涉农业务的不想做、不想真做、想做也不做

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　　的格局。这种认识误区产生的根源无疑是涉农业务相对于城市业务的高风险、低收益和难管理。实质上，银行业本身就是高风险行业，其业务经营和管理的关键在于对经营风险、管理风险和操作风险的把握和可控，城市业务如此，涉农业务也同样

　　搞好区域市场定位，积极推进双层经营。

　　1、坚定不移地做大做强城市业务，为服务“三农”提供强有力的财务支撑。近年来，农业银行通过加快城市业务发展，极大地

　　促进了全行盈利水平的提高和综合实力的提升。以日照市分行为例，无论信贷资源、人力资源还是财务资源，匹配上都向城区行倾斜，带来了全行经营效益和信贷资产质量的大幅度提高。也可以说，没有城市业务的加快发展，就没有日照市分行的今天。而从长远看，城市业务业将一直是日照市分行改革和发展的基石，继续坚定不移地做精、做

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　　大、做强城市业务，大幅度地增加全行盈利能力，就可以为更好地服务“三农”提供强有力的财务支撑。

　　2、正确看待发展涉农业务中的问题，增强服务“三农”的责任感。目前，发展涉农业务确实存在诸多的障碍，如金融产品与服务不适应，信贷授权对县级行限制过于严格，对涉农、小企业、县域业务没有单独的核算、考评办法、不能准确地反映涉农小企业和县域业务的经营状况,县域支行普遍存在人员总量少、素质较低和年龄偏大、知识结构不合理等现象等。这些障碍是目前的现实存在，但面向”三农”、服务“三农”是农行股份制改革的首要原则，是党和国家从优化国家金融战略布局作出的考虑，因此需要全行从讲政治的高度，认识对支持“三农”发展的重要性，进一步增强责任感和历史使命感，把全行的经营思想统一到面向“三农”、做大“三农”、做好“三农”上来，主动克服和消除服务“三农”业务中的障碍，使“三农”业务与城市业务

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　　成为农业银行改革和前进的“两驾马车”，两轮驱动农业银行的股份制改造。

　　3、坚持商业化运作，开拓和抢占农村大市场。近年来农村大规模的招商引资，带来了农村经济的空前繁荣，很多大产业、大项

　　目从城市转移到农村，在农村形成了多种形式的区域经济圈，城乡差距在逐步缩小，城乡交融格局基本形成，农村大市场正被广泛开发和挖掘，这一过程中涌现出的各种经济体，已经并将进一步衍生出种类更多、层次更高的金融需求。农业银行如果能够抓住机遇，主动承担起县域优质金融服务的提供者和新型农村金融产品的设计者、推广者，那么，立足“三农”、服务“三农”，将有可能成为农行的比较优势和先发优势，并成为实现可持续发展的新生动力。前些年，由于撤并网点，农行的农村营业网点覆盖率大大降低，业务发展半径被缩小，经营能力很有限。以目前的网点布局，要开拓和抢占农村市场，必须扬长

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　　避短，按商业性原则服务“三农”：在经营策略上，主要靠发挥自己的网络优势、资金优势、结算优势等，加强与其他金融机构的合作，借以开展资金拆借、代理金库、委托信贷等业务，延长拓宽服务领域。在拓展金融产品、发展业务合作上，要兼顾城乡一体化发展，实施城市农村联动，不能在产品服务上形成城乡剪刀差。同时要兼顾赢利性，充分体现农行商业性这一本质，避免不讲效益的“大哥大”行为。

　　4、梳理内部机构设置，试点“一行两策”双层经营模式。在组织建设上，要整合现有部门划分，统一在总行、一级分行、二级分行、县级行设立“城市业务部”和“三农业务部”，明确划分客户管理范围，将目前的公司业务部、机构业务部、房地产信贷部中与农业、农村经济关联不密切的客户统归“城市业务部”管理，凡与农业、农村经济相关联的客户均归“三农业

　　务部”管理，在以后的客户拓展上也

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　　以与“农”关联程度划分。两部门共享前后台管理资源，管理定位也相同。部门内部可以分别根据业务品种或目标对象进行业务范围细分。在业务统计核算考核上，要适当考虑三农业务的独特性和落后差距，政策上实行必要的优惠和倾斜，实行计划单独下达，考核办法分别制定，考核内容单独管理。特别是要按照经济资本管理和管理会计原则,准确计量和考核涉农业务的成本、风险和收益。要通过设定科学的考核指标体系,纠正短期经营行为,引导涉农业务规范、长效发展。

　　完善现有信贷管理制度，加快县域及涉农业务发展。一是要健全完善授权授信体系，在风险可控和责任落实的前提下，适当扩大县级行“三农”业务转授权，特别是县域小企业贷款和个人生产经营贷款的转授权，提高“三农”业务办理的灵活性和时效性。二是加快业务流程的再造。对县域大中型优质客户要提升营销层次、简化决策流程，实行“两级

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　　终审”。对县域零售类信贷业务,可采取“严格授信、灵活用信”的业务办理方式,提高服务效率。要充分利用信贷管理系统加快实施联机评审网上审批和在线监控等,实现县域业务的专业化高效决策和集约化全程监管。三是要调整优化客户准入标准。除部分垄断和规模化要求高的行业,取消“鼓励大客户,限制小客户”的准入评价指标。四是要积极创新担保机制。探索实行企业联保、动产抵押、仓单质押等多元化的担保方式。五是要以个人生产经营贷款业务为突破口，加大对农村养殖、加工、冷藏、运输等个体工商户的支持力度，对融资额在50万元以下，在具

　　备足额房地产抵押或担保实力充足的情况下，可以简化流程，由支行自主审批，依此培育优质个人客户群，带动农村零售银行业务的快速增长。

　　实施差别化的分类管理，提升县域营业网点功能。对县级支行，要按照分类管理的要求，采取不同管理思路。其

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　　中对盈利型支行,应鼓励其实施全面发展战略,以建设全能型现代商业银行为目标,并在资源配置、信贷政策、考核评价等方面适度倾斜,以提高其市场竞争能力,进一步增强其盈利能力。对微利型支行,应实施积极谨慎的发展战略,主要引导其找准市场定位,积极寻找新的业务和效益增长点。对亏损型支行,应实施适度从紧的发展战略,重点是保障开门营业,保证基本薪酬,严格控制成本,提高自我发展能力。对支行以下的营业网点，要从压缩总量转变到优化结构上来，在县城和中心集镇建设一批功能完善、服务良好、软硬件设施齐全的骨干精品网点,达到一定标准的分理处可升格为二级支行。在新兴经济区和当地经济发展较快的重要区域，可以适当增设分支机构和自助银行设备，以更好的服务当地经济建设和百姓生活。

　　加快县域电子化建设，夯实服务三农的技术支撑。在县域内，农行的电子化水平目前具有绝对优势，但也必须继

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　　续保持领先一步。硬件上要继续加大投入，争取在每个营业网点要设置自动柜员机、自助缴费机和自动补登折机等电子银行硬件设备，并在显要位置公示其操作规程。并通过充分利用当地各种媒体宣传与上门营销相结合的办法，着力拓展“网上银行”、“电话银行”

　　业务等电子银行业务。同时要进一步加大技术、产品研发力度，积极推广适合支农特点的金融产品，增强服务三农的针对性。要进一步强化员工队伍建设。鼓励参加社会计算机晋级考试，同时创造条件让全行员工参加各种业务培训及计算机知识培训，尽可能让每位员工熟练掌握计算机的操作技能和原理，熟练掌握并严格执行业务操作规程和电算化条件下内控管理要求，防范操作风险。

　　搞好与国家扶持“三农”政策的衔接，找准服务“三农”的着力点。

　　随着社会主义新农村建设的逐步展开，国家财政支农力度会空前加大。因

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　　此，要做好服务“三农”工作，必须加强对新农村建设宏观形势、政策、行业发展趋势等方面的分析研究，提高对新农村建设信贷市场的把握能力。要按照“国家扶持的项目就是农行服务的重点”的原则，配合落实好国家扶持“三农”政策。一是借助各级政府加大农村基础设施建设投入的政策，重点支持农村城镇化建设中新建、扩建和旧城改造项目以及城镇新区建设，县域电网改造、农村省级公路建设等重点项目，农村新能源项目、旅游项目建设和农村城镇化建设中经营性环保绿化工程项目、污水处理工程项目、土地储备项目和房地产开发项目。二是按照“放得出、收得回、有效益”的总体要求，继续保持对贫困地区的信贷支持力度，按时完成下达的扶贫贴息贷款计划，并重点投向能带动贫困人口脱贫致富的农业产业化龙头企业。三是要积极关注农村基本养老保险的社会化、农村医疗保险等政策的推广，及时协调相关单位，积极宣传

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　　我行在结算、汇兑、管理甚至理财等方面的优势，为他们提供高品质金融服务的同时，筹集资金，为服务“三农”提供坚实的资金基础

　　中国有70%的人口是农民，中国邮政储蓄银行有70%的网点分布在农村，这两个机缘巧合的数字“7”如同天然形成的鹊桥一般，把中国邮政储蓄银行和三农有机联系在一起。在国家惠农、强农、支农的号召下，在中国人民银行和中国银监会的大力支持和推动下，邮政储蓄银行无疑是为“三农”提供综合金融服务的领军银行。邮政承担着普遍服务的义务，在服务“三农”方面有着义不容辞的责任。同时，邮政具有网络资源优势和良好的信誉，在服务“三农”方面大有可为。在众多金融机构纷纷从农村撤点的今天，海南邮政储蓄正是以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中心一号文件精神，进一步发挥邮政行业优势，打造邮政服务“三农”的平台，为海南农业增效、海南农民增收诚信服务，

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　　努力促进海南农村经济社会全面发展。一、代发粮食直补资金业务粮食直补资金是政府发放给广大退

　　耕还林农民的粮食专项补助资金，在把握粮食直补资金具有资金发放量较大、发放面广、发放点以农村为主的特点后，

　　二、代发养老金业务三、其它代收付业务不断开发新的业务品种。邮政储蓄在为全省一些大中型企业在农村乡镇的业务拓展方面也做出了积极的贡献。四、邮政储蓄异地业务这两年，海南邮储异地业务发展迅猛，在“三农”服务工作方面也增添了亮丽的一笔。近年，为推动异地业务的发展，海南邮储突出抓好网络建设，并通过大力发展卡业务、增加布设ATM、推行无折存取款等措施，不断提高异地业务交易量。五、邮政汇兑业务xx年海南邮政汇兑业务全年交易量万笔，交易金额亿元。邮政汇款主要面向农村服务，农村邮政汇款不仅关系到

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　　农民生活的改善，也关系到农业和农村经济的发展，是党中心“三农”政策的具体体现，也是全面建设小康社会的客观要求。为了提高农村邮政汇款的服务时限和服务质量，我省邮政汇款相继推出了加急

　　汇款、实时汇款，礼仪汇款、回执汇款、附言汇款等丰富的业务品种，对“三农”政策的实施起到了积极的推动作用。

　　［摘要］在国家保增长、调结构、扩内需整体方针指导下下，农村再次成为关注与扶持的重点。其中，提高与改进金融服务三农的方式方法是促进农村地区经济发展的关键。本文从包头市南郊农村信用联社、郊区农村信用联社服务三农的方式入手，分析提高金融服务的路径效果。

　　［关键词］信用联社三农路径二、以满足农民需求为根本设计信贷产品第一，拓宽信贷服务领域。积极开

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　　办下岗失业人员再就业贷款和生源地助学贴息贷款。激活农副产品流通，鼓励城镇居民、个体私营户、中小企业到农村收购，贩运农副产品，对城镇居民和小企业经营农产品流通的融资视同农户贷款，采取农户小额信用贷款和联保贷款管理办法给予贷款支持。

　　第二，修订大额农户贷款办法。将大额农户贷款最高额度由原来的5万元提高到30万元，并根据不同经营项目，采取灵活的期限管理。

　　第三，发放农民工创业贷款。三、以解决农村企业资金瓶颈为重点设计信贷产品第一，办理动产抵押，发放中小企业联保贷款。针对小企业贷款无抵押和担保抵押少的问题，对部分多年与信用社建立良好信用的流通企业和生产企业创造性地开办了设备、仓单、库存商品、产品等动产抵押。并制定出台《包头信用联社小企业贷款管理办法》，实行三户联保，允许每户最高贷款额为50万元，

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　　承担150万元的风险。有效缓解小企业贷款无抵押和担保抵押少导致的融资难的矛盾，促动企业融资过程。

　　第二，发放社团贷款，满足大额资金需求。信用社依据单个信用社资金规模小，企业融资需求量大的情况，积极组织社团贷款，较好地解决企业融资需求量大而信用社单笔贷款受限制的矛盾，留住了全部的优良客户，引进了部分优秀客户。

　　四、以改善信贷结构为突破口设计信贷产品

　　第一，加大第三产业服务创新。目前，信用联社加大第三产业的支持力度。新目标客户一部分定位在包钢的上游和下游产业。

　　第二，开办融通仓贷款。融通仓贷款是针对物流贸易企业的一种贷款方式。xx年以来，两郊联社充分研究地方经济的发展特点，针对辖区物流业快速发展，其产值占到全市工业总产值的20%，呈现出广阔的发展空间和对融资

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　　表现出旺盛需求的实际，积极探索与其配套的合作模式和信贷产品。先后派人到北京、上海进行实地考察，分析开办融通仓业务的制度建设、业务流程、风险控制，并结合辖区实际形成了一套完善的融通仓贷款流程体系，解决物流贸易企业融资

　　无法提供足值的抵押困惑，根据流动性的存货、库存商品是其保值性强、流动好的资产，可以此作为质押物，并选择有充分监管能力和监管理手段的内蒙古安正实业有限公司承担质押物的第三方，对存货、库存商品的价值进行监督和保障实施监管职能，并要求其对因监管不力造成的贷款损失部分提供担保，承担连带责任保证。为进一步控制风险，保障第三方实现保证责任，要求安正公司将其价值1亿元的“采矿权证”质押给信用社。融通仓贷款填补了西部地区融通仓业务的空白，解决了从事物贸流通的中小企业贷款难问题。

　　第二，开办收费权质押贷款。积极

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　　尝试开办收费权质押贷款信贷品种，如对学生住宿费收入进行评估，并作为质押物向信用社申请贷款。目前已在中等技术学校学费收费权、城市供水收费权上做了一些实践。去年分别向包头医学院、奥林中学发放收费权质押贷款1400万元、450万元。2016年1—6月，发放收费权质押贷款2200万元，其中：分别向包头铁道技术学院、包头市供水总公司发放收费权质押贷款1000万元、1200万元。

　　五、服务三农的效果评析第一，促进农村产业化发展。通过支持具有比较优势的经济作物、蔬菜生产、避灾减灾农业和设施农业建设，确保种植业增产增效。一是支持农畜产品的流通，提高农畜产品的商品转化率。二是支持优质高产高效农作物，重点支持优质农产品生产基地、城郊型畜牧业、养殖小区建设。三是支持从事乳、肉、绒等农产品的加工、储藏、保鲜和运销的小企业、私营业主和个体工商户发展，

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　　四是支持各类农牧业经济组织、产业协会，养殖专业

　　村建设。第二，缓解中小企业融资难题。信

　　贷支持辐射到农副产品加工业、矿业开采、机械制造业、物贸流通业、酒店百货、广告餐饮等的各行各业。支持畜种改良、优化畜群、畜种结构，提高农区畜牧业集约化水平，扶持、培育了一批畜禽养殖和农副产品加工企业。农贸市场等科技型、生产、加工、储运多元化的农业经济组织资金难题得到有效缓解。

　　第三，促进农村教育培训。重点发放生源地财政贴息助学贷款，支持农村牧区贫困学生接受大学教育；支持农村初、高中毕业的贫困学生参加职业技能教育和培训；支持贫困农民接受技能教育培训；支持农民进城务工、经商、自主创业，支持农村劳动力的就近转化。

　　两郊联社以信贷运行的安全性为基点，运用多种监督机制加强信贷管理的

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　　有效性、科学性、可操作性，最大程度规避风险。通过推出符合不同客户需求的信贷产品和服务，支持农村产业结构调整，不断加大有效信贷投入，成为当地农村金融服务的主力军。

　　省金融办有关负责人告诉记者，小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资，不吸收公众存款，经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。

　　作为一种独特的新型机构，小额贷款公司业务范围主要是立足农村，服务“三农”。设立小额贷款公司，有利于缓解“三农”和中小

　　企业融资难问题，健全我省金融组织体系，规范民间融资行为，培育竞争性农村金融市场，优化农村金融服务。

　　如何奏响村镇银行为三农服务的乐章

　　核心提示：摘要组建村镇银行是新农村建设的需要，也是解决农村地区金融机构网点覆盖率低、金融供给不足、

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　　竞争不充分等问题的需要。文章主要分析-摘要组建村镇银行是新农村建设的需要，也是解决农村地区金融机构网点覆盖率低、金融供给不足、竞争不充分等问题的需要。文章主要分析了目前在我国发展村镇银行的机遇、发展中面临的问题，并提出了实现村镇银行可持续发展的对策建议。

　　xx年10月，一直在国际上享有“小额信贷之父”、“穷人银行家”美誉的穆罕默德.尤努斯教授以其在孟加拉创立的世界上第一家乡村银行——格莱珉银行获得诺贝尔和平奖。30年前他看到孟加拉赤贫村民受高利贷商人的盘剥而大为震动，曾把27美元借给42名赤贫的农村妇女，不久建立起孟加拉乡村银行，经过发展，至今已形成一个有1200个分行、遍及6万多个村庄的银行系统，惠及400多万孟加拉农村的贫困人口。尤努斯教授和他所创办的乡村银行通过开展小额信贷业务，使孟加拉大量的穷人脱离贫困。目前，全世界有23个国家仿效格莱

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　　珉银行模式建立了自己的农村信贷体系，为农民脱贫致富提供了一个有效的金融渠道。尤努斯教授以其近30年的农村工作实践打破了发展中国家农村金融许多先验性的理论假

　　设。为了加快农村金融改革，中国银监会在学习借鉴印度、孟加拉国等国家银行业金融机构服务的经验，并在征询了中农办等有关部门建议的基础上，于xx年12月20日正式发布了《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策，更好支持社会主义新农村建设的若干意见》，并决定在四川、内蒙古等六省进行试点。xx年3月1日，在四川诞生了中国首家村镇银行——四川仪陇惠民村镇银行。一、我国村镇银行的特色剖析村镇银行是指为当地农户或企业提供服务的银行机构，与孟加拉国小额信贷机制不同的是，我国的村镇银行自设立开始，就答应办理存、贷款业务，是

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　　一个全新的、专为农民、农业提供金融服务的金融机构。村镇银行是深化我国农村金融机构改革的一项创新之举，在我国的银行体系里面是一个新角色。和商业银行分支机构相比较，它具有一些独有的特色。所以要充分考虑村镇银行与商业银行分支机构的差异，切忌将建设商业银行分支体系的方针政策简单地套用于村镇银行的建设。

　　二、目前在我国创办村镇银行的机遇

　　村镇银行就是中国农村金融的毛细血管，目前在中国发展村镇银行势在必行、机遇良好，主要表现如下：

　　竞争压力小经过90年代中后期农村金融机构大量裁撤之后，目前我国很多农村地区处于金融服务空白状态，在农村地区设立村镇银行或信用合作机构的竞争压力比城市小得多。投资村镇银行的门槛低按《意见》规定：村镇银行的注册

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　　资本要求低；业务范围与普通商业银行统一，并准许拓宽；治理人员任职资格放宽，取消高级治理人员任职资格审查的行政许可事项，改为参加从业资格考试合格后即可上岗；在同等条件下，适量选聘具有农业技术专长的人员作为其董事、高级治理人员，或从事信贷治理工作；组织结构相对简单，新设立或重组的村镇银行，可只设董事会，并由董事会行使对高级治理层的监督职能，董事会可不设或少设专门委员会，并可视需要设立相应的专门治理小组或岗位，规模微小的村镇银行，其董事长可兼任行长。

　　国家将对村镇银行给予各种优惠政策

　　如按《意见》规定：在农村地区设立金融服务机构的商业银行可享受在发达地区设立营业网点的优先权。如上所述，目前在我国创办村镇银行适逢最佳时机，但村镇银行在创办和发展过程中也会存在一系列不容忽视的问题。

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　　三、目前在我国创建和发展村镇银行过程中面临的主要问题村镇银行的业务开展缺少细则性规定

　　目前仅有关于村镇银行注册资本运作监控的基本原则，缺少细则性规定。按照银监会有关人士的说法“银监会正在起草新型农村银行业金融机构行政许可实施细则，具体下发日期和受理村镇银行申请日期待定。”这使村镇银行的业务开展缺乏操作依据。

　　村镇银行的设置范围受到局限目前仅针对四川、青海、甘肃、内蒙古、吉林、湖北6省实施试点，其它地方暂时不能享受优惠政策。村镇银行的投资群体受到限制按《意见》规定：对于非银行企业和个人投资村镇银行的比例限制严格。村镇银行应有1家以上境内银行业金融机构作为发起人，持股比例不得低于20％，任何单位或个人持有村镇银行的股份总额5%以上的，应当事先经监管机构批准，单一自然人持股比例、单一其他非银行企业法人及其关

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　　联方合计持股比例不得超10%。假如严格按照此规定执行，公司投资将不能控制村镇银行的经营权，这在一定程度上会使村镇银行缺乏广泛的投资群体。

　　农村金融市场环境狭小，导致村镇银行的前景未卜

　　“为穷人提供服务会导致银行经营亏损”这是前几年不少国有商业银行和股份制银行在股改过程中，纷纷将分支机构撤出贫困地区的理由之一。一方面，由于农村地区相对封闭保守，农民的储蓄

　　观念非常传统，缺乏理财观念。另一方面由于村镇银行按经营区域原则上被限定于所属县市或乡村的地域范围内，市场狭小，要受制于当地经济发展状况和居民收入水平，这也是90年代中后期大量农村信用社倒闭的主要原因之一。

　　村镇银行的资金投向难以保证成立“村镇银行”的目的是解决农村金融供给不足问题，但由于《意见》中

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　　没有明确规定农村新金融机构吸收的存款应全部投向农村，这很可能导致新成立的“村镇银行”将资金投向利润更大的城市地区。

　　村镇银行的支付结算等问题尚需加以明确

　　由于“村镇银行”规模较小，数量较多，如何将其纳入支付结算体系，结算渠道是直接纳入当地人民银行还是通过其他金融机构代理，需要进一步探讨并加以明确规定。而且，按照目前的发行库治理制度规定，多数“村镇银行”明显不符合要求，需要对“村镇银行”能否直接在当地人民银行发行库存取款做出明确规定。同时，需要解决“村镇银行”金融稳定的问题。

　　农村利率尚未实现市场化制约着村镇银行的可持续发展

　　农村金融机构的农户贷款往往集中于某一地区或某一产业，面临着较大的自然和产业风险，在缺乏农业保险和抵押品情况下，贷款的风险很大；同时，

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　　由于农户贷款金额小、居住分散，贷款交易成

　　本也很高。目前农村金融机构的贷款利率浮动范围在一些农村地区还不足以使农村金融机构获得合理的资产和资本金回来弥补其成本和风险。这一扭曲利率政策使许多农村金融机构贷款越多，亏损越多，金融机构无法保证其未来的收益。而且管制的利率政策导致了农村金融机构把信贷资金撤出农村，越是贫穷边远地区农村金融机构的这种冲动越强烈。在银监会放宽农村金融市场准入标准的同时，相关政策并未提及农村金融市场利率市场化的问题，这将成为社会资本进入农村金融市场的极大制约。

　　村镇银行的运行缺乏完善的市场退出机制

　　实际上，所有金融活动治理只涉及两个问题：一个是金融风险的防范，一个是金融机构的营运。银监会发了一套由6个文件构成的有关农村金融的文件，

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　　但这6个文件中，没有退出机制。这就涉及到了一个不可忽视的问题，假如这家村镇银行破产了怎么办？

　　四、实现村镇银行可持续发展的对策建议

　　村镇银行运行应采取县市级村镇银行+乡镇级信用合作组织实施方案

　　由乡镇级信用合作组织作为一线吸纳组织成员的储蓄存款，各个乡镇的信用合作组织的存款统一存储到县市村镇银行，由县市村镇银行统一调度安排在各乡镇的放款额度，乡镇一线的信用合作组织负责放贷对象的情况调查和催收贷款，在县城和所辖的各乡镇之间

　　实现资金的自由流动。国家应继续加大对村镇银行政策上的扶持力度对敢于试水村镇银行的银行业金融机构和投资者而言，他们心里盘算的并不完全是“扶贫”，赚钱才是最终的目的。政府要创造一个可持续的农村金融商业环境，在农村基础设施、农村社会保障

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　　制度、农村教育和医疗等方面加大财政支持力度，让农民有能力来利用金融服务，这是从大处着眼的补贴。

　　解决农民贷款难的问题是保障村镇银行长期发展的根本举措建议成立代表农民利益的专业合作社或综合合作社，成立担保公司帮助农民贷款。

　　防范金融风险，建立和完善村镇银行的退出机制

　　应尽快在我国建立能惠及村镇银行的存款保险制度，建立村镇银行的联合银行。

　　我国村镇银行的运行可借鉴中国扶贫基金会的成功经验

　　中国扶贫基金会在一些贫困县搞小额信贷的试点，在为贫困农户提供小额信贷的同时，还为他们提供技术培训发展生产，帮助他们提供销售渠道，因此贷款的效益比较高，贫困农民因为拿到贷款而普遍增加了家庭收入。另外贷款利率也高于银行、信用社的利率，有权势的非贫困户自然不会选择，保证了贷

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　　款的合理投向；其次招聘的信贷员都是经过专业培训的当

　　地农民，对他们不发基本工资，其酬是从他们收回的每一笔放款利率中拿出的一部分。由于他们对农户的信誉情况了如指掌，所以几乎没有不良贷款。另一个是建立了会员升级的激励机制，一级会员可以贷款1000元，假如按时还款，就可以升为二级会员，二级会员可以贷款2000元，如此可以升至五级会员，五级会员可以贷到1万元。因此农民的还款率非常高，基本按期还贷，没有呆账。

　　建议从经营布局上对金融机构进行调整，以此支持村镇银行的发展

　　假如哪个地方要发展村镇银行，那么那里的商业银行就应该逐步撤出，让富裕起来的农民将闲钱存到村镇银行或者为农民服务的信用社，给这些金融机构一个吸纳资金的市场空间，促进这些金融机构的良性循环，更好地为农民提供贷款服务。

　　农村金融市场的利率放开步伐应加

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　　快涉农贷款应在利率覆盖风险的原则

　　下进行，即借贷利率要能覆盖贷款业务的全部成本。发展农村金融，在现有的利率环境下是不行的，只会导致金融机构继续“脱农”。提供农村金融市场正常运行的环境，最重要的就是利率环境。很简单，农村金融要有利可图，才会吸引机构进入。4月10日，《金融》头版文章《正确理解农村金融市场的高利率问题》，可能暗示央行将加速放开农村金融市场

　　利率步伐。五、结语尽管面临各种难题，但就目前的发展形势来看，村镇银行依然具有广阔的发展前景。村镇银行的设立，对引导当地民间借贷健康发展、抑制高利贷会发挥重要的作用，这将有效地改变农村地区的金融环境。可以猜测，村镇银行将与农村信用社等农村金融机构一起，共同在竞争中发展壮大，最终将真正位于

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　　功能完整的主流金融机构之列完善农业发展银行职能的基本思路完善农业发展银行的职能，应立足

　　我国农业和农村经济发展的实际，借鉴国外农业政策性金融发展的基本经验，在国家支农体系和农村金融体系的框架内统筹考虑。完善农业发展银行职能应坚持以下原则：一是坚持政策性的办行方向，不搞商业化，把农业发展银行办成为农业和农村经济发展提供多方位服务的综合性农业政策性银行。二是正确处理与财政、商业性金融、农村信用社在支农方面的关系，各有侧重，优势互补，形成合力。三是完善农村金融支农体系，逐步实现由农业发展银行相对集中管理农业政策性银行业务。四是坚持政策性与效益性的有机统一，既实现政府的政策意图，又遵循银行的一般规律，讲求经济效益，有效防范经营风险。

　　根据上述原则，农业发展银行中长期职能应主要在以下几方面发挥作用：一是支持国家粮棉等主要农产品储备体

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　　系建设，确保国家粮食安全。二是支持农业和农村基础设施建设，改善农业生产条件和农村生活条件。三是支持农业结构调整，促进农业新技术、新产品和新兴生物资源等农业科技开发和成果转化，增强农业竞争力。四是支持农业和农村生态环境建设，促进农业可持续发展。五是支持区域扶贫开发，加快农村贫困人口脱贫致富步伐。六是发展中间业务，如代理财政支农资金的拨付、结算，外国政府、国际组织涉农贷款的转贷，农业保险等，强化农业发展银行的服务功能。

　　农业发展银行职能的完善，政策性强、涉及面广，应从实际出发，分步实施，先行试点，稳中求进。在继续履行好收购资金封闭管理职能、支持国家粮棉储备体系建设的前提下，近期可考虑开办以下业务：一是重点支持大型骨干粮食加工企业和粮棉批发市场建设等，促进粮棉产业化经营。二是适当开办一些农业项目贷款业务，重点支持以中小

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　　型农、林、牧、水利基建和技改为主的农业和农村基础设施建设，支持以林业、治沙、草场建设为主的农村生态环境建设，支持以种子工程、农业产业化为主的农业结构调整。三是开办新增扶贫开发贷款业务。上述业务开展须经国务院批准，并应在东部主销区和西部产销平衡区先行试点，取得经验后再逐步推开。

　　完善农业发展银行职能需要进一步研究和解决的几个问题

　　一是经营目标问题。农业发展银行作为政策性银行，执行政策是前提、

　　是生命，必须毫不动摇。但同时也必须改变政策性银行必然是亏损银行的观念，按照办银行的要求，讲核算，讲效益，做到保本经营，这是农业政策性银行健康发展的根本保证。农业发展银行近几年的实践证明，在适当的财政政策和货币政策的支撑下，只要加强经营管理，是可以做到保本经营的。对一些国家指定办理而又必然发生亏损的业务，国家应建立相应的补偿机制，及时

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　　弥补亏损，避免长期在农业发展银行挂账，促进农业发展银行经营机制的完善。二是执行地方政府政策问题。农业发展银行是中央政府的银行，必须不折不扣地执行中央政府制定的政策。同时，对地方政府遵循中央政策、根据当地农业和农村经济发展的需要制定的区域发展政策和确定的建设项目，在地方政府落实相应风险保障措施的前提下，也应积极予以支持。三是资金来源问题。目前，农业发展银行的资金来源主要是人民银行再贷款，这种单一的筹资渠道与开办新的项目贷款业务是不相适应的。因此，必须开辟新的资金来源，建立多元化的筹资渠道。结合我国的实际，可考虑通过发行金融债券、境外筹资，以及建立农业发展基金等途径筹措信贷资金，保证农业发展银行有稳定的资金来源。四是法律保障问题。应尽快制定《中国农业发展银行条例》，通过立法，明确农业发展银行的法律地位，规范其经营行为，保护其合法权益，促进对农业发展银行

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　　的依法监管，保证农业发展银行的健康发展。五是改革目标问题。农业发展银行作为金融企业，必须建立现代企业制度。要进一步深化管理体制和经营机制改革，努力把农业发展银行办成经营目标明确、治理结

　　构科学、资产状况良好、业务管理规范、内控机制健全、管理手段先进、具有较强政策执行能力的综合性农业政策性银行。加强企业纪检监察组织履行监督职责的措施

　　加强企业纪检监察组织履行监督职责的措施作者：张华

　　来源：《环球市场信息导报》2016年第08期

　　中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议指出，要推进党的纪律检查体制机制改革和创新，制定党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化意见，探索形成有效工作机制。如何采取有力措施强化企业纪检监察组织履行监督职责，笔者谈

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　　以下几个观点。一是提升企业纪检监察组织在企业

　　中的地位，发挥“权权相制”功能。实践证明“以权制权”是最便捷有力的监督。在企业的权力结构中，处于隶属地位的纪检监察部门不可能真正有效地监督制约处于决策地位的领导者。因此，要加强基层纪检监察工作，强化履职能力，首先就要提升纪检监察部门在企业中的地位，使监督部门具有履职的权威。具体措施是：明确规定纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子，并担任企业党委副书记，主管企业纪检监察工作；同时进入企业董事会、监事会，出席董事会和行政决策会议，参与研究企业经营发展与经济工作运行问题；企业纪委副书记应该高于中层部门科室长职级，享受副总师职级待遇；纪检监察部门工作人员的职级应不低于或高于其他部门工作人员职级，并在职称评定、福利待遇等方面均应与其它部门的人员相同。只有这样，才能使企业纪检监察部门的

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　　权责一致，充分发挥监督职能的功效。其次，要理顺企业纪检监察部门的工作机制体制，强化上级纪委对下级纪委的领导。重点体现在落实“两个为主”方面：查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主，这样就避免了纪检人员的任免受同级党委的制约。

　　二是改变企业纪检监察组织机构的设置形式，整合监督资源。企业现行内设监督机构以及具有监督职能的部门较多，除了纪委、监察部门外，审计、法律事务、巡视等部门行使监督职能存在交叉、重迭、多头等现象，即浪费资源，又影响效率。为此，应该整合各种监督资源，构建“大监督”运行机制，提升监督效能。首先将企业内部相关监督机构重新组合，将职能相近、手段互补的纪委、监察、审计、法律事务等部门，组合为一个新的纪检监察组织。通过这种

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　　组合，将分散的力量聚集在一个“拳头”上，来实现精简机构、减少扯皮、优势互补的目的，这样就能够有效提升整体功能，强化监督履职的能力。其次按照一定的比例给企业内各基层单位配备专职纪检监察人员，同时在基层党总支、支部成员中指定或选派兼职纪检监察员，在工作上接受企业纪检组织的指导，使企业监督部门随时掌握下属单位开展工作的情况，实现上下级之间信息畅通，形成横向到边，纵向到底的监督监察网络。

　　三是赋予企业纪检监察组织履职必须的权限。没有权力的监督就如同“纸老虎”，是缺乏应有的震慑力的。所以，应根据党章规定并参照《行政监察法》赋予国家行政机关的监督权限，赋予企业纪检监察组织履行监督职责所必须的权限：第一，必须具有一定的检查、调查权和建议、咨询权，为完成工作目标提供重要手段和保证。企业纪检监察组织对企业经营战略、干部任用、大额资金

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　　使用等重大决策的制定和实施情况，有权进行检查、咨询，发现影响决策科学

　　性或决策实施的违纪问题时，有权进行调查和提出建议，并及时向企业党政班子或上级纪检监察组织报告，使其能及时采取有效措施解决问题，防止决策失误或保证正确决策的有效实施。第二，必须具备一定的党纪政纪处分权，以强化监督的威慑力。明确规定企业纪检监察部门有权直接对违规违纪的中层干部及以下人员，给予最高以党内严重警告、行政记过的处分权，并且只需向同级党委、行政领导机构报备而不必请示审批。同时，可以独立地管理控告和举报，独立地进行调查和审理，有效地维护党纪政纪的严肃性，遏制和减少违法违纪行为的发生。第三，必须具备一定的经济处罚权，使监督的实效得到彰显。明确规定企业纪检部门有权对造成经济损失或者取得非法所得的企业中层干部及以下人员，按照有关规定、协同相关部门，给予一定限度内罚款、没收

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　　处罚，罚没的财物移交企业财务部门。四是加强纪检监察队伍建设，不断

　　适应新形势的要求。按照新一届中央纪委对纪检监察工作提出的“转职能、转方式、转作风”要求，着力打造与之相适应的干部队伍。一是推行纪检监察资格准入，实行业务工作考试考核制度，严格把好干部进口关。二是畅通干部流动渠道。要既打造职业铁军，又加大干部交流力度，切实保持纪检监察队伍的活力。三是健全执纪办案过错责任追究制度。对不认真履行工作职责、失职渎职、跑风漏气甚至以权谋私的严肃处理；对不适应纪检监察职业的纪检人员，及时调离纪检部门。

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篇十三：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

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　　纪检监察工作存在的问题及改进措施

　　作者：刘尧来源：《商情》2014年第40期

　　【摘要】党的十八大对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高的要求。做为新时期的纪检监察干部，要时刻站在反腐斗争的第一线，牢固树立对党忠诚、服务人民、秉公执纪、乐于奉献、清正廉洁的核心价值观。要适应新形势新任务新要求，进一步坚定信念、提高本领、改进作风，努力提高政治素质和履职能力，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。

　　【关键词】纪检监察问题措施

　　党的十八大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉政建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作责任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作责任制的各项工作。在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题。本文分析了当前纪检监察工作存在的问题，并有针对性地提出一些改进措施。

　　一、当前纪检监察工作存在的主要问题

　　1、缺乏坚定的理想信念，思想懈怠。俗话说，“人无志则不立”。如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔仔细细、认认真真、兢兢业业。面对日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目标，干工作没思路，抓落实没招数，逐渐丧失了锐意进取的战斗力和战胜困难的信心，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界观、人生观出现偏差，甚至犯下严重错误。

　　2、缺乏执政为民的优良传统。“为官一任，造福一方”、“执政为民”是各级官员的标准。官员是代表国家来行使权力的，这个权力来自于人民，是人民赋予了的权力；所以作为官员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但目前的实际是，某些干部群众观念淡薄，对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，对群众的诉求敷衍了事，不是深入群众察民情、解民忧、帮民困，而是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办事，给了好处乱办事等，严重损害群众的利益，败坏了人民公仆的形象。

　　3、政治和业务素质不高，能力不强。思想决定行动，认识决定成败。面对新形势、新任务，加强理论学习、自觉运用科学发展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫。但有的纪检干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理复杂

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　　问题能力不强等现象。另外在纪检干部队伍中还存在办案工作水平低、效率低，处理问题的技巧掌握不够等现象，不能沉下心来走近群众、听取群众的意见、为群众排忧解难，存在浮躁心理和奢靡之风。这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。

　　4、办案不公，不能秉公执纪。有的纪检同志在处理工作时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等利益方面，看人脸、讲人情。其主要原因有下面几个：一怕得罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引火烧身；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之；四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执纪、维护社会公正，甚至有歪曲事实的行为，最后走上执法犯法的道路。

　　二、纪检监察工作的改进措施

　　1、坚定理想信念，把握时代方向。树立崇高的理想信念是立党强党的一个重大原则。理想是人们对美好未来的向往和追求。对党忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守。纪检监察干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线和方针政策不动摇，坚决同党中央保持高度一致。对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰。纪检监察干部要永做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，共同奏响新时期党员干部忠诚于党、忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂歌。

　　2、改进纪检工作作风，树立纪检监督新形象。加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是在新的形势下从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众、虚心向人民群众学习的新要求。我们要带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众的意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态，始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状态，自觉接受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气。

　　3、加强学习，增强素质，提高本领。练就过硬的工作本领，是党和国家事业发展的要求。一是要提高纪检干部的政治素质。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。加强思想道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。二要提高业务素质。我们在学习业务知识的同时要拓宽知识面，掌握多学科知识；同时还要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面知识，不断提高工作效率和质量。

　　4、坚持原则，秉公执法。坚持原则、公正无私是恪尽职守的基本前提条件和重要思想保障。纪检监察干部具有公平正义的政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以维

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　　护党和人民的利益为根本出发点，以坦荡胸怀捍卫党纪政纪的严肃性，做到在法纪原则面前人人平等，不偏不倚，不徇私情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同一切违法违纪行为作毫不妥协的斗争。在处理督察大案要案时坚持以事实为依据、以法纪为准绳，始终坚持依法履行纪检监察职责，用权为民，公正执法。

　　

篇十四：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　县级纪检机关派驻机构履行监督职责存在的问题及对策措施

　　《县级纪检机关派驻机构履行监督职责存在的问题及对策措施》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望对网友有用。

　　县级纪检机关派驻机构履行监督职责存在的问题及对策措施

　　县级纪检机关派出(驻)机构(以下简称派出〈驻〉机构)承担着执纪审查、监督检查等职能,第一职能就是监督。能不能有效地防止形成反腐倡廉监督空白、监督缺位、监督乏力的“梗阻”现象,如何更好地提高派出(驻)机构履行监督检查的职能,是一个亟待探讨的问题。

　　一、派出(驻)机构履行监督职责存在的突出问题和形成原因

　　(一)缺乏履行监督职责的规范化制度设计

　　1.派出(驻)机构监督的事项、重点、标准、措施不具体不明确,具体参与哪些工作、重点监督那些环节,监督标准、以什么形式、方法来监督等等都缺乏具有针对性和可操作性的标准、措施。

　　2.派出(驻)机构参与监督的主要渠道不畅。首先是派出(驻)机构与管辖部门(单位)之间沟通联系还缺乏经常性、持久性、制度性。事前参与、事中监督不够,监督检查的针对性不强。有的部门(单位)对自觉接受监督认识不到位,存在回避监督现象;有的部门(单位)为规避监督采取用其他形式的会议代替党委(党组)会和局务会讨论决定重大人、财、物等问题。其次是派出(驻)机构获取监督举报信息的渠道狭窄,干部群众获取信息还存在不对称问题,无力监督举报。参与监督的主要渠道不畅,导致监督缺位。

　　(二)队伍建设不足是全面履行监督职责的“短板”

　　1.主观认识不够,工作积极性不高。个别派出(驻)工作“一锅粥”,“大锅饭”,开拓创新意识不强,不能根据管辖部门(单位)的实际情况创造性地开展工作。

　　2.人员配备不全,履行监督职责的业务水平不足。人员配备不齐,工作总结制约着监督检查工作的开展。同时,面对不同的部门和行业,不同的行政运作、权力运行规则,对全面有效履行监督职责形成挑战。

　　二、推进派出(驻)机构充分履行监督职责的对策措施

　　(一)制定出台派出(驻)机构履行监督职责工作细则

　　1.明确职责定位。加强管辖部门(单位)领导班子及其成员监督,指导协助领导班子组织协调好部门(单位)及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。不参与管辖部门(单位)行政业务工作,做到参与不干预,建议不插手,尽职不失职,确保不越位、不错位、不失位。

　　2.理顺工作关系。一是理顺派出(驻)机构与管辖部门(单位)之间的关系,要把加强对管辖部门(单位)领导班子及其成员的监督作为第一职责,把握好监督、协助和参与之间的关系。二是理顺派出(驻)机构与县级纪检机关职能室之间的关系。派出(驻)机构应积极与各室加强交流,接受业务指导,协调、配合处理好各项工作问题;县级纪检机关各室要积极主动地深入派出(驻)机构指导和交流业务工作,实现资源共享、信息互通,形成有效的监督合力。

　　3.阐明工作任务。重点履行好强化党风廉政建设责任制的落实、强化对领导干部的教育和监督、强化对“三重一大”事项的监督、强化对制度执行情况的督促整改、坚决依纪审查各类违纪违规案件等重点任务。

　　4.突出监督重点。坚持以“突出重点、务求实效”为派出(驻)机构工作原则,突出重点对象、突出重点部位、突出重点领域、突出重点事项,努力增强监督检查工作的针对性和实效性。

　　5.细化工作形式。一是开展日常监督。通过多种形式,时时跟踪监督管辖部门(单位)领导班子特别是主要领导执行中央八项规定精神的情况、执行议事规则的情况、执行个人重大事项报告制度的情况以及述责述廉、生活作风、廉洁自律等方面的情况,使党内监督各项制度能够更好地得以落实。二是实施及时巡查。建立巡查制度,与财政、采购、发改等部门建立协调机制,随时掌握管辖部门(单

　　位)财务支出、项目建设、资产管理、物资采购、土地交易等信息,定期和不定期进行检查,全面加强对管辖部门(单位)工作运转状况的监控,及时测评、考核管辖部门(单位)的党风廉政建设和反腐败工作。三是进行专项检查。针对日常工作报告和巡查督查中发现的线索以及纪检机关部署的不同时期重点领域的专项治理问题或某一时期出现的群众反映强烈、较为集中的问题,开展专项清理检查。四是实行“过程”监督。通过事前审核方案、参与决策过程、检查实施情况等方式,对管辖部门(单位)重大决策的合规性、程序性、公开性进行监督。通过明察暗访、实地抽查核实和日常监督检查、专项纪律检查等方式,督促落实财政资金使用制度、项目建设招标投标制度、范文内容地图项目资金拨付监管制度。通过制度审查、财务检查等方式,对管辖部门(单位)的大额项目资金支出、大额经费支出等进行监督,看资金使用的决策程序、拨付程序、报销程序以及使用范围等是否合纪合规。五是严格问责追责。针对党员干部工作中出现的失职失责、渎职犯罪等违纪违法行为,依照有关规定追究相关责任人的责任。六是建立监督台帐。对管辖部门(单位)“三重一大”事项决策及实施情况进行跟踪督查,实行台帐式管理,确保每次监督不走过场、不流于形式。

　　6.畅通监督渠道。派出(驻)机构有效履行监督职责的关键是保障知情权的落实。一是建立管辖部门(单位)日常工作报告制度,报告要体现主动性、时效性、真实性、完整性。二是建立派出(驻)机构列席会议制度。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等议题的党委(党组)会议和行政办公会议,以及领导班子民主生活会、党风廉政建设专题会等会议,管辖部门(单位)要提前向相应派出(驻)机构预告,派出(驻)机构派员列席会议。三是健全派出(驻)机构日常联系机制。建立派出(驻)机构召集管辖部门(单位)负责人会议制度,定期召集会议;建立健全派出(驻)机构负责人参加县(市)委、政府召开的重要会议制度,提高派出(驻)机构的社会认可度和自身权威性。四是充分发挥群众监督举报作用。健全制度,强化落实,深化党务公开、政务公开、企务公开、财务公开、办事公开等工作,积极推行民主评议、民主听证等形式,扩大群众的参与权和知情权,保障群众监督举报作用的发挥。

　　(二)强化队伍建设补齐全面履行监督职责“短板”

　　1.热门思想汇报提高认识主动作为。派出(驻)机构要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念,确立正确的工作理念,利用派出(驻)机构工作相对独立、职能加强的优势,坚持原则,敢于碰硬,大

　　

篇十五：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　纪委内业管理自查自纠及整改措施

　　按照公司领导安排，纪委对今年以来从集团公司及公司内部的业务检查“回头看”，针对查摆出来的问题，进行了整理分析，并制定出后今后的工作措施，具体情况如下：

　　一、开展自查自纠发现存在的问题

　　纪委围绕制度执行、工作流程、安全管理等工作，认真总结分析，查摆出3个方面的问题：

　　1、集团公司在廉政隐患及专项整治过程中发现的问题：一是三重一大会议记录不规范；二是“两个深入”活动仍然存在停留在查劳动纪律、工作纪律等层面上，未能把督导重点及时转移到干部履职尽责、转变作风上来。

　　2、公司党政对于工作中提出的批评：一是干部作风仍然存在时好时坏的问题，二是工作过程中存在“老好人”思想。

　　3、纪委在监督检查过程中发现的问题：一是对重点区域和重要部门监管不到位。今年以来，在对食堂财务、工会财务管理、物资供应采购管理、汽运工区经营管理、***工区资产管理、工资分配管理等各项检查中，发现个别单位制度落实不到位，基础管理不扎实。如食堂财务管理中原始单据与记账凭证不符、工会财务中资产未进行出入库核算、采购合同的签订不符合公司文件规定、汽运工区各项核算资料不规范、***工区资产管理不到位、基层队组人员设置不规范等等，究其原因，一方面，主要是个别部门内部自主管理意识不强，基础工作不扎实造成的；另一方面，是我们监督监察滞后，跟踪整改工作落实不到位，这些都必须引起我们的高度重视。

　　二是“监督执纪问责”作用发挥不好。一是监督工作中存在的好人主义思想，监督工作不强硬；二是业务知识欠缺，监督工作不深入；三是沟通协调有弱点，工作效率低。

　　三是纪委日常工作存在的问题：一是缺乏有创新特色工作，从下半年纪检交流登载少能够表现出来；二是日常工作搜集整理归档不及时，或者查阅资料后不能及时归档，查阅资料有问题；三是学习贯彻落实上级工作不具体，今年以来，涉及纪检工作内容非常多，有新的党纪处分条例、廉政准则，有新的纪检责任规范，没有系统的组织大家学习，在一些违纪问题的认定上，不能做到及时准确。

　　二、对于存在问题的原因分析

　　一是工作积极主动性不足。面对当前的严峻经济形势，科室人员存在着轮岗放假、降工资的问题，作为部门负责人应对可能出现的问题，措施跟不上，只是简单的进行工作安排，对于单位人员的思想状态没有深入的了解，大家努力工作的积极性、主动性，凝聚力下降。

　　二是纪律作风不扎实，工作中存在“懒惰”思想。年初以来，针对其他单位出现的一些违规违纪问题，紧绷反腐这根弦，深入查找管理中存在的漏洞，保持了相对和谐的氛围，一年来没有出现各类违规违纪的举报，自身也存在了等一等、放一放的想法，存在与当前严峻党风廉政和反腐败形式不合拍的问题。

　　三是“好人主义”思想在一定程度存在。监督检查过程中对于发现的问题怕得罪人，“好人主义”思想在自己的头脑中一定程度存在。

　　三、整改措施

　　1、带头端正风气，抓好工作落实。一是纪委审计人员要加强业务学习，在认真学习纪检监察业务的同时，还需要加强学习各个业务部门的规章制度、工作流程，同时要不断的深入基层开展各个方面的检查，为监督工作积累经验，提高自己发现问题、解决问题的能力。二是各业务主管部门要对相关单位的人员进行业务培训，规范操作流程，增强遵章守规的意识。三是纪委加大对相关单位的检查力度，主要针对基础工作和制度落实方面存在的问题。

　　2、加强业务学习，提高工作能力。在检查时要协调相关业务主管部门的专业人员同步检查，将纪委的日常检查与业务主管部门的内业检查结合起来，在检查中相互沟通，统一认识，这样既避免重复检查，又可提高解决问题的效率。

　　3、履行监督职责，发挥工作效力。今年以来，集团公司查处了各种违规违纪问题，10月份中央颁布了新的《廉政准则》和《纪律处分条例》，都是从严治党的要求，两级集团公司也在加强党员干部廉洁自律方面采取了一系列的措施，作为部门负责人要紧绷廉政这根弦，对于监督检查过程中发现的违规违纪问题，按照问题的性质进行执纪问责，杜绝一些违规违纪人员认为违反了也没有什么事的思想，确保公司各项制度执行的有效性和严肃性。

　　

篇十六：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　序号工作事项

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不

　　加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不

　　问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　对涉及权限范围内举报事

　　因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关

　　1受理信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。

　　重要事实，给当事人通风报信，使当事人

　　公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　减轻或免予处理，导致不廉洁行为发生；

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时

　　调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项。

　　督，集体讨论处置意见。

　　进行立案处理。

　　查处党员干部

　　2违纪案件

　　定对权限范围内干部违规违纪案件进行查处。

　　对应予以立案事项，不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字，由两人或两人以上

　　组成办案组进行办案。严格按照违纪案件查处规

　　调查取证中，因收受他人好处，自调查核

　　实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报在案件查处工作中，遵守办案纪律，保守案件秘

　　信，使当事人减轻或免予处理，导致不廉

　　密，严格按照案件审理程序办案。

　　洁的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办理，故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件。

　　按照干部选拔任用有关规定，对制定方案、民主

　　对干部选拔任用监督不到位。

　　推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监积极配合驻在部门党组织，

　　督，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。严把党员干部把好干部选拔任用廉洁关，

　　3选人用人关

　　严防“带病提拔”“带病上

　　对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见，

　　岗”。

　　“带病上岗”。

　　对拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、

　　家庭情况等方面进行认真审查，严防带病提拔。

　　

　　

篇十七：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　纪检监察工作存在的问题及改进措施

　　纪检监察工作存在的问题及改进措施

　　作者：刘尧来源：《商情》2014年第40期

　　【摘要】党的十八大对党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高的要求。做为新时期的纪检监察干部，要时刻站在反腐斗争的第一线，牢固树立对党忠诚、服务人民、秉公执纪、乐于奉献、清正廉洁的核心价值观。要适应新形势新任务新要求，进一步坚定信念、提高本领、改进作风，努力提高政治素质和履职能力，为推进党风廉政建设和反腐败斗争作出应有贡献。

　　【关键词】纪检监察问题措施

　　党的十八大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉政建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作责任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作责任制的各项工作。在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题。本文分析了当前纪检监察工作存在的问题，并有针对性地提出一些改进措施。

　　一、当前纪检监察工作存在的主要问题

　　1、缺乏坚定的理想信念，思想懈怠。俗话说，“人无志则不立”。如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔仔细细、认认真真、兢兢业业。面对日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势，我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目标，干工作没思路，抓落实没招数，逐渐丧失了锐意进取的战斗力和战胜困难的信心，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界观、人生观出现偏差，甚至犯下严重错误。

　　2、缺乏执政为民的优良传统。“为官一任，造福一方”、“执政为民”是各级官员的标准。官员是代表国家来行使权力的，这个权力来自于人民，是人民赋予了的权力；所以作为官员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但目前的实际是，某些干部群众观念淡薄，对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，对群众的诉求敷衍了事，不是深入群众察民情、解民忧、帮民困，而是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办事，给了好处乱办事等，严重损害群众的利益，败坏了人民公仆的形象。

　　3、政治和业务素质不高，能力不强。思想决定行动，认识决定成败。面对新形势、新任务，加强理论学习、自觉运用科学发展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫。但有的纪检干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理复杂

　　纪检监察工作存在的问题及改进措施

　　问题能力不强等现象。另外在纪检干部队伍中还存在办案工作水平低、效率低，处理问题的技巧掌握不够等现象，不能沉下心来走近群众、听取群众的意见、为群众排忧解难，存在浮躁心理和奢靡之风。这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。

　　4、办案不公，不能秉公执纪。有的纪检同志在处理工作时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等利益方面，看人脸、讲人情。其主要原因有下面几个：一怕得罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引火烧身；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部工作积极性，于是对可查可不查的事件便不了了之；四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执纪、维护社会公正，甚至有歪曲事实的行为，最后走上执法犯法的道路。

　　二、纪检监察工作的改进措施

　　1、坚定理想信念，把握时代方向。树立崇高的理想信念是立党强党的一个重大原则。理想是人们对美好未来的向往和追求。对党忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守。纪检监察干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线和方针政策不动摇，坚决同党中央保持高度一致。对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰。纪检监察干部要永做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，共同奏响新时期党员干部忠诚于党、忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂歌。

　　2、改进纪检工作作风，树立纪检监督新形象。加强作风建设是我们党的一项优良传统和宝贵经验，也是在新的形势下从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众、虚心向人民群众学习的新要求。我们要带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众的意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态，始终保持昂扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状态，自觉接受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气。

　　3、加强学习，增强素质，提高本领。练就过硬的工作本领，是党和国家事业发展的要求。一是要提高纪检干部的政治素质。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。加强思想道德建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。二要提高业务素质。我们在学习业务知识的同时要拓宽知识面，掌握多学科知识；同时还要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面知识，不断提高工作效率和质量。

　　4、坚持原则，秉公执法。坚持原则、公正无私是恪尽职守的基本前提条件和重要思想保障。纪检监察干部具有公平正义的政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以维

　　纪检监察工作存在的问题及改进措施

　　护党和人民的利益为根本出发点，以坦荡胸怀捍卫党纪政纪的严肃性，做到在法纪原则面前人人平等，不偏不倚，不徇私情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同一切违法违纪行为作毫不妥协的斗争。在处理督察大案要案时坚持以事实为依据、以法纪为准绳，始终坚持依法履行纪检监察职责，用权为民，公正执法。

　　总之，只有坚定理想信念，把握时代方向，改进纪检工作作风，树立纪检监督良好形象，不断加强学习、增强素质，提高本领，坚持原则，秉公执法，才能真正做好纪检监察工作。

　　

　　

篇十八：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　以下是关于

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

　　一、存在问题

　　发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2022年，XX市纪委监委处置的X件问题线索中，日常监督发现问题线索X件，仅占比X%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。

　　（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督；有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。

　　二、原因分析

　　从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。

　　（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。

　　（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。

　　三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。

　　（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。

　　三、思考与建议

　　落实XX市委“六创赶考、三年答卷”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。

　　（一）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。

　　（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。

　　（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。

　　（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，

　　注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。

　　

　　

篇十九：派驻纪检监察工作整改措施怎么写

　纪检监察派驻机构履职中存在的问题与对策

　　摘要：本文重点分析了纪委监察驻派工作在履职中的意义、问题以及应对措施，希望能够对读者提供一些借鉴和参考。

　　关键词：纪委监察；履职；意义；问题；对策1.前言十八届中央纪委五次全会要求：纪检监察机关要巩固深化“三转”成果，重点研究探索县及县以下纪检机构职能定位、工作方式和作风转变问题。2.基层纪检监察提升履职能力的意义基层纪检监察是反腐斗争大格局中的重要组成部分。党章明确规定党的纪律检查体制是由党的中央纪律检查委员会、党的地方纪律检查委员会和基层纪律检查委员会构成，共同担负着维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，由此可见，基层纪律检查委员会是党风廉政建设和反腐败斗争中不可或缺的重要组成部分。从社会架构来看，党的基层组织所在单位是构成社会的最基本的组织单元，基层纪检监察无论是从组织的规模数量，还是从涉及的党员干部的数量，都不容小视。3.纪检监察派驻机构履职中存在的主要问题3.1缺乏独立性纪检监察派驻机构与驻在部门之间的联系千丝万缕，不能彻底隔断,驻在部门对派驻机构的影响，仍不能完全消除。派驻机构的办公场所位于驻在部门，与监督对象即便没有私交至少也是相熟，用水、用电、办公设备、设施乃至公务用车等工作保障，均由驻在部门提供。派驻机构干部编制关系未纳入纪委统一管理，工资、人事关系很大程度上受驻在部门制约，驻在部门领导对派驻机构干部的评价，可能影响到其评先评优或者提拔任用，如果驻在部门领导与派驻机构干部之间关系不和或者恶化，后者的监督工作便很难开展；派驻纪检组长为驻在部门的党委（组）成员，隶属于党委（组）领导，同时又受派出的纪检监察机关领导，双重身份使自己处于“夹心”境地。简言之，目前实践中的派驻机构不具有摆脱驻在部门干涉的独立性，反而要受其较深程度的制约。3.2缺乏权威性独立性的缺失，意味着纪检监察派驻机构不可能具有超越驻在部门的权威。其对驻在部门的监督就会呈现虚化、弱化的状态，主要表现为不想监督、不敢监督、监督不到位、不够力。不想监督，是怕得罪人，怕损害人际关系，怕影响自己升迁。不敢监督，是怕“以下犯上”、“以小欺大”，毕竟在职级上，驻在部门领导班子成员与派驻纪检组长同级或者是高一级。不想监督、不敢监督的后果是，纪检监察工作没有实效，似“蜻蜓点水”，又似“隔靴搔痒”，监督作用得不到发挥，监督权威难以树立。权威越是受损，工作就越难开展；工作越难开展，就越没有权威。3.3缺乏专业性“任何权力都存在被滥用的风险，都有监督的必要。但不分重点的泛化监督往往会浮于表面。”一方面，派驻机构特别是综合派驻组的工作量大、面广、事杂，监督内容涉及人事、财务、工程项目建设、作风建设等工作的方方面面，且综合派驻组负责的各部门职能不同，要深入有效的监督需对部门的工作业务有较为深入全面的了解，如果涉及专业技术就有更高的要求。对就三四个工作人员的派驻

　　机构来说，很难达到全面、高效监督要求。另一方面，乡镇街道或单派驻纪检组需要服从党委的工作分工。党委（组）安排的工作任务，很可能与党风廉政建设和反腐败斗争没有直接关系，却需要纪（工）委书记或纪检组长带领派驻机构干部去完成，特别在乡镇街道中的征地拆迁、矛盾调解等常规工作和“五水共治”、“四边三化”、“三改一拆”等阶段性重点工作中基本上“全员上阵”，作为班子成员的纪（工）委书记当然不能例外，“耕了别人的地，荒了自己的田”的现象还不同程度存在。更有甚者，派驻机构变成了驻在部门与纪检监察机关之间“沟通的桥梁”。当纪检监察机关监督检查发现驻在部门存在问题时，派驻纪检组长便会主动或被动地出面，充当驻在部门的“代言人”，“监督者”变成了“同盟者”，“独立主体”成为“利益共同体”。

　　4.提升纪检监察派驻机构监督能力的建议4.1抓好主业，加强防控，发挥“驻”的优势（1）有的放矢，准确定位，理清基本工作思路。派驻机构应对照职责要求，在工作中遵守纪律、提高效率、廉洁公正，打造高效廉洁的干部队伍。围绕这个目的，派驻机构的基本工作思路应该是“全面参与重大活动，重点监督敏感事项，注意警示关键时期，调查违纪违法行为，协助党委（组）抓好党风廉政建设和反腐败工作”，并围绕落实这一思路来寻找工作的切入点，更好地促进反腐倡廉工作开展。派驻机构的核心职能是党内监督，有效履行这一职责的前提是对派驻单位情况的知悉，就是要发挥常“驻”单位的优势。因此，派驻纪检组的工作机制首先必须围绕这一关键来构思、具体化。比如，畅通信访渠道，应采取多种举报方式，保证信访渠道的畅通，诸如公布举报电话、电子邮件、定期接待群众来访等。举报的前提是做好公开，督促驻在和综合监督部门做好党务公开、政务公开和财务公开等，让单位日常管理置于全民监督之下。（2）建章立制，堵塞漏洞，营造不能腐的氛围。一是构建内部控制规范。协助派驻单位，重新梳理、科学划分组织结构和职能，合理匹配内部机构的权力与责任，健全相互牵制的职能和岗位机制。重点围绕防控法律、政策制定岗位利益冲突等各类风险，积极构建派驻内部控制规范，把反腐倡廉要求嵌入其中，切实将权力关进制度的笼子里。积极引导干部职工将内控意识贯穿于日常工作中，形成全员参与、上下联动、共防风险的良好局面。二是建立警示约谈制。推行党风廉政建设警示约谈制度，要根据发现的问题及时约谈相关负责人，并要求其就约谈事项落实整改，再根据整改情况实施处理措施。三是实施行政问责制。针对给派驻单位造成不良后果的行为，坚决依照有关规定追究责任人的相关责任。4.2加强力量，严格审查，用好“派”的权威（1）强化保障，配齐力量，全力配合纪律审查。目前，不少派驻纪检组由于人员和办案经费不足，在一定程度上影响查办案件的质量和效率，为保证纪检组能够进行有效的案件审查，应做到以下三点。一是厘清职责，配齐人员。纪检组专职从事监督责任，人员由纪检组提名，从派驻和综合监督部门遴选优秀人员，提请市纪委任命，充实纪检组的力量。二是保障经费，稳固后方。纪检组经费应优先支出，确保办案经费无忧。三是加强学习，提升能力。按照“忠诚、干净、担当、活力”的纪检监察铁军要求，深入开展纪检干部能力建设，着力提升队伍的凝聚力和战斗力。（2）铁面无私，严格审查，加大案件审查力度。纪检监察部门开展反腐败工作，做好查办案件必须过好以下“三关”。一是过好“慵懒关”，主动办案。发现不了和查找不到问题也是失职。这就要求派驻机构要主动出击，在日常监督中多深

　　

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