提高年轻干部能力党课讲稿（16篇）提高年轻干部能力党课讲稿 同志们： 青年干部成长党课讲稿 走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的话语下面是小编为大家整理的提高年轻干部能力党课讲稿（16篇）,供大家参考。
篇一：提高年轻干部能力党课讲稿
同志们：
青年干部成长党课讲稿
走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家一声声明朗自信、掷地有声的话语，脑海里不由自主浮现出广大年轻干部一串串寒暑不辍、苦干实干的身影，既让我倍感振奋，备受鼓舞，对灵台发展充满信心;也不禁让我想起和大家一样刚参___作时那份自信和抱负，想起9年前刚到灵台工作时的那种向往和敬畏。xx年4月27日，我和全县年轻干部代表在这里相聚，___工作感悟，畅谈人生理想。时隔三年，在“五四”青年节前夕，今天又和全县年轻干部再相会，主要是和大家共话青春梦想，共叙使命担当，号召广大年轻干部只争朝夕、不负韶华，知重负重、迎难而上，为建设幸福美好新灵台贡献力量，为绘就精彩人生接续奋斗。
近年来，全县广大年轻干部以服务群众、服务经济社会发展为己任，立足岗位，着眼大局，持之以恒抓发展，千方百计解难题，一以贯之抓落实，为建设幸福美好新灵台作出了积极贡献。特别是精准扶贫精准脱贫工作开展以来，广大年轻干部怀着事业心、带着责任心，踊跃投身脱贫攻坚的主战场、服务群众的第一线、疫情防控的最前沿，积极进村入户查民情、问民需、解民忧，一心一意帮助贫困群众树信心、搞产业、摘穷帽，果园旁、地埂边、老乡家，到
处都活跃着咱们年轻干部的身影，很多同志舍小家、顾大家，克服种种困难，坚守基层一线，放弃休息时间，体现了过硬的___素质和扎实的工作作风。
可以肯定的说，灵台顺利实现整县脱贫摘帽，经济社会持续健康发展，离不开大家的积极参与和不懈努力。对大家的工作，县委看在眼里、记在心里，我个人也感到非常欣慰，这里，我要为大家点一个大大的赞，并代表县委，通过在座的各位向全县的年轻干部表示衷心的感谢和亲切的问候，大家辛苦了!
正如______所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。”当前，80后、90后干部已经成为全县干___伍的主力，绝大多数乡镇、部门40岁以下的年轻干部占到了60%以上，一些部门的年轻干部甚至占到了90%，这不仅仅是干部数量上的占比高，也包括在推动经济社会发展特别是脱贫攻坚中的责任重。
党的___作出新时代“两步走”的战略安排，未来30年将是建设___现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段和关键时期，从80后、90后干部的年龄看，目前最大的40岁、最小的21岁，正好与“两步走”战略安排在时间上高度重合，所以，无论是
客观规律、还是使命所在，80后、90后干部都需要在实施“两步走”战略中挑大梁、唱主角。
而且，随着整县脱贫摘帽目标的顺利实现和煤炭资源___步伐的不断加快，灵台转型发展的特征更加鲜明，加快建设县域经济转型发展排头兵、陇东南崛起先行者、全市乃至全省新的经济增长极，既是市委赋予灵台新的发展定位和目标，也是全县上下共同的意志和愿望。这些都为年轻干部成长成才提供了广阔的天地和前所未有的机遇;同时也要求全县广大干部特别是年轻干部，，接续奋斗，谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的壮丽华章。
重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统。______在全国___工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠___培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”借今天座谈的机会，我向全县年轻干部提四点希望，与大家共勉：
一代人有一代人的机遇，一代人有一代人的使命。______指出，“新时代中国青年的使命，就是坚持中国______，同人民一道，为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”对于刚参___作不久的年轻干部来说，不管从事何种职业，不论处于什么岗位，只有把自己的小我融入祖国的大我、
人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，用高远志向来导航人生之帆、开启事业之门，才能更好实现人生价值、升华人生境界。
鲁迅先生在《中国人失掉自信力了吗》一文中写道，“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民___的人，有舍身求法的人，……这就是中国的脊梁。”2020年新年伊始，来势汹汹的新冠肺炎疫情，对人民的生命安全和身体健康带来了巨大挑战，牵动着全国人民的心。面对严峻的疫情形势，以白衣天使为代表的一大批义无反顾的“逆行者”，用行动书写初心，用平凡造就伟大，让人们不禁感叹，“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。”事实上，正是这些平凡的“英雄”，在危难关头，舍小家顾大家，舍小我为大我，用自己的方式挺起了中国脊梁，在爱国奉献中书写了人生新高度。
希望咱们广大年轻干部要有“天下兴亡、匹夫有责”的崇高追求，把个人的志向与党的事业、国家兴旺、民族未来和人民幸福结合起来，把个体小我的追求融入祖国、人民大我的事业，树立正确的世界观、人生观、价值观，怀抱家国情怀，担起时代责任，让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿。要把胸怀远大理想和脚踏实地奋斗统一起来，把实现长远目标与做好当前工作统一起来，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，抓紧每一天，
做好每件事，走好每一步，努力把爱国之情、报国之志融入到本职工作中，化为建设家乡、发展灵台的实际行动，努力在促进全县经济社会转型发展、提速进位中奋勇争先，实现人生价值，书写青春华章。
在社会竞争日趋激烈的今天，年轻干部都是通过“千军万马过独木桥”的层层筛选脱颖而出，最终走上工作岗位的，在这之前，大家都是学习上的佼佼者。但不可否认的是，咱们年轻干部普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高;一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难;一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事、难事，就手足无措、没有章法;还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较大时，选择凡事“顺其自然”，事事“一切随缘”，在“佛系”心态的误导下心安理得地安于一隅、裹足不前，让自己在不知不觉中变成别人眼中“垮掉的一代”。
篇二：提高年轻干部能力党课讲稿
在年轻干部座谈会上的讲稿-给年轻干部的20条建议
锦烨文字工作室：来自县或市委办、政府办、纪委、政法委、人大、
政协等系统的笔杆子团队
公务员写作热线微信n2267409892微信goldwdQQ3477752351
QQ3259308297QQ1729794065
今天非常高兴，来分享开发区
年青干部工作一段时间以后的体会、感想以及建议。刚才听了31位
同志的发言，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，感情都很丰富，
充满了对事业、对工作机会、对岗位的热情。
我非常羡慕大家，一是大家都很年轻，年轻是最大的优势和
资本，年轻就有未来;二是羡慕大家知识多，同我们刚参加工作时候
相比，你们获取的知识量、信息量要更大;三是羡慕大家处于好的时
代，国家正在向世界强国迈进;四是羡慕大家平台好，可以充分施展
自己的聪敏才智;五是羡慕大家有学习锻炼的机会，失败没关系，失
败了可以再来，因为年轻。但现在我们随着年龄的增长，失败后从头
再来的资本越来越少，冒风险的意识和约束性条件越来越多;六是羡
慕大家有这么好的干事氛围。
开发区历来重视人才。光谷能有今天，最重要就是聚集了一
批人才在这里创业，聚集了一批服务性的人才为那些创新创业的人才
服务。不断吸纳年轻人加入，注入新的”血液”，光谷因此充满活力，
呈现勃勃生机。光谷成功的核心要素是光谷人本身，人才的优势起了
决定性的作用。因为有了一批批胸怀梦想的年轻人进来，将事业一代
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一代地往前推进，有了强大的人才支撑，开发区就永远充满希望。上海张江高新区对人才工作重视有四句话。一是识才有眼，善于发现人才。二是用才有胆，敢于大胆使
用。三是爱才如命，见到人才就高兴。四是惜才如金，把人才用到该用的地方去，让他们充分发挥作用，为社会做贡献。我受启发，再加一句，叫”护才如神”，保护人才非常重要，要保护人才，关心人才，爱护人才，对人才要有神一样的胸怀。
今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，写了20点体会和心得，和大家来谈一谈。
1、勤学习与思考学乃身之宝，立身百行，以学为基。一定要勤学习，勤思考。要学习书本知识，更要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。2、行动胜于一切现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干中不断调整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。
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3、适应环境才能改变环境不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先要加强自身修炼，改变自己，完善自我，从而去适应环境，改变环境。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。4、激情是永恒的资源遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造性，有作为。5、把工作当事业来做只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。6、方法从实践中来本事是在实践中练出来的。大家积累了很多知识，工作方法从哪里来?本事从哪里来?从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我
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们的知识转换成能力，否则我们永远只是有知识的人，不是一个有能力的人。我们有很多初中生领导博士，为什么初中生领导博士?初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。
我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本事就大了。我历来主张，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本事，那么你的本事比没读书练出来的本事要大得多，理性得多，科学得多，能够可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，一定要练本事。
7、相信自己信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践一定能做成。不要老想着人家比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我搞不了。既然交给你了，你就要把它解决掉。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于解决困难。随着你们工作时间增加，经历增长，遇到的事情多了后，你们一定会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们的精神动力和信心。但自信不能自负，更不能自狂。8、谦虚为上越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。都由着自己的性格和脾
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气来，这样不行。可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤害人家的人格。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都不要伤人格。我认为，伤人家的人格是不文明的表现。胸怀大小决定事业的大小。
永远把自己放低点，别人就会把你看高点。宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。
9、善于倾听别人要善于倾听别人的想法，找到大家的共鸣点，找到共同点，这并不是说让你去迎合别人。要和别人打交道、沟通，要学会善于合作。我们中国人常常是“三个和尚就没水喝”，合作精神不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝”的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二”，至少“大于一”。一定要在工作中养成倾听别人、与人合作的习惯。10、先予，才有得舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。比如我们为企业服务，你不服务好企业，开发区怎么能发展?它们才是衣食父母，它们不干了，你开发区还有什么啊?没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。
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11、搞管理是门高超艺术
搞管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管
理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂
就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。
这种能力包括技术、人文、身体素质各方面。要加得起班、受得了累、
吃得起亏。
12、没有服务意识，就不要当公务员
公务员就是服务员。没有服务意识的人就不能当公务员，即
使当了，也不能成为一个称职的公务员。如果没有服务意识，企业找
你办事，一定是脸难看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有
这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真
正的成功。积极服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事?ahref=
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还有一点，工作中我们要坚持“4个群众意识”，即
要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们
管理岗位同志们，一定要记得。没有群众观念不可能服务群众、维护
群众利益，所以希望大家做到。
13、永远的乐观主义是一辈子的幸福
以后在工作中，不可能总是一帆风顺，我们碰到的困难和问
题会更多。保持乐观主义，你会活得有滋有味，哪怕遇到困难，你也
会很坚强、很乐观。我们要学会提得起放得下。
14、时代造就英雄时代造就人才
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我们现在这个时代很好，这个时代给你提供了很好的平台，你能不能成为人才，关键在于自己。一定要在这个时代中练就成大才。这次我们招聘，精挑细选，从全国知名高校选拔，目的就是让大家成为栋梁之才。
15、始终将批评当财富不管是领导批评还是同事批评，还是外人批评，都要反思、检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要感谢人家，再来认真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批评。批评得对，必须有则改之，即使批评得不对，也无则加勉。16担当是有作为的基本品质大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。同事之间，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。批评也是一样的，大事你要扛得起，敢于上;批评你也要扛得住，不能一批评你，就说那不是我的事，不能见事不对，就开溜，就推卸责任。敢于担当是多方面的，敢于担当是有作为的基本品质，大担当才有大作为。17、善于抓主要矛盾抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。所以我主张大家多读一下毛主席的《实践论》、《矛盾论》，
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这是两篇很好的文章，读好读透了对你搞工作而言是最好的武器，就掌握了工作方法。
18、宏观与微观不谋全局者，不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。同时，能把具体工作做好、具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被具体的事务缠住了思维，但我们往往会被动地成为这种人，被具体的事务所折磨、纠结住，始终走不出来。时间长了，人的思维就受到局限。所以宏观问题上头脑要清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维要上去，事情要落得了地。在工作中，我不赞成把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定是准的，具体的再找专家来论证。战略靠自己，技术层面找专家进行论证。19、自己欣赏过程，领导只要结果完成一件工作，过程很精彩或者是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你告诉一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。20、善于做团结的工作要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都
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是正确的，这是非常错误的做法。要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领
导，这不是告诉你迎奉拍马，而是要善于团结。我们在做事过程中也要把环境营造好。
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篇三：提高年轻干部能力党课讲稿
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿
年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。
一、正确把握梦想与学习的关系梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。
年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。
二、正确把握路径与机遇的关系
年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已X岁，最年轻的乡镇党委书记业已X岁，在乡镇要想提拔年龄低于X岁的干部基本没有。
作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的
用人导向，让根子硬不如功底硬，门路多不如贡献多，来头大不如业绩大的年轻干部脱颖而出。
三、正确把握快与慢的关系
进取之心，人皆有之。在干部成长进步中，有快有慢，快是特殊，慢是常态。如果基础不牢，即使有时走快了几步，最后还有可能摔下来。慢一点时，年轻干部不能因为别人进步，心里就有失落感，不能因为没有被及时安排，就心生怨气;更不能因为一时没提拔，就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部，要稳住心神，把心思放在工作上，切不可热衷于前途设计、个人规划。要常怀平常之心、感恩之心，稳下心蹬住步，保持干事创业的激情和斗志，这样才能走得稳、走得好、走得远。
四、正确把握做小事与干大事的关系
年轻干部遵循成长规律是为了少走弯路，把握成长机遇是为了实现跨越，这一切的前提是脚踏实地地做事，更要脚踏实地从小事做起。现在个别年轻同志觉得干的事都是杂七杂八的小事，干不出什么惊天动地的业绩。缺乏思想定力，心态浮躁，骄傲自满，眼高手低，这是年轻干部成长中要不得的。只有干好本职工作的每件小事，才能奠定前进的每一块基石。能把简单的事做到位就不简单，把容易的事做到位就不容易，把小事做好做出彩就是精彩，就是口碑，就是认
可，就是品牌。一个人拥有了做小事的口碑、认可、品牌，还有什么大事干不了呢。
总之，年轻干部要正确审视自己，时刻保持清醒头脑，找准工作的“切入点”、“突破口”，真正接好“接力棒”，跑好“接力赛”。只有这样，才能在人生的道路上走的更好更快，才能真正实现组织和人民的期盼，才能最大限度地实现自己的人生价值。
篇四：提高年轻干部能力党课讲稿
党员干部要牢固树立政策法规是抓工作基本依据的观念下功夫学好岗位职责和有关政策法规当政策法规的明白人对自身职责和基本政策法规要熟知熟记对分管工作分管领域涉及的政策法规要烂熟于心对关系单位建设发展的有关政策规定也要有所了解
经典党课讲稿：以坚强党性争做新时代履职尽责好干部“不忘初心、方得始终”，习近平总书记在党的十九大报告中金句频出，“中国共产党的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。回顾百年历史，党团结带领人民不懈奋斗的艰辛探索中，无论是弱小还是强大，无论是顺境还是逆境，共产党人都初心不改、矢志不渝，在腥风血雨中一次次绝境重生，在攻坚克难中不断从胜利走向胜利，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。党员干部是社会主义建设发展的“骨干力量”，是所在单位的“领头雁”，是连接上下级之间的纽带和桥梁，也是贯彻执行上级指示要求，组织各项工作落实的重要一环。百年恰是风华正茂，未来仍需风雨兼程。唯有强化理想信念、不忘初心使命、积极主动作为，方可告慰历史、告慰先辈，方可赢得民心、赢得时代，方可在新时代善作善成、一往无前。一要举旗铸魂，务必当好忠诚于党的政治“明白人”诸葛亮曰：“人之忠也，犹鱼之有渊，鱼失水则死，人失忠则凶。故良将守之，志立而名扬。”习近平主席反复强调，党员干部要做到“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。在锤炼忠诚干净担当的政治品格中，重点要把握三个方面：一是用党的思想伟力来滋养自身。习近平主席曾说：“只有对马克思主义信仰坚定了、对中国特色社会主义信念坚定了，对党忠诚才能有牢靠的基础。”党员对党忠诚不忠诚，很大程度上取决于对党的理论信仰真不真、学用好不好。1920年陈望道同志“蘸着墨汁吃粽
子，还说味道很甜”翻译的《共产党宣言》，如闪电，如路标，如烛光，为在黑暗中探索的先驱们带来了温暖与希望、勇气和力量。1939年底，毛泽东对一位刚调到延安马列学院学习的同志说，“《共产党宣言》，我看了不下一百遍，遇到问题，我就翻阅马克思的《共产党宣言》，有时只阅读一两段，有时全篇都读，每阅读一次，我都有新的启发”。周恩来同志在抗战时期，总会在公文包里随身携带一本《共产党宣言》。1992年，邓小平同志在南方谈话中也说到：“我的入门老师是《共产党宣言》和《共产主义ABC》。”当今，社会喧嚣世俗思想纷繁杂乱，很多同志认为学理论没啥用，理论学习总是浮于表面、装点门面，做不到学思用结合、知信行统一。思想的阵地，真理如不去占领，就会杂草丛生。站在时代浪潮之中的党员干部，必须持之以恒学习党的创新理论和思想伟力，不断从中感悟真理力量和实践力量，真正学懂弄通、真正躬身践行，体会信仰的味道、真理的力量、思想的甜品。
二是从党的历史经验中汲取力量。历史是最好的教科书，__是最好的营养剂。“历史就是我们的一切”，恩格斯的这句话深刻揭示了马克思主义政党注重总结历史教训、指导革命运动的政治优势。我党历来重视__学习教育。1942年3月，毛泽东同志在中央学习组作《如何研究中共__》报告时开宗明义指出：“如果不把党的历史搞清楚，不把党在历史上所走的路搞清楚，便不能把事情办得更好。”从南湖起航到新时代劈波斩浪，党在各个历史时期创造的理论成就、积累的宝贵经验、铸就的伟大精神，就是我们挖掘和传承的最好精神富矿。
1934年11月的湘江战役中，铁血师长的陈树湘在驷马桥遭到袭击，他带伤与敌激战，最后弹尽被俘，为了不让敌人从自己口中获取情报，他趁敌不备，掏出肠子，用力绞断，实现了他“为苏维埃中国流尽最后一滴血”的忠诚誓言。叶挺将军“皖南事变”后被扣压囚禁5年，出狱后的第二天，就向中央发出了申请重新入党的电报：“加入伟大的共产党，在你们的领导下，为中国人民的解放贡献我的一切。”百年矢志践行初心使命，百年筚路蓝缕奠基立业，百年创造辉煌开辟未来。作为党员干部，我们一定要把学习__作为提纯政治忠诚的必修课，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学__、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。
三是在党内政治生活中锤炼能力。列宁曾说，“徒有其名的党员，就是白给，我们也不要”。名副其实、忠诚可靠的党员不是与生俱来的，而是要经过艰苦复杂斗争考验和严肃党内政治生活历练才能产生。正如习近平主席指出，严肃党内政治生活是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是广大党员、干部锤炼党性的“大熔炉”。在党的百年历史上，也曾遭遇过苦难和挫折，之所以能够屡屡在危难之际绝处逢生、在失误之后拨乱反正，就是因为我们党有批评与自我批评这个重要法宝，有勇于正视问题、刀口向内、自我革命的非凡勇气。“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”作为党员干部，就是要严肃党内政治生活，过好组织生活，常扯袖子、敢吐真言，向党“交实底”、破除“心中贼”。要主动破除丧失理想信念的“虚无心”，
既想当官、又想发财的“贪婪心”，顺境进取、逆境颓废的“玻璃心”，台上道貌岸然、台下放纵欲望的“享乐心”，一人得道、鸡犬升天的“宠溺心”，口号震天响、行动轻飘飘的“作秀心”，目空一切、唯我独尊的“狂妄心”，身在其位、不谋其政的“慵懒心”。时刻牢记初心使命，永葆忠诚之心。
二要实字为先，务必当好履职尽责的“老实人”毛主席讲：“革命工作只有岗位不同，没有贵贱之分。”一个人的能力水平，不是天上掉下来的，不是坐着等出来的，而是一招一式练出来的，一点一滴攒起来的。作为党员干部，必须踏踏实实、兢兢业业，对本职倾注真情、对事业忠诚热爱，在干中学、学中干，干出经验、干出成绩。一要甘做勤勤恳恳的“孺子牛”。文学大师鲁迅所言：“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。发扬孺子牛精神，首先要有俯首的姿态。作为党员干部，要懂得自觉放低身段，不能高高在上、趾高气扬，要树牢“基层至上、人民第一”的理念，把心拴在基层，把脚蹲在基层，把身子扑在一线，想人民之所苦，急人民之所需，解人民之所难。其次，要有为公的姿态。党的干部就是要在党言党、在党忧党、姓党为公，不能总是以自我为中心，整天只琢磨自己的事，要不断抬高思想站位、提升自身格局、胸怀国家大局，把主要心思精力放在单位建设中来。最后，要有奉献的姿态。干部干部，先干一步。作为党员干部，就是要带头践行我党无私奉献的光荣传统，凡事不讲太多客观条件，不计过多名利待遇，无论做了多少工作、做出多大贡献，都要不
张扬、不自夸、不浮躁、不满足，自觉将小我融入大我，展现功成不必在我、成功必定有我的境界。
二要敢当勇于创新的“拓荒牛”。习近平主席在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上激励干部群众要勇当新时代的“拓荒牛”，敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干。一要有“闯”的勇气，“明知山有虎，偏向虎山行”。“闯”就是要破除守摊子的思想，遇事不怕事、遇事不躲事，勇于走别人没有走过的路，敢于干别人没有干过的事。日常工作中，总有一些党员干部，存在“佛系心态”，工作不温不火、不紧不快，什么事情都满足于按部就班，丝毫看不到年轻干部应有的朝气活力，这对单位和个人都是无益的。二要有“创”的劲头，走老路就到不了新地方。爱因斯坦提出光的量子理论是“创”，哥白尼推翻“地心说”是“创”，袁隆平在杂交水稻上耕耘是“创”，任正非建立华为也是“创”，只有在思想认识、工作方式、办事方法上创新，才能发挥新的效能。三要有“干”的行动，“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。习近平主席也讲：“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的”。工作中一些党员干部，怀揣各种各样的抱负，在各种不切实际的假设下能怎么怎么样，陷入自我设计自我陶醉的死循环。却没有实干的作为和埋头苦干的汗水浇灌，事业怎能蒸蒸日上?
三要愿做艰苦奋斗的“老黄牛”。“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不等扬鞭自奋蹄。”老黄牛的优秀品质是什么?就是能够不畏艰难干大事，不计荣辱干难事，不辞辛劳干苦事，
不谋私利干实事。要学老黄牛埋头苦，拿出踏石留痕的狠劲、滴水穿石的韧劲、九牛爬坡的拼劲，为人民脚踏实地、真抓实干、解决问题。要学老黄牛淡泊名利，摆脱名缰利索的羁绊，消除私心杂念的困扰，正确处理个人与集体、眼前与长远的关系，从容面对得与失。要学老黄牛反刍蓄能，把食物存在“瘤胃”，重复咀嚼，积蓄能量。年轻干部，不要总为模糊不清的未来担忧，而应多为清清楚楚的现在努力，不要片面认为学的东西以后用不着、学不学都无所谓，不妨如同饿牛一样，贪婪一些，见到草就埋头勤啃，广泛涉猎行各方面知识，积蓄能量，厚积薄发。
三要严字强基，务必当好强能笃行的“能干人”古希腊哲学家赫拉克利特有句名言：“博学不能使人智慧。”提醒人们掌握知识并不等同于智慧，智慧主要在于掌握方法、领会关键。作为党员干部，必须要有注重细节，运用正确方法的能力，才能达到事半功倍、卓有成效。一要学制度。政策法规是我们开展工作的基本依据和遵循。对基层来说，岗位职责不掌握，一年就不知道统什么、日常就不知道干什么；对机关来说，政策法规不掌握，工作开展就没有依据。党员干部要牢固树立政策法规是抓工作基本依据的观念，下功夫学好岗位职责和有关政策法规，当政策法规的明白人，对自身职责和基本政策法规要熟知熟记，对分管工作、分管领域涉及的政策法规要烂熟于心，对关系单位建设发展的有关政策规定也要有所了解。要用政策法规的精
神和理念研究筹划工作，善于借助政策法规的力量协调解决问题，切实用政策法规来规范工作秩序，注重依据政策法规抓好工作落实。
二要学程序。经常性工作关键是要按程序办，该请示的问题绝不能自作主张，该坚持的顺序绝不能随意颠倒，该落实的步骤绝不能轻易省略。程序是科学，程序是规律，程序是经验的总结。按程序运转，分层次处理，是做好任何工作的重要一环。程序坚持得好，可以减少失误矛盾，增加安全系数，提高办事效率，否则会贻害无穷。第一，要注重办文程序。要有令而动，有据可依；要层层把关，按级负责；要逐级请示，遵示而行。第二，要注意“办事”的程序性。无论是上级交办的事情，还是职责应办的事情，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该研究的要提交研究，不能擅作主张，随意处理。第三，办事忌多头请示。因为这样极易出现各位领导对请示事项提出不同的处理意见，导致抓落实无所适从，而且还容易给领导之间造成隔阂、异议和不团结，该请示谁就请示谁，不能乱请示。
三要学方法。作为党员干部，工作中多多少少会遇到各种事项，切记鼻子眉毛一把抓，大事小事一锅煮，要学会对症下药、精准处理。一是急事急办。一旦遇上紧急事情，就需要加快节奏、加班加点、不怕疲劳、连续作战，在规定的期限内圆满完成任务。二是特事特办。特事都是超常规的事情，按常规的办法办不了、办不好。这就需要在办事时灵活处置，用特别的措施、特别的手段来办理。三是熟事生办。就是要把熟悉的事情当作不熟悉的事情认真对待，慎重办理。往往越是自己熟悉的事情，越容易掉以轻心，越会出现意料不到的纰漏。四
是生事慎办。我们不可能总在自己熟悉的领域打转转，总要有工作岗位的调整，总要面对一些陌生的事物。一个人无论多么聪明、多么有才华，它的知识和本领也是有限的。所以，涉足陌生的领域、处理陌生的事情，必须谨慎行事，切记轻率。五是有事快办。领导不过问不去干，不到最后期限不去干，甚至有的一拖再拖，小事拖成了大事，苗头拖成了倾向，好事拖成了坏事。
四要廉字正己，务必当好清正廉洁的“干净人”古人讲，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。人民群众最讨厌的是耍嘴皮子的干部，光说不做；最害怕的是处事不公的干部，厚此薄彼；最瞧不起的是贪小便宜的干部，吃拿卡要；最敬重的是一心为民的干部，品行端正。这“4个最”，反映了党员干部作风形象的朴素要求，勾勒出了为官做人的基准底线。一是处事讲公不徇私。我们常讲：干部端平“一碗水”，群众就会捧上“一颗心”。要立信。《史记》记载，商鞅欲施新法，恐天下人不信，昭示并兑现将城南之木搬到城北赏五十两黄金，表明令出必行之诚信，使秦变法图强、统一天下。党员干部在任何工作都要一言九鼎、一诺千金，说到做到、表里如一。要依法。严格按法规制度行使权力，特别是在涉及敏感利益问题上，尽量做到上下满意。要监督。自觉接受上级监督，强化敬畏、守住底线；自觉接受同级监督，从谏如流、修枝剪叶；自觉接受战士监督，反思自省、行稳致远。二是工作认真不敷衍。毛主席曾讲：“世上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真”。新时代是奋斗者的时代，迫切需要认真负责的作
风精神，我们各级党员干部，应该把“认真”当成一种习惯来养成，当成一种品格来塑造，当成一种境界来追求，要有一以贯之的实劲，坚决破除基层形式主义、官僚主义，察实情、办实事、求实效。要有一线攻坚的干劲，敢于叫响“看我的、跟我上”，带着干、领着干、亲自干。要有一抓到底的韧劲，紧紧扭住抓基层打基础不放松，抓经常、补弱项、固根基。
三是律己从严不特殊。我们各级党员干部，不仅要在“言传”上做得好，更要在“身教”上行得端。如何行得端，我想重点是要做到“三慎”：慎微。古人讲：“勿以善小而不为、勿以恶小而为之”。严格自律就要从日常小事严起，从每一次组织生活、每一次党课教育、每一次集会学习抓起严起，防止出现思想松懈、作风松散、纪律松弛的现象。慎独。就是要自己管好自己，不因上级看不见、群众管不着而放纵自己，不该去的地方不去、不该交的朋友不交、不该做的事情不做。慎初。要时刻牢记初心使命，系好第一颗扣子、把好第一个关口、守住第一道防线。始终谨记：搞一次特殊，就失一份威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心。
篇五：提高年轻干部能力党课讲稿
青年要练好内功、提升修养党课讲稿5篇
党委领导工作“三结合”善于“上下”结合，创造性地开展工作;善于“点面”结合，针对性地指导工作;善于“远近”结合，注重长远性基础性建设。下面为您精选《青年要练好内功、提升修养党课讲稿[5篇]》一文，大家共同学习进步。上好“三堂课”续写换届选举“后半章”
今年是集中换届之年，换好各级领导班子，事关党的事业薪火相传。选出新班子只是完成换届“第一步”，面对换届后的新环境、新考验、新使命，新上任干部只有上好廉洁自律、能力提升、理想信念三堂课，才能在换届选举“后半篇”文章中能成长、干得好、走得远。
上好基层“一堂课”参透群众“幸福经”____总书记在____年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开
班式上指出，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。基层是最好的课堂，年轻干部应珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高，练好内功、提升修养，服务人民、不负期望。@新时代年轻干部收好这份“成长秘籍”
近日，____总书记在____年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为。@选调生上好“第一课”奏响“三部曲”
近期，____年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。____总书记在开班式上发表重要讲话强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养。广大选调生要牢记____总书记的殷切嘱托，坚守为民服务的宗旨，勇扛实现中华民族伟大复兴的大旗，
在新时代吹响奋进的号角，做信念坚定、勤学苦练、真抓实干的“演奏家”。
年轻干部要走好“三条路”点亮“三盏灯”近日，在____年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式
上，____总书记强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
找准出发点，走好“前行路”，点亮治学“追光灯”。树高千尺有根，水流万里有源。____总书记指出：“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。”作为年轻干部，一方面要从党的百年辉煌历史中追寻、汲取智慧和力量，把对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念作为毕生追求。另一方面要甘当“小学生”，善拜群众为“老师”，向群众取经，汇聚干事智慧和创业力量，完善履职尽责必备的知识体系，用一点一滴的实绩点亮熠熠生辉的“追光灯”，做到在见微知著中锤炼政治判断力、在学深悟透中提升政治领悟力、在足履实地中提高政治执行力。
篇六：提高年轻干部能力党课讲稿
2021提升党员干部能力素质专题党课讲稿供借鉴|
2021提升党员干部能力素质专题党课讲稿供借鉴仅供参考同志们：
根据工作安排，今天由我和大家做一次党课交流。这次党课，我主要围绕全市上下正在开展的“转作风、优环境”活动，从五个入手，谈谈如何提升干部素质。
一、加强思想建设。思想水平的重要元素是品位或叫品德。做人要有品位，不在于声高气粗，而在于细微行动；不在于抛头露面，而在于埋头苦干；不在于自我推销，而在于群众口碑。一句话，品位是干出来的，而不是表演出来的。特别要注重三点：一是要想干事。想干事是干部的事业心、责任感和价值观的综合表现，是一个人对待工作、对待生活的积极态度，也是一名干部成长的内在动因。拿_工作来说，我们的干部面对省、市下达的目标任务，克难攻坚，各项工作得到了较好的完成，靠的就是_系统各级干部想干事的一种责任感。当前_高质量发展的任务更加繁重，这就要求我们_干部，要以更加良好的精神状态，以奋发有为的紧迫感和使命感，投入到各项工作中去。
二是要善谋事。想干事是一种责任，体现的是党员干部的“德”，那么善谋事则是一种水平，体现的是党员干部的
“能”。今年是_环境保护行动的收官之年，也是“十四五”规划实施的开局之年，对照目标，今年工作时间紧、任务重，我们的干部必须要谋划在前、及早部署，要为全年工作的顺利完成早作计划、早作安排、早作行动。同时，也应尽早考虑、确保“十四五”_行业专项规划的完善细化，落到实处。
三是要干成事。干成事是一种目标，体现的是党员干部的“绩”。对于_事业来说，能否成事，关键在干，关键在落实，关键在坚持。对于干部成长而言也是如此。这就要求我们的干部，必须以工作立身，干出实绩，面对机遇，要敢于抢抓；面对困难，要敢于攻坚。坚持干一件、成一件，无论遇到什么困难，都要本着事不成不罢休、一干到底的决心和斗志，坚决把各项工作干实、干好、干成！二、加强组织建设。古人云：能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。这句话说明了组织建设的重要性。加强_队伍组织建设，一要抓班子建设。这几年，局党组十分重视基层班子建设，不仅每年多次对班子队伍建设提出具体要求，而且及时调整交流了部分班子成员，改善了班子的年龄结构、知识结构，激发了活力，焕发了朝气。二要抓人才队伍建设。要按照“公平、公正、公开”的原则，继续抓好事业单位工作人员招聘工作，根据事业发展需要，大力引进一批人才，不断优化人才结构。要加强干部的培训工作，通过理论、法制、专业知识等各种培训，提高干部队伍的综合素质。三要抓协作能力建设。近年来，我们坚持“项目以分工延伸，责任以全
程担当，协助以需要到位”的原则，齐心协力，使各项工作得以加快推进。今年，我们对安置房工程，污水、垃圾处理设施工程以及市政道路工程加大建设力度，迫切需要各级干部职工紧盯工作目标，齐心协力，团结奋斗，才能克服困难、取得进展。
三、加强作风建设。今年，市委、市政府决定开展“转作风、优环境”专项活动。按照市委、市政府要求，加强干部作风建设，就_工作来讲，一要坚持为民宗旨。为国者以民为基。_工作关系市民生活的方方面面，关注民生、服务民生、改善民生就是一切_工作的出发点和落脚点。今年要全面完成的杨府山臭源治理工程以及广化改建区道路、安置房建设、城镇供水延伸农村、公交线路延伸、场站建设、燃气管道建设等工作都是市民高度关注的民生工程，我们_工作人员一定要认认真真实施、扎扎实实开展，确保如期圆满完成。二要坚持勤政尽责。勤政尽责即要求每位干部在其职，尽其责，在其位，谋其政，尽责尽职地干好本职工作。当前，保障_工程施工质量安全、公用事业安全、维护社会稳定等相关工作关系重大，一旦抓得不紧就有可能出现问题、引发事故，所以，使命和责任要求我们必须要恪尽职守、兢兢业业，扎实干好每一项工作。三要坚持务实本色。_工作都是具体实在的工作，如道路清扫保洁、垃圾收集处理、道路、路灯、市政管道破损维修等设施维护管理工作，基础、平凡，也很琐碎，但也正是由于_干部职工的默默付出，城市才能地洁、路平、灯明、排水畅，市民才有舒适的生活环境。所以，我们_工作人员要深刻
认识工作的重要性、基础性，务实工作，踏实干事，彰显“敬业_、真情服务百姓”的服务宗旨。
四、加强制度建设。一是制度需要不断完善。任何制度和规定都是一种暂时的行为规范，随着事物的不断发展和变化，制度的漏洞会不断显现并越来越大。这就启示我们，制度作为一种管理手段，并不是一劳永逸的，一些新情况、新问题的出现，就要求必须对制度加以修订和完善。尤其是行政监管方面的一些制度，如工程质量安全监管、工程招投标领域监管、干部管理工作、党风廉政建设等一些制度，如果对一些新问题、新情况置若罔闻，就会使监管对象钻了制度的空子，导致严重的后果。所以，要及时制定、完善一些制度，堵塞漏洞，完善管理。二是制度需要严格执行。有了制度如果不去执行，其后果比没有制度更为严重。长此以往，制度就形同虚设，队伍的执行力、凝聚力就会大打折扣，也就严重影响了队伍的战斗力。所以，我们一定要以铁的纪律、铁的行动来执行制度、落实政令，力求圆满完成今年的工作任务，取得铁的成效。三是制度需要督查追究。法学家指出，只有增加违法成本，才能有效震慑违法者。这就告诉我们要加大制度执行过程的督查追究。要结合“转作风、优环境”活动，经常开展督查追究，对于工作中存在的执行制度或落实政令不严、不力者，要按照相关制度要求进行严肃追究查处。
五、加强廉政建设。廉者，政之本也。_行业也是反腐败工作敏感领域，我们的干部一旦放松廉政警惕，就很可能成为腐败的“俘虏”。所以，我们的干部务必经常以反面案例来警示自己，严于律己，洁身自好。要加强廉政建设，一是要养廉心。养廉心即要求干部要自警自省，抵制腐败。孟子说，养心莫善于寡欲。在我国刑法规定的罪名中，与“贪”字沾边的罪，约占到了30%。可以说，“贪”是万恶之源。这都告诉我们，要节制心中的贪欲，牢记“君子爱财，取之有道；非分之财，分文不取”的古训，守住自己的心理防线，挡住腐败的诱惑。
篇七：提高年轻干部能力党课讲稿
源源不断地培养造就大批年轻干部，是保证党的事业薪火相传的根本大计。而年轻干部如何成长，才能够接过手中的”接力棒”呢?笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”。
一要立长志不要常立志。
古人云“人无志不立”，“有志者，事竟成”。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”;还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不可立志做大官;应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行;既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。
二要昂扬不要张扬。
昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。“悲意何慷慨，清歌正激扬。”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。
三要自信不要自负。
青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过，年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自负是成功的止步。“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自负。
四要能吃苦不要怕吃亏。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层
一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面。然而，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏;受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。
勤练内功不懈怠，夯实判别“优”与“劣”的工作基础，提升底气。组织工作政策性强、程序规范严格，如果不熟悉政策、不清楚流程、不了解程序，就极易在工作中出差错，只有功底深、业务精、学识厚，底气才实。“劝君莫惜金缕衣，劝君更惜少年时。”年轻干部有活力激情，对事物的接受能力强，具有很强的可塑性，更应该把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯。在平时工作和生活中，要努力克服浮躁心理和厌烦情绪，向书本学习，向实践学习，向身边同事学习，向群众学习，坚持学习、坚持思考，不断提高自己的马克思主义理论水平和业务素养，将所学理论知识融会贯通，不断提升自己的认知力和判断力，这样处理日常工作才能得心应手，面对疑难问题才能举一反三。
敬业务实不折腾，培养正视“得”与“失”的豁达心胸，祛除傲气。在组织部门工作，基础性、事务性、程序性、指令性的工作较多，一年到头加班加点、忙忙碌碌，默默无闻，看似单调枯燥，细细留心却也处处皆学问。作为一名年轻组工干部在深感光荣的同时，更应时刻牢记组工干部的职责和义务，带着一种使命感和责任感，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，充分发挥自身的才能，努力争创一流业绩。当看到身边的同志纷纷进步，而自己却仍然原地踏步的时候，要保持一颗平常心，高调做事、低调做人，有所抱怨之时，不妨想想每一件事是否都办得自己满意，每一个材料是否还需思考推敲，每一个工作方案是否还要斟酌修改，尽量把工作做细、做精、做到位。“组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才“，作为年轻人要格外珍惜在组织部门这个“熔炉”里锻炼的机会，为自身能力锤炼“添薪”，为党的建设“加瓦”，为经济发展“增色”。
坚持原则不妥协，砥砺敢于表达“对”与“错”的不屈品质，集聚正气。“身形正则影不歪，正气存则邪不犯”。作为一名年轻组工干部，在参与选人用人工作时，要敢说敢讲，做到不怕政治前途受影响，不怕经济利益受损失，不怕受排挤，不怕被人视为“另类”;要讲原则，尽量不讲情面，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。“打铁还需自身硬”，作为年轻干部，必须加强自律意识，时刻保持清醒头脑，常修为官之道，常固立身之本，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，常交正道之友，增强自控力，自觉抵御不良习气的侵害。
勤入基层不放松，站稳“亲”而不是“疏”的群众立场，常接地气。“宰相必发于州郡，猛将必起于卒伍。”基层作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，面临的情况复杂，工作任务繁重，是年轻干部学习和成长的最好课堂。只有经过基层的锻炼，在基层摸爬滚打、同群众交心融情，才能体会普通群众的疾苦，才能真正培养起与群众的深厚感情，才能在思想上、工作
上、作风上镌刻群众路线的烙印。要坚持“到群众中去”，沉下心思、扑下身子、迈开步子，为基层群众送去真情，倾听基层一线民声问政于民、问计于民、问需于民;要坚持“从群众中来”，把基层群众的所思、所想、所盼转化为工作的方向、决策的依据。
当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透、互相激荡，令人目不暇接。不可否认，当下这个时代给年轻干部提供了成就一番事业的沃土，但也正是因为年轻，一些干部在经历、阅历、能力、承受力等方面不够成熟，心境和行为无法适应多变的环境和需求，甚至是在变化面前进退维谷、摇摆不定。作为一名年轻干部，应该如何通过自身努力，把握健康成长，成为一名真正的好干部呢?
应该说现在大部分年轻干部，素质都比较高，优点突出，但不足也很明显，具有鲜明的特点。比如长期呆在机关大楼里，就如一棵经不住风吹雨打的小树苗，根基不稳，不能茁壮成长。在这样一个信息时代，每个人都是面对一台电脑就能了解天下事，用“百度”就能作出好文章，但这些都不是实践经验，都是别人的成绩。笔者认为，年轻干部成长要做到“四要四不要”。
一要脚踏实地，不要眼高手低。年轻干部要立志做大事，不要立志做大官。万丈高楼平地起，从小入手、真抓实干是一种优良的作风，一种严谨的态度，也是一种科学的方法。现在有少数干部存在心浮气躁，在一个岗位刚干了一两年就想换位置，干一点事就希望得到回报，没有沉下心来。作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这些所谓的琐碎事情，正是这一件件事情才构成了工作的全局，推动了事业发展。我们现在看到的成功人士，青年时代无一不是从基层工作开始做起。高考失败，弱小的马云做起踩三轮车的工作，但他没有放弃，继续努力学习，专科毕业后一个人背着个大麻袋去义乌，卖小礼品，卖鲜花，卖书，卖衣服，卖手电筒，直到最后建立起阿里巴巴集团。
二要立足岗位，不要不学无术。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，年轻干部要切记，做到少说多干，在一个岗位上工作，必须用心用情用力做事，确立精品理念。工作要高标准、严要求，要么不做，要做就尽量做好，把乐于吃苦和勤于实践相结合，立足本职岗位，干一行专一行，专一行精一行，精一行成一行，成为各个方面的行家里手，成为实践操作的能手，使自己的工作才干通过不懈的努力而积沙成丘。最重要的是要注重实践、注重调查研究。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。一定要到实际工作中去，比如要践行群众路线，帮助群众解决好实际问题，通过实际工作来增长知识、增长才干，而不是夸夸其谈，纸上谈兵。
三要攻坚克难，不要畏手畏脚。攻坚克难，是一种能力，是对年轻干部实际工作能力的检验。作为年轻干部，不能只局限于做好日常工作，只满足做好当前工作，而要积极探索解决影响和制约本地、本单位发展的深层次问题、复杂性问题。经济的发展、城市的繁荣，民生的改善，这些都是要靠攻坚克难、不懈进取去换来的。作为年轻人，要以“战士”的状态摒弃“绅士”的做派，“一步行动
胜过一打纲领”，面对前所未有的改革发展艰巨任务，应该要有一股冲劲、闯劲和韧劲，大胆地试，大胆的闯，以只争朝夕、奋发有为的使命感，努力破解制约发展的难题，实现经济社会又好又快发展。年轻干部尤其要带头摒弃“温文尔雅”的工作作风，以不怕苦、不怕累、不服输的战斗状态投入到工作中来，真正发挥好年轻干部的先锋作用，用行动传递正能量。
四要善于创新，不要固步自封。创新是时代的主旋律，是战胜各种风险挑战的致胜之道。年轻人在工作上一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，在实际工作中一定要注重创新，不为常态眼光所局限，不为固有经验所束缚，不为传统路径所约束，要在“巧”字上做文章。作为年轻干部务必要强化理论知识学习，提高思想政治素质;务必要强化经济知识学习，提高经济工作能力;务必要强化法律知识学习，提高依法行政本领;务必要强化新知识的学习，提高适应发展的能力，要注重整合各方资源，善于捕捉信息，变“他用”为“我用”，这样才能事半功倍，增强工作实效。
篇八：提高年轻干部能力党课讲稿
同志们:
在年轻干部党课上的讲话稿
今天很高兴与大家坐在一起探讨交流如何干好机关工作.在座的都是年轻人,大家参加工作的时间较短,有的是去年刚参加工作.对_区来说,我来的时间也不长,不足一年.不知道大家对新区的感觉怎么样?总的来说,我对_区的总体工作是不满意的.在_市我区和兄弟镇区比,资源应该是靠前的,但在规模体量.速度效益等经济指标上却落在了后面.总体原因主要在领导,但不可否认作为我们在座的青年群体也有许多应该发挥的作用没有发挥到位.总体上讲我们思想解放的程度仍然比较低,我们抢抓机遇加快发展的紧迫感仍然不强,我们推进工作落实任务的标准仍然不高.这些思想作风上的差距,影响更大,制约更久,持续拉低我们的工作水准,拖累建设发展成效.
我区目前处于转型的关键时期,房地产企业青黄不接,实体工业还处于婴幼儿期,目前仅有2家规上企业.事业成败,关键在人.总书记讲青年人是时代的晴雨表,时代的责任赋予青年,时代的光荣属于青年.希望在座的各位年轻人从今天开始,以踏实苦干的工作作风.锐意进取的精神状态.铁一般的工作纪律,做好勇挑重担的准备,锻炼好本领,为_区的美好明天贡献力量.
首先,做到以下四个方面的转变.
一是变与不变.走出大学校门的年轻干部,刚走入社会后会突然发现取回的经
竟然不会用,于是开始迷茫,怀疑自己是否不够优秀了.应该说,出现这些问题都是正常现象,这是学业和事业转换的过渡期,意味着你们步入了人生转变的拐角,从学生到职员的角色转换.机关工作是要靠积累,你承担了某一项工作,所要掌握的知识不是一天半日就可以完成的,所以说即使你是个学霸,要马上掌握完成本职工作所需要的技能也难,反之,你虽然智力一般,只要有踏实肯干的工作作风,经过一段时间的积累也能干好机关工作.所以,作风很重要.另外,机关着装要求.考勤制度等等,都是锻炼大家养成良好作风和适应机关工作的一部分,就比如当兵站军姿.列方队一样.
二是职业与事业.考上事业编.公务员,进入体制内,不能说你的人生拥有了铁饭碗,就一切万事大吉了,你还要有所作为.有所发展.有所成就.不可否认,我区存在一些亟需解决的问题,有些同志负面情绪严重,牢骚满腹,有的年轻干部挑三拣四,不愿意到一线历练.这些充满负能量的人都是把工作当成了职业对待,或者说是把工作当成了营生的手段.这些下一步我们通过进行体制机制改革,逐步会改变目前干部干不干一个样,干多干少一个样的状态,真正实现多劳多得,要让老实人得到实惠,让真正想干事的有发挥才能的舞台.想混日子的人趁早想办法离开新区,对工作不称职的我们会坚决淘汰.实际上即使不进行改革,作为年轻人也要明确工作终究是给自己干的,群众的眼睛是雪亮的,包括领导所有人心理都有一杆秤,不要在关键的时刻浪费青春.
三是务虚和务实.机关工作从某一方面说确实需要虚实结合,和企业不一样,利润是主要指标,相关部门可能赚到了足够的利润就可以实现一俊遮百丑了.机关工作有些时候要有些虚的成分,就是如何把开展的工作总结好,宣传好.所以作为年轻人,不论在哪个工作岗位,都要锻炼自己的写作能力,具备一定的文字功底,否则干的工作总结不好可能就埋没了.我说的总结宣传是让大家把干的总结宣传好,可不是鼓励大家不干光说.干是前提,必须干好.干工作只是做好上面安排的工作依然出不了彩,那只是基本.要干工作必须要有创新,要有亮点.有人好说了,
创新工作应该是领导想的事,那就大错特错了,作为年轻人必须要敢想敢闯,特别是要调动起工作的积极性,不能一味等领导安排工作.
四是笨功与捷径.干部成长的道路上没有捷径,每一步都是必需的,正如铁器少打一锤就少一分成色.现在很多的干部都是从家门到校门再到机关门的三门干部,没有基层工作经验,又不愿意深入基层.年轻干部中普遍本科.研究生学历,不缺学历但缺阅历,缺乏基层一线摸爬滚打.急难险重事件的不断历练,遇到一些重大突发事件往往心中无数.惊慌失措.这几年在干部使用上,市委倡树了重视基层.重视实践的用人导向,安排了市直与乡镇干部之间双向挂职交流,让年轻干部到一线中增长实践知识,强化干部内功提升,在座的各位将来也可能到不同岗位,希望大家理解党工委的一片苦心,服从大局,抓住机遇,走好人生路.
第二,要处理好三个关系.年轻干部刚走出校门,不缺激情.有干劲,但随着机关生活的打磨,很难保持持久的韧劲,遇到一点点挫折和困难时,就一蹶不振.萎靡不前,在这个问题上,我认为大家需要处理好以下三个方面的关系.
一是个体与团体.年轻干部的成长离不开个体的努力和团体的关心爱护,孤木不成林.在这里我想着重强调两点:第一,个体是成功的内因.一个人能走多远,最终靠的是自己的脚力,要努力使自己做到最好,尽我所能.展我所长.同时还要掌握好度,不能揽功诿过,成绩都是自己的,责任都是他人的.第二,团体是个体成功的重要保障,脱离集体谈个人,就失去了生存的环境,是长不成参天大树的.多从别人的进步中学习优点,提升自己的本领,不能因为一时的不得意而意志消沉.自甘堕落.
二是智商与情商.常规工作体现的是智商,大家刚参加工作,基本都在同一条起
跑线上,体现不出个体差异性.而情商考验的是面对复杂关系.处理急难险重任务的担当,是后天养成的,决定着个体未来差异.作为年轻干部,必须保持担得起责任.经得起挫折.扛得起打击的干劲,遇事不躲.勇于担当.善于创新,拿出初生牛犊不怕虎的朝气和毅力去迎接困难和挑战,保持攻坚克难.干事创业的活力.有的人担心干的多了出现问题的机率也大,我们也意识到了这个问题,干部容错纠错机制的出台就是要鼓励大家敢于创新,只要是对发展有利的事情都可以大胆尝试,组织给你充分展示自己的舞台也为你兜底,大家完全可以放下包袱大胆去干,把当前工作再提一个档次,把我们的事业再推向一个新高度.
三是家庭与单位.在座的大多都是独生子女,从小生活比较优越,处在被宠爱的环境之中,习惯了以自我为中心.踏上工作岗位后,遇到家庭和单位无法统筹的困难时,思想上很容易出现松动,工作上就会降低标准要求.作为新时代新形势下的年轻干部,既要有修身齐家的情感,也要有治国平天下的志向.当家庭单位统筹出现困难时,要处理好二者之间的关系,既要自觉主动服从单位的工作安排,注重工作的效率.讲究工作方法,让工作有序推进,不能把工作滚成雪球越积越大;同时也要利用好自己的个人时间,减少不必要的时间消耗,挤出更多时间陪伴家人,营造良好的家风.家庭环境.
第三,要实现一个目的.刚踏入职场的年轻干部,前几年是蛰伏或者说是学习积累快速提升的阶段,但是三年或五年后就会拉开较大差距,有人提拔.有人原地不动,一个年轻干部经过几年的磨练,在政治上没有追求.不想进步,是对组织的不负责任,也是对自己和家庭的不负责任.现在组织上还有一个用人导向,给想干事.能干事.干成事.不出事的干部展示的舞台,只要大家扎扎实实把各项工作干好,组织上会看在眼里.考虑到位的.习总书记多次强调,要把群众对美好生活的向往作为工作的奋斗目标,应该说,以人民为中心不是口头语,大家要把服务意识落实到工作中去,不管是接待来访的业主还是服务我们招引的企业,都要落实好首问负责制,确保公众合理诉求事事有回音,件件有落实,展现干部良好素质,树立
机关良好形象.
同志们,以上与大家分享了年轻干部历练成长的一些建议,希望能给大家一些启迪.最后,借此机会祝大家事业有成,未来前程,谢谢大家!
篇九：提高年轻干部能力党课讲稿
就我县而言近几年干部调整呈现新常态干部调整风清气正调整步加快年富力强干部走上重要岗位年轻干部提拔一批储备一批
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿
与青年年轻干部交流谈心谈话党课讲稿年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。一、正确把握梦想与学习的关系梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。二、正确把握路径与机遇的关系年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作
为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已X岁，最年轻的乡镇党委书记业已X岁，在乡镇要想提拔年龄低于X岁的干部基本没有。
作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的
篇十：提高年轻干部能力党课讲稿
党课讲稿：青年干部如何走好人生路
【仅供学习参考，切勿通篇使用！】党课讲稿：青年干部如何走好人生路
同志们：
党的十八大以来，______围绕培养选拔党和人民需要的好干部，鲜明提出了新时期好干部“20字标准”，为怎样成长为好干部、怎样培养造就好干部指明了正确方向、提供了根本遵循。作为年轻干部，你们是未来和希望，你们的成长既要靠组织，更要靠自己。知事识人、用好干部、激励担当，是组织的事情，这个外因需要组织来实现。勤奋学习、找准定位、干好工作、严于律己、锤炼品格、保持健康，是你们的本分，这个内因要你们自己来把握。结合平时的思考，今天主要想与同志们一道交流干部自身怎么成长、走好人生路的问题，与大家共勉。
一、学习是进步的阶梯
每次发言都离不开一个永恒的话题，就是学习。______也说“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。大家要明白为什么学、学什么、怎么学。一是学习力就是核心竞争力。学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。学习力是一切能力之源，有学习力的干部一定不会差。拒绝了学习就是拒绝了进步，过了5年、10年以后，大家就会发现，学习力强的干部进步的特别快，而学习力差的干部往往原地踏步。所以，年轻干部必须增强学习的动力、提高学习的能力、增强学习的毅力，大家成长速度与学习的速度成正比。二是养成读书学习的好习惯。______强调：“兴趣是激励学习的最好老师。”事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。年轻干部要舍得在学习上花时间、花精力，有意识培养自己的学习爱好，爱读书、读好书、善读书，主动学习，主动思考，坚定不移地把学习进行到底。三是三人行必有我师。没有谦
虚好学、不耻下问的态度，没有放下架子、甘当小学生的精神，是一定学不好也做不好的。年轻干部必须时刻保持谦虚的心态，向他人学、向领导学、向下级学、向群众学，择其善者而从之，补短板、强弱项，自我完善、自我提高。善于学习和借鉴别人的经验和教训，站在别人的大厦和屋顶上干活，活要好干得多。四是干什么学什么，缺什么补什么。______强调，“党员干部加强学习，应当坚持干什么学什么，缺什么补什么”。年轻干部要有针对性地学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识，特别是学习党的创新理论，学习全市贯彻落实党的__精神，奋进“十四五”所需要的专业知识，不断提高解决实际问题的能力，努力使自己成为行家里手、内行领导。五是学习的目的在于运用。______曾指出，“领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。”学而不用则废，用而不学则滞。学习只有和实践结合，才能体现出价值。年轻干部要坚持做到干中学、学中干，学习工作化、工作学习化，学以致用、学用相长。
二、定位是履职的航标
古人云，“一了千明，一迷万惑”。如果我们对自己能做什么、想做什么、怎么样做以及成为一个什么样的人不清楚，对自己的工作职责不清晰，浑浑噩噩、稀里糊涂，不知道现在所处的位置，更
不知道要走向何方，必然会像没头的苍蝇，迷失方向，更不能干好工作。因此，年轻干部要找准定位，才能站好岗位。一是摆正自身位置。新时代新使命，个人只有将自己的全部投入到伟大事业中去，进行伟大斗争，才能彰显自我价值，实现人生目标。年轻干部要围绕中心，服务大局，摆正位置，按本色做人，按角色办事，做好分内事，不越权，不越线，不越位，竭尽全力扮演好自己的角色，决不能张冠李戴，走腔跑调。二是找准人生方向。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是我们党的初心和使命，作为领导干部，只有弄清“为了谁”，才能有清醒的角色意识，知道自己的位置在哪里，知道自己的权力、责任和义务是什么。年轻干部要牢记初心和使命，立足此时此地，干好正在干的活，心无旁骛地干活，千万不能好高骛远，这山望着那山高，否则就糟糕了，世界上很少有免费的午餐。三是站稳政治立场。人民群众是历史的创造者，我们党来自群众，始终以人民为依靠。为人民服务是一个恒久的话题，也是一个需要领导干部始终铭记于心的政治要求。年轻干部要牢记“依靠谁”，始终与民同忧，不应该滋生高人一等的观念，只有把自己当成人民的一员，与群众打成一片，才能高效有序的推进工作。四是提高自我认知的能力。“知人者智，自知者明”，只有拥有一个明确的自我认知，才能更好的找准自身定位，选择匹配度较高的岗位，自己
都不认识自己的人其实是很失败的。年轻干部对自己的工作要有一份热爱，明晰自身具备的价值，知晓自己能干什么，要干什么，要清楚自身的优缺点。五是尊重成长规律。十年树木，百年树人。一个干部的成长是日积月累的过程，欲速则不达。年轻干部要正确对待个人的进退留转，不能过分计较个人的职务升迁，坦然接受组织和人民的挑选。当组织需要时愉快接受，奋发有为；当职务未变动时，沉下心来踏踏实实做好自己的事，尽心尽力为党工作。
三、实干是最好的担当
干部干部，干字当头。______要求干部“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家”“要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客”。社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的。年轻干部要涵养实干的态度，葆有实干的姿态，以实干立身，以实干创造业绩。一是把工作当事业，把事业当追求。工作是一时的，事业是一生的。把工作当作职业的人最后可能是一个“能工巧匠”，而把工作当作事业的人会是最后的成功者。年轻干部要树立工作就是自己、自己就是工作的意识，把工作当成神圣的事业来干、把事业当成毕生的追求，做一个负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人。二是干实事见实效才是真功夫。说了不等于做了，做了不等于成了。______指出：“衡量一个干部的好与
差，就是看他能不能办实事，能不能打开局面。”实干实效是最重要的。年轻干部要大兴真抓实干之风，用正确的方法做正确的事，不兴“伪事”，既要结果更要效果，既要效率更要效益，力求每件事取得实效。三是实干者吃香，有为者有位。一分耕耘一分收获，历史不会辜负实干者、有为者。成功没有“捷径”，付出才能杰出。路要一步一步走，事要一件一件干。领导干部要把干事留给自己、把升迁交给组织，做一名潜心静气、积极作为的实干家。四是只争朝夕，不负韶华。人一生能工作的时间只有几十年，担任领导干部的时间则更短。青春，是拿来奋斗的、奉献的，不是拿来等待的、享受的。年轻干部要在岗一分钟、战斗六十秒。五是干一行爱一行，专一行精一行。领导工作是一门科学，需要敬业精神和专业精神。新时代，各项工作专业化专门化精细化程度越来越高。年轻干部既要当好领导、又要当好专家，才能卓有成效地开展工作。
篇十一：提高年轻干部能力党课讲稿
P> 关于年轻干部的培养党课讲稿关于年轻干部的培养党课讲稿年轻干部是干部队伍的后备生力军，年轻干部培养更是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益，
年轻干部是干部队伍的后备生力军，年轻干部培养更是一项战略性、基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益，然而个别单位领导总想给年轻干部“铺轨提速”，导致个别年轻干部变成了“速成型”干部，表面上成才速度快，但在实际工作中往往扛不起重担。因此各级组织部门应把握遵循年轻干部成长规律，给年轻干部搭好“台子”、铺好“路子”、压好“担子”，为党和人民的伟大事业培养好接班人。
注重一线锻炼，让基层成为年轻干部的“台子”。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。越是有培养前途的年轻干部，越需要放到艰苦环境中去磨练成长。广阔天地，大有作为。无论何时，基层都是培养锻炼干部最好的“练兵场”和“大舞台”，各级组织部门应鼓励年轻干部多下基层一线工作，制定和实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位上摸爬滚打，不断提升其综合素养和能力本领。坚持把基层实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径，将基层经历作为干部提拔的一个硬指标去落实，倒逼年轻干部到基层一线经风雨、长才干、展风采，到人民群众最需要的地方去创造一片新天地，干成
一番新业绩。树牢实干导向，让实绩成为年轻干部的“路子”。凌空蹈虚，难成
千秋之业;求真务实，方能善作善成。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。各级组织部门应认真践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立正确用人导向，全面落实好干部标准，切实把工作有实绩、群众有点赞的好干部选上来、用起来。不断完善政绩考核机制，优化考核指标，既要注重考核年轻干部的工作成绩，又要着重搜集群众的反馈评价;既要考核干部的“档案盒”，又要考评干部的“泥脚印”，让敢于担当、能够作为的年轻干部有奔头和盼头。进一步完善“容错机制”，让年轻干部轻装上阵，切实做到为担当者担当、为干事者撑腰，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业氛围。
立足岗位实际，让责任成为年轻干部的“担子”。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。基层无小事，任何事情只有用心用情用力去做，才能真正在岗位实践中得到历练提升，才能真正获得老百姓的认可。然而有的年轻干部在繁忙琐碎的基层工作中，逐渐失去了信心与热情，不想担责、怕压担子，成为了“躺平”干部。一屋不扫，何以扫天下?年轻干部无论身居何职，都应认真履职尽责，发扬好钉钉子精神。成长之道无捷径可走，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能在风雨中练就能扛事的铁肩膀。各级组织部门应注重在平时工作中考察年轻干部的生活、工作表现，进一步教育引导年轻干部莫把基层“考场”当“过场”，鼓励其多在吃劲、吃力的岗位上下功夫、磨意志、长本领，
努力成为业务工作上的行家里手。
篇十二：提高年轻干部能力党课讲稿
P> 两篇社区矫正和安置帮教工作暨业务培训会主题讲话、培养年轻干部党课讲稿两篇社区矫正和安置帮教工作暨业务培训会主题讲话.培养年轻干部党课讲稿社区矫正和安置帮教工作暨业务培训会主题讲话供借鉴
同志们：今天，我们在这里召开全县社区矫正和安置帮教工作暨业务培训会，会议的主要目的是学习贯彻全市社区矫正和安置帮教工作会议精神，部署今后一个时期我县社区矫正和安置帮教工作，通过以会代训的方式进一步提升业务能力和水平。刚才，县司法局的同志传达了全市社区矫正和安置帮教工作会议精神，提出了工作中存在的不足，市司法局X科长作了重要发言，等一下，法检两院的同志会进行业务指导，钟健生局长会对工作提出具体要求。希望各位认真学习，回去后抓好落实。下面，我就做好全县社区矫正和安置帮教工作讲以下几点意见。一.提高思想认识，增强工作责任感和紧迫感我们要认识到，开展社区矫正工作是进一步完善社会服刑人员监督管理机制，确保社会x久安的需要，也是提高罪犯教育改造质量，预防和减少违法犯罪的需要，更是推进司法体制改革，实现刑罚执行工作与时俱进.促进社会文明的需要。而开展刑释解教人员安置帮教工作则是巩固打击改造成果的工作延伸，也是促进社会和谐稳定的客观需要。因此，做好社区矫正和刑释解教人员的监管帮教工作，激发他们安份守纪.劳动创业的积极性，对于预防和减少重新犯罪，维护社会和谐稳定，推进社会管理创新都具有分重大的意义。大家一定要站在贯彻落实党的九届五中全会精神.实现国家x久安和建设社会和谐社会的高度，充分认识这两项工作的重要性，切实按照工作要求抓紧抓好。二.完善规章制度，确保各项工作措施取得实效一是要着力提高社区服刑人员管理改造实效。要积极推进社区服刑人员风险评估方案的实施，全面落实适用非监禁刑审前社会调查工作，综合运用分类管理.分阶段教育.心理矫治，提高矫正质
量。要加强对社区服刑人员的监督管理，有效防止脱管失控，避免重新违法犯罪。要健全社区矫正考核奖惩制度，加大行政考核奖惩和司法奖惩力度，充分调动社区服刑人员的改造积极性。要创新社区服刑人员管理方法，探索运用电子信息通讯等现代技术手段，提高管理的科技含量。要在服务中实施管理，在管理中体现服务，提前做好社区服刑人员的帮扶工作，将各项政策落到实处。
二是要着力提高刑释解教人员安置帮教实效。要进一步加强与监所无缝对接工作，经常性开展帮教进监所等活动，继续抓好刑释解教人员必接必送政策。要构建司法所与家庭.单位.社区互动的信息反馈机制和工作衔接机制，加强摸底调查，完善基本信息库，加强对重点人员的管控和服务，防止脱管.漏管。要做好困难对象帮扶工作，积极帮助基本生活确有困难的人员解决办理低保.实施临时救助等问题。要落实帮教责任，健全每月走访.重大节假日必访制度，建立一助
一.多助一的帮教机制，切实增强帮教效果。三.拓宽帮扶渠道，切实帮助两类人员自食其力做好社区矫正和刑释解教人员的安置工作，必须更新观念，适应社会市场经济发展的要求，坚持以市场调节为主，以市场需求为导向，走就业市场化之路。我们要积极制定政策，引导扶持就业，搞好过渡性安置。一是要引导扶持两类人员自谋职业。要完善安置帮教协调机制，有效发挥安置帮教工作领导小组各成员单位的作用，加强对社区服刑和刑释解教人员的职业技能培训和就业指导，通过归还或重新划拨责任田.原单位接收安置.推荐就业等方式，拓宽安置渠道，使社区矫正和刑释解教人员重新走上自食其力之路。要积极引导社区矫正和刑释解教转变就业观念，鼓励和扶持他们通过多形式.多渠道实现就业。二是要积极协调落实优惠政策。要按照中央八部委《关于进一步做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作的意见》等文件要求，认真抓好刑释解教人员就业和保障各项优惠政策的落实到位，切实落实信贷.税收.就业等方面的优惠政策，帮助刑释解教人员解决创业就业中的实际问题和困难。要重点对无家可归.无亲可投.无业可就和有重新违法犯罪倾向的刑释解教人员进行过渡性安置，使这些人出监所
后有个安身立命的处所，解决基本的生活来问题，防止他们流落社会重新违法犯罪。
三是要广泛发动社会力量参与社区矫正和安置帮教工作。要积极探索新形势下整合各种社会资参与社区矫正和安置帮教工作的新方法，动员社会各方面力量参与到帮教工作中来。要充分发挥工会.团委.妇联等社会团体的作用，调动各基层组织.企事业单位.个体业主等方面的积极性，按照有力出力，有钱出钱，有岗位出岗位的工作思路，力争实现帮教一个对象，挽救一个家庭，平安一个社区的工作目标，努力形成全社会关注.理解.支持社区矫正和安置帮教工作的良好氛围，实现帮教社会化.就业市场化的目标。
同志们，做好新形势下的社区矫正和安置帮教工作意义重大.任务艰巨。让我们在县委.县政府的正确领导下，在上级司法行政部门的指导下，坚定信心，真抓实干，开拓创新，不断推进全县社区矫正和安置帮教工作跃上新的台阶，努力为实现我县全市领先.全省争先.全面创先目标作出新的更大的贡献！培养年轻干部党课讲稿供借鉴总书记在庆祝建党100周年大会上强调，要着力建设德才兼备的高素质干部队伍，确保党在新时代坚持和发展中国特色社会的历史进程中始终成为坚强领导核心。
轻干部是干部队伍的后备生力军，年轻干部培养更是一项战略性.基础性工程，关系党和人民事业发展的长远利益，然而个别单位领导总想给年轻干部“铺轨提速”，导致个别年轻干部变成了“速成型”干部，表面上成才速度快，但在实际工作中往往扛不起重担。因此各级组织部门应把握遵循年轻干部成长规律，给年轻干部搭好“台子”.铺好“路子”.压好“担子”，为党和人民的伟大事业培养好接班人。
注重一线锻炼，让基层成为年轻干部的“台子”。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。越是有培养前途的年轻干部，越需要放到艰苦环境中去磨练成长。广阔天地，大有作为。无论何时，基层都是培养锻炼干部最好的“练兵场”和“大舞台”，各级组织部门应鼓励年轻干部多下基层一线工作，制定和实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到疫情防控.抗洪救灾.乡村振兴.信访维稳等吃劲岗位上摸爬滚打，不断提升其综合素养和能力本领。坚持把基层实践作为
篇十三：提高年轻干部能力党课讲稿
P> 青年干部成长党课讲稿精品文档
【仅供学习参考，切勿通篇使用！】青年干部成长党课讲稿同志们：走进今天的会议室，看到大家一张张青春洋溢朝气蓬勃的脸庞，听到大家
一声声明朗自信掷地有声的话语，脑海里不由自主浮现出广大年轻干部一串串寒暑不辍苦干实干的身影，既让我倍感振奋，备受鼓舞，对XX发展充满信心;也不禁让我想起和大家一样刚参加工作时那份自信和抱负，想起9年前刚到XX工作时的那种憧憬和敬畏。20xx年4月27日，我和全县年轻干部代表在这里相聚，分享工作感悟，畅谈人生理想。时隔三年，在“五四”青年节前夕，今天又和全县年轻干部再相会，主要是和大家共话青春梦想，共叙使命担当，号召广大年轻干部只争朝夕不负韶华，知重负重迎难而上，为建设幸福美好新XX贡献力量，为绘就出色人生接续奋斗。
近年来，全县广大年轻干部以服务群众服务经济社会发展为己任，立足岗位，着眼大局，持之以恒抓发展，千方百计解难题，一以贯之抓落实了，为建设幸福美好新XX作出了积极贡献。特殊是精准扶贫精准脱贫工作开展以来，广大年轻干部怀着事业心带着责任心，踊跃投身脱贫攻坚的主战场服务群众的第一线疫情防控的最前沿，积极进村入户查民情问民需解民忧，一心一意帮助贫困群众树信心搞产业摘穷帽，果园旁地埂边老乡家，到处都活跃着咱们年轻干部的身影，很多同志舍小家顾大家，克服种种艰难，坚守基层一线，放弃歇息时间，体现了过硬的政治素养和扎实的工作作风。可以肯定的说，XX顺利实现整县脱贫摘帽，经济社会持续健康发展，离不开大家的积极参与和不懈努力。对大家的工作，县委看在眼里记在心里，我个人也感到非常欣慰，这里，我要为大家点一个大大的赞，并代表县委，通过在座的各位向全县的年轻干部表示衷心的感谢和亲切的问候，大家辛劳了!
正如xxxx所讲的“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责
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任。”当前，80后90后干部已经成为全县干部队伍的主力，绝大多数乡镇部门40岁以下的年轻干部占到了60%以上，一些部门的年轻干部甚至占到了90%，这不仅仅是干部数量上的占比高，也包括在推动经济社会发展特殊是脱贫攻坚中的责任重。党的十九大作出新时代“两步走”的战略安排，未来30年将是建设社会主义现代化强国实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段和要害时期，从80后90后干部的年龄看，目前最大的40岁最小的21岁，正好与“两步走”战略安排在时间上高度重合，所以，无论是客观规律还是使命所在，80后90后干部都需要在实施“两步走”战略中挑大梁唱主角。
而且，随着整县脱贫摘帽目标的顺利实现和煤炭资源开发步伐的不断加快，XX转型发展的特征更加鲜亮，加快建设县域经济转型发展排头兵陇东南崛起先行者全市乃至全省新的经济增长极，既是市委赋予XX新的发展定位和目标，也是全县上下共同的意志和愿望。这些都为年轻干部成长成才提供了广阔的乾坤和前所未有的机遇;同时也要求全县广大干部特殊是年轻干部，不忘初心，接续奋斗，谱写出无愧于时代无愧于青春无愧于党和人民的壮丽华章。
重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统。xxxx在全国组织工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”借今天座谈的机会，我向全县年轻干部提四点期望，与大家共勉：
一要志存高远，在实现大我中成就小我。一代人有一代人的机遇，一代人有一代人的使命。xxxx指出，“新时代中国青年的使命，就是坚持中国共产党领导，同人民一道，为实现‘两个一百年’奋斗目标实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。”对于刚参加工作不久的年轻干部来说，不管从事何种职业，不论处于什么岗位，惟独把自己的小我融入祖国的大我人民的大我之中，与时代同步伐与人民共命运，用高远志向来导航人生之帆开启事业之门，才干更好实现人生价值升华人生境界。
鲁迅先生在[中国人失掉自信力了吗]一文中写道，“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……这就是中国的脊梁。”2020年度新年伊始，来势汹汹的新冠肺炎疫情，对人民的生命安全和身体健康带来了巨大挑战，牵动着全国人民的心。面对严重的疫
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情形势，以白衣天使为代表的一大批义无反顾的“逆行者”，用行动书写初心，用平庸造就伟大，让人们不禁感叹，“哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。”事实上，正是这些平庸的“英雄”，在危难关头，舍小家顾大家，舍小我为大我，用自己的方式挺起了中国脊梁，在爱国奉献中书写了人生新高度。
期望咱们广大年轻干部要有“天下兴亡匹夫有责”的崇高追求，把个人的志向与党的事业国家兴盛民族未来和人民幸福结合起来，把个体小我的追求融入祖国人民大我的事业，树立正确的世界观人生观价值观，怀抱家国情怀，担起时代责任，让人生在实现中国梦的奋进追逐中展现出勇敢奔跑的英姿。要把胸怀远大理想和脚踏实地奋斗统一起来，把实现长远目标与做好当前工作统一起来，坚持重实际说实话办实事求实效，抓紧每一天，做好每件事，走好每一步，努力把爱国之情报国之志融入到本职工作中，化为建设家乡发展XX的实际行动，努力在促进全县经济社会转型发展提速进位中奋勇争先，实现人生价值，书写青春华章。
二要博学笃行，在精进不休中增强底气。在社会竞争日趋激烈的今天，年轻干部都是通过“千军万马过独木桥”的层层筛选脱颖而出，最终走上工作岗位的，在这之前，大家都是学习上的佼佼者。但不可否认的是，咱们年轻干部普遍接受过高等教育，有较为丰富的专业知识和理论素养，但阅历浅磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高;一些年轻干部生在城里长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话办群众事解群众难;一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事难事，就手足无措没有章法;还有个别年轻干部在理想与现实之间落差较大时，选择凡事“顺其自然”，事事“一切随缘”，在“佛系”心态的误导下心安理得地安于一隅裹足不前，让自己在不知不觉中变成别人眼中“垮掉的一代”。
我们经常说，“上面千条线,下面一根针”，面对基层千头万绪的工作和层出不穷的新情况新问题，有些同志会发明，以前学校的课本里是找不到答案的。面对这种情况，显然有些同志很简单呈现上面说到的困惑迷茫的心理，遇到这种情况到底该怎么办?网上有一句话是这么说的，站在树上的鸟儿，
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从来不担心树枝会断掉，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。对于我们每个人来讲，学习就是这双“翅膀”。年轻干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，树立梦想从学习开始事业靠本领成就的观念，真正把学习作为一种觉悟一种修养一种责任，作为长期的乃至终身安身立命的根本，不断“补氧”“充电”，通过学习为梦想插上翅膀，才干在未来的竞争中拥有更多致胜资本，立于不败之地。
要从干好本职工作需要出发，加强对XX省市县委最新政策和部署要求的学习，熟练掌握脱贫攻坚乡村振兴生态环保深化改革等政策业务，不断增强为人民服务的本领。要把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，向书本学向实践学向群众学，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在实践中学真知悟真谛长本领。要把勤奋学习与修身立德统一起来，学会用崇高的使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，用为民的情怀引导自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心态全身心地投入工作中去，以高境界大格局真本领为自己的鲜亮人生上色添彩。
三要秉持初心，在仰望星空中脚踏实地。xxxx指出，“青年有着大好机遇，要害是要迈稳步子夯实根基久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论为学还是创业，都是最忌讳的。”年轻干部最鲜亮的特征就是充满激情追求进步，但往往也简单心浮气躁急功近利，在面对基层繁琐的工作艰苦的条件，有的便会产生一种从理想到现实的失落感;有的在被安排的工作与自己学历专业有差距时，往往产生浮躁心理;有的工作不够细致不够认真，急于干事急于干成事，往往是大毛病没有小毛病一堆，时而因小失大;有的认为自己很专业，但又担心被“专业”掉，怕一个岗位干一辈子，得不到综合锻炼和提升，产生守摊子熬日子的心理;有的则片面地认为，提拔重用须有背景，而自己刚参加工作，一无人脉圈二无交际网，索性就把精力放在拉关系找门子上，想通过投机钻营谋求前程。
作为“半个过来人”，同时作为与在座80后90后同处一个时代的年轻干部，我想跟大家说的是，对于刚参加工作不久的年轻同志来说，产生上述这样那样的偏颇思想，或多或少情有可原，这也是每个年轻人都会经历的过程。我自己也跟今天在座多数同志一样，九年前刚到县里工作时，对我这个一直在
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城市中学习工作和生活的年轻干部来说，面临的不只是工作和生活环境的改变，基层大量的工作都是之前没有接触过的，角色如何转变，工作从哪里入手，说实话，那时自己既有憧憬敬畏，也充满了忐忑焦虑。
但九年时间一路走来，县情民情在大量的下乡入户走访中变得熟悉起来，做群众工作的方法也在办理群众网络留言接待群众处理疑难复杂信访问题的过程中熟练起来，做决策想问题的思路理念也在一点一滴的累积中更加对头有效起来。
回想这些年来，我收获的不只是个人思维眼界的开阔能力素养的提升，更重要的是收获了沉下心来抓落实了一步一个脚印务实干的累积和沉淀。直到此刻我也始终认为，当初自己扎根西部服务基层的选择没有错，这将是自己人生道路中一段难得的历程和宝贵的财富，万金难抵。
特殊是脱贫攻坚，可以说是我到XX工作以来思量最多用力最多，同时也是投入感情最多的一项工作。九年来，通过身入心入亲力亲为抓扶贫，全县贫困人口由建档立卡之初的5.83万人减少到2019年底的596人，年均减贫超过1万人，贫困发生率由27.39%下降到0.29%，顺利实现了整县脱贫摘帽。在这一过程中，我个人也得到了多方面的锻炼和提高，包括怎样统揽全局怎样科学谋划怎样抓住重点怎样突破难点怎样推动落实了，这是不经历基层实践锻炼学不到的。
特殊是当我看到村村通上了硬化路动力电，看到户户住上了宽敞璀璨的新房子吃上了干净卫生的自来水，看到扶贫产业蓬勃发展，看到整县脱贫摘帽目标顺利实现，自己的确有一种很充实很踏实的成就感和被需要被选择的荣誉感。能够参与推动见证一个国家级贫困县整县脱贫摘帽，我认为这是自己一生最大的光荣。分享这些心路历程，就是想告诉大家，“心中有信仰，眼前才会有方向，脚下才会有力量”并不是空话。广大年轻干部作为党的事业的接班人和服务群众的生力军，一定要摆正位置端正心态，既有仰望星空的激情和能力，还有扎根基层久久为功的干劲和韧劲，在任何时候任何情况下都能耐得住寂寞受得住委屈经得起考验，始终保持初生牛犊不怕虎越是艰险越向前的刚健勇毅。
讲到这里，我再给大家举个毛竹生长的例子，毛竹开始成长的时候4年也
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只不过长3厘米。但是，5年后以天天足足30厘米的速度生长，这样只用6周时间就可以长到15米。正是因为它沉得住气耐得住寂寞，不断为自己补充能量潜滋暗长，最终才成为了后起之秀栋梁之才。毛竹潜心扎根厚积薄发的成长经历告诉我们广大年轻干部，惟独甘受“寂寞”甘于“清苦”，扎根基层服务基层，通过在基层“蹲苗”积蓄力量砥砺品质，不怕做“热锅上的范文文库”，敢于接“烫手的山芋”，做到人在事上练，刀在石上磨，在经风雨见世面壮筋骨中学真本领练真功夫，才干在日后的成长中有所作为担当重任。
四要修身明德，在正己守道中行稳致远。“国无德不兴，人无德不立”。年轻干部要想要达成自己的目标取得成功，在人生的道路上走得长远，行得稳重，必须把崇德修身坚守正道作为成事之基和力量之源，先做人后做事，这才是成长成才的基本逻辑。
此刻，个别刚刚走上岗位的年轻干部，信仰拜金主义享乐主义，盲目追求物质上的享受和感观上的刺激，工作之余不想着如何提升自己，而是热衷于看视频直播沉迷于网络游戏放纵于网络博彩，整天在网络虚拟世界打圈子，与新时代年轻干部的形象气质精神状态极不相符;有的年轻同志规矩意识不强纪律观念淡薄，抵御风险的能力还比较弱，面对“不期而至”的各种考验和诱惑，往往分不清利害关系，把握不好分寸尺度，简单“分神”“迷路”;还有一些年轻干部总以为工作仔细认真，做人老实可靠，能独善其身就是一个好的道德标准，就做到了严以修身，但实际上用优秀年轻干部的要求来衡量，这样的标准是远远不够的。“木桶原理”告诉我们，一只沿口不齐的水桶，其存水量的多少，不取决于桶壁中最长的那块木板，而取决于最短的那块。年轻干部要经常进行自我剖析，敢于发明和正视自己的短板和不足，在自查自省中主动改进，在不断完善中全面提高，始终做到稳重自持坚定自励正气充盈。
要始终坚持讲忠诚讲担当讲刚正讲坚守，自觉做到立身于德立德于诚立言于真，堂堂正正做人，清清白白干事，不掺杂使假，不欺上瞒下，在实干笃行中释放青春激情追逐人生理想。要秉守执政为民的理念，在工作中树立正确的价值观权力观地位观利益观，把人民群众的操心事烦心事揪心事一件一件地解决好，时时处处与群众共甘苦共忧乐共奋进，做到无私奉献担
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当作为。要坚持“一日三省吾身”，自觉见贤思齐，把行得端走得正作为行为准则，在学思践悟中牢记初心使命，严格约束自己的操守和行为，守住道德底线，保持艰苦朴素作风，正心明道，防微杜渐，时刻保持青春本色“不褪色”。
同时，我还想嘱咐大家的是，年轻干部正处于人生的上坡路段，既是单位的主力军，更是家庭的顶梁柱，大家都上有老下有小，很多同志既是父母的独生子女，还是“二胎”子女的爸爸妈妈。父母的身体子女的教育，等等这些，都需要大家投入时间精力感情去陪伴和照顾，遇到“突发情况”，工作职责还能请同事补位，但家庭角色却无人能替代。
大家的这些艰难苦恼纠结和焦虑，我懂，也和大家一样感同身受。我的家和县里相隔千里，很少能回去，更谈不上日常的照顾，一手抚养自己长大的奶奶临终自己没能送上最后一程，父亲病重住院不能床前尽孝，4岁的儿子到此刻只熟悉微信视频里的爸爸。
作为一名党员干部来说，称不称职先不讲，至少自己是问心无愧的;但是作为一个父亲一个丈夫一个儿子来说，自己心中的确充满了深深的愧疚，这些缺位和愧疚是自己感情亲情上一生的遗憾。说这些的意思是想告诉大家，同志们基本上都是工作在XX，家也在XX，具备基本的照顾家庭的条件，期望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保证工作完成的前提下，尽可能常回家看看，多关怀家人。陪伴是最长情的告白，特殊是父母家人生病需要照顾的时候，不要纠结，该请的假要请，不要留下“子欲养而亲不待”的遗憾。
我想，只要大家平时工作认真努力尽心尽责，组织和领导会理解并支持大家的。同时，作为年轻人，也要注重自己的身体，工作之余不要无谓的熬夜，适量进行体育锻炼，放松担心情绪，舒缓工作压力，保持身心健康，以饱满的精神轻装上阵迎接挑战，这既是对工作的负责，也是对家庭的负责，更是对自己人生的负责。
最后需要强调的是，年轻干部培养是一项系统工程，各乡镇各部门一定要高度重视齐抓共管，把年轻干部培养作为一项战略任务抓紧抓好。要严格落实了谈心谈话考核考评定期体检等基本措施，做到政治上关怀思想上关怀学习上关注，最大程度保护年轻干部的锐气，努力营造重视年轻干部尊重年轻干部关爱年轻干部的良好氛围。要定期了解年轻干部的思想动态工作情况，
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及时掌握年轻干部成长中的新情况新问题，积极排忧解难，帮助疏导压力，让他们感受到组织的温暖，卸下心理“包袱”，安心踏实开展工作。要树立严管就是厚爱的观念，从点滴抓起，对政治思想工作作风道德品质方面呈现的不良倾向，要及时赋予提醒敲打教育，使其时刻保持清醒头脑，始终保持奋发向上的精神状态，为事业添彩，让人民满足。xxxx讲过，“人生惟独一次青春。此刻，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。我们年轻人在一起聚会，经常会齐唱[真心英雄]：“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。”同志们，年轻优势是相对优势而不是绝对优势，是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。真诚期望广大年轻干部珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章。
篇十四：提高年轻干部能力党课讲稿
P> 机关党课讲稿：提升干部素质,服务高质量发展同志们：
根据工作安排，今天由我和大家做一次党课交流。这次党课，我主要围绕全市上下正在开展的“转作风、优环境”活动，从五个入手，谈谈如何提升干部素质。
一、加强思想建设。思想水平的重要元素是品位或叫品德。做人要有品位，不在于声高气粗，而在于细微行动；不在于抛头露面，而在于埋头苦干；不在于自我推销，而在于群众口碑。一句话，品位是干出来的，而不是表演出来的。特别要注重三点：一是要想干事。想干事是干部的事业心、责任感和价值观的综合表现，是一个人对待工作、对待生活的积极态度，也是一名干部成长的内在动因。拿x工作来说，我们的干部面对省、市下达的目标任务，克难攻坚，各项工作得到了较好的完成，靠的就是x系统各级干部想干事的一种责任感。当前x高质量发展的任务更加繁重，这就要求我们x干部，要以更加良好的精神状态，以奋发有为的紧迫感和使命感，投入到各项工作中去。二是要善谋事。想干事是一种责任，体现的是党员干部的“德”，那么善谋事则是一种水平，体现的是党员干部的“能”。今年是x环境保护行动的收官之年，也是“十四五”规划实施的开局之年，对照目标，今年工作时间紧、任务重，我们的干部必须要谋划在前、及早部署，要为全年工作的顺利完成早作计划、早作安排、早作行动。同时，也应尽早考虑、确保“十四五”x行业专项规划的完善细化，落到实处。三是要干成事。干成事是一种目标，体现的是党员干部的“绩”。对于x事业来说，能否成事，关键在干，关键在落实，关键在坚持。对于干部成长而言也是如此。这就要求我们的干部，必须以工作立身，干出实绩，面对机遇，要敢于抢抓；面对困难，要敢于攻坚。坚持干一件、成一件，无论遇到什么困难，都要本着事不成不罢休、一干到底的决心和斗志，坚决把各项工作干实、干好、干成！
二、加强组织建设。古人云：能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。这句话说明了组织建设的重要性。加强x队伍组织建设，一要抓班子建设。这几年，局党组十分重视基层班子建设，不仅每年多次对班子队伍建设提出具体要求，而且及时调整交流了部分班子成员，改善了班子的年龄结构、知识结构，激发了活力，焕发了朝气。二要抓人才队伍建设。要按照“公平、公正、公开”的原则，继续抓好事业单位工作人员招聘工作，根据事业发展需要，大力引进一批人才，不断优化人才结构。要加强干部的培训工作，通过理论、法制、专业知识等各种培训，提高干部队伍的综合素质。三要抓协作能力建设。近年来，我们坚持“项目以分工延伸，责任以全程担当，协助以需要到位”的原则，齐心协力，使各项工作得以加快推进。今年，我们对安置房工程，污水、垃圾处理设施工程以及市政道路工程加大建设力度，迫切需要各级干部职工紧盯工作目标，齐心协力，团结奋斗，才能克服困难、取得进展。
三、加强作风建设。今年，市委、市政府决定开展“转作风、优环境”专项活动。按照市委、市政府要求，加强干部作风建设，就x工作来讲，一要坚持为民宗旨。为国者以民为基。x工作关系市民生活的方方面面，关注民生、服务民生、改善民生就是一切x工作的出发点和落脚点。今年要全面完成的杨府山臭源治理工程以及广化改建区道路、安置房建设、城镇供水延伸农村、公交线路延伸、场站建设、燃气管道建设等工作都是市民高度关注的民生工程，我们x工作人员一定要认认真真实施、扎扎实实开展，确保如期圆满完成。二要坚持勤政尽责。勤政尽责即要求每位干部在其职，尽其责，在其位，谋其政，尽责尽职地干好本职工作。当前，保障x工程施工质量安全、公用事业安全、维护社会稳定等相关工作关系重大，一旦抓得不紧就有可能出现问题、引发事故，所以，使命和责任要求我们必须要恪尽职守、兢兢业业，扎实干好每一项工作。三要坚持务实本色。x工作都是具体实在的工作，如道路清扫保洁、垃圾收集处理、道路、路灯、市政管道破损维修等设施维护管理工作，基础、平凡，也很琐碎，但也正是由于x干部职工的默默付出，城市才能地洁、路平、灯明、排水畅，市民才有舒适的生活环境。所以，我们x工作人员要深刻认识工作的重要性、基础性，务实工作，踏实干事，彰显“敬业x、真情服务百姓”的服务宗旨。
五、加强廉政建设。廉者，政之本也。x行业也是反腐败工作敏感领域，我们的干部一旦放松廉政警惕，就很可能成为腐败的“俘虏”。所以，我们的干部务必经常以反面案例来警示自己，严于律己，洁身自好。要加强廉政建设，一是要养廉心。养廉心即要求干部要自警自省，抵制腐败。孟子说，养心莫善于寡欲。在我国刑法规定的罪名中，与“贪”字沾边的罪，约占到了30%。可以说，“贪”是万恶之源。这都告诉我们，要节制心中的贪欲，牢记“君子爱财，取之有道；非分之财，分文不取”的古训，守住自己的心理防线，挡住腐败的诱惑。二是要守廉行。守廉行即要求干部职工按廉政纪律办事，管分内之事，尽分内之责，守干部本分，决不乱拿一分钱，不乱喝一杯酒，不为美色所动，不让贪欲蒙蔽了双眼，自觉防止权力滥用，把精力和心思全部用到如何发展x事业上去。三是要严廉纪。严廉纪即要求加强廉政监督，加强腐败查处，严肃廉政纪律。要组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，重点加强对行政审批、干部人事、工程招投标、大宗物资的购置等重点领域和环节的监督制约。要不断加大违法案件查办力度，绝不姑息、绝不放过、绝不手软，以反腐倡廉的实际成效取信于民，营造x系统清廉干事的良好氛围。
篇十五：提高年轻干部能力党课讲稿
P> 党课讲稿教案：努力提高党员干部执行力党课讲稿教案：努力提高党员干部执行力尊敬的各位领导，同志们：按照局党委的按排，组织我们下属专职书记开展小小党课支部行活动。说老实话，心里对自己有点不自信，因为
其实，执行力是个老概念，最早由哈佛大学商学院教授、管理学哲学博士保罗托马斯和剑桥大学博士、杜克大学商学院教授大卫伯恩提出的，他们认为执行力在社会竞争中具有举足轻重的地位。
从概念上说，执行力，通常指的是组织内设部门或个人贯彻战略意图，完成规定任务，实现预设目标而体现出来的能力。大部分人对其比较通俗的理解就是“执行并完成任务的能力”。执行力其实就是“做”的能力，即选用合适的人用科学的方法去做正确的事，把事情做好。
执行力包括两个方面，一是个人的执行力，二是组织的执行力。今天，我主要侧重于从个人的执行力方面来和大家一起探讨。
执行力的构成，主要体现于四个方面：一是完成任务的意识。二是完成任务的意愿。三是完成任务的能力。四是完成任务的程度。那么，具体到我们的党员干部中，执行力又应包含哪几个主要能力呢?我认为应该包含以下九个方面的能力：一是政策领悟力。执行力首先是一种领悟力。比如，改革开放以来，一些地方提出向东部沿海或南方的一些省等先进地区学习。为什么呢?因为这些地方在和社会发展过程中，对政策执行的领悟力比较强。我们可以比较一下：同样的政策环境，为什么有的地方发展快，而有的地方发展慢呢，就是因为对政策和环境的理解领悟不一样。二是依法行政能力。作为一个执法者，如果自己吃不透相关法律法规，，那执法的质量也肯定有问题。三是实践结合力。要求我们党员干部一方面要了解“上情”，也就是充分领悟上级政策或决策的目的和精神实质;另一方面，要理解“下情”，把握本单位、本部门的优势和不足;在此基础上去“结合”。四是高效服务能力。要善于运用好的方法和技能，处理和解决工作中的实际问题，提高工作效率。
五是持续创新力。党员干部的创新力，是指在工作中能想别人所未想、见别人所未见，做别人所未做，提出新见解、找出新办法。很多事实证明，一个人的工作干得如何，与这个人的创新力有很大的关系。比如，对我们党员干部来讲，关键时刻，办不成的事办成了，完不成的任务完成了，争取不下的政策争取下来了，说明创新力就强。从一定意义上讲，创新就是创造性地执行。
六是团结协作能力。有句俗话说的好，“相互补台共同上台，相互拆台共同垮台”。所以我们要倡导团结协作、和谐友善的风气。团结就是力量，合作才能共赢。
管理学中木桶理论说，一只木桶的容积取决于最短的一块板。同样，一个单位执行力的强弱取决于它最薄弱的环节。现在，又有了新木桶理论。新木桶理论指出，木桶的有效容积不仅仅取决于木桶木板的长短，更取决于每块木板是否嵌合紧密。同样，一个单位执行力的强弱更取决于它是否具有协调配合的团队精神、团结共事的和谐氛围以及强大的集体凝聚力。只有每个人都尽职尽责，并与其他同志密切配合，才能建立起协调运转机制，形成工作合力，达到2”的效果，形成优秀的执行团队。
七是沟通协调力。当前群众的民主意识、维权意识增强，这要求我们要加强交流沟通，由于人们所处位置不同、看问题角度不同、利益不同，导致对政策的认识和态度不同，从而常常会影响执行力。
八是快速应变能力。干部必须做到思想敏锐，行动迅速，快速反应。要善于从政治上分析^p问题，尤其对可能影响全局的重大问题和突发性事件，要在
美国有一个学者，叫艾利森，他指出“在达到政府目标的过程中，方案确定的功能只占__，而其余__取决于有效的执行。”管理学中有个定律叫格瑞斯特定律，这个定律指出：“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”中国有个管理学家，名叫汪中求，他也指出：“中国绝不缺雄才武略的战略家，缺少的是精益求精的执行者;绝不缺少各类管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”所有这些，都说明了执行的重要性的。那么，如果从加强党员干部执行力建设的意义上说，这个重要性主要体现在哪些方面呢?我认为：
第一，提高党员干部执行力是加强党的执政能力建设的重要保证。或许大家会说，有这么严重吗?直至要和执政能力相提并论，高度是否太高。那么，我举一个大家都知道的例子：我们的苏联老大哥，为什么他们的社会制度会最终结束。为什么?除去一些政治上的因素之外，大家想，是否也和执行力有关系呢，如果下面的各个省都能和当时的苏联最高领导层保持一致，那么，我想也不致于把社会这个制度给彻底结束了吧。这里，是不是也可以这么说，正因为前苏联下面的各个层级在执行力上出了问题，不再执行上级的命令、政策了，所以，导致了苏联社会制度的最终瓦解。所以说，提高党员干部的执行力，是加强党的执政能力建设的重要保证。执行力的好坏是直接可以影响到一个政党的生命的，所以说，执行力就等于执政能力，一点也不夸张。“立党为公、执政为民”既是中国共产党建党的根本宗旨，更是中国共产党执政的价值取向和根本目标。党员干部执行力的高低，决定着执政党的执政能力的高低。执行力越高，人民群众就越拥护，执政效果就越好;人民群众越拥护，执政党的先进性就越被体现。形成了这种良性互动的循环，执政党的执政地位就越巩固。这么多年来，我们中国共产党的执行力和执政能力就是良性循环的。所以，我们中国共产党的领导地位也就被牢牢巩固着。第二，提高党员干部执行力是践行科学发展观、实现我们交通事业又好又快发展的客观需要深入贯彻落实科学发展观，实现我们交通事业又好又快发展，已经成为我们交通全系统广大党员干部的共识。而要真正深入贯彻落实科学发展观，实现交通事
篇十六：提高年轻干部能力党课讲稿
P> 下好真抓实干的硬功夫锻造埋头苦干的真把式干着今天的事备着明天的事想着后天的事撸起袖子放下架子迈出步子担好担子把解决群众所急所盼问题作为衡量群众幸福感的尺子把化解群众所忧所盼作为衡量群众满意度的量杯勇于挑最重的担子敢于啃最硬的骨头善于接最烫手的山芋用奋斗拼搏诠释无悔的青春用责任担当激昂生命的力量组织培养年轻干部的四个基本途径专题讲稿：思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练
思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练是组织培养年轻干部的四个基本途径。年轻干部要在新时代中国特色社会主义伟大实践中，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。
加强思想淬炼，最重要的是铸牢政治灵魂。思想淬炼，淬的是意志，炼的是品质，目的是铸牢广大党员、干部的政治灵魂，使之真正做到“风雨不动安如山”。保持理论学习“热运行”，学习是每个领导干部的终身课题，年轻干部要树牢终身学习理念，学会用党的创新理论武装头脑，在“乱花渐欲迷人眼”的干扰面前，保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。平时工作再忙，也要挤出时间学，既温故知新，又学新知新，使本领不断增强，思想保持活力。正所谓“积土成山、积水成渊”“绳锯木断、水滴石穿”。主动带着问题“冷思考”，时刻保持思想上的灰尘“常打扫”。
加强政治历练，最重要的是提高政治本领。长期的政治实践历练是领导干部所应掌握的各种本领中的第一位。政治任务既是政治本领的“试金石”也是“磨刀石”。不断地自我磨砺、自我提升，善于发现问题、解决问题、破解难题，努力经风雨、见世面、壮筋骨，才能在实践中茁壮成长。身为干部，要切实增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在险难急的岗位上敢于挑大梁、当先锋、打主攻，敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子、接烫手的山芋，使自己在政治上不断成熟起来。
加强实践锻炼，最重要的是提高实践能力。读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。年轻干部既要当基层事业的“理论家”，更要做基层事业的“实干家”，要把实践作为检验学习成效的“试金石”，把基层作为淬炼成钢的“练兵场”，深入基层、深入实际、深入群众，在基层一线摔打、历练，在探索实践中增智慧、长才干。人在事上练，刀在石上磨。成长成才无捷径，苦干实干是正途，历经风雨洗礼，方能归途如虹。新时代年轻干部必须在实践中锻造成为疾风劲草、烈火真金，才能真正成长为优秀的接班人。
加强专业训练，最重要的是培养专业精神。年轻干部始终要保持勤学苦练的精神专业，这种精神是做好党的事业的灵魂。练就本领靠实训，成就事业靠实干。年轻干部要把时间和精力真正用在工作中抓落实、为人民办实事、为社会发展求实效上。任何经验、规律都是在长期实践探索的基础上，通过总结归纳得出的。年轻干部要在干事创业过程中学会总结，经历挫折不能一蹶不振，要有越挫越勇的执念。总结是一名优秀的干部成长的一种智慧。年轻干部要学会拓展思路、创新方法、提升能力、推动工作。把专业精神内化于心、外化于行，让专业在实践中处处都自然而然得体现出一种优良素养。
加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，既是培养干部的重要渠道，又是发现干部的重要途径。组织应努力为年轻干部创造干事创业的良好条件，同时也要加强跟踪了解，把德才兼备、表现优秀的好干部及时发现出来、合理使用起来，让“愿干事”的有舞台、“真干事”的有劲头、“干成事”的有褒奖，让有为者有位、能干的能上、优秀的优先。
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